初旭
(中國郵政集團公司吉林省分公司,吉林 長春 130000)
受宏觀經(jīng)濟不確定因素的影響,市場經(jīng)濟體制在不斷地調(diào)整和變化中,國家經(jīng)濟的發(fā)展也促進了市場競爭的發(fā)展,現(xiàn)階段,社會各行各業(yè)的發(fā)展壓力都很大。作為歷史悠久的大型國有企業(yè)郵政公司,也面臨嚴峻的市場競爭考驗,為了提高市場競爭力,穩(wěn)定企業(yè)發(fā)展的方向,郵政企業(yè)必須做出業(yè)務改革,而在業(yè)務改革的過程中,做好郵政網(wǎng)點的損益核算是重要的支撐。現(xiàn)階段,在郵政網(wǎng)點損益核算開展中還存在較顯著的缺陷,企業(yè)要做好對原因的科學分析,才能夠采取有效的對策提高網(wǎng)點損益核算的效率。
改革開放以來,我國經(jīng)濟得到了長足的發(fā)展,隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展,市場經(jīng)濟體制也在不斷進行改革,身為大型國有企業(yè)的郵政公司也面臨了前所未有的改革壓力,為了促進企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展,必須在業(yè)務上進行改進,在經(jīng)營模式上進行調(diào)整。近年來,隨著市場競爭的日益激烈,郵政已經(jīng)在已有的經(jīng)營模式和業(yè)務服務方式上做出了很大的改革和調(diào)整,整體的服務質(zhì)量也有顯著的提升。但是就網(wǎng)點損益核算工作的推進來說,還是明顯滯后的,這是由于網(wǎng)點的損益核算信息化的利用水平較低,大多數(shù)的網(wǎng)點采用的還是以往人工損益核算方式,不僅導致?lián)p益工作的效率難以提升,損益工作的準確度也較低,這都對網(wǎng)點損益工作開展的效率產(chǎn)生了影響。即便有個別網(wǎng)點已經(jīng)引進了信息化損益核算系統(tǒng),但是在利用率上還是很低,這是因為很多郵政網(wǎng)點的員工信息化水平普遍偏低,即使有信息系統(tǒng),但是卻不能有效利用。還有的網(wǎng)點信息化損益系統(tǒng)更新不及時,系統(tǒng)的運行速率和軟硬件配備設施都不達標,這也是造成郵政網(wǎng)點損益核算信息化較難實現(xiàn)的根本原因。
對于郵政企業(yè)來說,網(wǎng)點是業(yè)務推行的主要陣地,網(wǎng)點是與用戶直接接觸的地方,郵政企業(yè)的效益幾乎都來源于網(wǎng)點,可以說網(wǎng)點是郵政企業(yè)的業(yè)務支撐,也是郵政企業(yè)不斷穩(wěn)定發(fā)展的重要基礎,因此損益工作的推進也要全面徹底才能發(fā)揮有效的作用。但是就現(xiàn)階段的發(fā)展來看,損益核算工作的推進嚴重缺乏完善性,郵政企業(yè)的網(wǎng)點分為兩種,一種是郵政業(yè)務營業(yè)網(wǎng)點,一種是代理金融業(yè)務的網(wǎng)點,而目前損益核算僅在代理金融網(wǎng)點實現(xiàn)了全面推行,卻沒有在郵政業(yè)務營業(yè)網(wǎng)點全面開展,因此損益核算細節(jié)工作缺乏全面性[1]。
網(wǎng)點損益核算對郵政企業(yè)的發(fā)展具有重要的意義,網(wǎng)點損益核算包含的內(nèi)容有網(wǎng)點實現(xiàn)的收入、直接發(fā)生的成本或應該承擔的結(jié)算成本,通過這些得出的數(shù)據(jù)將經(jīng)營結(jié)果計算出來,從而實現(xiàn)對績效考核工作的科學評價。網(wǎng)點損益核算工作的推進對提高網(wǎng)點的經(jīng)營效率、完善經(jīng)營發(fā)展中存在的問題有重要的作用。對于郵政網(wǎng)點來說,損益核算工作是支撐網(wǎng)點的基礎,損益核算工作的效率直接會對郵政企業(yè)后續(xù)的考核、評價、分析以及決策起到重要的影響?,F(xiàn)階段,郵政網(wǎng)點的損益核算工作主要依靠電子表格報表形式,通過電子表格數(shù)據(jù)由專業(yè)負責部門按照網(wǎng)點實際情況將收入劃分到各個網(wǎng)點,從而為人力資源部對員工工資、績效以及各項勞務費的發(fā)放提供依據(jù),最后再由財務部門對網(wǎng)點總體的損益核算數(shù)據(jù)進行整理匯總,最后給出整體的損益數(shù)據(jù)。但是由于目前郵政企業(yè)在損益核算工作中對信息技術的利用率較低,因此在核算的過程中難免出現(xiàn)紕漏,最終得出的損益數(shù)據(jù)的結(jié)果也不夠科學準確,導致?lián)p益核算工作流于形式,并沒有真正結(jié)合實際,因此也失去了實用價值。
