公司法與勞動(dòng)法語境下競(jìng)業(yè)禁止之比較

黃君遙 漳州美利德生物工程有限公司

當(dāng)前，根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)法的含義不同，尤其是在公司法和競(jìng)業(yè)禁止中，勞動(dòng)法的要求也不同。公司法明確定義了公司管理人員，尤其是領(lǐng)導(dǎo)者和經(jīng)理必須對(duì)有關(guān)商業(yè)文件和商業(yè)秘密做到保密，競(jìng)業(yè)禁止和勞動(dòng)法條款明確提到，用人單位和雇員之間必須簽署勞動(dòng)法條款，特別是對(duì)于試圖辭職的雇員，以此來約束雇員必須遵守勞動(dòng)法限制，限制雇員必須保守商業(yè)秘密，以確保其企業(yè)的權(quán)益得到充分保護(hù)。

一、勞動(dòng)法的特點(diǎn)

勞動(dòng)法的特征主要體現(xiàn)在三個(gè)方面：（1）勞動(dòng)法涉及的主體很多，包括公司的員工之外，還包括廣大人群眾。例如，關(guān)于公司和機(jī)構(gòu)的商標(biāo)和專利權(quán)等，他們有權(quán)禁止，除非相關(guān)法律規(guī)定，否則，可以根據(jù)法律禁止非權(quán)利以外的人行使相關(guān)權(quán)利。（2）勞動(dòng)法行為和《防止不正當(dāng)競(jìng)爭法》行為是兩個(gè)完全不同的概念，兩者之間有很大區(qū)別，不要混淆兩者。勞動(dòng)法主要是指在某些情況下與公司或機(jī)構(gòu)相關(guān)的權(quán)益和商業(yè)競(jìng)爭活動(dòng)，制止不正常行為是指在任何情況下禁止進(jìn)行非法商業(yè)活動(dòng)。（3）在《 勞動(dòng)法法規(guī)》的內(nèi)容中，對(duì)于員工的禁止行為不包括其他商業(yè)行為，但應(yīng)注意，他們參加的商業(yè)行為不能與所屬企業(yè)的性質(zhì)相同。

二、公司法與競(jìng)業(yè)禁止語境下勞動(dòng)法之比較

（一）立法目的與宗旨存在差異

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，必須首先支付其勞動(dòng)人員的就業(yè)權(quán)，獲得的報(bào)酬和生命財(cái)產(chǎn)權(quán)，保護(hù)勞動(dòng)人民在競(jìng)業(yè)禁止必須基于勞動(dòng)人員競(jìng)業(yè)禁止基礎(chǔ)上的商業(yè)行為?？梢哉f，競(jìng)業(yè)禁止的主要目的是將勞動(dòng)法放在第一位，然后再考慮用人單位的合法利益。公司法的立法目標(biāo)的依據(jù)是保護(hù)公司合法權(quán)益，在管理權(quán)集中后禁止濫用董事權(quán)利進(jìn)行限制以及有效地平衡董事與公司之間權(quán)益的原則。競(jìng)業(yè)禁止基于勞動(dòng)法，主要是考慮用人單位的合法權(quán)益。

（二）適用對(duì)象不同

公司法的勞動(dòng)制度對(duì)象應(yīng)用于公司和機(jī)構(gòu)的董事，負(fù)責(zé)人以及管理人員。高級(jí)管理人員在公司的活動(dòng)和發(fā)展中擔(dān)任重要職務(wù)并履行崗位職能，這也是履行義務(wù)的條件。但是，公司法中的有關(guān)勞動(dòng)法是適用于任何企業(yè)的最高管理層，競(jìng)業(yè)禁止中勞動(dòng)的適用對(duì)象是公司的所有員工。除董事會(huì)外，該員工還包括中層和底層員工，忠實(shí)義務(wù)就是保密義務(wù)。就適用的對(duì)象而言，競(jìng)業(yè)禁止中的勞動(dòng)法比公司法中的勞動(dòng)法運(yùn)用更加廣泛。

