張佳佳

摘 要：現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展對(duì)企業(yè)建設(shè)提出了更高的要求，在此過程中，管理會(huì)計(jì)的科學(xué)應(yīng)用具有極其重要的現(xiàn)實(shí)意義，但是在目前具體應(yīng)用過程中存在一定程度的問題，必須對(duì)其進(jìn)行科學(xué)改進(jìn)，本文首先分析其具體問題，然后以此為基礎(chǔ)，進(jìn)一步探究問題應(yīng)對(duì)策略，希望能夠?yàn)槠湎嚓P(guān)人員具體工作提供更為豐富的理論依據(jù)。

關(guān)鍵詞：管理會(huì)計(jì);企業(yè)建設(shè);存在問題;應(yīng)對(duì)策略

引言：

在企業(yè)建設(shè)過程中，管理會(huì)計(jì)的科學(xué)應(yīng)用能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的有效降低，確保企業(yè)具有更高的工作效率，推進(jìn)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的有效實(shí)施，對(duì)其經(jīng)濟(jì)成本進(jìn)行更為有效的控制，有效推進(jìn)我國現(xiàn)階段企業(yè)建設(shè)的發(fā)展，為了進(jìn)一步明確在企業(yè)建設(shè)過程中如何更為科學(xué)的應(yīng)用管理會(huì)計(jì)，特此展開本次研究。

一、存在問題

在我國目前管理會(huì)計(jì)具體應(yīng)用過程中，管理體系是從西方國家引進(jìn)而來，與我國目前會(huì)計(jì)環(huán)境之間還存在一定程度的差異性，同時(shí)，與財(cái)務(wù)管理，成本會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)缺乏必要的理論界定。與此同時(shí)，管理會(huì)計(jì)的相關(guān)制度和專業(yè)機(jī)構(gòu)也存在一定程度的不足，相對(duì)于西方國家而言，我國管理會(huì)計(jì)在實(shí)踐和理論方面都缺乏必要的完善性，很難對(duì)其相關(guān)理論進(jìn)行深入研究。其次，我國現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展在很大程度內(nèi)改變了傳統(tǒng)市場環(huán)境，在企業(yè)建設(shè)過程中，逐漸面臨更多的風(fēng)險(xiǎn)因素，中小企業(yè)在具體進(jìn)行管理會(huì)計(jì)相關(guān)工作過程中，風(fēng)險(xiǎn)管理也是其中一項(xiàng)重要問題，基于此，風(fēng)險(xiǎn)管控在目前企業(yè)建設(shè)過程中具有極其重要的地位，是內(nèi)部控制不可或缺的一個(gè)工作環(huán)節(jié)，需要科學(xué)設(shè)置工作崗位并對(duì)其專業(yè)人才進(jìn)行有效培養(yǎng)，確保能夠有效規(guī)避和控制企業(yè)運(yùn)營風(fēng)險(xiǎn)。

二、問題應(yīng)對(duì)策略

（一）構(gòu)建管理會(huì)計(jì)理論體系

首先，需要對(duì)管理會(huì)計(jì)理論基礎(chǔ)進(jìn)行合理完善，實(shí)現(xiàn)基本理論體系的科學(xué)構(gòu)建，在此過程中，需要進(jìn)一步明確相關(guān)企業(yè)具體管理實(shí)踐和我國目前具體狀況，基于現(xiàn)代企業(yè)管理需求，對(duì)其管理會(huì)計(jì)的職能，對(duì)象，原則，假設(shè)，目標(biāo)進(jìn)行深入探索，確保能夠有效形成同時(shí)具有豐富的理論指導(dǎo)意義和實(shí)踐指導(dǎo)意義的方法體系。其次，需要科學(xué)構(gòu)建管理會(huì)計(jì)方法體系，理順管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)管理，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，成本會(huì)計(jì)等學(xué)科之間存在的必然聯(lián)系，合理界定相關(guān)理論，對(duì)其自身理論體系進(jìn)行科學(xué)完善[1]。同時(shí)，還需要確保管理會(huì)計(jì)能夠與其他學(xué)科之間實(shí)現(xiàn)相互滲透，嚴(yán)格基于運(yùn)籌學(xué)，控制論，行為科學(xué)，系統(tǒng)論，信息經(jīng)濟(jì)論等學(xué)科進(jìn)行研究范圍的有效拓展，實(shí)現(xiàn)方法體系的科學(xué)完善。最后，需要進(jìn)行基礎(chǔ)教育體系的科學(xué)完善，管理會(huì)計(jì)在我國目前已經(jīng)初步成熟，在具體進(jìn)行人才培養(yǎng)過程中，需要確保其系統(tǒng)規(guī)范教材的完善，并以此為基礎(chǔ)，深入探究實(shí)踐和理論兩個(gè)方面，利用基礎(chǔ)教育培養(yǎng)管理會(huì)計(jì)相關(guān)人才，對(duì)其考評(píng)機(jī)制進(jìn)行合理完善，確保管理會(huì)計(jì)具有更為科學(xué)和規(guī)范的教育體系。

