朱尚生
(新疆龜茲礦業(yè)有限公司,新疆阿克蘇 842000)
目前,關(guān)于礦區(qū)的保衛(wèi)工作這一塊的相關(guān)法律規(guī)定并不全面,缺乏系統(tǒng)的法律法規(guī)。即使存在一些相關(guān)的規(guī)定,也只是一些規(guī)定較為籠統(tǒng)、模糊的、不精細(xì)的行政法規(guī)。而且對于一些比較特殊的企事業(yè)沒有具體針對性的法律法規(guī)。在這些地區(qū)的礦區(qū)的保衛(wèi)工作,往往都是取決于主要責(zé)任人或是領(lǐng)導(dǎo)人的主觀的想法,比較隨意,不具有可操作性,一旦發(fā)生問題,無法追責(zé)。
由于當(dāng)下有很大一部分的礦區(qū)的負(fù)責(zé)人并沒有真正對礦區(qū)的保衛(wèi)工作重視起來,他們目光短淺,認(rèn)為在市場經(jīng)濟(jì)條件下,礦區(qū)抓好生產(chǎn)經(jīng)營就好,而保衛(wèi)工作則是公安部門的工作,因此把主要的人力、物力、財(cái)力更多的傾向于生產(chǎn)經(jīng)營領(lǐng)域,一再的精簡企事業(yè)內(nèi)部的保衛(wèi)機(jī)構(gòu),極大程度地削弱保衛(wèi)工作的組織構(gòu)架和業(yè)務(wù)基礎(chǔ),甚至有相當(dāng)一部分的礦區(qū)里根本沒有保衛(wèi)機(jī)構(gòu)這個(gè)部門。
在經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的今天,企事業(yè)實(shí)行用工和分配制度的改革,資源福利傾向于一線工人分配,保衛(wèi)工人的待遇不高但是工作卻不輕松,低收入與高強(qiáng)度工作的極大反差,以及需要承擔(dān)很大的風(fēng)險(xiǎn),導(dǎo)致了具有高素質(zhì)的職工在保衛(wèi)部門里的流失。這種情況嚴(yán)重影響了保衛(wèi)部門隊(duì)伍的穩(wěn)定性和職能的發(fā)揮程度。
在當(dāng)下市場經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的今天,很多企事業(yè)發(fā)生了根本性的變化,不同企業(yè)齊頭并進(jìn),企業(yè)分化、聯(lián)合、改組。雖然企業(yè)對于保衛(wèi)的工作做了一些的調(diào)整、改革,但是總體上可謂是換湯不換藥,還是延續(xù)了計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期的老舊模式,通過筑高墻、嚴(yán)把門的的老思想把企業(yè)封閉起來,這和當(dāng)下的形勢嚴(yán)重不符,并不利于企業(yè)的發(fā)展需要。
因?yàn)樽陨砉ぷ鞯姆敝?,因此公安機(jī)關(guān)對于企事業(yè)的保衛(wèi)部門往往是倚靠多,但是培訓(xùn)的少,要求甚多,但是并不是真正的關(guān)心,只要沒有發(fā)生問題,就不過多的干預(yù),更枉論下到企事業(yè)當(dāng)中做調(diào)研指導(dǎo)了。因此企事業(yè)單位的保衛(wèi)部門的保衛(wèi)工作水平和機(jī)構(gòu)人員素質(zhì)得不到真正的提高。
鑒于當(dāng)下礦區(qū)中的保衛(wèi)工作面臨著嚴(yán)峻的形式,同時(shí)礦區(qū)的發(fā)展在經(jīng)濟(jì)發(fā)展當(dāng)中占有重要的位置,因此必須加強(qiáng)礦區(qū)的保衛(wèi)工作。堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),緊跟時(shí)代潮流、與時(shí)俱進(jìn),在保障礦區(qū)和諧穩(wěn)定的前提下,大力發(fā)展礦區(qū)的保衛(wèi)工作。
在經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的今天,作為經(jīng)濟(jì)發(fā)展重要環(huán)節(jié)的礦區(qū)發(fā)展尤其要重視其內(nèi)部的保衛(wèi)工作。這就要求礦區(qū)的主要責(zé)任人在思想上對礦區(qū)的保衛(wèi)工作真正重視起來,時(shí)時(shí)刻刻牢記緊抓礦區(qū)的保衛(wèi)工作,做到心里常有,會(huì)上常常提起,在平時(shí)的工作中不忘緊抓,堅(jiān)持抓熱點(diǎn)、攻克難點(diǎn)、杜絕壞苗頭。同時(shí),通過不斷建立完善保衛(wèi)工作的機(jī)構(gòu)組織和規(guī)章制度,調(diào)動(dòng)廣大干部工人的主動(dòng)性和積極性,發(fā)展群防群治,堅(jiān)持責(zé)任到人的觀念。完善各個(gè)部門、機(jī)構(gòu)、人員之間的責(zé)任分工,使各個(gè)環(huán)節(jié)緊密銜接、各部門人員密切配合,真正落實(shí)礦區(qū)的安全防范工作,使全礦區(qū)形成維護(hù)治安、人人有責(zé)的良好的氛圍。
