開展實(shí)效性黨建政工工作的途徑探析

丁耀升

摘 要：隨著社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的進(jìn)程不斷推進(jìn)，黨建政工工作的建設(shè)對于煤炭企業(yè)來說，具有很重要的意義，有利于促進(jìn)煤炭企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展以及提升員工的工作積極性。但是黨建政工工作的還存在著不少缺點(diǎn)，為了提高黨建政工工作建設(shè)的高效性與實(shí)效性，筆者以黨建政工工作的意義、黨建政工工作的缺陷以及加強(qiáng)黨建政工工作改善與落實(shí)為主要論點(diǎn)。

關(guān)鍵詞：黨建政工工作;實(shí)效性;途徑

煤炭企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展與黨建政工工作建設(shè)密不可分，在煤炭企業(yè)運(yùn)行的工作管理中，將黨建政工工作給予充分的重視執(zhí)行落實(shí)黨建政工工作的執(zhí)行力度、優(yōu)化煤炭的企業(yè)文化，提高員工工作的積極性，提高員工的政治思想高度，保障煤炭企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展與高效創(chuàng)新。

一、黨建政工工作對于煤炭企業(yè)的意義

（一）提升員工對于煤炭企業(yè)的歸屬感

定期開展黨建政工工作，強(qiáng)化基層黨組織政治功能，加強(qiáng)政治建設(shè)，結(jié)合開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，強(qiáng)化黨員“四個意識”，增強(qiáng)“四個自信”;推動黨員干部深入基層、深入群眾，引導(dǎo)做好群眾工作，把黨員、群眾組織動員起來;做好職工思想動態(tài)把握，將日常工作中了解到的員工的負(fù)面?zhèn)€人思想、個人情緒以及工作形態(tài)在黨建政工工作建設(shè)活動的過程中加以引導(dǎo)轉(zhuǎn)變，突顯出員工在煤炭企業(yè)的主體地位;堅持黨的根本宗旨不動搖，深深根植于廣大人民群眾之中，鼓勵黨員和群眾面對面、手拉手、心連心，最大限度的激發(fā)員工的工作能力與工作效率，將上班工作期間的情緒引導(dǎo)轉(zhuǎn)變積極、正面的。使得員工對于公司產(chǎn)生歸屬感而非排斥感，彰顯出以人為本的煤炭企業(yè)發(fā)展理念。

（二）優(yōu)化煤炭的企業(yè)文化

在黨建政工工作建設(shè)活動的過程中，通過各級宣貫，讓職工了解和認(rèn)同公司的定位、使命、宗旨、核心價值觀等內(nèi)容，通過新媒體對公司各類榮譽(yù)獎項(xiàng)、創(chuàng)新創(chuàng)效、人員先進(jìn)事跡等的宣傳，加強(qiáng)建設(shè)煤炭的企業(yè)文化繼而提升職工對于公司的歸屬感與滿意度，引領(lǐng)職工團(tuán)結(jié)一心，銳意進(jìn)取，攻堅克難，增強(qiáng)煤炭企業(yè)內(nèi)部的核心凝聚力。

二、黨建政工工作的缺陷

（一）黨建政工工作實(shí)踐缺乏

在越來越激烈的市場競爭的環(huán)境背景下，部分煤炭企業(yè)在開展主題黨日、“兩學(xué)一做”等黨建活動中不必可避免地出現(xiàn)形式主義、“兩張皮”、痕跡化管理的問題，與實(shí)際工作脫節(jié)，未能很好地發(fā)揮黨組織戰(zhàn)斗堡壘和黨員先鋒模范作用;為了追求更高的利益，將工作重心主要放在了煤炭企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展與規(guī)劃上，出現(xiàn)了重工作，輕黨建的現(xiàn)象。長此以往，會導(dǎo)致煤炭企業(yè)內(nèi)部員工的個人思想與工作風(fēng)氣產(chǎn)生了一定的偏差，以至于企業(yè)的凝聚力渙散、員工的歸屬感缺失，不利于企業(yè)管理。

（二）管理層對于黨建政工工作的輕視

黨建工作相對于煤炭建設(shè)等事務(wù)性的工作更難以出成績，即使出了成效也難以被上級領(lǐng)導(dǎo)和普通群眾發(fā)現(xiàn)，導(dǎo)致了部分領(lǐng)導(dǎo)干部對黨建工作的不重視，僅僅按照上級要求在次數(shù)上完成規(guī)定動作，不考慮實(shí)際情況，導(dǎo)致普遍的黨建工作建設(shè)落后。同時開展工作不結(jié)合黨員群眾所思所想，做不到因地制宜、因時制宜的發(fā)展理念，與實(shí)際偏離較大，導(dǎo)致黨員群眾難以真正投入。且忽略了以群眾基礎(chǔ)為基本的發(fā)展理念，挫傷了員工的積極性與主動性，甚至部分還會產(chǎn)生抵觸心理、逆反情緒;以至于影響了煤炭企業(yè)中加強(qiáng)員工凝聚力與歸屬感建設(shè)工作的進(jìn)行。