（二）完善管理制度體系建設(shè)

在具體應(yīng)用和發(fā)展管理會(huì)計(jì)過程中，法律法規(guī)和相關(guān)行業(yè)制度是其不可或缺的重要保障，只有確保進(jìn)行相關(guān)法律法規(guī)和工作制度的科學(xué)完善，才能確保管理會(huì)計(jì)實(shí)現(xiàn)更高程度的發(fā)展，基于此，政府部門需要充分發(fā)揮自身立法執(zhí)法職能，對(duì)其相關(guān)法律制度進(jìn)行科學(xué)完善，確保相關(guān)人員在具體應(yīng)用管理會(huì)計(jì)過程中有法可依。與此同時(shí)，還需要針對(duì)管理會(huì)計(jì)相關(guān)行業(yè)進(jìn)一步發(fā)展科學(xué)制定管理制度，進(jìn)行管理會(huì)計(jì)體系的科學(xué)完善，鼓勵(lì)各行各業(yè)提出更為豐富的發(fā)展建議，確保管理會(huì)計(jì)體系實(shí)現(xiàn)更高程度的適用性和合理性。

（三）加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)控制

大數(shù)據(jù)時(shí)代的發(fā)展，對(duì)我國管理會(huì)計(jì)工作帶來了一定的挑戰(zhàn)，同時(shí)也對(duì)其提出了更高的要求，在具體實(shí)施管理會(huì)計(jì)過程中，相關(guān)人員需要對(duì)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)制度和內(nèi)控制度進(jìn)行科學(xué)完善，確保能夠有效避免企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失。在開展具體工作過程中，需要科學(xué)建設(shè)檔案管理制度，系統(tǒng)管護(hù)制度，信息保密制度和崗位責(zé)任制，確保企業(yè)能夠更為有效地進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)管控和內(nèi)部控制。科學(xué)劃分崗位責(zé)任制能夠?qū)ζ涓鱾€(gè)崗位相關(guān)人員職能范圍進(jìn)行合理細(xì)化，基于各個(gè)經(jīng)濟(jì)體的具體需求合理規(guī)劃配置會(huì)計(jì)工作崗位，對(duì)其程序化進(jìn)行嚴(yán)格審核，確保能夠更為有效的進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)管護(hù)和內(nèi)部控制，基于各項(xiàng)規(guī)章制度，有效避免發(fā)生違規(guī)越權(quán)現(xiàn)象。在我國目前，管理會(huì)計(jì)發(fā)展還無法確保最大程度滿足經(jīng)濟(jì)建設(shè)需求，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員必須對(duì)其加強(qiáng)認(rèn)識(shí)，嚴(yán)格基于企業(yè)需求進(jìn)行相關(guān)發(fā)展規(guī)劃的科學(xué)制定，為企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展提供必要的保障和支撐，推進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)的高速發(fā)展。

