張熊

【摘 要】青年員工是電力企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)的主力軍，做好團(tuán)青工作對(duì)增強(qiáng)企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)具有積極影響，因此，電力企業(yè)應(yīng)對(duì)團(tuán)青教育加強(qiáng)重視。本文主要分析電力企業(yè)團(tuán)青工作存在的問(wèn)題與解決策略，電力企業(yè)只有改善共青團(tuán)員能力素質(zhì)水平較低的問(wèn)題，才能實(shí)現(xiàn)強(qiáng)化凝聚力以及推動(dòng)自身長(zhǎng)足穩(wěn)定發(fā)展的目的。

【關(guān)鍵詞】電力企業(yè);思想教育;青年團(tuán)員

青年團(tuán)員是決定電力企業(yè)團(tuán)青工作質(zhì)量的重要影響因素，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)愈加激烈的現(xiàn)代社會(huì)，若想在實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)的同時(shí)獲得更多經(jīng)濟(jì)效益，電力企業(yè)必須對(duì)團(tuán)青工作加強(qiáng)重視，秉承先進(jìn)理念開(kāi)展思想教育工作，提升青年團(tuán)員的綜合素質(zhì)與職業(yè)能力，為強(qiáng)化團(tuán)青隊(duì)伍職能、營(yíng)造良好工作氛圍提供強(qiáng)有力支持。

一、電力企業(yè)團(tuán)青工作存在的問(wèn)題

（一）團(tuán)員缺乏責(zé)任意識(shí)

現(xiàn)階段，多數(shù)電力企業(yè)極少組織共青團(tuán)活動(dòng)，即便開(kāi)展了相關(guān)活動(dòng)也僅局限于表面形式，并未真正落到實(shí)處，使得青年團(tuán)員對(duì)共青團(tuán)的作用與意義認(rèn)知產(chǎn)生偏移。除此之外，電力企業(yè)沒(méi)有做好團(tuán)員資料管理工作，極少組織涉及所有團(tuán)員的大型活動(dòng);干部領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有充分發(fā)揮帶頭作用，使得青年團(tuán)員對(duì)團(tuán)青組織應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任產(chǎn)生錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，以消極態(tài)度應(yīng)對(duì)工作。

（二）團(tuán)青隊(duì)伍職能弱化

團(tuán)青組織主要負(fù)責(zé)員工思想政治建設(shè)，為推動(dòng)企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展培養(yǎng)高思想覺(jué)悟、高素質(zhì)水平的工作人員，但是當(dāng)前電力企業(yè)的團(tuán)青隊(duì)伍職能呈現(xiàn)出逐漸弱化的現(xiàn)象，青年團(tuán)員自身思想素質(zhì)與職業(yè)能力尚有待提高。造成這一現(xiàn)象的主要原因是電力企業(yè)在調(diào)整入團(tuán)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)未結(jié)合實(shí)際，訂立的標(biāo)準(zhǔn)過(guò)高，加上現(xiàn)代青年思想觀念相對(duì)開(kāi)放，對(duì)團(tuán)青組織的認(rèn)識(shí)不深刻，不愿意主動(dòng)加入共青團(tuán)[1]。

二、解決電力企業(yè)團(tuán)青工作問(wèn)題的策略

（一）加強(qiáng)思想政治教育

為了解決青年團(tuán)員責(zé)任意識(shí)薄弱問(wèn)題，電力企業(yè)應(yīng)對(duì)其加強(qiáng)思想教育，通過(guò)組織系統(tǒng)教育與培訓(xùn)活動(dòng)，提升青年團(tuán)員的思想政治水平，為確保其做好本職工作提供支持。習(xí)近平新時(shí)代青年思想支出“青年興則國(guó)家興，青年強(qiáng)則國(guó)家強(qiáng)”，為了培養(yǎng)出新一代有理想、有擔(dān)當(dāng)、有本領(lǐng)的青年團(tuán)員，電力企業(yè)應(yīng)重視青年社會(huì)主義核心價(jià)值的教育，通過(guò)加強(qiáng)理想信念的支撐與引導(dǎo)，幫助青年團(tuán)員筑牢理想信念，確保其在團(tuán)青工作中能夠不忘初心。

青年團(tuán)員正處于價(jià)值觀形成與確立的關(guān)鍵時(shí)期，而其價(jià)值取向?qū)﹄娏ζ髽I(yè)健康持續(xù)發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)具有重要影響，故而企業(yè)基于社會(huì)主義核心價(jià)值觀引導(dǎo)青年團(tuán)員勤學(xué)、修德、明辨、篤實(shí)，為提高團(tuán)青工作質(zhì)量奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)?；诖?，電力企業(yè)可以借鑒以下意見(jiàn)開(kāi)展思想教育工作：第一，電力企業(yè)要結(jié)合習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想相關(guān)理念對(duì)原有思想教育內(nèi)容進(jìn)行革新，將黨的基本方針、時(shí)代精神落實(shí)到位，確保青年團(tuán)員正確認(rèn)識(shí)崗位責(zé)任與自身價(jià)值，能夠秉承愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、甘于奉獻(xiàn)的精神開(kāi)展工作;第二，企業(yè)應(yīng)提高領(lǐng)導(dǎo)干部的綜合素質(zhì)水平，增強(qiáng)其組織能力與領(lǐng)導(dǎo)能力，確保在各級(jí)活動(dòng)中充分發(fā)揮帶頭作用，為青年團(tuán)員樹(shù)立良好榜樣;第三，電力企業(yè)應(yīng)為青年團(tuán)員營(yíng)造愛(ài)崗敬業(yè)的工作氛圍，引導(dǎo)團(tuán)青成員正確認(rèn)識(shí)企業(yè)價(jià)值與自身價(jià)值，要求其基于實(shí)際制定自身與企業(yè)的未來(lái)發(fā)展規(guī)劃，同時(shí)采取激勵(lì)措施推動(dòng)青年團(tuán)員積極主動(dòng)踐行該規(guī)劃，此舉有利于促使電力企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力逐步增強(qiáng)。

