張潔

摘要：隨著社會(huì)的進(jìn)步，網(wǎng)絡(luò)時(shí)代發(fā)展迅速，我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)各領(lǐng)域都獲得了良好的發(fā)展機(jī)遇，取得了突飛猛進(jìn)的發(fā)展。電力企業(yè)是我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)建設(shè)的重要組成部分，為我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步提供了穩(wěn)定的電力保障，對(duì)于我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展具有至關(guān)重要的意義。電力企業(yè)要在企業(yè)工會(huì)的扶持和指導(dǎo)下，加快發(fā)展建設(shè)，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，促進(jìn)電力企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。本文分析了電力企業(yè)工會(huì)工作的創(chuàng)新路徑，以期為我國(guó)電力企業(yè)的建設(shè)和可持續(xù)發(fā)展提供借鑒。

關(guān)鍵詞：“互聯(lián)網(wǎng)+”;電力企業(yè);工會(huì)工作;創(chuàng)新

引言

在“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下，企業(yè)傳統(tǒng)的工會(huì)工作方法已經(jīng)不能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需求，企業(yè)要想進(jìn)步、想發(fā)展、想在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，就必須要改革創(chuàng)新工會(huì)的工作方法，通過(guò)創(chuàng)新，為企業(yè)注入新的活力，推動(dòng)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。然而企業(yè)工會(huì)工作方法的創(chuàng)新也無(wú)法一蹴而就，必須結(jié)合時(shí)代的發(fā)展特點(diǎn)與企業(yè)自身的發(fā)展需求，探索出適合企業(yè)的新的工作方法。因此下文首先分析一下新時(shí)代賦予企業(yè)工會(huì)工作的創(chuàng)新理念，其次探討具體的創(chuàng)新措施。

1“互聯(lián)網(wǎng)+”大背景下對(duì)企業(yè)工會(huì)創(chuàng)新辦法帶來(lái)的機(jī)遇以及挑戰(zhàn)

①機(jī)遇，在互聯(lián)網(wǎng)大背景下，企業(yè)工會(huì)日常工作實(shí)施更加及時(shí)，信息傳播的界限也在持續(xù)增大，并且對(duì)企業(yè)以及社會(huì)造成的影響也比較大?；ヂ?lián)網(wǎng)的存在能夠給工會(huì)工作創(chuàng)建更加方便的平臺(tái)，例如，微博以及微信。并且，企業(yè)工作人員還可以通過(guò)這些平臺(tái)準(zhǔn)確掌握工會(huì)發(fā)布的信息。通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)的支持，工會(huì)的工作內(nèi)容以及方式也變得更加多樣，改變了以往傳統(tǒng)的工作方式，互聯(lián)網(wǎng)的支持讓所有工作都變得更加高效便利[1]?；ヂ?lián)網(wǎng)還能夠?qū)崿F(xiàn)職工和工會(huì)之間的溝通，通過(guò)組建即時(shí)溝通平臺(tái)，加強(qiáng)部門(mén)及員工之間的交流以及互動(dòng)，提升了工會(huì)工作的效率。②挑戰(zhàn)，互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下，企業(yè)工會(huì)在政策執(zhí)行和信息傳遞都展示出了自身多元化的優(yōu)勢(shì)，工會(huì)工作需要摒棄以往單一的信息傳播方式，增加了企業(yè)工作的難度。在網(wǎng)絡(luò)發(fā)達(dá)的時(shí)代，豐富信息的存在直接增強(qiáng)了工會(huì)工作者的工作難度，并且影響了工會(huì)的宣傳任務(wù)。因?yàn)榛ヂ?lián)網(wǎng)有著很強(qiáng)的傳播性，所以對(duì)網(wǎng)絡(luò)的監(jiān)管力度也有比較高的需求。

2“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下電力企業(yè)工會(huì)工作方法創(chuàng)新初探

