建筑經(jīng)濟管理中存在的問題及應對措施

楊蘭芳

關鍵詞：建筑企業(yè)? 經(jīng)濟管理? 應對措施

一、建筑企業(yè)發(fā)展過程中開展經(jīng)濟管理的重要性

近年來，隨著我國經(jīng)濟水平的不斷提升，建筑行業(yè)也得到了飛速的發(fā)展。相比于過去，建筑企業(yè)和建筑項目的數(shù)量越來越多，也越來越復雜，企業(yè)間的競爭也越來越激烈。在這樣的發(fā)展背景下，只有通過開展高水平的經(jīng)濟管理，才能夠提升建筑企業(yè)的財務管理和成本預算水平，在保障項目質量的同時提升建筑企業(yè)的經(jīng)濟效益。除此之外，通過開展建筑經(jīng)濟管理，還能夠對項目建設的方方面面進行有效的監(jiān)督和管理，從而提升項目建設的規(guī)范性，節(jié)約工程建設的成本。所以說，開展經(jīng)濟管理對于建筑企業(yè)發(fā)展水平的提升有著至關重要的意義。

二、現(xiàn)階段我國建筑經(jīng)濟管理過程中存在的缺陷和不足

（一）缺乏高素質的經(jīng)濟管理人才

近年來，我國建筑行業(yè)對于經(jīng)濟管理越來越重視，但是在實際開展經(jīng)濟管理工作的過程中卻缺少充足的經(jīng)濟管理專業(yè)人才，不但不能夠將經(jīng)濟管理的作用充分的發(fā)揮出來，反而耗費了建筑企業(yè)大量的資源。從當前我國建筑企業(yè)發(fā)展的實際情況來看，大部分建筑企業(yè)還沒有充分認識到經(jīng)濟管理人才的重要性，經(jīng)濟管理部門中的人員大部分是從其他部門借調而來，這些人員由于缺乏專業(yè)的經(jīng)濟管理理論和經(jīng)濟管理經(jīng)驗，難以滿足經(jīng)濟管理工作開展的需求。

（二）尚未構建科學健全的經(jīng)濟管理體系

盡管我國建筑行業(yè)發(fā)展十分迅速，但是相比于發(fā)達國家，我國在建筑科技水平和經(jīng)濟管理經(jīng)驗等方面仍然存在一定的不足。其中，最為突出的問題就在于尚未根據(jù)我國建筑行業(yè)發(fā)展的實際建立起科學完善的經(jīng)濟管理體系。這就是我國建筑企業(yè)的經(jīng)濟管理工作難以實現(xiàn)規(guī)范化管理的重要原因。所以說，想要從根本上上提升我國建筑企業(yè)的經(jīng)濟管理水平，首先要構建科學完善的經(jīng)濟管理體系。

（三）缺乏科學的經(jīng)濟管理理念

從現(xiàn)階段我國建筑行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀來看，很大一部分建筑企業(yè)仍然采用一些傳統(tǒng)的管理理念和管理模式進行企業(yè)管理，既不能有效的提升建筑企業(yè)的經(jīng)濟效益，也難以滿足建筑行業(yè)可持續(xù)發(fā)展實現(xiàn)的需求。隨著建筑工程項目的復雜性不斷提升，建設的周期也在不斷的增長，在工程建設過程中會涉及到建筑材料、施工機械以及施工人員等多方面的管理，僅僅依靠傳統(tǒng)的管理理念和管理方式是遠遠不夠的。因此，在今后的發(fā)展過程中必須要樹立正確的經(jīng)濟管理理念，運用先進的經(jīng)濟管理方式，有效的提升建筑企業(yè)的經(jīng)濟管理能力，提升工程建設水平的同時保障建筑企業(yè)的經(jīng)濟效益。

三、提升我國建筑企業(yè)經(jīng)濟管理水平的有效策略

（一）加強建筑經(jīng)濟管理人才的培養(yǎng)

