關(guān)于做好新形勢(shì)下企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的思考

王志杰

摘 要：新形勢(shì)下，紀(jì)檢監(jiān)察工作成為企業(yè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容，影響著全面從嚴(yán)治黨工作的進(jìn)行，也是我國(guó)反腐敗工作的重點(diǎn)領(lǐng)域。新形勢(shì)下，企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作發(fā)生了新的變化，提出了新的要求，應(yīng)采取科學(xué)的策略予以優(yōu)化控制?；诖?，本文對(duì)新形勢(shì)下企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的相關(guān)情況進(jìn)行了探討，希望能夠?qū)τ诟倪M(jìn)和優(yōu)化企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì);企業(yè);紀(jì)檢監(jiān)察

1 新形勢(shì)下企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的重要性分析

1）有助于企業(yè)保持廉潔風(fēng)氣。新形勢(shì)下的企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作，其中一項(xiàng)重要的工作目標(biāo)和任務(wù)就是保持企業(yè)內(nèi)部的廉潔風(fēng)氣，能夠?qū)崿F(xiàn)對(duì)于腐敗問題以及貪污受賄問題的有效控制和約束，以及從源頭防范。通過企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作，能夠較好實(shí)現(xiàn)對(duì)于企業(yè)內(nèi)部管理人員以及相關(guān)經(jīng)營(yíng)人員的震懾，確保其能夠具備廉潔從業(yè)的思想與能力，有助于實(shí)現(xiàn)對(duì)于不良風(fēng)氣的遏制，進(jìn)而維持企業(yè)內(nèi)部的優(yōu)良作風(fēng)，保證企業(yè)健康運(yùn)營(yíng)發(fā)展。

2）有助于鞏固黨的領(lǐng)導(dǎo)地位?！皷|西南北中，黨是領(lǐng)導(dǎo)一切的”。新形勢(shì)下，開展企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作是全面從嚴(yán)治黨的必然要求，同樣也是鞏固黨的領(lǐng)導(dǎo)地位，加強(qiáng)黨建工作的重要內(nèi)容。企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作是企業(yè)黨組織領(lǐng)導(dǎo)的重要工作，是“兩個(gè)責(zé)任”落地的核心抓手，其對(duì)于協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部基層黨組織的相關(guān)工作發(fā)揮出了重要作用。如果企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作落實(shí)不到位，必然會(huì)導(dǎo)致黨的建設(shè)弱化、虛化等問題出現(xiàn)。

2 企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作存在的問題

1）部分干部職工對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察工作不重視。企業(yè)中部分干部職工對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察工作的重要性缺乏認(rèn)識(shí)，政治站位不高，政治定力不足，認(rèn)不清全面從嚴(yán)治黨的新形勢(shì)，辨不明全面從嚴(yán)治黨的新要求，錯(cuò)誤地認(rèn)為只有業(yè)務(wù)工作對(duì)企業(yè)的發(fā)展重要，紀(jì)檢監(jiān)察工作只是業(yè)務(wù)工作的附庸。有的領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察工作存在抵觸情緒，不愿意接受監(jiān)督，不支持紀(jì)檢監(jiān)察部門開展工作。由于對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察工作沒有足夠的重視，導(dǎo)致一些企業(yè)風(fēng)氣不正，問題頻發(fā)，嚴(yán)重制約了企業(yè)的發(fā)展。

2）難以有效監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)干部。當(dāng)前，一些企業(yè)雖然設(shè)置了紀(jì)檢監(jiān)察部門，但是由于紀(jì)檢部門獨(dú)立性欠缺，加之有的企業(yè)沒有建立有效的監(jiān)督機(jī)制，因此紀(jì)檢部門在開展工作的過程中難免被“綁住手腳”，受到企業(yè)管理層的限制。還有一些企業(yè)雖然設(shè)有紀(jì)檢監(jiān)察部門，但是職能權(quán)限和工作機(jī)制設(shè)置方面存在問題， 導(dǎo)致紀(jì)檢監(jiān)察部門“似有實(shí)無”，無法有效地開展干部管理、內(nèi)部審計(jì)、決策監(jiān)督、效能監(jiān)察等工作，既無法對(duì)管理層的決策行為進(jìn)行監(jiān)督，又無法對(duì)企業(yè)的重大決策提出建議，同時(shí)也無法對(duì)干部人事任免發(fā)表意見，更無法對(duì)企業(yè)的各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作開展監(jiān)察。

