曹同蕊
摘 要:在統(tǒng)計工作中基層統(tǒng)計發(fā)揮著重要的作用,其中,基層統(tǒng)計屬于統(tǒng)計信息的基礎。基于信息時代背景下,社會經濟建設快速發(fā)展,傳統(tǒng)基層統(tǒng)計暴露出許多問題,難以滿足新時期社會快速發(fā)展的需要,本文首先分析了基層統(tǒng)計中存在的問題,并探討了基于信息時代下提升基層統(tǒng)計工作質量的策略,以供參考與借鑒。
關鍵詞:信息時代 ?基層統(tǒng)計工作 ?質量
統(tǒng)計數據為重大經濟決策的制定提供重要的參考,其中,從統(tǒng)計工作來看,基層統(tǒng)計是其重要內容,在我國的社會經濟建設中扮演著重要角色。自改革開放以來,我國的社會經濟建設快速發(fā)展,社會各個領域發(fā)生重大變化,傳統(tǒng)基層統(tǒng)計模式暴露許多的不足,無法滿足新時期社會發(fā)展的需要。因此,新時代下,基層統(tǒng)計工作要創(chuàng)新工作模式, 從而滿足社會發(fā)展的需要。
一、基層統(tǒng)計工作中存在的問題
隨著信息時代,現代化技術走進人們生活,對于統(tǒng)計工作提出更高的要求,然而,目前基層統(tǒng)計工作依舊采用傳統(tǒng)落后的工作方式,工作信息化水平長期處于低水平。以下針對于基層統(tǒng)計工作中存在的主要問題進行分析:
(一)忽視基層統(tǒng)計工作
基層統(tǒng)計工作以鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計為主,其中,鄉(xiāng)鎮(zhèn)是與群眾接觸緊密的基層組織,然而,就目前而言,鄉(xiāng)鎮(zhèn)的基層統(tǒng)計工作并不樂觀,由于忽視設立統(tǒng)計站,阻礙著基層統(tǒng)計工作順利開展。此外,雖然有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)設置了統(tǒng)計站,但是由于受到機構與制度方面因素的影響,廣大群眾對統(tǒng)計工作的認識僅僅停留于淺層次。由此可以看出,積極轉變傳統(tǒng)落后的思想觀念,是保證基層工作質量提升的關鍵。
(二)統(tǒng)計專業(yè)人才匱乏
基層統(tǒng)計工作本身具有繁瑣性的特點,對于統(tǒng)計工作人員專業(yè)水平與工作能力有著較高的要求。然而,就目前來看,由于缺乏完善的培訓體系,基層統(tǒng)計人員的專業(yè)水平得不到提升,加上統(tǒng)計人員的工資待遇長期處于低水平,出現了付出與收入不對等的問題,挫傷了基層統(tǒng)計人員的工作熱情,許多基層統(tǒng)計人員不堪忍受每天繁重的工作,會選擇跳槽至其他行業(yè)??傊?,種種問題的存在影響著基層統(tǒng)計工作質量的提升。
(三)統(tǒng)計人員隊伍缺乏穩(wěn)定性
統(tǒng)計人員是基層統(tǒng)計工作的實施主體,其專業(yè)水平與個人素質直接關系著工作質量。然而,從目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計人員的隊伍來看,其存在著專業(yè)水平低下與人員不穩(wěn)定的問題,之所以出現這種問題的原因是由許多剛熟悉統(tǒng)計業(yè)務之后,就會被替換掉,長此以往,難以保證基層統(tǒng)計人員隊伍的穩(wěn)定性。
(四)統(tǒng)計制度缺乏規(guī)范性
近些年,經濟活動呈現出多樣化與復雜化的特點,工作方式、統(tǒng)計指標、調查方式以及統(tǒng)計對象等發(fā)生重大變化。然而,目前的基層統(tǒng)計工作中依舊采用傳統(tǒng)的統(tǒng)計方式與制度,無法及時獲得社會與領導所需要的統(tǒng)計需要。
(五)統(tǒng)計工具與方法單一
