淺談?wù)に枷虢逃c企業(yè)人力資源融合

裴蕾

摘 要：企業(yè)政工思想教育工作對(duì)于幫助培養(yǎng)和引導(dǎo)企業(yè)人才發(fā)揮著重要的作用，而實(shí)現(xiàn)政工思想與人力資源管理工作的有機(jī)結(jié)合，能夠使政工思想的教育、引導(dǎo)、激勵(lì)等作用得到充分的發(fā)揮，從而促進(jìn)企業(yè)健康的發(fā)展。基于此，本文就政工思想教育與企業(yè)人力資源融合進(jìn)行簡(jiǎn)要闡述。

關(guān)鍵詞：政工;思想教育;人力資源;融合

1企業(yè)政工與人力資源管理工作的內(nèi)在聯(lián)系

1.1二者指導(dǎo)思想一致

無(wú)論是企業(yè)政工思想教育工作，還是企業(yè)人力資源管理工作，二者都必須堅(jiān)持中國(guó)特色社會(huì)主義思想體系，遵循中國(guó)特色社會(huì)主義指導(dǎo)方針，將工作回歸并落實(shí)到“人”這一主題[1]。一方面，只有堅(jiān)持先進(jìn)思想、先進(jìn)文化，開(kāi)展政工思想教育工作與人力資源管理工作，才能方法得當(dāng)，不斷增加員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感。以思想政治教育活動(dòng)為例，政工人員將先進(jìn)思想、先進(jìn)文化融入到思想政治教育活動(dòng)中，能夠?yàn)槠髽I(yè)員工提供精神動(dòng)力，進(jìn)而為人力資源管理注入活力。另一方面，只有突出社會(huì)主義核心價(jià)值觀，圍繞員工政治標(biāo)準(zhǔn)對(duì)員工進(jìn)行考察，才能更好地管人、用人，不斷增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力。

1.2二者作用主體一致

一方面，企業(yè)政工思想教育工作通過(guò)思想政治教育、黨建、團(tuán)建以及其他工作來(lái)引導(dǎo)員工認(rèn)識(shí)世情、國(guó)情，塑造企業(yè)文化，規(guī)范員工言行舉止。另一方面，企業(yè)人力資源管理的核心是人本管理，要求管理者重視企業(yè)員工生活實(shí)際需求、思想感情、心理狀況，不能單純將員工作為追逐經(jīng)濟(jì)效益的“經(jīng)濟(jì)人”，而是要發(fā)揮員工的優(yōu)勢(shì)，增強(qiáng)員工的認(rèn)同感，建設(shè)有道德、有感情、有理想、有抱負(fù)的“文化人”[2]。因此，企業(yè)政工思想教育工作與企業(yè)人力資源管理都著眼于員工共同的價(jià)值觀念，培育員工相同的文化認(rèn)識(shí)，最終不斷為企業(yè)打造出現(xiàn)代化高素質(zhì)的人才隊(duì)伍。

1.3二者的工作內(nèi)容都具有滲透性

企業(yè)政工思想教育工作著眼于對(duì)員工進(jìn)行思想、心理等方面的溝通，提升員工對(duì)企業(yè)的歸屬感、認(rèn)同感，幫助員工在工作中實(shí)現(xiàn)自身的職業(yè)價(jià)值。企業(yè)人力資源管理則根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略制定相應(yīng)的管理架構(gòu)，擬定相應(yīng)的人員管理制度。實(shí)現(xiàn)對(duì)人員的科學(xué)有效管理，統(tǒng)籌利用人力資源。二者雖然在出發(fā)點(diǎn)上有所不同，但都具有滲透性都能夠提升員工的整體素質(zhì)，使員工的言行符合企業(yè)規(guī)章制度和企業(yè)文化，進(jìn)而達(dá)到企業(yè)既定的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。

2企業(yè)政工對(duì)人力資源管理工作的重要作用

2.1政工思想教育工作能夠引領(lǐng)人力資源管理方向

現(xiàn)代人力資源管理學(xué)將人力資本作為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的核心，強(qiáng)調(diào)人力資本具有收益遞增性的特點(diǎn)。要實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，必須要抓好政工思想教育工作，發(fā)揮思想對(duì)行動(dòng)的先導(dǎo)作用，提升員工政治站位[3]。一方面，企業(yè)政工思想教育工作能夠?yàn)槿肆Y源管理工作提供思想保障、組織保障，使得人力資源管理的形式和內(nèi)容不斷創(chuàng)新，滿足員工的精神需求、思想需求。尤其是對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行思想政治教育，更是能夠確保員工認(rèn)同企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展理念，實(shí)現(xiàn)凝心聚力的目標(biāo)，適應(yīng)當(dāng)前市場(chǎng)發(fā)展環(huán)境以及企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的要求。另一方面，企業(yè)政工思想教育工作屬于“柔性管理”，能夠讓員工深刻理解社會(huì)主義核心價(jià)值觀、馬克思主義理論、新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義建設(shè)理論等先進(jìn)文化、先進(jìn)思想，突出政治引領(lǐng)，避免人力資源管理偏離正確的方向，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)生產(chǎn)率地提升。