在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)條件下,建立適應(yīng)新形勢的現(xiàn)代企事業(yè)制度的過程中,必須使企事業(yè)的保衛(wèi)工作管理由領(lǐng)導(dǎo)主觀指令的管理向依法監(jiān)督管理進(jìn)行轉(zhuǎn)變。然而要做到有法必依必須先有法可依,因此建立完善系統(tǒng)的保衛(wèi)工作的相關(guān)法律就變的日益重要。在嚴(yán)峻的形勢下,就要求立法機(jī)關(guān)制定統(tǒng)一適用全國的保衛(wèi)工作方面的相關(guān)法律,明確的確立保衛(wèi)機(jī)構(gòu)的性質(zhì)、在企事業(yè)單位中的地位和公安機(jī)關(guān)在這個(gè)保衛(wèi)工作中扮演的角色,還有隨之而來的一系列的權(quán)限以及獎(jiǎng)懲制度,以便企事業(yè)依法管理。同時(shí),不同地區(qū)、不同省份可以根據(jù)本轄區(qū)的實(shí)際情況制定相應(yīng)的實(shí)施細(xì)則、以及補(bǔ)充得規(guī)定,進(jìn)而形成系統(tǒng)的可操作的礦區(qū)保衛(wèi)工作的法律法規(guī)體系。
為了使礦區(qū)的治安保衛(wèi)工作順利的開展,使礦區(qū)工人更加自覺的遵守礦區(qū)秩序,避免礦區(qū)盜竊、搶劫及各種治安災(zāi)害事故的頻頻發(fā)生,我們更應(yīng)該把礦區(qū)的治安保衛(wèi)的宣傳工作作為礦區(qū)治安穩(wěn)定的基礎(chǔ)建設(shè),廣泛深入的宣傳礦區(qū)安全的重要性,增強(qiáng)每個(gè)人的安全防范意識。當(dāng)然為了調(diào)動(dòng)大家的積極性,增強(qiáng)宣傳的趣味性,可以使宣傳的方式盡可能的多樣化、簡單化,更加具有靈活性,吸引人們的關(guān)注,做到家喻戶曉。例如可以把重大事項(xiàng)的宣傳與重大節(jié)日結(jié)合起來,同時(shí)調(diào)動(dòng)各個(gè)方面的積極配合,并且增強(qiáng)治安知識的專門性宣傳。宣傳的內(nèi)容也要豐富全面,例如不僅需要宣傳火災(zāi)的嚴(yán)重性、放火的必要性,還要教授滅火的相關(guān)知識;不僅提高自身的防范意識,還需要宣傳防盜、防搶等相關(guān)防范犯罪知識;不僅對有功、舉報(bào)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì),還要宣傳違紀(jì)違法將要受到的懲罰。提高普通職工法制教育的同時(shí),增強(qiáng)他們的法制觀念,形成自覺守法護(hù)法的良好氛圍。
在科技高速發(fā)展的今天,傳統(tǒng)模式的“鐵通政策”具有時(shí)代的局限性,已經(jīng)難以滿足當(dāng)下礦區(qū)的治安保衛(wèi)工作。現(xiàn)在的保衛(wèi)工作并不是僅僅的靠拼體力、搞人海戰(zhàn)術(shù)就能夠解決問題。當(dāng)下的保衛(wèi)工作還是需要借助科技的力量,來彌補(bǔ)傳統(tǒng)的管理方式的不足。因此在礦區(qū)建立嚴(yán)密的科技防范網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)勢在必行。在礦區(qū)范圍內(nèi)盡可能的多使用高科技的防范手段,提高治安的防范能力和覆蓋區(qū)域,建立礦區(qū)保衛(wèi)工作科技防范網(wǎng),提高礦區(qū)整體的防范能力。當(dāng)然在建設(shè)礦區(qū)保衛(wèi)科技網(wǎng)絡(luò)的時(shí)候需要考慮當(dāng)?shù)氐V區(qū)的承受能力,還有安全問題現(xiàn)狀等,安裝切實(shí)可行的電視監(jiān)控系統(tǒng)、電子紅外線報(bào)警裝置等先進(jìn)科技防范設(shè)施??茖W(xué)的防范礦區(qū)的治安代替?zhèn)鹘y(tǒng)的安保措施,才是現(xiàn)代礦區(qū)保衛(wèi)工作最強(qiáng)有力的保障手段。
