企業(yè)勞動合同違約責(zé)任研究

吳燕

摘 要：近年來，受到我國經(jīng)濟(jì)體系轉(zhuǎn)變因素的影響，國內(nèi)各企業(yè)勞動合同糾紛問題數(shù)量不斷提升，而企業(yè)在實際運(yùn)營管理期間，對于勞動合同缺乏重視性，同時不簽署勞動合同現(xiàn)象也廣泛存在。其主要原因就是我國《勞動法》中違約責(zé)任存在的問題，導(dǎo)致一些企業(yè)管理人員對于勞動合同管理缺少良好重視性，致使管理體系、組織結(jié)構(gòu)等存在一定不足與問題。針對這些問題，本文筆者根據(jù)多年工作經(jīng)驗提出針對性的建議和措施，以期不斷完善我國《勞動合同法》。

關(guān)鍵詞：企業(yè);勞動合同;違約責(zé)任

隨著近年來我國各類糾紛案件頻發(fā)，政府也在不斷出臺相應(yīng)政策和推進(jìn)“減流程、高效率”辦案措施。如我市的微訴訟平臺上線，實現(xiàn)微信立案、在線調(diào)解、調(diào)解指引等多項功能，當(dāng)事人還可對幾類常見糾紛進(jìn)行風(fēng)險在線評估，如勞動爭議、民間借貸、離婚、買賣等。一系列的措施足可以證明妥善處理違約責(zé)任的重要性，然而每年各種勞動合同違約案件比比皆是，如何妥善處理？勞動合同違約真的讓人束手無策嗎？又或是勞動合同真的可以小心駛得萬年船嗎？本文將就勞合同違約責(zé)任進(jìn)行闡述并提出相關(guān)立法建議。

1 企業(yè)勞動合同及勞動合同違約責(zé)任的概念

我國勞動合同違約是指，勞動關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動權(quán)利和勞動義務(wù)問題引起的違約。勞動違約當(dāng)事人一方為企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體等用人單位行政、雇主;另一方為勞動者。包括因職工的錄用、調(diào)動、辭退、勞動報酬、獎懲等而產(chǎn)生的合同違約。

1.1 企業(yè)勞動合同

當(dāng)前在我國社會經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展過程中，所有企業(yè)都需要利用科學(xué)方法促進(jìn)自身法律意識快速提升，結(jié)合法律法規(guī)與企業(yè)員工簽署科學(xué)合理的勞動合同，并根據(jù)法律法規(guī)確保企業(yè)自身合法權(quán)利具有良好保障。

首先，員工與企業(yè)之間存在的關(guān)系為勞動關(guān)系，當(dāng)雙方簽署勞動合同時，會產(chǎn)生相應(yīng)的法律作用;其次，雙方簽署勞動合同后都需要滿足勞動合同需求。如企業(yè)需要嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，并以此為基礎(chǔ)創(chuàng)建企業(yè)。員工也需要遵守相應(yīng)的法律法規(guī)，確保自身能力、年齡等條件符合企業(yè)崗位需求，若不符合需求企業(yè)則不可以員工簽署勞動合同;最后，當(dāng)員工與企業(yè)簽署勞動合同后，雙方都需要全面承擔(dān)自身具有的義務(wù)與責(zé)任，同時也具有相應(yīng)的權(quán)利。

1.2 勞動合同違約責(zé)任的概念

在我國的勞動法中，勞動合同通常是為了使勞動者與用人企業(yè)之間形成明確的權(quán)利與義務(wù)，則通過簽訂合法的勞動合同來維系雙方之間的勞動關(guān)系。而勞動合同簽訂時，必須具備法律效力和法律約束力，雙方當(dāng)事人必須要依照合同的相關(guān)規(guī)定履行勞動合同的義務(wù)。從我國的勞動法來看，其對勞動合同的違約責(zé)任做出了明確的規(guī)定與說明，在企業(yè)勞動合同中，雙方當(dāng)事人因為其中一方犯錯，或雙方當(dāng)事人都有故意犯錯的行為，并導(dǎo)致合同中的義務(wù)不能完全履行的行為發(fā)生，則應(yīng)根據(jù)我國勞動法的規(guī)定中的內(nèi)容，追究過錯一方承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。值得注意的是，此合同有效的前提是在有效期之內(nèi)，所以在有效期之外的案件不具有法律效力。當(dāng)然，若無勞動合同，則違約責(zé)任也自然不存在。如果由勞動合同引起的其他原因的過錯，本文則不專門進(jìn)行研究與討論，若此現(xiàn)象發(fā)生，應(yīng)當(dāng)用其他辦法處理。

2 我國《勞動法》中違約責(zé)任存在的問題

在勞動法中，勞動合同違約責(zé)任是最重要的組成部分，也是我國法律重點關(guān)注的核心問題之一，而違約責(zé)任如何追究與界定，這對于穩(wěn)定我國勞動法、促進(jìn)我國勞動法的發(fā)展具有重要的基礎(chǔ)性作用。但是，我國的立法有很強(qiáng)的滯后性缺陷，給司法實踐上增添了不少的困難，出現(xiàn)了棘手的難題與困境。