2.1建立“互聯(lián)網(wǎng)+工會(huì)”的工作模式

在“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下，企業(yè)的生產(chǎn)模式、經(jīng)營(yíng)模式、發(fā)展模式均發(fā)生了明顯的變化，工會(huì)的工作內(nèi)容、工作形式、工作方法也會(huì)相應(yīng)發(fā)生變化，企業(yè)工會(huì)服務(wù)企業(yè)、服務(wù)職工的形式也更加多樣化，尤其是在互聯(lián)網(wǎng)、多媒體技術(shù)的影響下，企業(yè)工會(huì)的工作也面臨著更大的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，在此情況下，企業(yè)緊抓網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)工會(huì)工作與互聯(lián)網(wǎng)的緊密結(jié)合，創(chuàng)建“互聯(lián)網(wǎng)+工會(huì)”的工作模式是創(chuàng)新企業(yè)工會(huì)工作方法的關(guān)鍵。首先，企業(yè)工會(huì)作為聯(lián)系企業(yè)與職工的重要紐帶，應(yīng)利用互聯(lián)網(wǎng)的優(yōu)勢(shì)做好聯(lián)系職工、服務(wù)職工的工作，在保障職工權(quán)益的基礎(chǔ)上，將全體職工擰成一股繩，使其共同為企業(yè)的發(fā)展出力。為此，企業(yè)工會(huì)可以利用互聯(lián)網(wǎng)加深與職工間的聯(lián)系與溝通，（如建微信群、QQ群、注冊(cè)企業(yè)微博）等，努力實(shí)現(xiàn)與職工的零距離溝通，傾聽(tīng)職工對(duì)工會(huì)工作的看法，推動(dòng)企業(yè)工會(huì)工作的開(kāi)展。其次，企業(yè)還需利用互聯(lián)網(wǎng)開(kāi)展企業(yè)線上線下的建設(shè)活動(dòng)，例如利用互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)新企業(yè)工會(huì)工作的方式方法，推動(dòng)企業(yè)工會(huì)工作的有效開(kāi)展;利用互聯(lián)網(wǎng)建設(shè)企業(yè)的信息網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，通過(guò)此信息平臺(tái)掌握工作人員的工作動(dòng)態(tài)，收集工作人員對(duì)工會(huì)工作的建議，根據(jù)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)中的信息即使調(diào)整工會(huì)服務(wù)內(nèi)容與工作方式。利用互聯(lián)網(wǎng)開(kāi)展線下的企業(yè)活動(dòng)則包括以下內(nèi)容：建立企業(yè)的官方微信公眾號(hào)，做好微信公眾號(hào)的推廣與維護(hù)，在微信公眾號(hào)中及時(shí)更新企業(yè)的發(fā)展動(dòng)態(tài)，例如企業(yè)近期新上的產(chǎn)品、新制定的職工福利制度等，也可以通過(guò)微博等平臺(tái)收集有關(guān)企業(yè)工會(huì)工作的內(nèi)容，借鑒實(shí)用性強(qiáng)的建議，實(shí)時(shí)創(chuàng)新企業(yè)工會(huì)的工作方法與工作模式，提升工會(huì)工作效率?？偠灾?，“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下，企業(yè)一定要充分利用互聯(lián)網(wǎng)的優(yōu)勢(shì)，建立線上線下的工作渠道，通過(guò)線上與線下的融匯互補(bǔ)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)工會(huì)工作方法的創(chuàng)新，提升企業(yè)工會(huì)工作水平。

2.2建立企業(yè)工會(huì)創(chuàng)新平臺(tái)

電力企業(yè)的改革創(chuàng)新不能只依靠電力企業(yè)工會(huì)的推動(dòng)，更需要發(fā)揮電力企業(yè)全體員工的職責(zé)。在電力企業(yè)工會(huì)工作創(chuàng)新路徑探索中，要通過(guò)轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的思想觀念，采取多元化的思想，增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)，開(kāi)拓創(chuàng)新思維方式，多角度考慮工會(huì)工作的創(chuàng)新，建立電力企業(yè)工會(huì)創(chuàng)新平臺(tái)，為電力企業(yè)員工提供創(chuàng)新交流的便利條件和環(huán)境，實(shí)現(xiàn)群策群力，汲取企業(yè)員工有價(jià)值的意見(jiàn)和建議。通過(guò)電力企業(yè)工會(huì)創(chuàng)新平臺(tái)，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)員工的創(chuàng)新宣傳教育，增強(qiáng)企業(yè)員工的創(chuàng)新意識(shí)和使命感，對(duì)企業(yè)工會(huì)的活動(dòng)機(jī)制進(jìn)行改進(jìn)和完善，增強(qiáng)工會(huì)化解企業(yè)內(nèi)部矛盾的能力，維護(hù)企業(yè)員工的合法權(quán)益，增強(qiáng)企業(yè)工會(huì)在企業(yè)員工中的威信。開(kāi)展企業(yè)員工喜聞樂(lè)見(jiàn)的各種文化活動(dòng)，增強(qiáng)企業(yè)的文化建設(shè)，豐富員工的娛樂(lè)休閑生活。企業(yè)工會(huì)要制定科學(xué)合理的幫扶政策，增強(qiáng)對(duì)企業(yè)員工的關(guān)懷和幫助，提高企業(yè)員工的思想覺(jué)悟，自覺(jué)擁護(hù)企業(yè)的改革創(chuàng)新，激發(fā)企業(yè)員工的創(chuàng)新積極性，鼓勵(lì)員工為企業(yè)改革創(chuàng)新建言獻(xiàn)策。

