小微企業(yè)勞動關(guān)系的勞動法調(diào)整模式研究

趙文振

摘要：伴隨著我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)狀態(tài)不斷提升，企業(yè)類型與企業(yè)數(shù)量也得到了充分的上升。小微企業(yè)在社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中，完成了有效的自我建設(shè)和自我升級，目前，小微企業(yè)已經(jīng)成為我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)過程中的重要組成部分。為了更好地維護(hù)勞動者的權(quán)益，我國進(jìn)行了勞動關(guān)系與勞動法的調(diào)整，并將調(diào)整模式設(shè)置為大中型企業(yè)與小微型企業(yè)統(tǒng)一調(diào)整。

關(guān)鍵詞：小微企業(yè);勞動法;調(diào)整模式;差別調(diào)整

我國的勞動法的出臺是為了更好地維護(hù)勞動者的利益，但在實(shí)際操作過程中并未對企業(yè)類型進(jìn)行有效的區(qū)分。對于小微企業(yè)來說，企業(yè)能力受到的限制較大，企業(yè)實(shí)力無法滿足勞動法將其與大中型企業(yè)進(jìn)行統(tǒng)一調(diào)整的模式，鑒于小微型企業(yè)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力的限制性較大，在進(jìn)行勞動法的調(diào)整過程中應(yīng)該進(jìn)行相關(guān)性的差別對待。

1提出問題

近年來，我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顟B(tài)穩(wěn)定，這一現(xiàn)象的發(fā)生與我國所實(shí)施的經(jīng)濟(jì)政策具有較大的聯(lián)系，為了更加有效地開展經(jīng)濟(jì)建設(shè)，提高國家的就業(yè)率，我國鼓勵小微企業(yè)發(fā)展。現(xiàn)如今，我國的小微企業(yè)的數(shù)量已經(jīng)上升到了近乎五千萬戶，為我國的經(jīng)濟(jì)建設(shè)做出了重要貢獻(xiàn)，但是在經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中小微企業(yè)由于自身實(shí)力較弱，在與大中型企業(yè)的競爭過程中難以占據(jù)有利地位。小微企業(yè)由于競爭力不強(qiáng)，經(jīng)濟(jì)實(shí)力較弱，在生產(chǎn)過程中一直處于夾縫中求生存的狀態(tài)，生存過程較為艱難。

勞動法的出臺時國家為了保護(hù)勞動者的利益而出臺的保護(hù)措施，該措施的實(shí)施有效地維護(hù)了勞動者的利益，但是，由于我國的特殊國情，導(dǎo)致在進(jìn)行勞動法的建設(shè)過程中并未對企業(yè)類型進(jìn)行有效的區(qū)分，這一現(xiàn)象進(jìn)一步導(dǎo)致大中型企業(yè)與小微企業(yè)之間雖然存在較大的實(shí)力鴻溝，但是在勞動過程中勞動者所享受的勞動保護(hù)方式是相同的。對于小微企業(yè)來說，完整的勞動法的應(yīng)用會直接造成小微企業(yè)的財政赤字，小微企業(yè)效益微薄，還要進(jìn)行勞動關(guān)系的維護(hù)，缺乏相對應(yīng)的資金進(jìn)行自身企業(yè)狀態(tài)的調(diào)整，導(dǎo)致小微企業(yè)長期處于生存困難的狀態(tài)。在大中型企業(yè)中，由于企業(yè)實(shí)力較強(qiáng)，導(dǎo)致相對應(yīng)的員工福利、工資福利、勞動保險等政策較為完整，但是小微型企業(yè)自身發(fā)展?fàn)顟B(tài)較為困難，在進(jìn)行工資待遇、福利待遇等方面無法與大中型企業(yè)相平齊，但是同一的勞動法的調(diào)整模式顯然忽略了小微型企業(yè)的困境，在一定程度上加強(qiáng)了小微型企業(yè)的生存負(fù)擔(dān)，因此，想要促進(jìn)小微型企業(yè)的有效發(fā)展，首先應(yīng)該對勞動法的統(tǒng)一調(diào)整模式進(jìn)行有效地差別區(qū)分，且該模式的調(diào)整具有一定的急迫性。