（二）強(qiáng)化團(tuán)青隊(duì)伍職能

1.推動(dòng)團(tuán)青工作實(shí)現(xiàn)品牌化

推動(dòng)團(tuán)青工作品牌化是電力企業(yè)解決團(tuán)青隊(duì)伍職能日漸弱化問(wèn)題的有效措施，對(duì)進(jìn)一步提升團(tuán)青工作質(zhì)量具有積極影響。第一，電力企業(yè)要對(duì)與團(tuán)青工作相關(guān)的資源進(jìn)行整合，結(jié)合自身發(fā)展實(shí)際與市場(chǎng)動(dòng)態(tài)變化，制定系統(tǒng)規(guī)范且富有特色的團(tuán)青工作體系，為增強(qiáng)團(tuán)青組織在企業(yè)中的影響力奠定基礎(chǔ);第二，企業(yè)要調(diào)查、分析、掌握共青團(tuán)員的基本資料，立足其能力、潛能適當(dāng)調(diào)整入團(tuán)標(biāo)準(zhǔn)，定期組織新穎性與吸引力較強(qiáng)的特色主題活動(dòng)，這對(duì)團(tuán)青隊(duì)伍保持生機(jī)、增強(qiáng)活力具有重要意義;第三，電力企業(yè)在推動(dòng)團(tuán)青工作品牌化時(shí)，基于新時(shí)代發(fā)展要求重新定義團(tuán)青工作內(nèi)涵，以單項(xiàng)重點(diǎn)活動(dòng)為切入點(diǎn)，形成特色鮮明的品牌標(biāo)識(shí)，對(duì)品牌化建設(shè)資源配置進(jìn)行優(yōu)化，如此團(tuán)青隊(duì)伍必然會(huì)得到青年團(tuán)員的青睞[2]。

2.提高團(tuán)員能力素質(zhì)水平

基于為用戶提供良好服務(wù)的目的，電力企業(yè)更重視工作經(jīng)驗(yàn)豐富且職業(yè)能力較強(qiáng)的老員工，但隨著老員工相繼退休，青年團(tuán)員能力又相對(duì)較弱，使得崗位缺失問(wèn)題在團(tuán)青工作中愈來(lái)愈明顯。為了解決該問(wèn)題，電力企業(yè)要針對(duì)青年團(tuán)員加強(qiáng)職業(yè)能力培養(yǎng)，在團(tuán)青工作中落實(shí)師徒制，由老員工為青年團(tuán)員提供工作輔導(dǎo)，同時(shí)健全能力考核機(jī)制，只有考核合格的青年團(tuán)員才能“出師”，以此保證在老員工退休之后，青年團(tuán)員有能力替代其缺席的崗位;對(duì)傳統(tǒng)團(tuán)青工作管理制度進(jìn)行革新，及時(shí)剔除其中不符合社會(huì)時(shí)代與經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)發(fā)展的內(nèi)容，此舉有利于幫助青年團(tuán)員樹(shù)立良好發(fā)展思維，促使其積極主動(dòng)投身于共青團(tuán)建設(shè)工作中。青年團(tuán)員的能力素質(zhì)水平關(guān)系著電力企業(yè)能否實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)，故而為了促使團(tuán)青組織作用充分發(fā)揮，企業(yè)應(yīng)不斷強(qiáng)化青年團(tuán)員職業(yè)能力、提升其綜合素質(zhì)。

三、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，目前大部分電力企業(yè)的青年團(tuán)員缺乏責(zé)任意識(shí)，使得團(tuán)青隊(duì)伍職能弱化，制約著企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力的提升?；诖?，電力企業(yè)應(yīng)針對(duì)團(tuán)員加強(qiáng)思想教育，以此提高其職業(yè)素養(yǎng)與專(zhuān)業(yè)能力，為增強(qiáng)凝聚力奠定基礎(chǔ);通過(guò)整合與創(chuàng)新團(tuán)青工作資源，推動(dòng)團(tuán)青工作實(shí)現(xiàn)品牌化，為企業(yè)健康穩(wěn)健發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

【參考文獻(xiàn)】

[1]楊君，馮文操，汪慧娟，等.加強(qiáng)團(tuán)青工作 提高電力企業(yè)凝聚力[J].江西電力，2018，42（11）：55-56.

[2]張杰，徐丹.創(chuàng)新思維提升電力企業(yè)團(tuán)青工作水平[J].現(xiàn)代國(guó)企研究，2018（22）：238.