油田企業(yè)基層思想政治工作存在的問題及對策探討

摘 要：隨著油田企業(yè)不斷進(jìn)行改革、改制及優(yōu)化升級，面對逐漸趨于多元化、個體化的發(fā)展形勢，企業(yè)基層思想政治工作也受到了許多挑戰(zhàn)。筆者根據(jù)多年工作經(jīng)驗，就加強油田企業(yè)思想政治工作的重要意義、油田企業(yè)基層思想政治工作當(dāng)前存在的問題及應(yīng)對之策，進(jìn)行了比較詳細(xì)的闡述。

關(guān)鍵詞：油田企業(yè);基層;思想政治工作;問題;對策

思想政治工作貫穿企業(yè)經(jīng)營全過程。就油田企業(yè)而言，思想政治工作的好與壞直接影響著企業(yè)員工的工作熱情、綜合素質(zhì)、工作效率等多方面?，F(xiàn)階段，受一些外部條件的影響，思想政治工作的開展出現(xiàn)多種問題。所以需要綜合分析油田企業(yè)基層思想政治工作問題，制定應(yīng)對策略，進(jìn)而創(chuàng)新工作方法，推動企業(yè)發(fā)展。

1? ?加強油田企業(yè)思想政治工作的重要意義

1.1 推動油田企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展

為保證油田企業(yè)職工思想政治教育工作質(zhì)量，需保證職工正確認(rèn)識我國經(jīng)濟發(fā)展趨勢，并通過不斷學(xué)習(xí)提升自己的專業(yè)素質(zhì)及專業(yè)能力。與發(fā)達(dá)國家相比，我國油田行業(yè)仍屬于初級發(fā)展階段，隨著經(jīng)濟全球化水平的不斷提升，各企業(yè)、員工之間的競爭也在不斷加劇，企業(yè)員工思想必然會受到一定的影響。因而，油田企業(yè)必須加強職工的思想政治教育，才可保證職工樹立正確的人生觀、價值觀，提高其工作效率及質(zhì)量，推動油田企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。

1.2 營造良好的改革氛圍

在我國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)改革過程中，油田企業(yè)也必須進(jìn)行改革才可保證其與社會發(fā)展需求相符。油田企業(yè)在改革過程中，必然會面臨一些問題，這些問題將對企業(yè)員工思想造成一定影響，部分員工可能會質(zhì)疑企業(yè)改革措施的正確性，致使其不能積極參與企業(yè)改革工作。因此，為保證油田企業(yè)改革工作順利進(jìn)行，必須加強職工的思想政治教育工作，幫助職工正確樹立改革理念、正確面對企業(yè)改革措施及可能出現(xiàn)的各種問題。

1.3 經(jīng)濟體制改革的要求

研究表明，只有堅持市場經(jīng)濟體制才可推動我國經(jīng)濟穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展。改革過程中企業(yè)將面臨多種問題，通過加強職工的思想政治教育，才可確保職工信任和支持企業(yè)進(jìn)行改革，從而保證職工工作效率、質(zhì)量不受改革的影響，這對企業(yè)發(fā)展十分重要。因此，油田企業(yè)在改革過程中，必須加強職工的思想政治教育，提高其對企業(yè)改革意義的認(rèn)識，以保證其對企業(yè)改革信任、支持，推動企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)。

2? 油田企業(yè)基層思想政治工作存在的問題

2.1思想觀念多樣化

現(xiàn)階段，多數(shù)企業(yè)員工注重新鮮元素的注入，繼而涌現(xiàn)出一大批80、90年輕員工、這些員工喜歡追求時尚、追求個性發(fā)展、追求自由，對于傳統(tǒng)思想觀念認(rèn)識存在誤解;工作缺少積極性，缺少大局意識，注重自我發(fā)展，這使得企業(yè)基層員工思想政治工作難以有效開展。

2.2理論知識學(xué)習(xí)不深

每周安排有學(xué)習(xí)例會，一般局限于宣讀文件和書籍、觀看視聽資料、撰寫觀后感等，流于一種形式，作為一項硬性任務(wù)來完成。但學(xué)習(xí)的時間和內(nèi)容往往大打折扣，至于學(xué)習(xí)的效果怎樣并不關(guān)心，也無法檢驗。由于政治思想工作還沒有一個比較科學(xué)的工作規(guī)范，油田企業(yè)各級對政治思想工作考核標(biāo)準(zhǔn)不一，考核機制的有效性、科學(xué)性不強，上級對下級思想政治工作的考核形式基本停留在對上報文字材料的審查，以致僅僅做做臺賬應(yīng)付了事。

2.3工作機制不夠健全

新形勢下油田企業(yè)內(nèi)部在不斷的進(jìn)行體制改革，但是改革以后思想政治工作和黨組織地位呈現(xiàn)出弱化的趨勢。油田企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的思想政治素質(zhì)和思想理論水平以及領(lǐng)導(dǎo)管理水平還不夠高，一些油田企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的思想政治信念不夠堅定，政治理論學(xué)習(xí)不夠深入，存在著放松和忽視思想政治黨建設(shè)的傾向，其綜合素質(zhì)水平仍待進(jìn)一步提高。有一部分油田企業(yè)思想政治工作人員對于企業(yè)思想政治工作信心不足，在認(rèn)識上面徘徊、觀望，對企業(yè)思想政治工作不積極、不主動，進(jìn)而導(dǎo)致油田企業(yè)思想政治工作效果不佳。

