關于對油田企業(yè)思想政治工作的若干思考

韓肖榮

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）9-083-02

摘 要 企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營中，促進經(jīng)濟發(fā)展的同時，也要將企業(yè)政工工作做好，因為企業(yè)政工工作不僅是保障企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展穩(wěn)定的基礎，也是保證企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展的前提。在企業(yè)保穩(wěn)定、求生存、創(chuàng)效益、謀發(fā)展的經(jīng)濟工作主線上，思想政治工作肩負起提供精神動力、智力支持、思想保證和培養(yǎng)一支高素質(zhì)職工隊伍的重大使命。

關鍵詞 油田企業(yè) 思想政治 思考

企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營中，促進經(jīng)濟發(fā)展的同時，也要將企業(yè)政工工作做好，因為企業(yè)政工工作不僅是保障企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展穩(wěn)定的基礎，也是保證企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展的前提。在企業(yè)保穩(wěn)定、求生存、創(chuàng)效益、謀發(fā)展的經(jīng)濟工作主線上，思想政治工作肩負起提供精神動力、智力支持、思想保證和培養(yǎng)一支高素質(zhì)職工隊伍的重大使命。

一、當前企業(yè)思想政治工作存在的問題

目前，企業(yè)思想政治工作總的趨勢是得到加強和改進，工作取得明顯成效，但也存在一些問題。

1.機制不活。部分企業(yè)內(nèi)部缺乏健全的思想政治工作領導機制，沒有規(guī)范化、穩(wěn)定性和制約性的行之有效的法規(guī)制度；缺乏運作機制，沒有把思想政治工作滲透到具體工作中去；缺乏評估機制，對思想政治工作的近期與遠期效益、個體與群體效益、動態(tài)與靜態(tài)效益、務虛與務實效益、質(zhì)化與量化效益沒有考核評估體系。

2.方法不當。把思想政治工作當作政工部門幾個人的事，沒有形成齊抓共管的局面；或者工作找不著重點，完全脫離企業(yè)實際，沒有針對性。

3.工作不力。認識的偏差，機制的不健全，方法上的欠缺，導致“思想政治工作說起來重要，做起來次要，忙起來不要”，思想政治工作效益得不到體現(xiàn)，形成思想政治工作和經(jīng)濟工作“兩張皮”。

二、加強和改進企業(yè)思想政治工作的對策及建議

（一）把握“兩點”，確立思想政治工作新坐標

找準“切入點”。找準“切入點”就是從企業(yè)和職工關注的熱點問題和實際問題入手。從近期的現(xiàn)實的最令人關心的問題“切入”，最終使長遠的潛在的問題得以解決，這樣的思想政治工作容易為干部職工所接受。當干部職工逐步樹立起正確的思想、科學的世界觀后，就會產(chǎn)生共同的理想和信念，就形成了解決具體問題的前提和思想基礎，思想政治工作效果就會顯現(xiàn)出來。

（二）把握好“著力點”

從當前看，企業(yè)思想政治的著力點主要有六個方面：一是在處理好改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關系上著力；二是在解放思想、轉變觀念，促進企業(yè)轉換經(jīng)營機制、建立現(xiàn)代企業(yè)制度，推動企業(yè)發(fā)展上著力；三是在理清思路、轉變經(jīng)濟增長方式、處理好速度和效益關系上著力；四是堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，在處理好物質(zhì)文明和精神文明建設關系上著力；五是在建設企業(yè)文化、弘揚企業(yè)精神上著力。把握好“著力點”，企業(yè)思想政治工作就能做到有的放矢，事半功倍。

（三）堅持“三性”，構建思想政治工作新格局

注重“超前性”。一是目標的超前性，即根據(jù)企業(yè)思想政治工作的目標進行超前性教育，把未來性與現(xiàn)實性結合起來，有針對性地對員工進行引導和激勵；二是內(nèi)容的超前性，即運用超前于現(xiàn)有思想覺悟水平的先進思想去提高員工的思想覺悟，立足于現(xiàn)實，又站在現(xiàn)實之前，引導員工不斷進步；三是方法的超前性，要防微杜漸，把各種錯誤思想消除在萌芽狀態(tài)。

（四）提高“開放性”

