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    河北省上市公司社會責(zé)任建設(shè)研究

    2019-10-22 13:19:22張亞南
    北方經(jīng)貿(mào) 2019年9期
    關(guān)鍵詞:社會責(zé)任上市公司

    張亞南

    摘要:實現(xiàn)社會責(zé)任目標(biāo)、積極維護(hù)相關(guān)者的權(quán)益、提升社會效益,是改革背景下企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵,而河北省上市公司更是直面產(chǎn)業(yè)升級和環(huán)境保護(hù)的壓力?,F(xiàn)從河北省上市公司社會責(zé)任組織體系與規(guī)劃和報告披露兩個主要層面分析其發(fā)展現(xiàn)狀,指出存在的問題,最后為河北省社會責(zé)任發(fā)展提出制度層面的建議。

    關(guān)鍵詞:上市公司;社會責(zé)任;制度建議

    中圖分類號:F270 ? ?文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A

    文章編號:1005-913X(2019)09-0144-02

    一、相關(guān)研究理論

    (一)利益相關(guān)者理論

    利益相關(guān)者理論拓寬了企業(yè)經(jīng)營管理“股東利益最大化”目標(biāo),企業(yè)經(jīng)營在反映受托責(zé)任、維護(hù)股東權(quán)利的同時,更應(yīng)關(guān)注企業(yè)的債權(quán)人、顧客、員工、政府機(jī)構(gòu)、社區(qū)的利益,追求企業(yè)利益相關(guān)者的共同利益。 這就要求企業(yè)在信息披露時必須考慮各個利益相關(guān)者的要求,除了披露利潤等會計信息外,社會責(zé)任信息的披露必不可少。

    (二)可持續(xù)發(fā)展理論

    “可持續(xù)發(fā)展”作為企業(yè)社會責(zé)任的主要方針,要求企業(yè)要重視社會、生態(tài)的協(xié)調(diào)發(fā)展。作為承當(dāng)經(jīng)濟(jì)和社會本能機(jī)能的企業(yè),必須承當(dāng)必然的社會責(zé)任。 堅持以人為本,注重生態(tài)環(huán)境保護(hù)和社會公益事業(yè),只有履行了社會責(zé)任,企業(yè)和社會才可能同時實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

    (三)信號傳遞理論

    由于信息不對稱,外部使用者不可能完全了解企業(yè)的真實狀況,進(jìn)而影響其決策行為,而內(nèi)部管理者具有一定的信息優(yōu)勢,為幫助企業(yè)良好發(fā)展,會有更強(qiáng)的意愿將企業(yè)業(yè)績良好的信息傳遞給市場和外部人。企業(yè)自愿披露社會責(zé)任信息,其實就是向市場及利益相關(guān)者傳遞一種重要信號,借此提高企業(yè)的聲譽(yù)。

    (四)制度同行理論

    制度同行理論主要解釋了組織之間為了獲取制度合法性而出現(xiàn)的組織同質(zhì)化和趨同現(xiàn)象。制度壓力是影響我國企業(yè)責(zé)任信息披露意愿和質(zhì)量的本質(zhì)根源,公司規(guī)模、經(jīng)營業(yè)績、股權(quán)性質(zhì)、行業(yè)屬性、公司治理等公司特征反映了不同企業(yè)應(yīng)對制度壓力的容納能力和處理能力。

    二、社會責(zé)任建設(shè)現(xiàn)狀

    (一)樣本與數(shù)據(jù)來源

    本文以截止到2017年12月31日河北省上市公司為樣本,剔除主業(yè)為金融業(yè)和上市地點為境外的企業(yè),共包含54家上市公司。主要查閱了54家樣本公司2015—2017年的年度財報、社會責(zé)任報告、公司官網(wǎng)信息,巨潮資訊、證券時報相關(guān)財經(jīng)媒體的報道,重點收集處理社會責(zé)任相關(guān)信息。