（三）實(shí)踐較少

隨著社會的高速發(fā)展，社會節(jié)奏變得越來越快。在實(shí)際的工作中，部分單位在別的工作上花費(fèi)了很大的力氣，但是在黨建政工的建設(shè)上卻沒有進(jìn)行相關(guān)的活動安排，這導(dǎo)致單位的員工因長期得不到黨建政工的影響而在思想上產(chǎn)生了動搖，甚至開始變質(zhì)了，而這種情況在單位內(nèi)部是會不斷的產(chǎn)生不良的影響，進(jìn)而降低了單位內(nèi)部的凝聚力，使得服務(wù)意識不強(qiáng)，進(jìn)而阻礙了單位的良好發(fā)展。

三、黨建政工工作的改善與落實(shí)

（一）完善黨建政工工作制度

國民經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展下對社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境也產(chǎn)生了很大的推動作用，在這樣的社會經(jīng)濟(jì)背景下，煤炭企業(yè)的不斷進(jìn)步與發(fā)展中黨建政工工作的建設(shè)工作必須得到優(yōu)化，對于基層員工的思想觀念做到準(zhǔn)確把控，通過黨建政工工作建設(shè)引導(dǎo)員工樹立正確的思想觀念與價值理念，使得煤炭企業(yè)的凝聚力與員工的歸屬感得以提升。

（二）堅持群眾路線為基礎(chǔ)的發(fā)展觀念

在以科學(xué)發(fā)展觀為基礎(chǔ)的現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展核心中，遵循群眾路線為基礎(chǔ)的理念，明確煤炭企業(yè)的主體是員工這一核心觀點(diǎn)。將群眾路線為基礎(chǔ)的發(fā)展觀念貫徹落實(shí)，將員工的利益保障與煤炭企業(yè)的利益放在同樣的地位，給予員工充足的工作動力與信心，在管理層領(lǐng)導(dǎo)與基層員工的之間積極開展談心談話，特別在溝通方式上多做工作，對于部分不良現(xiàn)象加以整改，與基層員工做好情緒溝通與思想交流工作，以煤炭企業(yè)的實(shí)際行動來與基層員工談未來發(fā)展。

（三）以黨建帶動團(tuán)建，黨建帶動工建

為了提升煤炭企業(yè)的核心凝聚力，思想是行為的導(dǎo)師，加強(qiáng)員工的歸屬感，樹立員工正確的價值導(dǎo)向、思想觀念導(dǎo)向;以提升員工的工作效率為目的進(jìn)行黨政建設(shè)，將員工的思想統(tǒng)一到企業(yè)的發(fā)展上來，提升員工的積極性;開展黨員責(zé)任區(qū)等活動，發(fā)揮黨員同志的帶頭模范作用，將黨建政工工作的重要性以及可行性進(jìn)行落實(shí);以黨建工作帶動團(tuán)建工作，抓好青年教育和培養(yǎng)工作，開展青年安全示范崗、青年技能競賽等工作，發(fā)揮青年后備軍作用;將以黨建帶動工建，深入群眾之中，采集基層的信息，重視黨和國家對于黨建政工工作的要求，幫助解決基層的實(shí)際存在困難問題，在煤炭企業(yè)開展實(shí)時有效的黨建政工工作，建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織，加強(qiáng)黨員的思想建設(shè)，將黨員作為帶頭人，引導(dǎo)員工進(jìn)行企業(yè)的建設(shè)與發(fā)展，從而使得企業(yè)發(fā)展穩(wěn)定，加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)市場的競爭力。

四、結(jié)語

在全面經(jīng)濟(jì)化發(fā)展的大背景下，開展黨建政工工作可以有效的增強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力，且加強(qiáng)了煤炭企業(yè)的員工歸屬感與凝聚力，使得煤炭企業(yè)可以在越來越激烈的市場競爭環(huán)境下借勢而上，建設(shè)一流的互聯(lián)網(wǎng)能源企業(yè)，進(jìn)而可以獲得更好的經(jīng)濟(jì)效益。

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