首先,礦區(qū)的責(zé)任人要認(rèn)識到保衛(wèi)工作的重要性,認(rèn)識到礦區(qū)良好治安的重要性,重視保衛(wèi)機(jī)構(gòu)的組織建設(shè)。以往礦區(qū)的保衛(wèi)部門因?yàn)榇龅?、工作任?wù)繁重、承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)大導(dǎo)致高素質(zhì)人才流動(dòng)性大,部門隊(duì)伍極不穩(wěn)定。因此為了改變這一現(xiàn)象,根據(jù)實(shí)際的情況解決好保衛(wèi)部門職工的職稱、待遇、人身保險(xiǎn)等相關(guān)問題,使職工無后顧之憂。同時(shí),提高保衛(wèi)人員的業(yè)務(wù)技能,增強(qiáng)對保衛(wèi)人員的相關(guān)法律法規(guī)的培訓(xùn),使其熟練的操作現(xiàn)代高科技的防范設(shè)施,和嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī),做到依法辦事和根據(jù)當(dāng)?shù)氐V區(qū)的具體的情況來開展保衛(wèi)工作。其次,提高保衛(wèi)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì),使他們樹立愛崗敬業(yè)的精神和服務(wù)群眾的意識。表彰先進(jìn)模范,嚴(yán)懲違紀(jì)違規(guī)人員,使保衛(wèi)工作真正的落實(shí)。
礦區(qū)人員流動(dòng)性大,且成分復(fù)雜,而且對外交流也日益頻繁,再采取以往的封閉式的企業(yè)管理已經(jīng)不利于礦區(qū)企業(yè)的發(fā)展壯大,因此礦區(qū)的保衛(wèi)工作也需要進(jìn)行相應(yīng)的改變。從傳統(tǒng)的領(lǐng)導(dǎo)主管意識的隨意指揮、靜態(tài)的領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)向?yàn)榫唧w到關(guān)注到基層的每個(gè)人的動(dòng)態(tài)的管理,根據(jù)礦區(qū)的發(fā)展方向,及時(shí)掌握基層職工的心理狀態(tài),做到礦區(qū)的保衛(wèi)工作與礦區(qū)發(fā)展緊密的配合銜接。同時(shí),引入其他部門先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn),借鑒其他部門的競爭機(jī)制,對職工進(jìn)行定崗定職,擇優(yōu)上崗,晉升貢獻(xiàn)大、實(shí)績高的職工,淘汰效率低各方面都不適合保衛(wèi)工作的職工,使職工化被動(dòng)為主動(dòng),強(qiáng)化主人公意識,充分激發(fā)自身的潛能,提高保衛(wèi)工作的效率。
當(dāng)前情況下,公安機(jī)關(guān)在相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)履行自己職責(zé)的同時(shí),要對礦區(qū)保衛(wèi)工作實(shí)際效能實(shí)施監(jiān)督、對侵害礦區(qū)的財(cái)產(chǎn)和職工人身安全的違法犯罪案件的查處方面承擔(dān)起義不容辭的責(zé)任,發(fā)揮積極有效的作用。
礦區(qū)的保衛(wèi)工作是一項(xiàng)需要長期堅(jiān)持的極具挑戰(zhàn)性的工作,在經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的當(dāng)下環(huán)境里,更是需要將礦區(qū)的安全放在首要位置,緊抓經(jīng)濟(jì)增長的同時(shí)不忘安全保衛(wèi)工作。各個(gè)主要負(fù)責(zé)人要真正認(rèn)識到礦區(qū)保衛(wèi)工作的重要性,并不只是口頭上提一下,要根據(jù)具體實(shí)際的情況制定相應(yīng)的政策,并著手實(shí)施起來,讓礦區(qū)的治安保衛(wèi)工作不只是被當(dāng)作一個(gè)項(xiàng)目提議束之高閣。當(dāng)然,維護(hù)整個(gè)礦區(qū)的安全生產(chǎn)環(huán)境還需要礦區(qū)每個(gè)人的參與,營造礦區(qū)安全,人人有責(zé)的良好氛圍。