譚 媛

（414000 岳陽市中醫(yī)醫(yī)院 湖南 岳陽）

一、單位工會(huì)工作活力缺失的原因

1.工會(huì)工作缺少實(shí)際作用

工會(huì)工作難以吸引職工興趣的另一個(gè)重要原因是因?yàn)樵S多工會(huì)工作缺少實(shí)際作用。現(xiàn)在許多單位開展工會(huì)工作時(shí)，只是以紙而或書而形式為職工進(jìn)行思想建設(shè)，盡管這種方式也能夠加強(qiáng)職工的精神文明建設(shè)，但是由于缺乏足夠的實(shí)用性，還是難以提高職工的參與熱情。工會(huì)工作應(yīng)該著眼于協(xié)調(diào)部門和科室之間的關(guān)系、幫助解決職工的實(shí)際問題，應(yīng)該是有著積極的實(shí)用意義的部門?？墒乾F(xiàn)在許多工會(huì)己經(jīng)成為一種形式部門，難以對(duì)職工的實(shí)際工作和生活產(chǎn)生影響。失去了實(shí)際作用的工會(huì)也就缺乏了說服力和影響力，這會(huì)直接影響工會(huì)工作的活力，更無法對(duì)單位的和諧發(fā)展做出貢獻(xiàn)，甚至有些時(shí)候會(huì)影響職工的精神狀態(tài)，引起職工的反感從而影響其工作狀態(tài)和效率，對(duì)單位和諧發(fā)展帶來不良影響。

2.工會(huì)工作人員不夠重視工會(huì)工作

由于工會(huì)工作人員不夠重視單位工會(huì)的工會(huì)工作，大大降低單位工會(huì)工作人員對(duì)工會(huì)工作的參與積極性，實(shí)際上單位的利益和其自身深受單位工會(huì)工作的影響。對(duì)于當(dāng)前很多工會(huì)職員而言，工會(huì)工作僅為一種一定要完成的工作任務(wù)，對(duì)于自身和單位的發(fā)展并沒有任何意義。在開展單位工會(huì)工作過程中，很多工會(huì)職員常常會(huì)存在敷衍了事的心態(tài)，很少會(huì)主動(dòng)去配合，進(jìn)而大大降低工會(huì)工作的活力。

3.工會(huì)工作活動(dòng)形式過于單調(diào)

由于當(dāng)前工會(huì)活動(dòng)的形式過于單調(diào)，缺乏趣味性，大大降低了工會(huì)工作人員對(duì)工會(huì)工作的參與積極性和興趣。在單位的工會(huì)中，不但具有參與工作人員，而且具有活動(dòng)場地。假如單位工會(huì)能夠?qū)σ陨腺Y源條件進(jìn)行充分利用，制定出更具創(chuàng)新性的活動(dòng)方案，則便能夠?qū)?huì)工作的活力進(jìn)行有效提高。另外，假如工會(huì)工作開展更為豐富的活動(dòng)形式，便能夠?qū)Ω嗦殕T參與活動(dòng)的積極性進(jìn)行提高，在開展活動(dòng)中，能夠進(jìn)行主動(dòng)配合，有助于工會(huì)工作開展目的的實(shí)現(xiàn)，同時(shí)有助于單位職工精神文明生活的豐富。

二、工會(huì)工作活力的增強(qiáng)方法

1.對(duì)豐富多樣的工會(huì)活動(dòng)進(jìn)行大力開展

為對(duì)工會(huì)工作活力進(jìn)行有效提高，一定要對(duì)工會(huì)活動(dòng)的內(nèi)容進(jìn)行不斷豐富。和工會(huì)的日常工作相比，工會(huì)活動(dòng)和其之間存在很多不同之處，工會(huì)可以對(duì)可以吸引員工興趣、比較具有趣味的活動(dòng)進(jìn)行開展。例如，為鼓勵(lì)員工在自身業(yè)余時(shí)間中進(jìn)行更多的閱讀，促使員工自身職業(yè)技能的不斷提高，對(duì)員工業(yè)余生活進(jìn)行豐富，對(duì)員工的精神文明建設(shè)力度進(jìn)行提高，對(duì)員工的精神生活進(jìn)行不斷豐富，工會(huì)可以對(duì)倡導(dǎo)讀書的活動(dòng)進(jìn)行開展。另外，工會(huì)也可以對(duì)多種競技活動(dòng)進(jìn)行組織，包括足球比賽等。在業(yè)余時(shí)間中，工會(huì)可以鼓勵(lì)員工開展一些自己比較感興趣的體育活動(dòng)，如果條件允許的話，單位也可以和其他單位工會(huì)舉辦友誼賽，進(jìn)而能夠加深二者之間的合作，同時(shí)能夠加深員工對(duì)工會(huì)活動(dòng)趣味性的認(rèn)識(shí)。通過開展友誼賽，不但能夠加強(qiáng)本單位和其他單位之間的溝通，而且能夠邀請(qǐng)一些專業(yè)專家來本單位指導(dǎo)，有助于單位員工專業(yè)技能的提高。另外，工會(huì)也可以為單位員工提供更多專業(yè)的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)會(huì)，使員工能夠?qū)ο冗M(jìn)的醫(yī)療知識(shí)具有更為深入的認(rèn)識(shí)，然后經(jīng)過培訓(xùn)的員工應(yīng)主動(dòng)來帶動(dòng)普通的員工，以有效提高單位的技術(shù)水平，從而促進(jìn)單位的可持續(xù)發(fā)展。