3 提高油田企業(yè)基層思想政治工作對策

3.1健全工作制度

受市場經(jīng)濟影響，企業(yè)在管理上存在一定的不足。所以，政工組織需要主動調(diào)整員工工作形式。第一，政工組織需要為員工設(shè)計工作日程。參照企業(yè)現(xiàn)階段經(jīng)營狀態(tài)實行精細(xì)化分配。第二，將管理制度落實到實際工作中，實行計劃性工作模式，政工組織也可以參照工作具體情況，將終極目標(biāo)劃分為小目標(biāo)形式;第三，健全考核制度，構(gòu)建和諧和工作氛圍，進(jìn)行目標(biāo)化管理。激發(fā)員工的工作熱情，提升工作實效性。

3.2提高對思想政治工作的認(rèn)識水平

部分油田企業(yè)管理者不重視對職工的思想政治教育，認(rèn)為企業(yè)不需要思想政治工作，這種觀念是錯誤的，是影響油田企業(yè)發(fā)展的一個主要因素。油田企業(yè)要重視職工思想政治教育工作，在日常工作中融入企業(yè)文化，開展多項娛樂活動，寓教于樂，這對保證職工思想穩(wěn)定性具有重要意義。另外，油田企業(yè)要尊重職工，并鼓勵員工積極參與企業(yè)管理工作，推動企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。研究發(fā)現(xiàn)，油田企業(yè)開展多項豐富活動，可提升職工對企業(yè)的認(rèn)識，確保企業(yè)改革進(jìn)展順利。油田企業(yè)在發(fā)展過程中，還要建立健全決策、選舉體系，這對激發(fā)員工工作積極性、選育人才、留住人才十分重要。

3.3進(jìn)一步以“人”為本，創(chuàng)新形式

要正確處理好從嚴(yán)管理企業(yè)與以情善待職工的關(guān)系，依托企業(yè)文化建設(shè)努力開創(chuàng)更加具有針對性和實效性的思想政治工作新路子，激活干部職工的內(nèi)在需求，調(diào)動干部職工的積極性。做好灌輸教育與自我教育結(jié)合、身教與言教結(jié)合、表揚與批評結(jié)合、堅持原則與靈活機動結(jié)合、學(xué)習(xí)理論與寓教于樂結(jié)合，不斷改進(jìn)思想政治工作形式，把心理咨詢、答難解疑、座談討論、網(wǎng)上交流、典型示范、文體活動作為思想政治工作載體，將思想政治工作滲透到基層職工日常生活中去，滲透到業(yè)務(wù)工作中去。另外，還要注重情感待遇，以情待人，以此讓職工獲得相應(yīng)的被尊重或被重視，通過情感的雙向交流和溝通實現(xiàn)良性互動，達(dá)到有效的管理。

3.4不斷優(yōu)化油田企業(yè)思想政治工作運行機制

油田企業(yè)作為大型企業(yè)，思想政治工作內(nèi)容比較多，必須有健全的工作運行機制，為此，油田企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部要不斷優(yōu)化思想政治工作運行機制，豐富企業(yè)思想政治工作內(nèi)容結(jié)構(gòu)，把管理重點轉(zhuǎn)移到人，要真正做到以人為本，把人放在企業(yè)管理的主體地位，重視企業(yè)的倫理道德建設(shè)，注重創(chuàng)造企業(yè)和諧統(tǒng)一，積極發(fā)揮企業(yè)員工的積極性和創(chuàng)造性，以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想在創(chuàng)造適合企業(yè)個性發(fā)展的同時，推進(jìn)企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新，為企業(yè)發(fā)展提供源源動力。要以員工工作為落腳點，提高工作作風(fēng)，提倡務(wù)實、服務(wù)于大眾的工作理念。在新時代，員工政工工作可以轉(zhuǎn)變?yōu)槲幕顒?，與政工工作相互結(jié)合，使員工在潛移默化中形成正確的思想意識，同時提高員工的工作熱情。另一方面，企業(yè)要對員工給予足夠的關(guān)心，當(dāng)有員工需要幫助時，要竭盡全力幫助解決，從思想上感化，使員工能夠全身心的投入工作中。

4 結(jié)語

總而言之，油田企業(yè)思想政治工作的開展需要注重抓住機遇，迎接挑戰(zhàn)，注重員工思想意識的引導(dǎo)，主動深入到群眾職工中，為員工著想。要從油田企業(yè)基層思想政治工作存在問題分析出發(fā)，加強提高油田企業(yè)基層思想政治工作對策研究及措施的持續(xù)實施，不斷提高油田企業(yè)基層思政治工作的針對性和實效性。

參考文獻(xiàn)：

[1] 李娟，王力年. 淺談新時期基層思想政治工作的重要作用[J].長春理工大學(xué)學(xué)報（社會科學(xué)版）， 2011 （12）.

作者簡介：

楊宗博（1981年8月出生），男，經(jīng)濟師，從事組織人事工作.

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