胡昶華

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）9-059-01

摘 要 隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，各個行業(yè)都被現(xiàn)代的科學(xué)技術(shù)或多或少的影響到。在這股時代浪潮中，國有企業(yè)的發(fā)展迎來了新的挑戰(zhàn)。國有企業(yè)員工的思想是整個企業(yè)的靈魂，引領(lǐng)著國有企業(yè)更好的為人民發(fā)展和社會的進步做貢獻。因此新常態(tài)下國有企業(yè)的黨建和思想工作有著不同的標準，本文對此進行分析探討，對國有企業(yè)的黨建和思想政治工作的進行提出建設(shè)性意見。

關(guān)鍵詞 新常態(tài) 國有企業(yè) 黨建思想工作 探討

在國有企業(yè)的發(fā)展中，黨建思想政治工作對于企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展有著非常積極的作用。在新時期，習(xí)近平總書記在十九大的會議上也反復(fù)強調(diào)了黨建工作并且還提出了從嚴治黨的概念。在國有企業(yè)內(nèi)部，更應(yīng)該貫徹這個理念，將黨建工作做到企業(yè)的每個角落，針對新時期的需要，在思想政治工作上進行全方位的建設(shè)培訓(xùn)。

一、黨建和思想政治工作對于國有企業(yè)的時代意義

（一）鞏固黨的執(zhí)政地位，深化黨的威嚴

我國正處于并將長期處于社會主義的初級階段，在國家的經(jīng)濟體制中，國有企業(yè)是領(lǐng)頭羊也是非常重要的經(jīng)濟發(fā)展主體。新常態(tài)下，加強對國有企業(yè)的黨建思想政治工作，促使企業(yè)的戰(zhàn)略決策按照黨制定的大致方針決定，可以確保企業(yè)在黨的正確指揮下全面發(fā)展。因此堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，加強黨建和思想政治教育工作，能讓國有企業(yè)與時俱進的創(chuàng)造出更多的價值，有著非常深遠的時代意義。對于黨的執(zhí)政地位是一次經(jīng)濟基礎(chǔ)上的穩(wěn)固，而且還可以樹立黨的威信，對于從嚴治黨也有著不一般的意義。

（二）促進企業(yè)健康發(fā)展，推動社會進步

為了早日建成全面小康社會，國有企業(yè)的健康發(fā)展肩負著很大的責(zé)任。而新常態(tài)下加強國有企業(yè)員工的黨建和思想政治教育工作可以有效的團結(jié)員工，將整個企業(yè)在黨的根本方針下擰成一股繩，化解企業(yè)內(nèi)部的不同意見和矛盾。而且還可以協(xié)調(diào)國有企業(yè)之間的企業(yè)關(guān)系，讓國有企業(yè)整體處于一個健康發(fā)展的模式。在國有企業(yè)當中，有著一部分企業(yè)的發(fā)展模式太過單一，不利于小康社會的建成和企業(yè)的發(fā)展。國有企業(yè)應(yīng)在新常態(tài)下改變職工的觀念，對于新事物培養(yǎng)較強的學(xué)習(xí)能力，堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)成為復(fù)合型人才，履行好自己的職責(zé)，從而促進企業(yè)的健康發(fā)展，推動社會進步。

二、國有企業(yè)黨建思想政治工作中的落后問題

隨著新時期的到來，在企業(yè)內(nèi)部的黨建思想政治工作中，或多或少的有著不符合時代性的落后問題。這些體制上的落后無法滿足新時期對員工的黨建思想教育，主要有著這兩個方面的問題。

（一）國有企業(yè)黨建思想政治工作建設(shè)模式的落后

在原有的黨建思想政治工作的建設(shè)模式中，對于職工進行理論思想政治觀念的灌輸，形成了一種僵化的體制，并且沒有對思想政治建設(shè)工作的成果進行落實，這樣就導(dǎo)致了黨建思想政治工作不能收到很好的良效，從而間接影響到了員工的工作效率和工作質(zhì)量，長期以往也就對企業(yè)的發(fā)展埋下了隱患。