（三）義務(wù)與責(zé)任存在差異

競(jìng)業(yè)禁止規(guī)定員工受保密義務(wù)和非競(jìng)爭性協(xié)議約束，只能在辭職后該義務(wù)才能撤銷。因此，員工必須以有效履行自己的責(zé)任和義務(wù)。通常，用人單位應(yīng)因其職責(zé)給予員工一定的勞動(dòng)補(bǔ)償，如果員工不履行勞動(dòng)法職責(zé)，導(dǎo)致公司或機(jī)構(gòu)在某種程度上出現(xiàn)損失，員工必須對(duì)這些損失負(fù)責(zé)。同時(shí)，勞動(dòng)法主要是在員工離職后起作用，但如果雇主和雇員在法律上達(dá)到了一致的勞動(dòng)法條例，則也是可行的，但是該雇傭合同的期限不得超過兩年。公司法規(guī)定的勞動(dòng)法的義務(wù)時(shí)間是員工在職期間，董事和其他人離開職務(wù)后并不用履行勞動(dòng)法義務(wù)，但他們有義務(wù)履行其合同義務(wù)，即在誠信條件下，公司的保密義務(wù)。至于勞動(dòng)法，在高級(jí)雇員離職后，公司可以與勞動(dòng)人員簽署勞動(dòng)法協(xié)議，但該合同僅僅只屬于一般法律范疇，并不屬于勞動(dòng)法義務(wù)范疇。

（四）義務(wù)期間不同

公司法中，對(duì)于義務(wù)期間并沒有給予規(guī)定，但在大多數(shù)情況下，它是針對(duì)高層管理人員在職期間，當(dāng)他們離開公司后，相應(yīng)的保密協(xié)議就失去了作用，如果雙方有約定的除外。比如，雇主與雇員之間簽署了一項(xiàng)協(xié)議，規(guī)定即使在勞動(dòng)人員離開公司后，雇員也必須在一段時(shí)間內(nèi)履行保密義務(wù)。競(jìng)業(yè)禁止中，勞動(dòng)法的義務(wù)時(shí)間主要是在雇員離職之后，在職期間雖然也有一定的要求，但主要還是注重在離職后，具體期限由勞動(dòng)合同雙方自由商定，但法律規(guī)定履行義務(wù)的期限有效期不能超過2年。

（五）糾紛解決方式存在差異

競(jìng)業(yè)禁這在一定程度上反映了員工的合法權(quán)益。因此，雇員的勞動(dòng)法條屬于勞動(dòng)合同條款。如果執(zhí)行勞動(dòng)法的過程中，則應(yīng)按照競(jìng)業(yè)禁止的有關(guān)規(guī)則處理有關(guān)的爭議，特別是應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)爭議仲裁和合同法及其他有關(guān)法律法規(guī)作為法律依據(jù)。如果在其處理期間，相關(guān)法律法規(guī)無法做出有效決定，則他們有權(quán)要求向法院申請(qǐng)?jiān)V訟。公司勞動(dòng)法是根據(jù)公司法明確定義的相關(guān)競(jìng)業(yè)義務(wù)。如果勞動(dòng)法義務(wù)存在，管理層必須向本公司承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，除此之外，還應(yīng)該根據(jù)合同法和民法的一般規(guī)定，將相關(guān)糾紛的民事糾紛案件提交法院進(jìn)行處理。如果高級(jí)管理人員與公司具有勞動(dòng)法關(guān)系，辭職后對(duì)于相關(guān)合同發(fā)生爭議，那么應(yīng)該認(rèn)真謹(jǐn)慎地考慮適用勞動(dòng)爭議處理程度還是民事訴訟程序。通常情況下，存在爭議的糾紛，存在兩種情況，其中之一是適用勞動(dòng)爭議處理程序的糾紛問題。當(dāng)然，這一決定與公司法的相關(guān)規(guī)定是一致的，公司法所定義的勞動(dòng)義務(wù)反映在在職期間的法律義務(wù)，離職后，勞動(dòng)法與高層工作權(quán)利存在相違背的情況。因此，對(duì)勞動(dòng)法必須加以限制，可以通過經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，時(shí)間限制等。因此，糾紛處理程序應(yīng)該適用于勞動(dòng)爭議處理程序。另一方面，公司與管理層之間的委任關(guān)系并不是競(jìng)業(yè)禁止與雇員之間的關(guān)系，因此，用人單位與勞動(dòng)者簽署的協(xié)議不屬于勞動(dòng)合同，僅僅屬于民事協(xié)議范疇，因此，不能簡單受到勞動(dòng)合同法律的限制，并且不適用于勞動(dòng)爭議處理程序，而應(yīng)該是民事訴訟程序。

三、結(jié)語

如上所述，競(jìng)業(yè)禁止和公司法屬于不同的法律部門，并有不同的爭議解決方法，必須以兩者不同的性質(zhì)為出發(fā)點(diǎn)，分析單位人員情況，并根據(jù)竟業(yè)問題劃分為公司法董事的勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法上的竟業(yè)限制，此外，此方法對(duì)于其他法律中的競(jìng)業(yè)問題也具有一定的參考作用。