2.提高工會(huì)工作的宣傳工作力度

針對(duì)工會(huì)的宣傳工作，單位和工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)者必須要對(duì)其給予高度重視。要想提高單位工作人員的工作積極性，增強(qiáng)工會(huì)工作的活力，必須要對(duì)工會(huì)工作對(duì)單位員工發(fā)展的重要意義與工會(huì)工作的重要性進(jìn)行深入了解和認(rèn)識(shí)。為加深單位員工對(duì)工會(huì)工作性質(zhì)的認(rèn)識(shí)，工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)者可以制作相關(guān)的宣傳傳單、海報(bào)等，然后工會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人可以邀請(qǐng)一些黨委人員來參加宣講會(huì)，將工會(huì)工作的精神意義、重要精神向工會(huì)員工進(jìn)行大力宣傳，進(jìn)而對(duì)工會(huì)員工的工作積極性進(jìn)行提高，同時(shí)有助于工會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)的積累和豐富，能夠?qū)υ鰪?qiáng)工會(huì)工作活力的方法進(jìn)行更多的了解。如果一些單位條件比較差，可以充分利用互聯(lián)網(wǎng)這個(gè)平臺(tái)，收集相關(guān)工會(huì)開展的案例。同時(shí)通過利用互聯(lián)網(wǎng)，能夠促使單位員工對(duì)工會(huì)工作開展情況進(jìn)行隨時(shí)了解。

3.提高工會(huì)日常工作的實(shí)效性與互動(dòng)性

要想促使工會(huì)工作具有更多的活力，一定要提高工會(huì)員工對(duì)日常工作的參與積極性。所以，工會(huì)的日常工作，一定要具有較強(qiáng)的實(shí)效性和互動(dòng)性。為有效提高工會(huì)日常工作的實(shí)效性與互動(dòng)性，工會(huì)可以選用單位員工互相幫助的方法，或者對(duì)單位實(shí)際問題進(jìn)行有效解決的方法。例如，在開展單位員工思想政治工作過程中，可以先向積極分子、黨員進(jìn)行思想教育工作，接下來接受過思想教育工作的積極分子、黨員對(duì)單位其他基層員工進(jìn)行思想政治輔導(dǎo)。和黨委工作人員相比，單位積極分子和黨員對(duì)員工的精神狀態(tài)更加了解，所以由單位積極分子和黨員來牽頭工作，能夠?qū)ぷ餍蔬M(jìn)行有效提高，能夠?qū)?huì)日常工作的互動(dòng)性進(jìn)行有效提升。另外，在平時(shí)工作過程中，工會(huì)一定要對(duì)員工之間的關(guān)系進(jìn)行積極協(xié)調(diào)，對(duì)其進(jìn)行充分的思想輔導(dǎo)。

三、小結(jié)

在單位的發(fā)展建設(shè)過程中，工會(huì)工作是非常重要的一部分，所有工會(huì)員工的自身利益和工會(huì)工作之間存在著非常密切的關(guān)系。對(duì)于單位和員工的整體發(fā)展來說，工會(huì)工作的活力大小深對(duì)其具有非常大的影響。為對(duì)工會(huì)工作的活力進(jìn)行增強(qiáng)，一定要根據(jù)單位實(shí)際情況，采取有效的增強(qiáng)方法。因?yàn)椴煌瑔挝还?huì)工作活力缺失的形成原因都是不同的，所以在開展工會(huì)工作過程中，工會(huì)負(fù)責(zé)人和單位領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)根據(jù)本單位的額實(shí)際情況，選用有效的增強(qiáng)方法，保證單位的可持續(xù)發(fā)展。