目前來看,絕大部分單位在開展統(tǒng)計工作中,主要采用的是手工操作方式,耗費的人力資源較多,且難以保證統(tǒng)計數據的準確性,極容易引發(fā)信息爆炸問題,與此同時,在開展統(tǒng)計管理工作中,主要采用單一的統(tǒng)計方法。
總之,當前的基層統(tǒng)計工作情況并不樂觀,存在許多方面的問題,具體表現為:一是專業(yè)人員匱乏;二是機構缺乏合理性;三是制度缺乏規(guī)范性;四是統(tǒng)計工作落后等,究其原因是由于基于信息時代下統(tǒng)計單位不能夠緊跟時代的步伐,依舊采用傳統(tǒng)的統(tǒng)計工作方式。因此,新形勢下,應當創(chuàng)新基層統(tǒng)計方式,做好基層統(tǒng)計工作,及時獲得企事業(yè)單位所需要的數據,推進企事業(yè)單位的健康發(fā)展,同時便于國家根據統(tǒng)計數據及時調整政策,從而為社會經濟健康發(fā)展提供保證。
二、基于信息時代背景下提高基層統(tǒng)計工作質量措施
(一)加強對科學統(tǒng)計理念的認識
基于信息時代背景下,基層統(tǒng)計工作與時代發(fā)展相脫軌。因此,為了促進基層統(tǒng)計工作質量的提升,應當積極轉變工作人員傳統(tǒng)落后的基層統(tǒng)計觀點,具體而言,可以從以下幾個方面入手:首先,作為管理者應當從思想上高度重視基層統(tǒng)計工作,樹立起科學統(tǒng)計的理念,優(yōu)化安排統(tǒng)計機構;其次,建立健全基層統(tǒng)計制度,做好基層統(tǒng)計的相關法律法規(guī)的宣傳工作,對其進行廣泛的宣傳。
(二)提高統(tǒng)計人員的專業(yè)素質
針對于當前統(tǒng)計工作人員專業(yè)水平低下的問題,應當做好統(tǒng)計人員的培訓工作。所以,統(tǒng)計單位應當定期的或者是不定期的安排統(tǒng)計課程培訓活動,加強統(tǒng)計人員對專業(yè)知識的學習,從而建設一支高素質的統(tǒng)計人員隊伍。同時,作為統(tǒng)計人員在平時工作中要不斷的學習專業(yè)知識,提高自身的服務水平,從而保證統(tǒng)計工作開展質量。
(三)積極開展統(tǒng)計基礎設施建設
完善的統(tǒng)計基礎設施是保證基層統(tǒng)計工作質量的基礎,因此,要根據統(tǒng)計部門的要求,加強基礎設施建設工作,構建起完善的機構,建立健全統(tǒng)計數據質量管理制度。同時,在信息技術快速發(fā)展的背景之下,應當注重對計算機技術的應用,加快建立完善的信息服務平臺,實現對統(tǒng)計工作數據與資源的充分利用。與此同時,要及時的更新與完善數據,注重對統(tǒng)計相關通用軟件的高效利用。
(四)轉變工作作風與態(tài)度
基層統(tǒng)計工作對于統(tǒng)計人員的基本要求是,統(tǒng)計人員在工作中應當保持飽滿的精神狀態(tài),秉持優(yōu)良的工作作風,保持隊伍的紀律性。因此,作為領導者要率先以身作則,做好模范帶頭作用。同時,要適當的提高統(tǒng)計人員的福利待遇,解決人員的后顧之憂,使其可以專心投入工作中,以保障統(tǒng)計工作質量,此外,要建立健全獎懲制度,對于工作中表現優(yōu)秀人員,要給予物質上與精神上獎勵,充分調動人員的工作積極性。
(五)加大對社會熱點問題的關注度
新形勢之下,統(tǒng)計人員注重工作與時代以及國情的結合,加大對社會熱點問題的關注,保證統(tǒng)計數據的全面性。同時,統(tǒng)計人員在平時工作中要嚴格的按照規(guī)范與要求進行,為社會發(fā)展提供及時準確的信息數據支持。
三、結束語
總而言之,信息技術在近幾十年來取得了突破式的發(fā)展?;鶎咏y(tǒng)計工作應當緊跟時代發(fā)展步伐,積極改進與創(chuàng)新工作方式,不斷的提高工作質量與水平,從而為社會的進步與發(fā)展提供助力。
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