彭淵

中圖分類號：F243 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2019）10-115-01

摘 要 文章在對目前房地產(chǎn)企業(yè)開展思想政治工作創(chuàng)新的必要性進(jìn)行分析之后，針對目前此工作開展中的問題提出了相應(yīng)的創(chuàng)新路徑，以供參考。

關(guān)鍵詞 國企職工 思想政治工作 創(chuàng)新路徑

針對推動我國國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展比較關(guān)鍵的房地產(chǎn)行業(yè)來說，職工思想政治工作的落實(shí)是確保企業(yè)完成正常生產(chǎn)的重要思想保障，其主要作用就是可以在企業(yè)發(fā)展中樹立正確的企業(yè)責(zé)任觀和職業(yè)發(fā)展觀，通過對員工的思想改造和精神激勵來提升其凝聚力和戰(zhàn)斗力，全身心投入到企業(yè)的發(fā)展中來，推動企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的同時(shí)，也促進(jìn)社會的和諧發(fā)展。

一、房地產(chǎn)企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的必要性

房地產(chǎn)行業(yè)在經(jīng)歷了井噴式發(fā)展的階段之后也進(jìn)入了穩(wěn)步發(fā)展的新常態(tài)，而由于房地產(chǎn)行業(yè)的諸多生產(chǎn)和管理環(huán)節(jié)中容易由于管理疏漏而滋生腐敗問題，也表現(xiàn)出目前被揭露出來較多的貪污腐敗的現(xiàn)象。也就是說，在房地產(chǎn)國有企業(yè)中，還需要通過進(jìn)一步的思想政治工作的開展來改變企業(yè)管理者的落后觀念。而針對房地產(chǎn)國有企業(yè)中的員工來說，如果沒有堅(jiān)定的信仰和對企業(yè)的信心，容易導(dǎo)致其責(zé)任感受到外界影響而被削弱，表現(xiàn)出責(zé)任感以及凝聚力較差的問題，為此也繼續(xù)針對員工的思想變動情況來進(jìn)行創(chuàng)新。此外，還需要企業(yè)通過思想政治工作來協(xié)調(diào)職工與企業(yè)之間的關(guān)系，解決職工生產(chǎn)和工作中遇到的問題，在解決企業(yè)和職工后顧之憂的同時(shí)，促進(jìn)企業(yè)更好、更快的發(fā)展。

二、國有企業(yè)職工思想政治工作中存在的問題

首先就是對此工作的重視不足。尤其是表現(xiàn)在房地產(chǎn)企業(yè)中，通常在盲目追求經(jīng)濟(jì)效益而提升人們物質(zhì)生活水平的同時(shí)，容易忽視企業(yè)職工的精神生活。尤其是在目前面臨較大的內(nèi)部和外部競爭的過程中，容易在一心抓生產(chǎn)的過程中忽視企業(yè)職工的內(nèi)心，造成思想政治工作不到位的問題。

其次就是表現(xiàn)出思想政治工作方式比較落后的問題。這主要是在房地產(chǎn)企業(yè)中長期以來重視生產(chǎn)而忽視思想政治工作的過程中，表現(xiàn)出一直延續(xù)傳統(tǒng)的方法開展此工作而沒有緊隨時(shí)代潮流發(fā)展來對工作方式進(jìn)行改進(jìn)。這主要表現(xiàn)出采用的思想政治工作形式主要有領(lǐng)導(dǎo)講話等進(jìn)行思想政治灌輸?shù)姆绞?，這會引起職工的反感和厭倦，影響思想政治工作的順利開展以及效果。

最后是企業(yè)員工的思想存在多元化的發(fā)展趨勢。在目前房地產(chǎn)企業(yè)經(jīng)歷不同階段的發(fā)展并且隨著目前社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、互聯(lián)網(wǎng)和信息技術(shù)的不斷進(jìn)步也在不斷發(fā)展擴(kuò)大的同時(shí)，也使得企業(yè)的員工收到較多的外界各種新潮思想的沖擊，表現(xiàn)出不同員工的個(gè)體差異化。

