文/梁春風(fēng)，神華寶日希勒能源有限公司

1 引言

新形勢(shì)下社會(huì)發(fā)生了很多變化，讓黨建工作的環(huán)境也有了巨大的改變，尤其是員工的思想已經(jīng)和過(guò)去不同，為此需要用新的思路開(kāi)展黨建工作。目前，企業(yè)的黨建工作還存在一定的問(wèn)題和不足，為此，就需要?jiǎng)?chuàng)新方法，保證黨建工作的效果。

2 新形勢(shì)下黨建工作的特點(diǎn)

新形勢(shì)下的思想政治工作需要有新的運(yùn)行機(jī)制，對(duì)企業(yè)的思想政治工作也會(huì)有全新的要求，只有適應(yīng)企業(yè)和社會(huì)的發(fā)展，并且推動(dòng)思想政治工作與時(shí)俱進(jìn)，保證具有針對(duì)性和時(shí)效性，才能讓思想政治工作在企業(yè)中發(fā)揮足夠的作用。所以，工作中必須要用科學(xué)的發(fā)展觀、方法論來(lái)教育人，啟發(fā)企業(yè)員工，解決員工的立場(chǎng)問(wèn)題，避免他們受到各種謬論誤導(dǎo)，減少他們的偏見(jiàn)。思想政治工作也要和經(jīng)濟(jì)工作共同進(jìn)行，利用思想政治工作推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。通過(guò)思想政治工作，讓員工能夠把握各種全新的現(xiàn)象，面對(duì)新問(wèn)題能夠了解問(wèn)題的方式。

3 企業(yè)單位的思想政治工作中的不足

3.1 重視經(jīng)濟(jì)利益忽視了政治工作

很多企業(yè)為了發(fā)展會(huì)把經(jīng)濟(jì)放在首位，并且認(rèn)為黨建工作不能夠提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)收益，并且會(huì)投入一定的成本所以對(duì)黨建工作并不重視。而且，過(guò)去以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心的思想也導(dǎo)致了企業(yè)將更多的注意力放在了發(fā)展當(dāng)中，卻沒(méi)有認(rèn)識(shí)到黨建在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用。還有一些人認(rèn)為，黨的思想并不能給經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)更好的服務(wù)。所以只有企業(yè)中的行政人員需要學(xué)習(xí)黨的思想知識(shí)，而其他單位并不需要為黨建工作投入太多，像這種錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)，來(lái)自于人員并沒(méi)有意識(shí)到黨建工作對(duì)于企業(yè)發(fā)展的促進(jìn)作用，所以就造成了目前對(duì)黨建工作的忽視。

3.2 黨建工作的內(nèi)容單一

目前，企業(yè)中的黨建工作在活動(dòng)內(nèi)容上還比較單一，所以企業(yè)的員工參與度很低，也并沒(méi)有起到良好的宣傳效果。很多企業(yè)的黨建人員輸出黨的思想時(shí)依然是使用老一套，沒(méi)有更新穎的方式方法，但是由于時(shí)代的變遷，員工對(duì)于陳舊的方式并沒(méi)有太多興趣。在缺少員工參與的情況下，黨建工作很難順利進(jìn)行，也不利于通過(guò)黨建工作推動(dòng)企業(yè)管理水平的提升。

3.3 黨建工作缺少和實(shí)際工作的聯(lián)系

我國(guó)的大部分企業(yè)都在開(kāi)展黨建工作，但是并沒(méi)有獲得良好的效果，除了繼續(xù)沿用傳統(tǒng)的工作模式外，還和企業(yè)開(kāi)展黨建工作的時(shí)候沒(méi)有將黨建工作的內(nèi)容和實(shí)際工作充分的結(jié)合有密切的關(guān)系。很多黨建工作都是空談理想和口號(hào)，并沒(méi)有充分考慮員工工作的需求，所以員工不僅不愿意接受，甚至在一定程度上比較抗拒。同時(shí)，目前的國(guó)有企業(yè)有很多年輕的職工，如果繼續(xù)采取這種傳統(tǒng)和實(shí)際需求脫節(jié)的方式，就很難和員工形成真正的共鳴，導(dǎo)致員工的工作激進(jìn)型降低。

