劉雨璇

中圖分類號：D412 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2019）9-016-01

摘 要 隨著改革開放以來，我國的女性地位有了很大進(jìn)展，女工已逐漸成為社會崗位中的重要組成部分，并在國民經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)中占有主導(dǎo)性地位。然而根據(jù)目前情況來看卻并未達(dá)到理想狀態(tài)，而是在受到種種因素影響條件下，導(dǎo)致女工工作不但無法滿足社會需求，更使企業(yè)女工在發(fā)展期間遇到嚴(yán)重阻礙。為了有效解決這一現(xiàn)狀，文章首先探討了女工整體素質(zhì)水平提高存在重要性，然后主要對女工素質(zhì)水平提高策略和女工發(fā)展情況展開分析討論，提出了可行性解決策略，以期對企業(yè)健康發(fā)展起到一定作用。

關(guān)鍵詞 企業(yè)工會 女工工作 創(chuàng)新

社會實(shí)踐充分證明，沒有婦女的發(fā)展，就沒有人類的全面發(fā)展，就沒有社會的和諧進(jìn)步。共同關(guān)心婦女地位，維護(hù)婦女權(quán)益，推動婦女廣泛參與社會事務(wù)，一個男女平等的和諧社會才能得以構(gòu)建和發(fā)展。要達(dá)到這樣的目的，除了充分認(rèn)識婦女在社會發(fā)展中的重要作用外，還要充分了解在企業(yè)發(fā)展中加強(qiáng)女工干部隊(duì)伍建設(shè)的必要性。

一、企業(yè)工會女工工作發(fā)展現(xiàn)狀

最近幾年時間里，很多民營企業(yè)在員工工作發(fā)展上也有意識的對女工工作發(fā)展事宜予以了較好兼顧。但也需要清醒的看到，女工工作發(fā)展的總體速度較為緩慢是不爭事實(shí)，很多具體工作在開展上也存在著很多不足。由于女性工作者對平等地位的訴求越來越明顯，且現(xiàn)行的女工工作發(fā)展機(jī)制存在著很大弊端，女工工作創(chuàng)新發(fā)展的緊迫感已經(jīng)十分明顯，且這種創(chuàng)新不能單純是機(jī)制上的創(chuàng)新，更加需要包含相關(guān)工作開展策略、方式方法選用層面的創(chuàng)新。

二、企業(yè)工會女工工作創(chuàng)新發(fā)展的具體策略

（一）堅(jiān)決維護(hù)和代表女職工的利益

各級黨政組織將維護(hù)女工合法權(quán)益及特殊利益作為重要工作責(zé)任。通過宣傳條幅、知識講座、微信平臺、網(wǎng)頁專欄、移動媒體等多種有效形式向基層女工普及相關(guān)的政策法規(guī)，讓她們學(xué)習(xí)了解自身享有的權(quán)利范圍和行使權(quán)利的途徑，強(qiáng)化自我保護(hù)意識、權(quán)益維護(hù)意識，并落實(shí)女工的勞動保護(hù)監(jiān)督工作，做好女工“四期”保護(hù)工作。要高度重視女工個人成長成才，對女工中的佼佼者進(jìn)行有計劃、有重點(diǎn)擇優(yōu)培養(yǎng)、選拔和使用。

（二）要加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，掌握豐富的理論知識

開展職業(yè)道德教育，強(qiáng)化行為規(guī)范教育，引導(dǎo)女工干部樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，因地制宜，因勢利導(dǎo)，增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，為女工干部創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)環(huán)境。要加強(qiáng)正確輿論引導(dǎo)，強(qiáng)化自我修養(yǎng)和自我約束。女工干部要有所為，就要始終保持自尊、自信、自立、自強(qiáng)的精神品格，發(fā)奮有為，努力超越，這是對女工干部的基本要求。通過參加各類培訓(xùn)班、專題討論、報告會、讀書會、知識競賽、技術(shù)比武等學(xué)習(xí)實(shí)踐活動，陶冶高尚情操，歷練能力素質(zhì)，樹立良好的女性形象。要建立規(guī)范化的管理體系。女工干部隊(duì)伍建設(shè)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，規(guī)范化的管理是新時期加強(qiáng)女工干部隊(duì)伍建設(shè)的基本要求，也是提升整體能力和水平的基本途徑。只有加強(qiáng)體系建設(shè)，才能發(fā)揮整體系統(tǒng)功能。形成組織領(lǐng)導(dǎo)體系、建立規(guī)范化管理制度、引入相關(guān)競爭手段、形成有機(jī)統(tǒng)一的管理機(jī)制，這是加強(qiáng)女工干部隊(duì)伍建設(shè)、提升綜合素質(zhì)的全面持久的內(nèi)在動力。

（三）進(jìn)行人性化的女工工作管理

企業(yè)工會雖然不具備對女工進(jìn)行管理的權(quán)利，但在女工工作發(fā)展的管理上其應(yīng)當(dāng)進(jìn)行人性化管理理念的融合，工會更是需要借助自身的影響力為女工的權(quán)貴保障等發(fā)生，從而帶動企業(yè)員工管理，特別是女工管理上的人性化色彩凸顯。很多企業(yè)內(nèi)的工會已經(jīng)確立除了專門的女工工作發(fā)展小組，工會不僅要給予其相關(guān)工作開展上的全力支持，更加需要在人性化管理視角下，進(jìn)行女工工作發(fā)展上的不斷創(chuàng)新，特別是對女工的身份、地位等予以較好尊重，避免具體女工相關(guān)工作在開展上過于硬性。

（四）積極幫助女職工解決實(shí)際困難

女工組織要積極關(guān)注女性在工作、婚戀、家庭等方面存在的心理問題，定期對女工進(jìn)行心理評估、心理測試，舉辦巾幗心靈講堂，開展女性心理健康培訓(xùn)活動。對生活上存在實(shí)際困難的女工家庭，要采取結(jié)對幫扶、志愿服務(wù)、重大節(jié)日慰問、日常送溫暖等方式，及時幫助困難女工渡過生活難關(guān)，提高生活自信心，切實(shí)感受到組織的溫暖。

三、結(jié)語

綜上所述，各級政府應(yīng)當(dāng)對區(qū)域內(nèi)企業(yè)工會女工工作的創(chuàng)新發(fā)展事宜進(jìn)行有效引導(dǎo)，各類型企業(yè)的工會領(lǐng)導(dǎo)層也要在認(rèn)清女工工作創(chuàng)新發(fā)展的趨勢、形式基礎(chǔ)上，更為積極的進(jìn)行相關(guān)工作創(chuàng)新發(fā)展的統(tǒng)籌、規(guī)劃，避免相關(guān)工作創(chuàng)新發(fā)展事宜最終流于一種形式。值得注意的是，女工工作在發(fā)展上帶有一定的特殊性，其往往會得到較多關(guān)注，具體工作創(chuàng)新發(fā)展相關(guān)的嘗試也要確?？茖W(xué)性與可行性的兼具，避免不當(dāng)?shù)墓ぷ鳈C(jī)制創(chuàng)新，或方式方法創(chuàng)新對女工工作發(fā)展事宜產(chǎn)生不利影響。

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