2調(diào)整模式的分析

2.1調(diào)整需求分析

首先，我國勞動人口的數(shù)量已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了全國各個企業(yè)所提供的勞動崗位的總量，失業(yè)人口的數(shù)量處在一個不斷攀升的階段，為了改變這一現(xiàn)狀，國家開始進(jìn)行小微企業(yè)的扶持與推廣，這是由于小微企業(yè)相較于大中型企業(yè)來說具有更加強(qiáng)大的就業(yè)潛力。小微企業(yè)作為我國解決就業(yè)問題的主要手段之一，應(yīng)該得到有效的發(fā)展。

其次，根據(jù)我國的現(xiàn)存的勞動狀況來說，高精尖范圍的人才較少，相對應(yīng)的是低端人才具有龐大的人口基數(shù)，這類勞動者難以滿足大中型企業(yè)的就業(yè)需求[1]。小微企業(yè)大都實(shí)力不強(qiáng)，為了保證有效的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，會選擇雇傭勞動水平相對較低的人群，完成勞動力需求目標(biāo)。在進(jìn)行工資結(jié)構(gòu)的構(gòu)成過程中，小微企業(yè)大都采用國家所出具的勞動法最低薪酬的計算方式進(jìn)行計算，該種形式可以有效地將小微型企業(yè)的經(jīng)營收入與工資等的支出達(dá)到一個有效的平衡，如果國家在這一環(huán)節(jié)中進(jìn)行統(tǒng)一工資的上調(diào)，將會打破這種平衡。

再次，為了有效保證企業(yè)與勞動者雙方的利益，在進(jìn)行雇傭的過程中需要進(jìn)行勞動合同的簽訂[2]。但是在實(shí)際的運(yùn)行過程中，小微企業(yè)由于自身實(shí)力較弱，在進(jìn)行勞動關(guān)系的維護(hù)過程中受到法律條款的限制較多，生產(chǎn)經(jīng)營狀態(tài)所存在問題也會嚴(yán)重影響小微企業(yè)的正常經(jīng)營。

最后，現(xiàn)如今，為了保障勞動者利益，減輕國家養(yǎng)老型財政支出的壓力，國家在進(jìn)行勞動法的制定過程中進(jìn)行了一系列的勞動保險的制定，但是該保險的制定對于小微型企業(yè)來說分割了企業(yè)的大部分利潤，對于企業(yè)的再發(fā)展進(jìn)行了一定的限制，因此應(yīng)該對小微企業(yè)進(jìn)行減負(fù)。

2.2調(diào)整路徑分析

首先，我國在進(jìn)行勞動法的完善過程中應(yīng)該根據(jù)各個類型企業(yè)的不同狀態(tài)進(jìn)行符合企業(yè)發(fā)展?fàn)顟B(tài)的調(diào)整。因此，我國在進(jìn)行調(diào)整的過程中應(yīng)該改變統(tǒng)一調(diào)整的模式，進(jìn)行差別調(diào)整。

其次，勞動法的制訂與國家的具體國情具有直接聯(lián)系，在進(jìn)行就業(yè)關(guān)系的規(guī)劃過程中，需要根據(jù)小微企業(yè)、大中型企業(yè)的具體狀況進(jìn)行專項(xiàng)化制定，在進(jìn)行勞動合同制度的過程中，也應(yīng)該根據(jù)企業(yè)狀態(tài)進(jìn)行相關(guān)性制定，以達(dá)到促進(jìn)小微企業(yè)發(fā)展和維護(hù)勞動者利益的雙向要求。

3結(jié)語

對于小微型企業(yè)來說，其勞動關(guān)系受到企業(yè)形式的影響較大，進(jìn)行統(tǒng)一調(diào)整無法滿足小微型企業(yè)的發(fā)展需求。差別對待模式對于小微型企業(yè)來說可以有效緩解其在進(jìn)行勞動關(guān)系的維護(hù)過程中既能完成有效的勞動者的利益維護(hù)，又能進(jìn)行更加有效的經(jīng)濟(jì)建設(shè)。

參考文獻(xiàn)

[1]倪雄飛，涂景一.小微企業(yè)勞動關(guān)系的勞動法調(diào)整模式研究[J].政法論叢，2016（6）：133-140.

[2]聶綺莉，王玉婷.小微企業(yè)勞動法適用問題研究[J].投資與創(chuàng)業(yè)，2019，（5）：24-25.