3.4 缺少健全的運(yùn)行機(jī)制

在全新的形勢(shì)下，國(guó)有企業(yè)的職工構(gòu)成相比過(guò)去已經(jīng)有了巨大的轉(zhuǎn)變，尤其是在文化素質(zhì)上有了明顯的提升，員工有更加廣闊的知識(shí)面，思維也變得更加活躍，所以他們對(duì)于自己的工作、生活都會(huì)形成獨(dú)到的見(jiàn)解。為了保證黨建工作的效果，開(kāi)展工作的時(shí)候也需要適應(yīng)員工的轉(zhuǎn)變。但是由于運(yùn)行機(jī)制的落后，并不能適應(yīng)全新形勢(shì)下是員工對(duì)于黨建工作的需求，導(dǎo)致黨建工作無(wú)論是內(nèi)容還是形式都比較模糊，所以黨建工作本身也存在嚴(yán)重的不足。

3.5 缺少黨建工作的人才

從目前的的情況看，企業(yè)中的思想政治工作人員都存在文化程度低的特點(diǎn)，而且黨建工作的人員并沒(méi)有更新，很多人員的年齡都比較大，并沒(méi)有太多的朝氣。這就導(dǎo)致黨建工作的人才隊(duì)伍缺少足夠的專業(yè)性，也很難吸收全新的思想，也缺少對(duì)企業(yè)中年輕人的了解。黨建工作缺乏創(chuàng)新也和人才不足有關(guān)，所以企業(yè)的黨建工作水平提高受到了嚴(yán)重的限制。另外，企業(yè)中的年輕人缺少組織管理的經(jīng)驗(yàn)，很難滿足黨建工作的思想政治要求。在人才培養(yǎng)上，企業(yè)對(duì)黨建人員的培養(yǎng)也和實(shí)際的需求脫節(jié)，培養(yǎng)工作嚴(yán)重滯后，并不能形成較好的思想政治工作效果。

4 新形勢(shì)下企業(yè)開(kāi)展黨建工作的方法

4.1 改變對(duì)黨建工作的觀念

思想陳舊是目前企業(yè)開(kāi)展黨建工作效果比較差的核心原因，所以對(duì)黨建工作的改變就需要從思想上改變。首先需要明確黨建工作的指導(dǎo)思想，解放工作人員，灌輸積極進(jìn)取的觀念，改善他們對(duì)利益、競(jìng)爭(zhēng)等方面的認(rèn)識(shí)，讓企業(yè)的思想政治工作能夠具有更大的活力，并且服務(wù)于目前的政治形式。其次，明確企業(yè)的目標(biāo)和任務(wù)，讓每一個(gè)員工都能夠明白企業(yè)任務(wù)，提升他們的政治意識(shí)，這樣才能夠把員工的積極性調(diào)動(dòng)起來(lái)，讓員工能夠積極參與到企業(yè)的黨建工作當(dāng)中，使黨的思想被他們所接受。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)當(dāng)中，黨建工作也需要為黨服務(wù)來(lái)進(jìn)行，所以對(duì)于企業(yè)的黨建工作，也要為企業(yè)勞動(dòng)的員工服務(wù)。企業(yè)的黨建工作思想政治工作也要滿足員工的生活需求，幫助員工進(jìn)行情緒上的疏導(dǎo)，提高員工的凝聚力和團(tuán)結(jié)性，充分貫徹服務(wù)的黨建工作理念。

