怎樣成為靠譜的職場人

越來越多的人，高度評價一個人時，都選擇了“靠譜”這個詞。在職場中，什么才叫靠譜？

1、提供可預(yù)期的確定性

人和人之間會產(chǎn)生很多鏈接，這些鏈接會形成大大小小的協(xié)同網(wǎng)絡(luò)。你從協(xié)同網(wǎng)絡(luò)中接到一個任務(wù)，處理完畢后，提交給網(wǎng)絡(luò)中下一個需要處理這個任務(wù)的節(jié)點，就為這個協(xié)同網(wǎng)絡(luò)提供了你的確定性。別人信任你，說你靠譜，本質(zhì)上講，就是因為你能夠持續(xù)為你所在的協(xié)同網(wǎng)絡(luò)，提供可預(yù)期的確定性。

2、對承諾負責到底

靠譜的人，會把承諾別人的事，當做是自己的事。所以你承諾別人時，稍微慢一些，因為建立契約前，你是自由的，但契約一旦建立，就意味著你得按照雙方約定的權(quán)利和責任，來履行你的義務(wù)。如果一個人對承諾毫不在意，經(jīng)常毀約，這就會透支他在協(xié)同網(wǎng)絡(luò)中的信用。一旦信用破產(chǎn)，就寸步難行了。

3、正確認識自己的能力

一個人責任心強，是好事，但很多責任心強的人，經(jīng)常做出“夸大”的承諾。他們沒有把“想做好”和“能做好”分清楚?！跋胱龊谩笔菓B(tài)度問題，“能做好”是能力問題。“無心”的不靠譜，也是不靠譜，一個真正靠譜的人，會讓自己的能力，配得上自己的承諾。如果不能做到，就不做承諾。

摘編自“正和島”

責任編輯：王爽