文/夏雪，三河市人力資源和社會保障局

隨著時代的不斷發(fā)展，事業(yè)單位的統(tǒng)計工作也有了更加多樣化的新要求，只有不斷的發(fā)現(xiàn)統(tǒng)計工作中存在的問題，及時提出相關(guān)的措施，才能更好的提高事業(yè)單位服務(wù)社會的功能，促進(jìn)事業(yè)單位的不斷發(fā)展。

1 事業(yè)單位統(tǒng)計工作中存在的問題

1.1 統(tǒng)計技術(shù)不夠規(guī)范

當(dāng)前，事業(yè)單位統(tǒng)計工作的技術(shù)仍不夠規(guī)范，在進(jìn)行操作的過程中仍然是安裝比較傳統(tǒng)的操作技術(shù)，其中缺乏充足的數(shù)據(jù)以及技術(shù)支持。在實(shí)際的統(tǒng)計過程中，所進(jìn)行的調(diào)查行為比較抽象并且其中存在較多的隨意性與盲目性，這樣就容易使得事業(yè)單位統(tǒng)計所得的相關(guān)數(shù)據(jù)不具有代表性，失去了統(tǒng)計調(diào)查應(yīng)有的意義。

1.2 統(tǒng)計工作建設(shè)滯后

隨著科學(xué)技術(shù)和社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，社會各個行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)和政策發(fā)生了很大變化，事業(yè)單位在不斷改革的過程中取得了良好的成績，但是在社會多樣化的環(huán)境中依舊存在或多或少的問題，這些問題普遍體現(xiàn)在統(tǒng)計工作制度不健全、統(tǒng)計結(jié)構(gòu)缺乏體系性以及工作建設(shè)滯后等問題；工作建設(shè)滯后問題是影響事業(yè)單位統(tǒng)計工作缺乏實(shí)效性的關(guān)鍵問題，對于我國大部分的事業(yè)單位而言，缺乏獨(dú)立的數(shù)據(jù)統(tǒng)計的部門，很多工作過程中的統(tǒng)計工作由財會部門進(jìn)行代替工作，這樣滯后的工作建設(shè)不僅增加了財會部門的工作壓力，影響正常財務(wù)統(tǒng)計的工作效率和質(zhì)量，而且也會給數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作帶來巨大問題，影響整個社會發(fā)展?fàn)顩r的正常評估。工作建設(shè)滯后的問題普遍存在于醫(yī)院、民政、醫(yī)療服務(wù)等多個部門，這些部門缺乏專業(yè)的統(tǒng)計人員進(jìn)行數(shù)據(jù)采集、采集以及分析等工作，給整個單位的辦事效率和質(zhì)量帶了影響。

1.3 統(tǒng)計人員的專業(yè)素養(yǎng)和技能有待提高

事業(yè)單位統(tǒng)計工作本身是一項非常復(fù)雜的工作，統(tǒng)計人員需要對統(tǒng)計工作有責(zé)任感，具有細(xì)心和耐心的品質(zhì)，有較高的計算機(jī)操作技能。但是，現(xiàn)在很多事業(yè)單位從事統(tǒng)計工作的人員都是從財務(wù)崗位轉(zhuǎn)換到統(tǒng)計崗位的，沒有經(jīng)過系統(tǒng)學(xué)習(xí)統(tǒng)計知識的非專業(yè)人員，因此，現(xiàn)有崗位的統(tǒng)計人員的專業(yè)素養(yǎng)和技能需要進(jìn)行定期培訓(xùn)，提高統(tǒng)計人員的專業(yè)素質(zhì)和技能。

2 提升事業(yè)單位統(tǒng)計工作作用的途徑分析

2.1 創(chuàng)新統(tǒng)計工作的新觀念

新時期就需要有新的想法和新的理念，只有這樣才能夠不斷的滿足變遷社會的發(fā)展，事業(yè)單位的統(tǒng)計工作人員面對不斷變化的社會環(huán)境還需要為單位提供更多有效的服務(wù)。首先，工作態(tài)度要積極肯定，要將所有的精力都放在統(tǒng)計數(shù)據(jù)和統(tǒng)計信息的獲取方面，真實(shí)有效的理解和了解信息，為經(jīng)濟(jì)運(yùn)行、經(jīng)濟(jì)發(fā)展把握好時代的脈搏，充分的按照經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)律辦事，為社會主義經(jīng)濟(jì)發(fā)展貢獻(xiàn)出自己的力量。

2.2 規(guī)范統(tǒng)計技術(shù)