    (二)具體內(nèi)容分析

    1.責(zé)任體系與規(guī)劃。河北省上市公司設(shè)置官網(wǎng)社會責(zé)任專欄和有社會責(zé)任規(guī)劃的比例在逐年增加,到2017年分別增長到44.44%、42.59%,接近一半的數(shù)量,而社會責(zé)任組織體系建設(shè)則相對落后,數(shù)值比例一直在20%上下徘徊??梢缘贸?,上市公司企業(yè)社會責(zé)任建設(shè)與規(guī)劃意識在提高,但是社會責(zé)任組織體系的建立沒有落實到位。

    2.官網(wǎng)專欄。據(jù)統(tǒng)計,2017年設(shè)置官網(wǎng)社會責(zé)任專欄的公司有24家,其專欄大致分為三種類型:一是公布社會責(zé)任理念思路和途徑成果,共15家;二是公布企業(yè)社會責(zé)任相關(guān)新聞,共3家;三是公布社會責(zé)任報告,共6家。通過分析發(fā)現(xiàn),上市公司官網(wǎng)專欄的比例不足一半;專欄涵蓋的內(nèi)容過于片面化和形式化,反映不及時不到位,不能為股東、員工、政府等利益相關(guān)者提供專業(yè)、準(zhǔn)確的財務(wù)數(shù)據(jù)信息和其他相關(guān)信息。

    3.報告披露內(nèi)容。社會責(zé)任報告披露基本體現(xiàn)為兩種方式:年報披露和單獨披露社會責(zé)任報告。采用年報披露的上市公司共39家,其中年報披露篇幅小于1頁的為22家,所占比例為40.74%,并且發(fā)現(xiàn)這22家公布的關(guān)于社會責(zé)任實質(zhì)性內(nèi)容幾乎沒有;不足兩頁的為8家,所占比例為14.81%,這8家企業(yè)在年報中披露的社會責(zé)任相關(guān)內(nèi)容主要是一些管理規(guī)定和理念制度的泛泛性陳述;年報中披露社會責(zé)任的剩余9家企業(yè),除了披露一般性制度規(guī)定外,另對具體措施和實際成果進(jìn)行了簡單披露。而采用單獨披露社會責(zé)任報告的上市公司共有15家,如下表所示,它們在社會責(zé)任披露上較為全面、詳盡,深入,能全面如實反映公司社會責(zé)任建設(shè)的情況,基本滿足相關(guān)者的需求。從河北省54家上市公司這一整體來看,上市公司披露的程度層次不齊,詳盡不一,差距較大。

    4.定期披露與鑒證。河北省定期發(fā)布社會責(zé)任報告的上市公司為15家,如下表所示。在這15家企業(yè)中,經(jīng)第三方鑒證僅為冀中能源和華夏幸福兩家,而此中絕大部分是未鑒證的,這些企業(yè)披露的社會責(zé)任信息的可靠性難以獲得保證。

    三、社會責(zé)任建設(shè)現(xiàn)存問題

    (一)社會責(zé)任組織體系不健全

    絕大部分上市公司在社會責(zé)任體系設(shè)立上流于表面,沒有建立相關(guān)的責(zé)任小組和部門,并且主要責(zé)任人缺失,公司董事長只是履行宣告承諾之責(zé)。從上市公司的議事日程來看,上市公司未能將社會責(zé)任納入企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略之中,并確認(rèn)相關(guān)的切實可行的方法。另外,上市公司缺乏長期有效的社會責(zé)任實施項目,缺少與經(jīng)濟(jì)目標(biāo)的合理配比,在公益和捐贈實踐上,臨時性、隨意性突出,沒有為社會責(zé)任目標(biāo)留有合理的盈余預(yù)算。

    (二)披露內(nèi)容和形式過于單一

    從上市公司官網(wǎng)和相關(guān)報告來看,在披露形式上缺乏圖片、案例的支撐,宣傳色彩濃厚,缺乏實質(zhì)性內(nèi)容。上市公司社會責(zé)任披露偏向文字性的描述,大多數(shù)公司只是籠統(tǒng)的敘述一些相關(guān)的制度,至于制度是如何實施的,具體實施成效怎樣很少提及,缺乏縱向深入的分析。在披露指標(biāo)上,單方面眷顧關(guān)注股東的利益,而對其他利益相關(guān)者重視的指標(biāo)披露則相對貧乏。

