人文關(guān)懷在企業(yè)思想政治工作中的應(yīng)用策略探究

鮑曉芳

摘要：我國各個企業(yè)之間在順應(yīng)時代發(fā)展潮流開展業(yè)務(wù)的過程中，其面臨的壓力也逐漸提升，員工需要承擔(dān)的工作量以及壓力也有了明顯的提升，員工的心理狀態(tài)發(fā)生了明顯的變化。如果企業(yè)職工心理壓力過大，很容易出現(xiàn)心理素質(zhì)差、精神狀態(tài)不佳的問題，導(dǎo)致企業(yè)的發(fā)展受到影響。企業(yè)在開展思想政治工作的過程中，必須要注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)員工存在的心理問題，采取恰當(dāng)?shù)姆绞竭M(jìn)行解決，提高企業(yè)員工的心理健康水平，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：人文關(guān)懷 思想政治 應(yīng)用策略

人文關(guān)懷是以人為本的具體體現(xiàn)，在企業(yè)開展思想政治工作的過程中，注重人的主觀能動性、尊重人的主體地位，才能夠為企業(yè)職工營造更加自由輕松的工作環(huán)境，給人一種精神上的鼓舞。人文關(guān)懷在思想政治工作中的應(yīng)用，可以將職工的個人利益擺在首位，切實維護(hù)職工的利益，讓廣大職工能夠感受到來自企業(yè)的關(guān)心與愛護(hù)，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和創(chuàng)造力，讓企業(yè)能夠處于健康、穩(wěn)定、活躍的發(fā)展?fàn)顟B(tài)。

一、我國企業(yè)思想政治工作開展現(xiàn)狀

（一）企業(yè)思想政治工作的范圍更廣

在新時期，我國的市場經(jīng)濟(jì)體制發(fā)生了翻天覆地的變化，企業(yè)職工的思想政治觀念也在這一背景下發(fā)生了巨大的變化。所以企業(yè)在開展思想政治工作的時候，需要將解決職工職業(yè)發(fā)展問題作為重點工作，并以引導(dǎo)教育作為主要教育方向，并結(jié)合職工的不同知識水平和素質(zhì)進(jìn)行培養(yǎng)，增強(qiáng)職工的綜合實力，為企業(yè)的發(fā)展做出重要的貢獻(xiàn)。在企業(yè)思想政治開展的同時，必須要以企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展作為主要的目標(biāo)，確保企業(yè)職工的發(fā)展理念與企業(yè)的發(fā)展保持一致，這樣才能夠完善企業(yè)思想政治工作的相關(guān)內(nèi)容，同時起到提高企業(yè)思想政治工作的管理水平的重要作用[1]。

（二）企業(yè)職工從被動接受向主動參與轉(zhuǎn)變

在企業(yè)快速發(fā)展的過程中，為了能夠適應(yīng)國內(nèi)外的市場發(fā)展變化趨勢，最主要的就是主動調(diào)節(jié)自身的組織結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)企業(yè)的發(fā)展活力。

在企業(yè)股份制改革的同時，也應(yīng)該讓企業(yè)職工參與到企業(yè)發(fā)展的過程中，需要通過采取有效的手段提高勞動者的地位，也應(yīng)該增強(qiáng)其責(zé)任意識，將企業(yè)的發(fā)展與個人的發(fā)展緊密結(jié)合。在企業(yè)開展思想政治工作的過程中，應(yīng)該鼓勵職工樹立主人翁意識，明確自身的職責(zé)，督促職工完善自身的綜合素質(zhì)水平，做到與時俱進(jìn)，不斷提升自我，避免被時代發(fā)展所淘汰[2]。

（三）職工思想的多元化

在市場經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的過程中，各種現(xiàn)代化的信息技術(shù)，也廣泛的應(yīng)用，能夠使廣大職工開拓自身的眼界，提高自身的綜合素質(zhì)水平，但是隨著越來越多的外來文化，對企業(yè)職工的思想侵蝕，個人主義拜金主義等不良的思想文化也會在一定程度上影響職工的思想狀態(tài)。企業(yè)思想政治工作開展必須要關(guān)注職工思想的實際變化情況，采取針對性的策略，實現(xiàn)多元化的思想政治工作，對癥下藥，確保企業(yè)職工的思想得到統(tǒng)一，為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展作出自己的貢獻(xiàn)。

二、在企業(yè)思想政治工作中注重人文關(guān)懷

所謂的人文關(guān)懷就是以人為本，提高職工的主人翁地位，確保突出職工的重要作用。重視人、尊重人、塑造人，促進(jìn)職工的全面發(fā)展[3]。

由于當(dāng)前受到社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響，企業(yè)職工自身的思想觀念更加的復(fù)雜，而且許多員工心理壓力過大，這些都很容易造成企業(yè)的思想政治工作開展受到阻礙。通過人文關(guān)懷的理念可以及時了解員工的思想動態(tài)，幫助員工解決在生活和工作中遇到的問題，疏解職工的壓力，能夠提高職工的工作積極性。

人文關(guān)懷的策略能夠最大程度上開到職工，提高職工的歸屬感，積極維護(hù)職工的個人利益，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，人文關(guān)懷是企業(yè)精細(xì)化管理的重要構(gòu)成。

三、人文關(guān)懷在企業(yè)思想政治工作中的應(yīng)用

（一）人文關(guān)懷要融入企業(yè)管理理念

在企業(yè)思想政治工作開展的同時，加強(qiáng)對職工的思想動態(tài)進(jìn)行全面分析，這樣才可以保證職工的工作熱情，充分調(diào)動職工工作的積極性。通過對職工實施全方位的關(guān)懷，也能夠重點推進(jìn)職工的心理素質(zhì)建設(shè)，切實對職工關(guān)心的問題落實解決，才能夠幫助職工更加體面的生活，讓企業(yè)職工感受到尊重。例如，可以制定職工思想晴雨表制度，將職工遇到的心理問題和生活煩惱等進(jìn)行整理，如果職工遇到各種問題，就能夠在職工思想晴雨表中落實體現(xiàn)，通過對職工反饋的問題進(jìn)行處理，及時的提供幫助，能夠快速的解決實際矛盾，也可以展現(xiàn)企業(yè)對職工的關(guān)懷[4]。