在建筑經(jīng)濟管理工作中，管理人才的綜合素質對于經(jīng)濟管理水平有著直接的影響。所以說，想要有效提升我國建筑企業(yè)的經(jīng)濟管理水平關鍵在于培養(yǎng)出一大批高素質的經(jīng)濟管理人才。具體的來講，一方面要在原有招聘渠道的基礎上進行拓寬，采取校企結合等形式將優(yōu)秀的經(jīng)濟管理人才吸納到建筑行業(yè)中;另一方面，要采取多樣的培養(yǎng)模式來加強經(jīng)濟管理人員的培訓，提升他們的專業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務能力，滿足建筑經(jīng)濟管理工作開展的需求。

（二）加強建筑經(jīng)濟管理制度的優(yōu)化和完善

健全的經(jīng)濟管理制度和經(jīng)濟管理模式是開展高水平經(jīng)濟管理工作的基礎和保障。因此，在今后的發(fā)展過程中，必須要對現(xiàn)有的建筑經(jīng)濟管理制度進行優(yōu)化和完善，為經(jīng)濟管理工作的開展提供充足的依據(jù)和統(tǒng)一的規(guī)范。具體的來講，首先，管理人員要針對工程項目建設過程中涉及到的材料、設備以及人員做好相應的準備工作，同時針對施工現(xiàn)場要全面充分的進行了解;其次，在實際的經(jīng)濟管理過程中對于遇到的每一個問題和突發(fā)狀況都要進行詳細的記錄和深入的分析，并采取有效的措施進行處理;最后，在管理的過程中必須要特別注意資源浪費的問題，加強建設資源的優(yōu)化配置，提升建筑企業(yè)的經(jīng)濟效益。

（三）樹立科學先進的發(fā)展和管理意識

現(xiàn)階段，我國大部分建筑企業(yè)對于建筑經(jīng)濟管理都存在不同程度的輕視，無法將建筑經(jīng)濟管理對于建筑企業(yè)的推動作用發(fā)揮出來。因此，在今后建筑企業(yè)的發(fā)展過程中，首先，要樹立科學先進的發(fā)展和管理意識，充分認識到建筑經(jīng)濟管理的重要性;其次，要借助網(wǎng)絡信息平臺來加強建筑經(jīng)濟管理的宣傳工作，讓企業(yè)員工能夠對建筑經(jīng)濟管理的相關理論進行深入的了解;最后，企業(yè)還可以采取專家講座等方式對企業(yè)員工進行集中宣講，提升員工們的經(jīng)濟管理意識，讓他們在今后的工作過程中能夠自覺的規(guī)范自身的行為，節(jié)省企業(yè)不必要的成本支出，間接提升企業(yè)的經(jīng)濟效益。

四、結束語

總的來講，我國經(jīng)濟發(fā)展已經(jīng)進入了轉型期，經(jīng)濟增長速度逐漸減緩。在這樣的背景下，建筑企業(yè)將會面臨更加激烈的市場競爭。建筑企業(yè)想要在激烈的市場競爭中站穩(wěn)腳跟，就必須要在保障建筑工程質量的同時，提升企業(yè)的經(jīng)濟效益。因此，在今后的發(fā)展過程中，建筑企業(yè)一方面要充分的認識到建筑經(jīng)濟管理對于企業(yè)發(fā)展的重要性，積極學習先進的管理理念和管理模式，將建筑經(jīng)濟管理的作用充分的發(fā)揮出來，提升企業(yè)的核心競爭力;另一方面要針對現(xiàn)階段建筑企業(yè)經(jīng)濟管理過程中存在的缺陷和不足，例如缺乏高素質人才、經(jīng)濟管理體系不健全等進行深入的分析和研究，并采取有效的措施進行解決，從整體上來提升企業(yè)的建筑經(jīng)濟管理水平。除此之外，建筑企業(yè)還應該根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實際情況為經(jīng)濟管理部門制定一套專門的考核制度和獎懲機制，對經(jīng)濟管理人員的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務能力以及行為規(guī)范進行全面系統(tǒng)的考核，并將考核結果與員工的績效進行掛鉤，以此來提升他們的經(jīng)濟管理意識，調動他們的工作熱情和工作積極性。只有通過這樣的方式，才能夠有效增強建筑企業(yè)的核心競爭力，為建筑企業(yè)今后可持續(xù)發(fā)展的實現(xiàn)奠定堅實的基礎。

參考文獻

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