2.3發(fā)揮職代會(huì)在推進(jìn)基層民主中的作用

工會(huì)工作的重要職能之一即是組織并開(kāi)展職工代表大會(huì)，電力企業(yè)工會(huì)通過(guò)發(fā)揮職工代表大會(huì)的作用能夠有效健全和推進(jìn)電力企業(yè)基層民主建設(shè)進(jìn)程，這對(duì)于維護(hù)職工合法權(quán)益、提升生產(chǎn)工作積極性非常關(guān)鍵。一方面來(lái)說(shuō)，建立健全電力企業(yè)職工代表大會(huì)、嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)決議與跟蹤制度、定期反饋職工代表大會(huì)情況能夠確保各項(xiàng)工會(huì)工作、生產(chǎn)工作的嚴(yán)格落實(shí)。另一方面，應(yīng)構(gòu)建和完善職工代表巡檢報(bào)告反饋機(jī)制，即工會(huì)組織應(yīng)根據(jù)電力企業(yè)實(shí)際工作需要，定期抽調(diào)部分職工組織工作巡視小組，對(duì)職工代表大會(huì)的決議落實(shí)情況、安全管理情況、生產(chǎn)工作情況及困難員工幫扶情況進(jìn)行綜合性的巡視檢查工作，并依照相關(guān)規(guī)章制度如《電力企業(yè)職工代表巡視發(fā)現(xiàn)問(wèn)題整改落實(shí)通知書(shū)》，反映各事項(xiàng)的辦理進(jìn)度與情況，切實(shí)推動(dòng)電力企業(yè)基層民主建設(shè)工作。

2.4強(qiáng)化對(duì)新媒體的應(yīng)用創(chuàng)新

要廣泛使用新媒體技術(shù)建立互聯(lián)網(wǎng)工會(huì)的全新格局，為此，應(yīng)做好以下工作：①企業(yè)工會(huì)在工作進(jìn)行前期需要強(qiáng)化對(duì)信息平臺(tái)的創(chuàng)建，要積極利用新媒體運(yùn)行方式，經(jīng)過(guò)云端平臺(tái)擴(kuò)大企業(yè)工會(huì)的生態(tài)圈，并且經(jīng)過(guò)網(wǎng)絡(luò)開(kāi)展高效的溝通以及互動(dòng)，達(dá)成企業(yè)職工信息共享的宗旨。②創(chuàng)建工會(huì)微信、微博或者APP，給企業(yè)工作者提供更多的交流渠道，保證工會(huì)和員工之間可以進(jìn)行高效的互動(dòng)以及溝通，并且使用平臺(tái)信息的傳播，確保員工直接參加工會(huì)的工作，使工作流程透明化。③經(jīng)過(guò)建立工作管理平臺(tái)，全面實(shí)現(xiàn)辦公信息化，對(duì)員工的信息進(jìn)行準(zhǔn)確的分類，針對(duì)比較困難的員工及時(shí)進(jìn)行救助，并且還能夠達(dá)成對(duì)工會(huì)物資的高效管理，降低物品的浪費(fèi)，除此之外，還能夠?qū)⒐ぷ髁鞒套兊煤?jiǎn)便，降低人工操作可能出現(xiàn)的誤差，保證資金安全運(yùn)轉(zhuǎn)。

結(jié)語(yǔ)

在日益激烈的市場(chǎng)環(huán)境下，加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)工作的創(chuàng)新管理是必然趨勢(shì)。企業(yè)工會(huì)要充分利用“互聯(lián)網(wǎng)+”理念，來(lái)創(chuàng)設(shè)“互聯(lián)網(wǎng)+工會(huì)”新型工作方式，企業(yè)工會(huì)應(yīng)積極創(chuàng)建互聯(lián)網(wǎng)信息平臺(tái)，改進(jìn)以往傳統(tǒng)工作方式，緊跟時(shí)代發(fā)展的腳步，及時(shí)改進(jìn)工會(huì)展開(kāi)工作的方式，更加高效地為企業(yè)職工提供服務(wù)。

參考文獻(xiàn)

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