3）紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)制不健全。當(dāng)前我國(guó)紀(jì)檢監(jiān)察改革工作正穩(wěn)步推進(jìn)中，企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作相關(guān)改革工作也在逐步落地。如果企業(yè)檢監(jiān)察機(jī)制不夠完善，必然跟不上總體的改革要求，也就很難推動(dòng)實(shí)際工作的開展，容易造成紀(jì)檢監(jiān)察工作落實(shí)不到位問題的出現(xiàn)。比如從企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的領(lǐng)導(dǎo)體制來看，其不僅僅受到自身單位黨組織的管理，同時(shí)接受上級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察組織的領(lǐng)導(dǎo)，如此也就容易導(dǎo)致相應(yīng)紀(jì)檢監(jiān)察工作出現(xiàn)缺位現(xiàn)象。同時(shí)，隨著新的要求，“三個(gè)不腐”體制機(jī)制建設(shè)工作在企業(yè)的落地生根和現(xiàn)有工作機(jī)制之間也存在著需進(jìn)一步相互促進(jìn)的問題，需要我們引起高度的重視。

4）紀(jì)檢干部職業(yè)素養(yǎng)有待提升。“打鐵必須自身硬”，對(duì)于企業(yè)來說，要開展好紀(jì)檢監(jiān)察工作，離不開高素質(zhì)的紀(jì)檢干部隊(duì)伍。然而，有的企業(yè)紀(jì)檢干部職業(yè)素養(yǎng)參差不齊;有的紀(jì)檢干部意志不堅(jiān)定，原則性不強(qiáng)，思想覺悟不高，甚至工作中自己也違紀(jì)違規(guī) ;有的紀(jì)檢干部業(yè)務(wù)能力欠缺，對(duì)于相關(guān)法律法規(guī)、財(cái)務(wù)知識(shí)、招投標(biāo)知識(shí)等專業(yè)知識(shí)不甚了解，而許多違紀(jì)行為往往打著“合法合規(guī)”的幌子，如果缺乏專業(yè)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)，根本就發(fā)現(xiàn)不了。加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)， 全面提升紀(jì)檢干部隊(duì)伍的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)本領(lǐng)對(duì)于加強(qiáng)企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作十分必要。

3 做好新形勢(shì)下企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的策略

1）聚焦政治建設(shè)，統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)凝人心。以習(xí)近平總書記為核心的黨中央在全面從嚴(yán)治黨實(shí)踐中，一開始就把解決黨內(nèi)各種問題高度概括到黨的政治建設(shè)上來，強(qiáng)調(diào)全面從嚴(yán)治黨首先要從政治上看，不能只講腐敗問題、不講政治問題。做好新形勢(shì)下企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察工作，必須聚焦政治建設(shè)，以嚴(yán)明的政治規(guī)矩和政治紀(jì)律，將全體黨員干部和員工的思想、行動(dòng)統(tǒng)一到黨中央的部署要求上來。尤其是要抓好企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的政治理論學(xué)習(xí)和政治紀(jì)律建設(shè)，樹牢“四個(gè)意識(shí)”，踐行“兩個(gè)維護(hù)”，統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，凝聚人心共識(shí)，結(jié)合工作實(shí)際，把講政治的要求轉(zhuǎn)化為干部職工的政治自覺、思想自覺、行動(dòng)自覺，確保企業(yè)的各項(xiàng)工作走在正軌上，不出偏差。