（四）科學(xué)應(yīng)用相關(guān)技術(shù)軟件

在大數(shù)據(jù)時(shí)代發(fā)展的今天，數(shù)據(jù)具有一定程度的戰(zhàn)略價(jià)值，如果企業(yè)能夠有效分析大量數(shù)據(jù)，對(duì)消費(fèi)者相關(guān)信息進(jìn)行充分把握，進(jìn)一步明確消費(fèi)者轉(zhuǎn)換成本，確保能夠更為高效的進(jìn)行討價(jià)還價(jià)。與此同時(shí)，通過數(shù)據(jù)分析，能夠更為全面的明確競爭對(duì)手產(chǎn)品分銷渠道，營銷力度，價(jià)格水平，成本定位和差異化程度，并以此為基礎(chǔ)，對(duì)其進(jìn)行科學(xué)應(yīng)對(duì)。會(huì)計(jì)電算化相關(guān)軟件能夠進(jìn)行大量數(shù)據(jù)的科學(xué)處理和分析，在企業(yè)建設(shè)過程中，有效運(yùn)用會(huì)計(jì)電算化軟件能夠確保會(huì)計(jì)人員和管理人員進(jìn)行各項(xiàng)工作過程中具有豐富的數(shù)據(jù)信息，確保更為高效地進(jìn)行管理會(huì)計(jì)工作，實(shí)現(xiàn)自身職能的有效發(fā)揮。基于此，企業(yè)需要進(jìn)一步開發(fā)相關(guān)軟件，確保研究出能夠更高程度滿足企業(yè)發(fā)展的工作軟件，使其能夠更為高效的處理相關(guān)數(shù)據(jù)，并對(duì)其進(jìn)行更為準(zhǔn)確的分析，避免造成人力資源和物力資源的大量耗費(fèi)，為其管理人員提供更為豐富的決策依據(jù)，信息技術(shù)的有效應(yīng)用能夠使其會(huì)計(jì)信息實(shí)現(xiàn)更高程度的有用性，確保企業(yè)管理流程，財(cái)務(wù)流程，和業(yè)務(wù)流程實(shí)現(xiàn)有效融合。

（五）強(qiáng)化管理人才專業(yè)素質(zhì)

在企業(yè)具體應(yīng)用管理會(huì)計(jì)過程中，具有更高專業(yè)性的管理人才是確保其快速發(fā)展的重要條件，在此過程中，企業(yè)必須科學(xué)構(gòu)建管理機(jī)制，同時(shí)，還需要配置相關(guān)技術(shù)人員。在具體進(jìn)行管理會(huì)計(jì)專業(yè)機(jī)構(gòu)設(shè)置時(shí)，必須確保財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和相關(guān)機(jī)構(gòu)的獨(dú)立性，以此為基礎(chǔ)，確保管理會(huì)計(jì)能夠進(jìn)一步發(fā)揮其綜合管理職能。在開展具體工作過程中，社會(huì)各界必須對(duì)企業(yè)發(fā)展加強(qiáng)重視，基于管理會(huì)計(jì)的發(fā)展前景為其人才建設(shè)科學(xué)構(gòu)建社會(huì)環(huán)境，在此過程中，要充分發(fā)揮政府部門的引導(dǎo)作用，對(duì)管理會(huì)計(jì)應(yīng)用進(jìn)行更為有效的宣傳，確保社會(huì)各界能夠高度認(rèn)識(shí)管理會(huì)計(jì)對(duì)企業(yè)建設(shè)的重要價(jià)值[2]。與此同時(shí)，企業(yè)還需要科學(xué)改進(jìn)人才建設(shè)，確保會(huì)計(jì)人員具有更高的綜合素質(zhì)，在開展具體工作過程中，首先需要確保相關(guān)人員能夠準(zhǔn)確進(jìn)行財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)核算，并將其應(yīng)用于管理實(shí)踐，確保其準(zhǔn)確性。在未來企業(yè)建設(shè)過程中，不僅需要對(duì)管理人才會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)進(jìn)行更高程度的保障，同時(shí)，相關(guān)人員還需要進(jìn)一步確保會(huì)計(jì)知識(shí)能夠服務(wù)于企業(yè)經(jīng)濟(jì)決策，確保相關(guān)人員具有一定程度的管理技能，同時(shí)，還需要掌握互聯(lián)網(wǎng)和計(jì)算機(jī)等現(xiàn)代知識(shí)。最后，會(huì)計(jì)人員需要學(xué)習(xí)國際通用的相關(guān)法律知識(shí)，審計(jì)知識(shí)和財(cái)務(wù)知識(shí)，確保能夠進(jìn)一步適應(yīng)現(xiàn)代全球化發(fā)展需求，實(shí)現(xiàn)自身專業(yè)水平和職業(yè)道德的有效提升，有效結(jié)合實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和理論知識(shí)，確保運(yùn)行體系能夠更高程度的滿足現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展需求。

三、結(jié)束語

總而言之，通過科學(xué)構(gòu)建管理會(huì)計(jì)理論體系，完善管理制度體系建設(shè)，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)控制，科學(xué)應(yīng)用相關(guān)技術(shù)軟件，強(qiáng)化管理人才專業(yè)素質(zhì)能夠確保在企業(yè)建設(shè)過程中更為科學(xué)的應(yīng)用管理會(huì)計(jì)，對(duì)其應(yīng)用效果進(jìn)行更高程度的保障，使其更好地滿足現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求，為國家經(jīng)濟(jì)水平的有效提升奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

參考文獻(xiàn)：

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