    (三)披露報告缺少第三方鑒證

    我國現(xiàn)有社會責(zé)任披露標(biāo)準(zhǔn)由政府、行業(yè)組織和研究機(jī)構(gòu)三大主體發(fā)布,種類繁多,河北省上市公司參考的標(biāo)準(zhǔn)往往不統(tǒng)一,造成披露的報告結(jié)構(gòu)各異,可比性差。另外,河北省上市公司社會責(zé)任報告缺乏鑒證,大部分為經(jīng)營管理的自說自話,其一缺少專業(yè)第三方的正式審驗,其二缺少利益相關(guān)者的第三方意見。

    (四)選擇性披露

    2017年在單獨披露社會責(zé)任報告的15家上市公司中收受處罰的企業(yè)為9家,可是它們均未在社會責(zé)任報告中披露這一情況,沒有對處罰的影響和整改措施進(jìn)行申明。

    四、社會責(zé)任發(fā)展建議

    (一)從法規(guī)制度層面明確上市公司社會責(zé)任主體

    通過法規(guī)明確管理當(dāng)局的信息披露義務(wù),保證披露信息的真實性,落實責(zé)任到人,實現(xiàn)社會責(zé)任的有效有力落實。

    (二)實行行業(yè)分類管理

    以行業(yè)為單位,明確社會責(zé)任披露的核心議題和自愿可選議題,構(gòu)建統(tǒng)一的披露結(jié)構(gòu)和內(nèi)容體系,規(guī)范披露的形式和途徑,從而提高同行業(yè)的信息可比性。

    (三)培養(yǎng)專業(yè)的鑒證隊伍,定期公布優(yōu)秀范例

    目前,河北省上市公司披露的社會責(zé)任信息大多數(shù)并未經(jīng)過獨立第三方的審核,而企業(yè)基于自身聲譽(yù)的考慮通常有選擇的披露相關(guān)信息,隱瞞負(fù)面信息。經(jīng)由第三方鑒證不僅可以保障信息完整性、可靠性,還可以規(guī)范企業(yè)的披露行為,提升報告的質(zhì)量。從鑒證后的社會責(zé)任報告評選優(yōu)秀樣板向社會公布,會形成低報告質(zhì)量的企業(yè)跟隨和模仿行為,從而整體提升披露的水平。

    (四)建立獎罰機(jī)制

    目前河北省社會責(zé)任披露的主因是政治環(huán)境壓力,企業(yè)基于義利博弈會在政府機(jī)構(gòu)的獎勵面前做出積極的正向回應(yīng)。政府可以給予表現(xiàn)杰出的企業(yè)一些稅收和政策優(yōu)惠來促進(jìn)引導(dǎo)社會責(zé)任的建設(shè)與披露。

    參考文獻(xiàn):

    [1] 劉秋順.上市公司社會責(zé)任信息自愿披露影響因素的實證研究[D].石家莊:河北經(jīng)貿(mào)大學(xué),2011.

    [2] 袁 蘊.企業(yè)社會責(zé)任信息披露研究[D].成都:西南財經(jīng)大學(xué),2008.

    [3] 沈洪濤,王立彥,萬 拓.社會責(zé)任報告及鑒證能否傳遞有效信號?——基于企業(yè)聲譽(yù)理論的分析[J].審計研究,2011(4):87-93.

    [4] 楊漢明,吳丹紅.企業(yè)社會責(zé)任信息披露的制度動因及路徑選擇———基于“制度同形”的分析框架[J].中南財經(jīng)政法大學(xué)學(xué)報,2015(1):55-62.

    [5] 殷 紅.產(chǎn)權(quán)性質(zhì)、公司特征與企業(yè)社會責(zé)任信息披露——基于制度同構(gòu)理論的視角[J].財會月刊,2016(11):28-33.

    [責(zé)任編輯:紀(jì)姿含]

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