2.1 承擔(dān)責(zé)任的方式

根據(jù)我國當(dāng)前的經(jīng)驗和情況來看，當(dāng)出現(xiàn)問題時，采用勞動合同中的過錯原則時，如果雙方的過錯證據(jù)都有出現(xiàn)，就很難判別。尤其是提供用人企業(yè)過錯的證據(jù)時，勞動者會受到來自各方面的限制因素，如社會地位等，因此，這就造成用人企業(yè)常常會利用自身的優(yōu)勢來掩蓋自身的過錯。

2.2 人口就業(yè)壓力巨大

從我國勞動力市場來看，與就業(yè)人口市場相比，勞動力的市場相對較小。這對勞動者非常不利，他們的自由和權(quán)利不容易被保護(hù)。所以，為了能夠更好的使勞動者的權(quán)益得到有效保護(hù)，則可以通過適用無過錯原則來實現(xiàn)，但是，當(dāng)前我國勞動法的過錯責(zé)任的原則中，依然會導(dǎo)致雙方當(dāng)事人在舉證方面中出現(xiàn)不公平的現(xiàn)象。所以，當(dāng)前我國勞動法立法的原則與目的作出明確的說明與規(guī)定，大力提倡通過有效的、科學(xué)的法律來保護(hù)勞動者的合法權(quán)利。這樣一來，也會使權(quán)利與舉證之間產(chǎn)生某些矛盾，無法推動過錯責(zé)任原則在法律中進(jìn)行廣泛適用。

2.3 不健全的勞動合同違約責(zé)任立法

用人企業(yè)在與勞動人員簽署勞動合同期間，需要了解所有勞動合同內(nèi)容，明確勞資關(guān)系與違約金等問題。確定違約金可為雙方明確與執(zhí)行自身義務(wù)提供良好支持，同時也屬于一種科學(xué)合理的法律模式。然而在實際中，勞動者與企業(yè)發(fā)生一些勞動爭議之后，也有大多數(shù)勞動者不知道利用勞動合同或者法律途徑來維護(hù)自己的權(quán)益并解決勞動的爭議。本人認(rèn)為造成這一問題主要有兩個方面的原因：一方面是勞動者自身素質(zhì)的缺陷不足而導(dǎo)致的，而另一方面，是勞動者與用人企業(yè)之間的社會地位的差距而造成的。在如今殘酷的生活現(xiàn)實中，就算勞動者通過合理的、正當(dāng)?shù)姆赏緩絹砭S護(hù)自身的權(quán)益，但是最終結(jié)果可能依然無法有效解決勞動爭議，而勞動者的合法權(quán)益始終無法得到保障與維護(hù)。由此可見，當(dāng)前我國的勞動法制度在設(shè)立時依然存在不全面性的缺點。

3 關(guān)于完善我國勞動合同違約責(zé)任立法的建議

在我國勞動合同法的立法方面，責(zé)任如何承擔(dān)，由誰承擔(dān)是最先需要關(guān)注的問題。本人通過分析認(rèn)為，當(dāng)勞動爭議發(fā)生時，如果采取勞動者與用人企業(yè)區(qū)別對待的方式承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，則應(yīng)該通過立法的規(guī)定與影響，嚴(yán)格審查用人企業(yè)的過錯，盡量減小勞動者的過錯。在對用人企業(yè)確認(rèn)其責(zé)任的問題上，應(yīng)當(dāng)剔除主觀因素、過錯，并且嚴(yán)格要求等。這也就意味著，在承擔(dān)違約責(zé)任時，用人企業(yè)應(yīng)該主動承擔(dān)，不應(yīng)該借助主觀因素作為逃避責(zé)任的理由或證據(jù)。由于在社會地位中，勞動者處于劣勢，因此在發(fā)生勞動爭議時要多為勞動者考慮，以承擔(dān)過錯責(zé)任原則為前提來承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。如果勞動者在合法的情況下做出錯誤行為，則不應(yīng)當(dāng)追究其違約責(zé)任。在司法學(xué)界中，關(guān)于競業(yè)禁止條款和商業(yè)秘密問題一直都被學(xué)者們關(guān)注，在這一研究中，此問題也同樣不能視而不見。本人建議，當(dāng)企業(yè)內(nèi)部有勞動者離職時，應(yīng)該把信息保密條款和競業(yè)限制條款合理的納入法律系統(tǒng)，此條款必須在平等的情況下協(xié)商簽訂。明確法定損害賠償范圍，使法官的判別有標(biāo)準(zhǔn)可參考，從而推動法律明確化、合理化的運(yùn)用到司法實踐之中，進(jìn)而減少法律適用中的麻煩。

4 結(jié)束語

綜上所述，在客觀因素影響下，我國《勞動法》中違約責(zé)任存在一定問題，需要通過完善勞動合同管理體系等方法，從基礎(chǔ)上避免勞動糾紛問題的出現(xiàn)，為企業(yè)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。

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