2.2政工思想教育工作能夠?yàn)槠髽I(yè)培養(yǎng)優(yōu)秀人才，助力于人員晉升工作

企業(yè)受限于崗位限制和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，領(lǐng)導(dǎo)崗位數(shù)量有限。為此，人力資源管理必須堅(jiān)持公平公正、優(yōu)中選優(yōu)的基本原則?？茖W(xué)高效的政工思想教育工作能夠?yàn)檫@一工作提供有力保障。一方面，不是每一個(gè)員工都能走向領(lǐng)導(dǎo)崗位，員工在晉升、競(jìng)爭(zhēng)過(guò)程中容易產(chǎn)生思想問(wèn)題。尤其是晉升、競(jìng)爭(zhēng)失敗的員工，更是會(huì)容易懷疑自身的工作績(jī)效和工作能力，甚至對(duì)企業(yè)的人事決策提出質(zhì)疑。為了防止這類現(xiàn)象的發(fā)生，必須要做好政工思想教育工作，疏導(dǎo)員工情緒，幫助員工找出自己的不足，引導(dǎo)員工正確看待企業(yè)的人事決策，避免矛盾堆積和擴(kuò)大。從這個(gè)角度來(lái)看，企業(yè)政工思想教育工作是企業(yè)人才培養(yǎng)的重要保障。另一方面，企業(yè)政工思想教育工作能夠科學(xué)評(píng)價(jià)員工的思想政治標(biāo)準(zhǔn)，將思想政治過(guò)硬的員工選拔出來(lái)，突出黨建引領(lǐng)、黨管人才，不斷優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)。

2.3政工思想教育工作能夠?yàn)槠髽I(yè)人力資源管理提供條件，營(yíng)造和諧穩(wěn)定的企業(yè)環(huán)境

近年來(lái)，許多企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)步伐不斷加快，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)結(jié)構(gòu)、管理結(jié)構(gòu)、部門設(shè)置都發(fā)生了變化。在這一過(guò)程中，企業(yè)崗位調(diào)動(dòng)以及組織結(jié)構(gòu)的變動(dòng)也愈發(fā)的頻繁，部分員工的崗位和工作也會(huì)發(fā)生一定的變化。為此，必須要做好政工思想教育工作，安撫員工情緒，引導(dǎo)員工正確看待企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)過(guò)程中所作出的合理調(diào)整，避免人才流失。首先，做好工作調(diào)動(dòng)員工的政工思想教育工作，可以緩解員工的抵觸情緒，讓員工在新崗位上努力奮斗，為企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，營(yíng)造和諧穩(wěn)定的企業(yè)環(huán)境。其次，做好全體員工的政工思想教育工作，能夠讓企業(yè)戰(zhàn)略決策在現(xiàn)實(shí)生活中落地，順利消除員工思想認(rèn)知的困惑感，便于人員的調(diào)動(dòng)。最后，做好全體員工政工思想教育工作，科學(xué)解讀企業(yè)各項(xiàng)決策和制度，能夠幫助員工在職業(yè)發(fā)展的道路上越走越寬，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感，避免人才的流失。

3 政工思想教育與企業(yè)人力資源融合策略

3.1 企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)與政工思想教育工作協(xié)調(diào)發(fā)展

其一，企業(yè)和員工必須對(duì)政工思想教育工作引起重視，端正自身學(xué)習(xí)的態(tài)度，了解政工思想教育工作對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性，杜絕任何的形式主義，保證政工思想教育工作的方向是正確的，能為企業(yè)的發(fā)展提供正確的方向。其二，企業(yè)自身發(fā)展都有其獨(dú)特性，不能照搬其他企業(yè)的政工思想教育工作，這樣不利于企業(yè)自身的發(fā)展，只有開(kāi)創(chuàng)適合企業(yè)自身發(fā)展的政工思想教育工作才能推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。

3.2 強(qiáng)化政工思想教育工作與人力資源管理的合作力度

我們?nèi)绻尤胝に枷虢逃ぷ鞯脑挘髽I(yè)就可以從思想上對(duì)員工進(jìn)行引導(dǎo)，以更加委婉和成熟的方式去解決問(wèn)題，這樣才能發(fā)揮企業(yè)人力資源管理的最大化。而政工思想教育工作能強(qiáng)化企業(yè)員工的思想，保障企業(yè)員工的思想道德規(guī)范，也能避免員工間的不和諧，提高企業(yè)凝聚力，使企業(yè)利益最大化。

3.3 實(shí)現(xiàn)政工思想教育與企業(yè)人力資源深度融合

在現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的背景下，政工思想教育理念和方式方法發(fā)生了巨大改變，逐漸向著更加科學(xué)化的管理方式、更現(xiàn)代化的管理理念方向演變，使政工思想教育和人力資源管理存在的隱形的關(guān)系變得越加緊密。政工教育與人力資源管理工作的基本內(nèi)涵都是以人為本，在此理念的深度融合下，無(wú)論是企業(yè)政工思想教育，還是人力資源管理均要以以人為本作為行動(dòng)的基本原則。從這一點(diǎn)來(lái)看，在人力資源管理工作中開(kāi)展政工教育工作具有重要的意義。

4結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，在企業(yè)的管理發(fā)展中最重要的就是人力資源管理，它能引導(dǎo)企業(yè)不斷發(fā)展壯大，思想政治工作也是企業(yè)工作中不可缺少的，只有把企業(yè)的人力資源管理工作和思想政治工作二者融合一起，使其在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中不斷相互配合和共同進(jìn)步，才能使企業(yè)在發(fā)展迅速的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中有一席之地，不至于被社會(huì)所淘汰。

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