三、國企職工思想政治工作創(chuàng)新路徑

首先就是要堅(jiān)持思想政治工作中的文化創(chuàng)新。在開展房地產(chǎn)企業(yè)的思想政治工作中，應(yīng)該在黨的領(lǐng)導(dǎo)和基本宗旨要求開展黨建工作，提高對黨政建設(shè)工作的重視，在抓住黨建工作和企業(yè)文化創(chuàng)新之間的關(guān)系和重心的同時(shí)，根據(jù)黨的領(lǐng)導(dǎo)地位和政治導(dǎo)向來開展文化宣傳工作，營造良好的文化氛圍，提高員工參與到企業(yè)文化創(chuàng)新工作中的積極性。此外還要結(jié)合企業(yè)文化創(chuàng)新與思想政治工作，保證企業(yè)職工正確認(rèn)識企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)并形成正確的價(jià)值觀，在聯(lián)系員工實(shí)際工作和思想政治工作的同時(shí)，形成具有自身特色的企業(yè)文化。同時(shí)還要將企業(yè)文化貫徹到實(shí)際工作中來，用于指導(dǎo)實(shí)際工作，確保國家、企業(yè)以及員工的三方受益。

其次就是要創(chuàng)新思想政治工作方式。由于目前我國改革開放在不斷深入，加之新媒體在蓬勃發(fā)展，人們每天的所見所聞更加豐富，也使得人們的思維更加活躍，并加快了社會利益關(guān)系的變化速度。為了做好房地產(chǎn)企業(yè)中職工思想政治工作中的職工教育和服務(wù)工作，不僅要鼓勵員工張揚(yáng)個(gè)性并積極參與到思想政治工作中來，褒揚(yáng)先進(jìn)生產(chǎn)事例并鼓勵員工大膽創(chuàng)新和用于實(shí)踐。而且還要通過以情動人的方式來開展與員工之間的溝通與服務(wù)，拉近與員工之間的距離，了解其思想動態(tài)并引導(dǎo)員工樹立積極的思想，實(shí)現(xiàn)員工凝聚力和向心力的提升。

最后就是要做好思想政治工作內(nèi)容的創(chuàng)新。針對目前房地產(chǎn)企業(yè)的外部競爭環(huán)境，在當(dāng)下的發(fā)展中也需要緊隨時(shí)代潮流對傳統(tǒng)的發(fā)展模式進(jìn)行創(chuàng)新，重點(diǎn)是做好企業(yè)運(yùn)作模式和發(fā)展理念的創(chuàng)新。確保在追求高速和高質(zhì)量發(fā)展的同時(shí)，也要做好內(nèi)部管理工作。同時(shí)要堅(jiān)持以人為本來加強(qiáng)對員工的培訓(xùn)和管理，提高員工管理的科學(xué)化和人性化，鼓勵員工為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策并作出貢獻(xiàn)，在了解企業(yè)需求的同時(shí)盡量滿足其合理要求，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境來實(shí)現(xiàn)工作效率的提升。

四、結(jié)語

針對當(dāng)下房地產(chǎn)行業(yè)的發(fā)展形勢以及房地產(chǎn)國有企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r，為了在激烈的市場競爭中可以獲取更高的經(jīng)濟(jì)效益，不僅要做好企業(yè)轉(zhuǎn)型和創(chuàng)新發(fā)展，更重要的是要做好內(nèi)部管理工作中的思想政治工作。這不僅要充分發(fā)揮黨組織的帶頭作用并保證政治工作保障制度的完善，還要針對目前開展思想政治工作中的不足，通過對此工作中的文化創(chuàng)新、工作方式創(chuàng)新以及工作內(nèi)容的創(chuàng)新等，全面促進(jìn)企業(yè)思想政治工作的發(fā)展以及企業(yè)和社會的穩(wěn)步發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]王崇.國企職工思想政治工作創(chuàng)新路徑探討[J].人才資源開發(fā)，2017（12）：197-198.

[2]孟維佳.淺析國有企業(yè)職工思想政治工作創(chuàng)新路徑[J].智富時(shí)代，2018（4）.