2）健全紀(jì)檢監(jiān)察工作機(jī)制。對(duì)于企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的落實(shí)，為了更好地提升工作質(zhì)量，需要重點(diǎn)圍繞著紀(jì)檢監(jiān)察工作機(jī)制進(jìn)行完善，確保相應(yīng)紀(jì)檢監(jiān)察人員能夠各司其職，并且能夠完成崗位明確的基本職責(zé)要求。從企業(yè)整體運(yùn)營(yíng)管理角度來看，相應(yīng)紀(jì)檢監(jiān)察工作首先要加大對(duì)于權(quán)力的約束， 能夠真正利用制度實(shí)現(xiàn)對(duì)于權(quán)力的有效約束，避免企業(yè)管理人員因?yàn)榫邆浜翢o限制的權(quán)力，影響其監(jiān)察效果。基于此，可以在企業(yè)內(nèi)部推行透明管理，尤其是對(duì)于涉及“三重一大”的事項(xiàng)，一定要形成對(duì)應(yīng)范圍內(nèi)的透明管理，對(duì)權(quán)利及運(yùn)行機(jī)制進(jìn)行有效約束和震懾。此外，對(duì)于紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)和管理機(jī)制也需要完善，盡量避免完全由自身單位直接選派，應(yīng)提升其自身獨(dú)立性，確保紀(jì)檢監(jiān)察人員無后顧之憂。

3）加強(qiáng)群眾監(jiān)督。在新形勢(shì)下優(yōu)化企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作必須不斷拓寬紀(jì)檢監(jiān)察路徑，實(shí)現(xiàn)對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)的有效輔助，加大對(duì)于違規(guī)違紀(jì)行為的打擊力度。結(jié)合群眾監(jiān)督工作的落實(shí)，須切實(shí)解決當(dāng)前影響群眾監(jiān)督落實(shí)的各個(gè)因素，為群眾監(jiān)督提供較為順暢的路徑和方式。比如，進(jìn)一步完善企業(yè)信訪和舉報(bào)制度就是比較核心的重要手段，需要確保信訪渠道的通暢，且提升群眾舉報(bào)的積極性，保障群眾能夠針對(duì)企業(yè)內(nèi)部的自身發(fā)現(xiàn)的違規(guī)違紀(jì)行為及時(shí)進(jìn)行舉報(bào)。除了傳統(tǒng)的信訪渠道外，還需要充分借助于互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)平臺(tái)開通信訪和舉報(bào)渠道，確保信訪人員能夠更為順暢地反映訴求。當(dāng)然，針對(duì)群眾監(jiān)督反饋的信息也需要紀(jì)檢監(jiān)察部門進(jìn)行甄別，不放過一個(gè)壞人，但是也不能冤枉一個(gè)好人。

4）加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，提升人員素質(zhì)塑“鐵軍”。一支高素質(zhì)的紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍是促進(jìn)企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作順利開展的有力保障。企業(yè)應(yīng)該強(qiáng)化紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍建設(shè)，全面增強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍人員的履職能力。首先，應(yīng)該加強(qiáng)人員配備，將政治素質(zhì)好、工作能力強(qiáng)、業(yè)務(wù)技術(shù)精的同志選拔到紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍中，配齊配強(qiáng)紀(jì)檢干部隊(duì)伍。其次，要加強(qiáng)紀(jì)檢干部的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和教育，通過組織紀(jì)檢干部?jī)?nèi)訓(xùn)和外訓(xùn)，全面提升紀(jì)檢干部的政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力。再次，要加強(qiáng)紀(jì)檢干部的紀(jì)律建設(shè)。規(guī)范紀(jì)檢干部的日常行為， 強(qiáng)化組織紀(jì)律，嚴(yán)格工作紀(jì)律，要求紀(jì)檢干部帶頭遵守黨規(guī)黨紀(jì)和企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格按章辦事，不亂表態(tài)，最后， 還要為紀(jì)檢干部履職盡責(zé)撐腰鼓勁。為企業(yè)打造一支“忠誠(chéng)、干凈、擔(dān)當(dāng)” 的紀(jì)檢“鐵軍”。

4 結(jié)束語

綜上所述，做好新形勢(shì)下企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察工作，具有極強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)性意義和價(jià)值。面對(duì)新的要求，應(yīng)結(jié)合自身實(shí)際，針對(duì)存在的問題，采取科學(xué)有效的措施，進(jìn)一步加大創(chuàng)新力度，提高重視程度，加強(qiáng)群眾監(jiān)督，健全完善企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的機(jī)制，全面提升紀(jì)檢監(jiān)察工作成效，推動(dòng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

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