4.2 建立健全的黨建工作運(yùn)行機(jī)制

為了能讓黨建工作有更加健全和清晰的運(yùn)行機(jī)制，就需要明確企業(yè)單位的總體目標(biāo)，然后黨建部門圍繞企業(yè)的目標(biāo)作為基礎(chǔ)，結(jié)合目前企業(yè)的特點(diǎn)和所處行業(yè)的情況，來(lái)建立黨建工作的運(yùn)行機(jī)制。黨建工作的內(nèi)容不僅僅是進(jìn)行純粹的思想政治教育，也包括建立健康、積極的企業(yè)文化，黨建人員也應(yīng)該從文化建設(shè)的角度來(lái)開(kāi)展工作。同時(shí)，企業(yè)單位還需提高對(duì)廣大職工思想動(dòng)態(tài)的了解，進(jìn)行動(dòng)態(tài)的監(jiān)督和考核，將思想落實(shí)，通過(guò)建立嚴(yán)格的制度體系，提高所展開(kāi)的政治工作的科學(xué)性。目前員工的素質(zhì)對(duì)于企業(yè)的發(fā)展而言變得愈發(fā)重要，所以提高員工的素質(zhì)顯得十分重要。在素質(zhì)的培養(yǎng)上，需要從政治理論素質(zhì)和綜合素質(zhì)兩方面進(jìn)行建設(shè)。對(duì)于每個(gè)員工，都要牢記是馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論等思想，并且將這些思想作為人行動(dòng)的準(zhǔn)則，不斷提高他們的政治理論水平。在綜合組織上，就是員工不僅具備足夠的政治理論水平，也要努力參與到企業(yè)的的管理當(dāng)中，使員工能夠熟悉企業(yè)的管理需求，成為一個(gè)復(fù)合型的人才。

4.3 提高員工素質(zhì)

4.4 完善企業(yè)思想政治工作的方法

新形勢(shì)下企業(yè)的思想政治工作順利的開(kāi)展應(yīng)該具備相應(yīng)的方法作為載體，從而適應(yīng)企業(yè)在可持續(xù)發(fā)展上的要求。同時(shí)，高速發(fā)展的信息技術(shù)也是黨建工作不能缺少的陣地，這樣才能夠讓黨建工作更讓人所接受。由于目前社會(huì)正變得多元化，導(dǎo)致員工的思想早已發(fā)生了變化，為此思想政治工作也需要根據(jù)他們的習(xí)慣來(lái)展開(kāi)?？梢圆捎镁W(wǎng)絡(luò)教育的方法進(jìn)行黨建工作，比如建立網(wǎng)站，有專門的黨建工作資料，讓職工能夠在網(wǎng)上獲得學(xué)習(xí)資源，符合他們的喜好。同時(shí)，也要通過(guò)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)和員工做好交流，了解他們目前的情況，保證思想政治工作與員工相協(xié)調(diào)。

4.5 注重實(shí)際開(kāi)展工作

黨建工作需要和企業(yè)的文化相結(jié)合，通過(guò)從企業(yè)的文化滲透，使黨建工作更加讓員工所接受。所以，黨建工作的人員也要參與到企業(yè)文化的建設(shè)當(dāng)中，讓員工能夠接受政治思想，從而使黨建成為一種企業(yè)文化。其次，企業(yè)要將黨建的思想政治工作和行政管理工作相結(jié)合，讓黨建工作能夠融入到行政管理的工作當(dāng)中，這樣往往能夠取得良好的效率。還可以讓黨建工作加入到生產(chǎn)當(dāng)中，通過(guò)讓員工學(xué)習(xí)相關(guān)的方法論，提升員工的工作效率。最后，企業(yè)當(dāng)中還可以舉辦一些講座活動(dòng)，豐富黨建工作的方法。

5 結(jié)束語(yǔ)

在新形勢(shì)下，企業(yè)的黨建工作對(duì)于企業(yè)的發(fā)展而言仍是十分重要的，為此，企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)人員的了解，改善黨建工作的思想，建立健全的運(yùn)行制度，推動(dòng)黨建工作的創(chuàng)新。充分利用網(wǎng)絡(luò)拓寬黨建工作的渠道，減少黨建工作的枯燥性，以人為本，滿足員工的需求，從而改善黨建工作的效果。