實(shí)際的統(tǒng)計工作過程中，事業(yè)單位相關(guān)管理部門需要能夠建立有效的監(jiān)督管理機(jī)制，不斷改變傳統(tǒng)的統(tǒng)計模式，這樣才能夠保障統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。同時，事業(yè)單位在進(jìn)行統(tǒng)計的過程中還需要加強(qiáng)對統(tǒng)計數(shù)據(jù)的整理以及收集，保證統(tǒng)計工作的規(guī)范性。此外，在進(jìn)行統(tǒng)計工作的過程中還需要保證統(tǒng)計工作的針對性以及系統(tǒng)性，這樣也能夠保證統(tǒng)計技術(shù)的規(guī)范性。

2.3 健全完善事業(yè)單位統(tǒng)計工作制度

事業(yè)單位統(tǒng)計工作效率低、質(zhì)量差的基本原因在于缺乏獨(dú)立的統(tǒng)計部門和專業(yè)的統(tǒng)計人才，建立和完善科學(xué)、合理的工作制度，能夠有效的解決不同部門兼職統(tǒng)計工作的問題，不僅緩解了財會部門的工作壓力，而且能夠提高統(tǒng)計工作效率和質(zhì)量。首先，規(guī)范統(tǒng)計工作的具體范疇，將統(tǒng)計工作具體化，引進(jìn)專業(yè)的技術(shù)人才，加大不同部門的建設(shè)資金投入，統(tǒng)一劃分不同部門的支出情況，如圖2所示；其次，設(shè)立相關(guān)的統(tǒng)計監(jiān)督機(jī)構(gòu)，保證統(tǒng)計工作的準(zhǔn)確性、真實(shí)性以及時效性，讓統(tǒng)計工作真正為政府制定政策起到依據(jù)作用；最后，在統(tǒng)計工作過程中可以將具體工作分配到具體的工作人員，建立責(zé)任制度，保證整個統(tǒng)計工作過程中的準(zhǔn)確性。

2.3 要做好統(tǒng)計工作，統(tǒng)計人員要有實(shí)事求是的工作態(tài)度

統(tǒng)計工作在單位的日常運(yùn)作和未來的發(fā)展中起著重要的作用，與員工的個人利益密切相關(guān)。當(dāng)前統(tǒng)計工作存在諸多問題是對統(tǒng)計人員的挑戰(zhàn)，需要增強(qiáng)統(tǒng)計人員的責(zé)任感。統(tǒng)計必須堅持實(shí)事求是的原則，統(tǒng)計人員如果出現(xiàn)隱瞞或者虛報數(shù)據(jù)的現(xiàn)象，統(tǒng)計就會失去應(yīng)有的作用。因此，單位要加強(qiáng)對統(tǒng)計人員的監(jiān)督，尊重事實(shí)，為各級領(lǐng)導(dǎo)的決策奠定真實(shí)數(shù)據(jù)基礎(chǔ)。

2.4 將統(tǒng)計技術(shù)與信息化相結(jié)合

信息化技術(shù)能夠簡化統(tǒng)計工作的流程，提升統(tǒng)計工作的準(zhǔn)確性。所以，事業(yè)單位在進(jìn)行統(tǒng)計工作的過程中需要能夠不斷優(yōu)化與整合統(tǒng)計資源，有效促進(jìn)統(tǒng)計信息的共享與交流。對于事業(yè)單位來講，在進(jìn)行統(tǒng)計工作的過程中可以建立一個定期的信息收集系統(tǒng)，加快統(tǒng)計工作的信息化進(jìn)程，從而促進(jìn)事業(yè)單位的可持續(xù)性的發(fā)展。

2.5 明確定位自身位置

全球化經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中，面對經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的復(fù)雜形勢還需要各個單位作出努力，但是這也面臨著十分復(fù)雜的情況，事業(yè)單位在新時期的復(fù)雜化經(jīng)濟(jì)運(yùn)行之下還需要對經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)行定位分析，能夠發(fā)揮出自身的作用和效果以及優(yōu)勢，統(tǒng)計工作結(jié)合著經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顟B(tài)進(jìn)行，讓工作重點(diǎn)得以更好的體現(xiàn)出來，還需要在調(diào)查分析的基礎(chǔ)上，全面完善信息的相關(guān)資料，不斷提升自身工作能力，由此面對分紛繁的市場環(huán)境更好的解決市場問題，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)在統(tǒng)計面前實(shí)現(xiàn)最大效益，為推進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展起到重要作用。

事業(yè)單位在工作的過程中需要不斷提升對統(tǒng)計工作的重視程度，能夠?qū)y(tǒng)計工作中所存在的問題進(jìn)行深入的分析，為問題的有效解決提出相應(yīng)的對策。這樣，事業(yè)單位的統(tǒng)計工作才能夠得以順利地開展，不斷提升事業(yè)單位統(tǒng)計工作的有效性，推動事業(yè)單位的有序發(fā)展。