淺析提高第三方支付行業(yè)財務(wù)人員職業(yè)判斷能力的對策

通聯(lián)支付網(wǎng)絡(luò)服務(wù)股份有限公司河北分公司 郝恩

隨著我國第三方支付業(yè)務(wù)規(guī)模的不斷擴大，第三方支付企業(yè)所面臨的競爭壓力不斷增加，如何在經(jīng)濟新常態(tài)視角下防范財務(wù)風險、提升企業(yè)發(fā)展質(zhì)量成為企業(yè)財務(wù)工作人員必須要思考的問題之一。職業(yè)判斷能力是財務(wù)人員根據(jù)自身專業(yè)知識與職業(yè)經(jīng)驗、結(jié)合企業(yè)經(jīng)營業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等做出準確的評估與判斷，以此為企業(yè)經(jīng)營發(fā)展提供依據(jù)。實踐證明提升其職業(yè)判斷能力是增強財務(wù)人員工作能力的重要舉措，本文立足于第三方支付行業(yè)的發(fā)展特點闡述提升財務(wù)人員職業(yè)判斷能力的對策。

1 轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)觀念，培養(yǎng)與第三方支付業(yè)務(wù)相適應(yīng)的會計職業(yè)判斷意識

相對于傳統(tǒng)企業(yè)財務(wù)工作而言，第三方支付行業(yè)會計工作具有特殊性，結(jié)合第三方支付業(yè)務(wù)的新特點，財務(wù)工作人員一方面要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)觀念，培養(yǎng)應(yīng)用職業(yè)判斷能力的意識。在實踐中部分財務(wù)人員認為自己只要按照財務(wù)工作制度開展工作即可，缺乏自我判斷，導(dǎo)致所核算的財務(wù)數(shù)據(jù)缺乏系統(tǒng)性與分析性，難以為管理者提供全面的財務(wù)數(shù)據(jù)，因此財務(wù)人員必須要在實踐工作中意識到會計職業(yè)判斷的重要性。職業(yè)判斷能力是財務(wù)人員的基本職能，作為財務(wù)人員必須要意識到自己職業(yè)判斷能力的重要性，并且將提高會計職業(yè)判斷能力作為職業(yè)發(fā)展的重點。另一方面財務(wù)人員要結(jié)合第三方支付的特點有目的地構(gòu)建相應(yīng)的職業(yè)判斷意識。例如，財務(wù)人員在編制財務(wù)報表時必須要根據(jù)第三方支付業(yè)務(wù)所發(fā)生的特點做出相應(yīng)的判斷，這樣能夠大大提高財務(wù)報表編制的質(zhì)量，提高財務(wù)工作的針對性。

2 重視理論學(xué)習，拓展第三方支付方面的知識結(jié)構(gòu)

職業(yè)判斷能力的提高是建立在扎實的理論基礎(chǔ)上的，隨著我國第三方支付行業(yè)的不斷發(fā)展，尤其是國家對第三方支付行業(yè)監(jiān)管力度的增強，使得第三方支付行業(yè)的財務(wù)工作呈現(xiàn)新的特點與問題。因此，財務(wù)人員要提升職業(yè)判斷能力必須要加強理論學(xué)習，積極拓展與第三方支付相適應(yīng)的知識結(jié)構(gòu)：一是財務(wù)人員要加強財務(wù)理論知識學(xué)習。近期我國頒布的新會計制度及各項第三方支付管理制度，作為財務(wù)人員應(yīng)及時掌握。只有熟練地掌握最基本的法規(guī)體系、專業(yè)知識，才能做出最合理的職業(yè)判斷，所以企業(yè)要建立完善的職業(yè)教育培訓(xùn)機制，鼓勵財務(wù)人員利用業(yè)余時間進行學(xué)習，以此構(gòu)建高質(zhì)量的財務(wù)管理隊伍。二是要積極進行與第三方支付業(yè)務(wù)相關(guān)的技能培訓(xùn)，提升財務(wù)人員的實踐操作能力。財務(wù)人員做好職業(yè)判斷除了要具備基本的會計基礎(chǔ)知識之外，還要加強與第三方支付業(yè)務(wù)相關(guān)的技能學(xué)習。例如，第三方支付模式改變了傳統(tǒng)的資金監(jiān)管模式，POS機的應(yīng)用要求財務(wù)人員必須要具有操作POS機的基本技能。與時俱進才能在具體的財務(wù)工作中得心應(yīng)手。

3 加強職業(yè)判斷行為指導(dǎo)，增強業(yè)務(wù)熟練度

針對第三方支付業(yè)務(wù)發(fā)展要求，我國會計協(xié)會等部門要加強對第三方支付行業(yè)財務(wù)人員職業(yè)判斷能力培養(yǎng)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，尤其是為財務(wù)人員提供具體的行為指導(dǎo)規(guī)范，財務(wù)人員在工作中可以按照相應(yīng)的規(guī)范要求提升自我判斷能力，增強業(yè)務(wù)熟練度。當然，增強業(yè)務(wù)熟練度必須要依賴于樹立正確的職業(yè)價值觀，樹立愛崗敬業(yè)的精神。目前我國還沒有專門針對第三方支付企業(yè)的財務(wù)指導(dǎo)文件，所以需要相關(guān)部門加強研究。

4 改善會計職業(yè)判斷環(huán)境，強化監(jiān)督管理

提升財務(wù)人員職業(yè)判斷能力離不開相應(yīng)的環(huán)境，只有營造濃厚的職業(yè)判斷氛圍才能激發(fā)財務(wù)人員職業(yè)判斷的動力。針對第三方支付企業(yè)的發(fā)展特點，企業(yè)一方面要構(gòu)建完善的會計職業(yè)判斷環(huán)境，引導(dǎo)財務(wù)人員樹立正確的職業(yè)判斷觀。例如，企業(yè)要建立獎罰機制，對于有功的會計人員要給予相應(yīng)的物質(zhì)、精神獎勵，對于職業(yè)判斷能力不足或者弄虛作假的財務(wù)人員要給予相應(yīng)的處罰，以此激發(fā)財務(wù)人員的工作動力。另一方面強化監(jiān)督管理機制，加大對財務(wù)人員的監(jiān)督約束。職業(yè)判斷依賴于財務(wù)人員的自我知識，具有很強的主觀意識，因此為了防止財務(wù)人員出現(xiàn)故意行為，企業(yè)必須要建立完善的監(jiān)督管理機制，加強對財務(wù)人員的監(jiān)督，以此讓財務(wù)人員在工作中樹立客觀公正的職業(yè)判斷意識。

總之，會計職業(yè)判斷對于財務(wù)人員而言不僅是一項極具挑戰(zhàn)的工作，而且是促進自我成長的關(guān)鍵技能。實踐證明提升職業(yè)判斷能力是財務(wù)人員適應(yīng)第三方支付業(yè)務(wù)發(fā)展的核心技能，因此作為財務(wù)人員必須要加強學(xué)習，掌握最新的理論專業(yè)知識與技能，以過硬的職業(yè)判斷能力推動第三方支付企業(yè)的健康發(fā)展。