（二）缺乏專業(yè)性的人才

新常態(tài)下國有企業(yè)的發(fā)展對于人才的需求也有著更高的要求，而人才學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)變不及時也是企業(yè)黨建思想政治管理中的主要問題。國有的企業(yè)的宗旨是服務(wù)于社會和人民，而要想長期的造福社會，必須有專業(yè)性的人才對于員工進行黨建思想政治工作建設(shè)。這種服務(wù)于員工思想的專業(yè)性人才現(xiàn)在比較缺乏，這對于國有企業(yè)內(nèi)部的黨建思想建設(shè)工作也是一個突出并且亟待解決的問題。

三、改進國有企業(yè)黨建思想政治工作的建議探討

為了讓國有企業(yè)職工接受良好的黨建思想政治工作建設(shè)，新常態(tài)下的具體舉措，應(yīng)該從完善思想建設(shè)工作開始，做好宣傳教育工作，同時與時俱進對于思想政治建設(shè)工作進行適時創(chuàng)新，增強國企員工思想政治上的自覺性。

（一）改進傳統(tǒng)的黨建思想政治工作模式

針對黨建思想政治工作模式的落后，進行合適的轉(zhuǎn)變采用一些先進的管理理念和科技手段運用到思想政治工作的建設(shè)中，已經(jīng)顯得勢在必行?；ヂ?lián)網(wǎng)時代任何組織企業(yè)都可以用它進行合適的教育，對于國有企業(yè)來說，可以在企業(yè)內(nèi)部構(gòu)建一個黨建和思想政治教育的網(wǎng)站。利用技術(shù)性和專業(yè)性人才提供優(yōu)質(zhì)的內(nèi)容，選出優(yōu)秀的人物事跡和先進的黨建集體進行鼓勵性質(zhì)的宣傳。此外，還可以充分發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)交流的功能，通過互聯(lián)網(wǎng)加強員工之間，員工和企業(yè)管理者之間的交流，了解到員工對于黨建思想政治建設(shè)的認知，并且對有些員工思想上的松動進行有效及時的引導(dǎo)，這種新穎的黨建思想政治建設(shè)模式，不失為一種將思想政治教育落實到工作中的好途徑。

（二）建立完善的思想政治考核機制

在黨建思想政治工作建設(shè)的過程中，考核機制是檢驗成果的最好方式。以往的考核只注重于思想理論上，甚至有著走過場狀況的出現(xiàn)。而在新常態(tài)下，國有企業(yè)的各個部門應(yīng)該積極響應(yīng)，針對于員工完善考核制度，不單單是理論上的思想考核，還要將考核制度運用到實踐當中。例如通過民主的評選選出思想先進的個人，對于這些優(yōu)秀骨干員工給予物質(zhì)和精神獎勵，發(fā)揮出模范帶頭作用，以此激勵員工積極的接受思想政治工作的教育。這對于提高員工的學(xué)習(xí)水平和積極性，都有著非常大的作用和意義。

（三）加強企業(yè)黨建思想政治工作人才培養(yǎng)

企業(yè)對于注重于黨建和思想政治工作的人才有著很高的需求，高素質(zhì)的建設(shè)員工才能為公司的整體思想建設(shè)保駕護航，因此國有企業(yè)應(yīng)投入更多的財力和資源培養(yǎng)高質(zhì)量專業(yè)人才，以人才培養(yǎng)人才。此外，在對新員工的選拔標準上，也要進行專業(yè)的培訓(xùn)，除了職業(yè)能力，更側(cè)重于思想素養(yǎng)，才可以整體提高企業(yè)員工的黨建思想品質(zhì)。

四、結(jié)語

綜上所述，在新時期，國有企業(yè)應(yīng)堅持在十九大會議中提出的新常態(tài)精神的引導(dǎo)下，嚴格貫徹從嚴治黨，根據(jù)黨的領(lǐng)導(dǎo)和要求，結(jié)合新時代的形式，利用新時代的技術(shù)，以建設(shè)制度入手，著重進行專業(yè)性的人才培養(yǎng)。積極對于員工進行黨建和思想政治建設(shè)工作，可以改變領(lǐng)導(dǎo)和員工的精神面貌，讓職工更有活力，同時促進了國有企業(yè)的健康全面發(fā)展，為社會主義小康建設(shè)添磚加瓦。

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