新形勢下企業(yè)政工師的角色定位

王霞

[關鍵詞]新形勢;企業(yè);政工師;角色定位

隨著社會的不斷發(fā)展，提升企業(yè)文化也成為了企業(yè)能夠在激烈的市場競爭當中占據一席之地的關鍵，同時企業(yè)對于政工師的重視程度也變得越來越高，因此，我們需要對企業(yè)政工師進行正確的角色定位，將企業(yè)政工師所具備的作用充分地發(fā)揮出來，以此來提高企業(yè)的市場競爭力。

一、政工師在企業(yè)當中的重要性

（一）企業(yè)當中政工師的重要性

從企業(yè)內部員工的方面來看，政工師在企業(yè)當中主要需要做的工作就是深入到企業(yè)員工的內部，與企業(yè)員工進行深入溝通，了解員工內心的想法，并且及時了解員工在實際工作的過程當中所遇到的困難。在了解員工的內心想法以及實際困難之后，還應該對員工所遇到的困難進行更加深入的分析，盡最大的努力幫助員工解決所遇到的困難，由此我們可知，企業(yè)的政工師在維護企業(yè)員工的合法權益方面起到了十分重要的作用。隨著我國社會經濟的不斷發(fā)展變化，對外開放水平相比于從前也變得更高企業(yè)政工師在進行工作的過程當中應該向員工們傳達正確的價值觀以及思想觀，幫助員工樹立正確的價值觀。

（二）企業(yè)文化建設當中政工師的重要作用

企業(yè)政工師在實際進行工作的過程當中主要服務的群體以及企業(yè)文化建設的主體都是廣大的人民群眾，同時，政工師自身所具備的社會職能與企業(yè)文化兩者之間是有著十分緊密的關系，是密不可分的。因此，政工師可以稱得上是在企業(yè)發(fā)展過程當中對企業(yè)員工了解最深的人，在員工的心里也有著不同的意義以及地位，在員工群體當中具有較強的組織能力以及號召能力，這種能力對于建設企業(yè)文化是有著十分重要的意義的。

二、新形勢下政工師在企業(yè)管理中的角色定位

（一）宣傳引導角色

在新形勢下，企業(yè)在實際發(fā)展的過程當中，政工師需要對黨和國家的相關方針進行詳細的了解，并且將黨和國家的方針與企業(yè)的實際發(fā)展情況結合到一起，通過多樣化的方式對企業(yè)的員工進行宣傳以及教育，并且對員工進行正確的引導，使員工能夠更好地把握當前的發(fā)展形勢，明確自身的實際工作目標以及自己在企業(yè)當中需要完成的任務。如果員工之間出現了矛盾的話，企業(yè)的政工師應該采取和諧的方式對員工之間的矛盾進行處理，保證員工能夠具有一個積極向上的心態(tài)去進行工作。

（二）凝聚激發(fā)創(chuàng)造力角色

企業(yè)政工師在企業(yè)當中存在的角色定位除了具備宣傳引導的角色定位之外，還具有凝聚激發(fā)創(chuàng)造力的角色定位。在企業(yè)政工師實際進行工作的過程當中，需要通過應用多樣化的形式充分地激發(fā)企業(yè)員工的創(chuàng)造力，同時還需要保證在最大程度上將員工的個人愿望與企業(yè)的實際發(fā)展目標結合到一起，提高員工之間的凝聚力，以便能夠更好地增強員工在企業(yè)當中的自豪感以及提高自身在企業(yè)當中的責任感。政工師在對員工進行相應的激勵之后，員工能夠更好地提高自身的價值，從而提高企業(yè)內部的凝聚力，只有具有一個團結的團體，才能夠更好地激發(fā)出員工的創(chuàng)造力，為企業(yè)的發(fā)展提供有力的保障。

（三）加強思想保證的角色

從企業(yè)實際經營以及發(fā)展的過程來看的話，企業(yè)發(fā)展的每一個過程都離不開政工師的參與，從企業(yè)的本質上來講，政工師在企業(yè)的政治思想工作建設以及文化建設方面都有著十分重要的作用，除此之外，政工師在企業(yè)的生產銷售過程當中也具備著思想保證的角色，并且起到了十分重要的作用。在企業(yè)實際進行生產銷售的過程當中，政工師需要對企業(yè)的產品質量進行保證，保證企業(yè)產品的質量能夠過關，除此之外，還應該保證企業(yè)生產的每一個程序的安全性，形成良好的企業(yè)規(guī)范，保證企業(yè)能夠良性的進行循環(huán)。

三、新形勢下政工師如何更好地發(fā)揮自身角色作用

企業(yè)政工師在企業(yè)實際發(fā)展過程當中起到了十分重要的作用，而在新形勢下，政工師想要更好地發(fā)揮出自身的角色作用，就需要做到以下三點：第一，加強自身的政治修養(yǎng)。政工師因為自身工作主要為對員工進行思想政治建設，在實際工作的過程當中，首先自身應該具備較高的政治素養(yǎng)，在實際進行工作的過程當中應該做到以身作則，將自己應盡的責任以及義務充分發(fā)揮出來。除此之外，企業(yè)還應該對政工師的管理制度進行完善，定期對企業(yè)政工師進行培訓，保證政工師自身的職業(yè)素養(yǎng)。第二，對員工思想動態(tài)進行了解和調查。在企業(yè)實際進行發(fā)展以及經營的過程當中，政工師的地位以及作用是十分重要的，想要保證企業(yè)能夠更好地進行可持續(xù)發(fā)展，政工師在工作的過程當中就應該從企業(yè)的思想方面入手，對每一位階層的員工都進行思想政治方面的調查，并且根據員工的實際情況對員工進行鼓勵以激勵，如果在調查了解的過程當中出現了員工思想出現偏差的情況，就應該對采取科學合理的手段對其進行引導，使員工具有正確的價值觀，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。第三，堅持以科學發(fā)展觀作為導向。政工師首先應該明確自身在企業(yè)當中的定位，將科學發(fā)展觀作為基礎指導，了解社會以及國家的實際發(fā)展情況，應用科學的觀念以及手段對員工進行指導，明確企業(yè)的發(fā)展方向，使企業(yè)能夠更好地實現可持續(xù)發(fā)展。

結 語

政工師作為企業(yè)發(fā)展過程當中十分重要的崗位，對企業(yè)的整體經營以及發(fā)展都起到了十分重要的作用。因此，我們需要加強對于企業(yè)政工師的重視程度，幫助政工師在實際工作的過程當中找準自己的位置，了解自己的職責，為企業(yè)的良好發(fā)展打下堅實的基礎。

參考文獻

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