一是主體的開放性。企業(yè)思想政治工作者自身必須按照市場經(jīng)濟規(guī)律和現(xiàn)代化建設的要求，摒棄落后的傳統(tǒng)觀念，樹立市場觀念、競爭觀念、效益觀念、開拓創(chuàng)新觀念等，盡快改變自身的知識結構。同時，企業(yè)領導要把那些品質(zhì)好、素質(zhì)高、能力強的同志提拔充實到思想政治工作隊伍里去。二是客體的開放性。主要是提高客體對主體所進行的思想政治工作的認同程度，使客體在充分接受思想政治教育的同時，又成為“擴大化的主體”，并進一步影響其家人、親朋好友和社會。三是工作方法的開放性。隨著時代發(fā)展，人們思想觀念、行為準則、利益關系等都發(fā)生了變化，思想政治工作的方法也應不斷改進，努力創(chuàng)造為廣大員工喜聞樂見、易于接受的新方法，以吸引廣大員工參與、投入。

（五）講求“實效性”

第一，遵循時機效益規(guī)律。要把握最佳狀態(tài)時間，適時進行思想政治教育工作。第二，為員工辦實事，把解決員工的實際困難同企業(yè)思想政治工作有機結合起來。使員工感受到企業(yè)的關懷和集體的溫暖，從而產(chǎn)生強烈的歸屬感、榮譽感，從而迸發(fā)出巨大的工作熱情。第三，高度重視企業(yè)各級領導的率先垂范作用，團結員工心往一處想，勁往一處使。

三、堅持“四個結合”，推行思想政治工作新方法

（一）堅持思想政治工作與經(jīng)濟工作和其它工作相結合

把思想政治工作結合到經(jīng)濟工作和其它工作一道去做，這是實現(xiàn)思想政治工作為黨的總路線、總任務和總目標服務的必然要求，也是做好思想政治工作的基本途徑。思想政治工作要真正做到為黨的中心工作和其它工作服務，就不能離開自己的服務對象。因此，做好思想政治工作就必須根據(jù)本單位的實際，研究和探索本單位干部職工在各項工作業(yè)務活動中的思想及其變化，全面掌握和了解干部職工思想、生活、工作和家庭社會環(huán)境情況，有目標、有計劃、有針對性地把思想政治工作貫穿到業(yè)務工作的全過程。把思想發(fā)動，鼓動督促，總結表彰與各階段工作有機結合起來，從而達到消除消極因素，解決實際問題，提高工作效率，保證任務完成的目的。

（二）堅持一般教育與個別工作相結合

一般教育與個別工作相結合是思想政治工作的一個重要方法，它要求思想政治工作者在進行一般教育時必須與個別工作有機統(tǒng)一。一般教育要切合實際，把握重點，找準問題，既要切合黨在各個時期的總路線、方針和政策的實際，也要切合本單位、本地方的實際，找準帶有共同性、傾向性、全局性的問題，對癥下藥，避免和防止形式主義的產(chǎn)生。思想政治工作者要通過個別工作，以點帶面，達到提高廣大干部職工的思想覺悟。個別工作要做好調(diào)查研究，有的放矢，重點突破，育一教百，以點上的突破來推動全面的工作，調(diào)動一切積極因素，努力完成工作任務。

（三）要堅持解決思想問題與解決實際問題相結合

思想政治工作必須結合工作、生活和思想實際，從人們最關心最迫切需要解決的問題入手，有針對性地去幫助干部職工解決工作、生活中的實際困難，對于那些一時難以解決的問題，應采取積極的態(tài)度，創(chuàng)造條件去逐步地加以解決；對于那些目前沒有條件解決的問題，應說明情況，做好解釋工作，爭取諒解。而不是以消極的、冷漠的態(tài)度待人。思想政治工作者要堅持尊重人、理解人、關心人的原則，用熱心去幫助人，用真情去感動人，以達到教育人、提高人的目的。在積極做好思想教育的同時要把干部職工的物質(zhì)利益放在重要位置，在政策范圍內(nèi)千方百計提高和改善干部職工的工資福利待遇和生活條件，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，使廣大干部職工安心本職，服從大局，努力工作。

（四）堅持思想政治工作與制度健全機制相結合

思想政治工作要不斷適應新時期的要求，及時建立制度和健全機制。切實加強和改進思想政治工作，關鍵在于有一支好的思想政治工作隊伍，要按照提高素質(zhì)、優(yōu)化結構、相對穩(wěn)定的要求，建立一支政治強、業(yè)務精、作風正的思想政治工作隊伍。要關心專業(yè)政工干部，不斷提高專業(yè)政工干部的地位，激活思想政治工作隊伍的活力。同時也要做好專業(yè)政工干部的思想政治工作，使他們安心本職，勇于奉獻，開拓創(chuàng)新，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營貢獻力量。