隨著社會科技的不斷發(fā)展,先進的信息技術已經(jīng)被廣泛地應用于各行各業(yè)中,為了提高郵政網(wǎng)點的損益核算效率,郵政企業(yè)應該引進信息技術,強化郵政網(wǎng)點損益核算效率。要求郵政要全面對內(nèi)部財務制度進行改革,完善財務管理方式,加大對信息技術的利用,提高財務管理的效率,從而提高郵政企業(yè)的市場競爭力。面對市場激烈競爭的趨勢,郵政企業(yè)要積極地利用現(xiàn)代化管理設備,自2016年以來,全新的信息化核算系統(tǒng)已經(jīng)在郵政網(wǎng)點全面上線,包括各個業(yè)務系統(tǒng)、報銷報賬系統(tǒng)、各個模塊集成等都緊隨其后的陸續(xù)上線,在這樣有利的大環(huán)境的趨勢下,郵政網(wǎng)點的信息化損益核算系統(tǒng)也要積極上線,利用信息技術手段實現(xiàn)損益核算工作的全面管理,從而實現(xiàn)網(wǎng)點收入和成本自動從對應的各個系統(tǒng)中抓取數(shù)據(jù),使企業(yè)財務核算部門的網(wǎng)點損益核算數(shù)據(jù)提供更準確、更全面[2]。
網(wǎng)點損益核算工作應該得到整體的推進,因為只有做到整體網(wǎng)點的推進才能夠全面地將郵政企業(yè)的整體損益核算情況反映出來,才能夠提高數(shù)據(jù)的準確性和科學性。網(wǎng)點的損益核算工作應該反應的是不同類型、不同地域網(wǎng)點以及不同時間段的經(jīng)營效益數(shù)據(jù)情況,只有做好了全面的損益核算,才能夠保證數(shù)據(jù)提供的權威性,最大程度地保證數(shù)據(jù)的準確性和科學性。就現(xiàn)階段的發(fā)展來看,郵政網(wǎng)點推行損益核算工作已經(jīng)有5年的歷史,在這5年的發(fā)展中,也為郵政企業(yè)的決策和企業(yè)經(jīng)營的問題分析提供了大量有價值的信息。由此可以看出,損益核算工作的大力推行對郵政企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展有重要的促進作用,目前,郵政網(wǎng)點的業(yè)務范圍越來越廣泛,遍布城鄉(xiāng)各個地區(qū),而且業(yè)務的種類也越來越多,不僅包括郵政的一些傳統(tǒng)業(yè)務,還包括快遞、集郵、匯兌等業(yè)務。因此,郵政企業(yè)的網(wǎng)點損益核算工作也會越來越煩瑣,面臨的壓力也會越來越大,也只有做好網(wǎng)點損益核算工作,才能促進網(wǎng)點的不斷發(fā)展與科學轉(zhuǎn)型。
郵政企業(yè)要借助網(wǎng)點損益核算工作,在提高損益核算效率的同時,建立完善的考核體系,將網(wǎng)點損益考核的效率融入到整體的考核體系中,對網(wǎng)點損益核算結(jié)果進行分析,這對提高網(wǎng)點損益核算效率來說具有重要的意義,健全考核體系對發(fā)揮出損益核算的作用也有很大幫助。企業(yè)應當借助網(wǎng)點損益核算數(shù)據(jù)對員工的績效考核方式進行調(diào)整,利用提供的核算數(shù)據(jù)結(jié)合員工的真實情況和網(wǎng)點的實際經(jīng)營情況,在此基礎上做出科學的分析,將網(wǎng)點損益核算數(shù)據(jù)作為分析企業(yè)基層績效考核的基礎和依據(jù),具體將其應用在網(wǎng)點的薪酬分配和績效考核中[3]。以網(wǎng)點的損益核算數(shù)據(jù)作為績效考核的標準可以使績效考核更好的結(jié)合實際經(jīng)營狀況,更切實員工的需要,也能夠為考核數(shù)據(jù)的準確性和科學性奠定基礎。企業(yè)的管理部門要充分的利用網(wǎng)點的損益核算數(shù)據(jù)對企業(yè)經(jīng)營的產(chǎn)品、環(huán)節(jié)、流程等做好分析,以便更好地了解企業(yè)的發(fā)展狀況和存在的問題,從而及時調(diào)整發(fā)展方向和經(jīng)營手段。
總之,在現(xiàn)階段郵政企業(yè)的發(fā)展中,推進郵政網(wǎng)點的損益核算工作是重點內(nèi)容,如今,郵政網(wǎng)點的損益核算工作還存在一些不足,損益核算信息化水平不高、損益核算細節(jié)工作不全面、核算結(jié)果形式化失去價值等,因此企業(yè)要加大對信息技術的引進,強化郵政網(wǎng)點損益核算效率,加強網(wǎng)點核算推進進程,確保核算的全面性,同時還要健全考核體系,注重對網(wǎng)點損益核算結(jié)果的分析,只有這樣才能顯著提高網(wǎng)點損益核算的水平,從而為企業(yè)的發(fā)展助力。