（二）不斷創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的著力點

在新時期，企業(yè)為了能夠?qū)崿F(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，必須要創(chuàng)新思想政治工作的目標(biāo)，保證思想政治工作深入人心，強(qiáng)化思想工作開展的質(zhì)量與水平。

在思想政治工作開展的過程中，一定要加強(qiáng)與企業(yè)職工之間的溝通，通過設(shè)立心理咨詢室的方式可以為職工進(jìn)行心理問題的援助，幫助職工可以有效排解自己內(nèi)心的苦悶。要加強(qiáng)對思想政治工作的關(guān)懷，要改善企業(yè)的硬件環(huán)境，為職工創(chuàng)造更加舒適的工作空間，還應(yīng)該開展素質(zhì)教育與宣傳活動，提高廣大職工的個人素質(zhì)，幫助企業(yè)職工提高自己的道德修養(yǎng)。營造良好的企業(yè)文化環(huán)境，在思想政治工作開展的過程中，一定要尊重職工，通過各種各樣的宣傳活動來彰顯能工巧匠、設(shè)計大師等在專業(yè)領(lǐng)域有突出貢獻(xiàn)的技術(shù)人才，以他們作為榜樣積極宣傳，讓廣大青年職工都能夠與這些優(yōu)秀人才作為自己的榜樣，在公司范圍內(nèi)形成尊重勞動，尊重技術(shù)人員的氛圍，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

（三）人文關(guān)懷要注重四導(dǎo)通道

當(dāng)前的企業(yè)職工心理健康保障體系，還存在許多方面的問題，例如受到傳統(tǒng)觀念的影響，許多的人事部門在錄用考核企業(yè)職工時，并沒有關(guān)心企業(yè)職工的心理素質(zhì)，企業(yè)職工自身忽視了心理健康等相關(guān)因素，認(rèn)為不可能存在心理疾病，也沒有必要去認(rèn)真管理，還有許多的企業(yè)職工將心理疾病問題與思想道德問題相掛鉤，最終導(dǎo)致自己的身心健康發(fā)展受到影響。

在心理健康培訓(xùn)的過程中，由于缺乏針對性，很多的主講人并不了解企業(yè)職工實際的崗位需求。在開展心理健康培訓(xùn)講座的同時，所講解的內(nèi)容也不能夠與企業(yè)職工的實際工作緊密結(jié)合，導(dǎo)致大多數(shù)的心理健康培訓(xùn)講座留于表面。在企業(yè)職工談話開展的過程中，組織部門必須要及時的了解干部的心聲，幫助干部解決生活中的實際問題，談話制度可以有效強(qiáng)化企業(yè)職工的日常教育管理和培訓(xùn)，而且也能夠及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)職工存在的心理問題，但是在許多的情況下，企業(yè)職工談話制度往往存在走過場的情況，談的問題不深刻，了解問題不到位。必須要積極加強(qiáng)對企業(yè)職工心理保障機(jī)制，進(jìn)行全面的管理。建立企業(yè)職工心理預(yù)警機(jī)制，積極加強(qiáng)心理評測以及心理健康。培訓(xùn)幫助相關(guān)人員對企業(yè)職工選拔培訓(xùn)進(jìn)行優(yōu)化，促進(jìn)企業(yè)職工自我心理調(diào)適水平得到增強(qiáng)。

積極引入心理評測技術(shù)，將心理測驗作為人員考核的一項重點，只有選擇心理素質(zhì)過硬，適合崗位需求的人才，才能夠提高企業(yè)職工培養(yǎng)的整體效果，在心理測評引入的同時，應(yīng)該切忌簡單化，只有結(jié)合人文背景價值觀念，將心理評測制度與企業(yè)職工選拔有機(jī)結(jié)合，客觀準(zhǔn)確地對企業(yè)職工的心理素質(zhì)進(jìn)行測評，這樣才能夠確保企業(yè)職工選拔的作用得到有效發(fā)揮。

綜上所述，通過對人文關(guān)懷應(yīng)用策略進(jìn)行深入探究，能夠明確人文關(guān)懷的重要作用，并且深入分析了企業(yè)思想政治工作的主要特點，對人文關(guān)懷的應(yīng)用必要性進(jìn)行探討，明確人文關(guān)懷的具體應(yīng)用策略，包括融入企業(yè)的管理理念，創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的著力點，加強(qiáng)四導(dǎo)通道的建設(shè)，完善企業(yè)職工心理健康管理制度。通過這些管理措施，能夠保證企業(yè)職工思想政治工作建設(shè)得到有效的提高，進(jìn)而起到促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的作用。

參考文獻(xiàn)：

[1]周志強(qiáng).關(guān)于思想政治工作要注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)[J].智庫時代，2019（22）：19+21.

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[3]陳楠.人文關(guān)懷在企業(yè)思想政治工作中的應(yīng)用探析[J].東方企業(yè)文化，2015（23）：8-9.

[4]張劍.淺談對加強(qiáng)國有企業(yè)人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)工作的認(rèn)識[J].才智，2019（12）：216.

[5]張藝卓.關(guān)注人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，加強(qiáng)醫(yī)院思想政治工作[J].智庫時代，2019（10）：59-60.

（作者單位：廈門峻鴻環(huán)境固廢處置有限公司）