郝俊玲

[摘? ? ? ? ? ?要]? 煤炭企業(yè)在我國(guó)整個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)之中可謂是命脈，對(duì)于社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展十分重要。在社會(huì)不斷發(fā)展背景下，煤炭企業(yè)也步入了全新的發(fā)展形勢(shì)中，身處這種環(huán)境下，要想保持良好的發(fā)展勢(shì)頭，自然需要加強(qiáng)思想政治工作。對(duì)新形勢(shì)下煤炭企業(yè)思想政治工作存在的問(wèn)題和對(duì)策進(jìn)行了具體的研究。

[關(guān)? ? 鍵? ?詞]? 新形勢(shì);煤炭企業(yè);思想政治工作;問(wèn)題;對(duì)策

[中圖分類(lèi)號(hào)]? D64? ? ? ? ? ? [文獻(xiàn)標(biāo)志碼]? A? ? ? ? ? ? ? [文章編號(hào)]? 2096-0603（2020）31-0116-02

在煤炭企業(yè)黃金時(shí)代終結(jié)、國(guó)家相關(guān)能源政策調(diào)整之后，我國(guó)煤炭市場(chǎng)也在這一過(guò)程中發(fā)生了根本性的變革，面臨生態(tài)環(huán)境保護(hù)的壓力以及能源消耗總量控制等要求，煤炭企業(yè)經(jīng)營(yíng)與生產(chǎn)也在這一過(guò)程中面臨各式各樣的新壓力和問(wèn)題。身處這種新形勢(shì)下，煤炭企業(yè)職工思想政治水平自然也受到了巨大的沖擊，呈現(xiàn)出全新的問(wèn)題、特點(diǎn)與情況，這種情況下企業(yè)自然需要針對(duì)性、合理性地開(kāi)展思想政治工作（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“思政工作”），更好地適應(yīng)全新的發(fā)展形勢(shì)，從而有效保障企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。

一、新形勢(shì)下煤炭企業(yè)思政工作開(kāi)展期間的問(wèn)題

在產(chǎn)能節(jié)約等環(huán)保理念下，煤炭企業(yè)礦井因整合關(guān)停而產(chǎn)生了轉(zhuǎn)崗等問(wèn)題，這也給煤炭企業(yè)員工帶來(lái)了較大的心理壓力，企業(yè)思政工作開(kāi)展身處這種形勢(shì)下自然也容易呈現(xiàn)出新的問(wèn)題，具體如下：

（一）工作局面復(fù)雜且多樣

煤炭企業(yè)思政工作在開(kāi)展過(guò)程中面對(duì)的對(duì)象是廣大職工干部，可是就實(shí)際開(kāi)展情況來(lái)看，因?yàn)槲覈?guó)實(shí)施“三去降一補(bǔ)”政策之后，有的煤炭企業(yè)呈現(xiàn)出激勵(lì)機(jī)制完善程度不足等問(wèn)題。為此，企業(yè)職工工作責(zé)任、積極性無(wú)法提升，更有甚者還在工作的同時(shí)開(kāi)始兼職，希望通過(guò)轉(zhuǎn)崗與跳槽來(lái)發(fā)展自己[1]。身處這種形勢(shì)下，企業(yè)職工思想意識(shí)自然會(huì)出現(xiàn)波動(dòng)，十分不利于企業(yè)發(fā)展。

（二）工作形式僵化、單一

分析新形勢(shì)下煤炭企業(yè)思政工作展開(kāi)情況，能夠發(fā)現(xiàn)企業(yè)思政工作形式也不合理，具體表現(xiàn)為工作形式僵化、單一。在煤炭企業(yè)內(nèi)部，有些職工干部思政工作十分被動(dòng)，依賴(lài)于上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)任務(wù)布置和活動(dòng)組織，而開(kāi)展思政工作的時(shí)候也是以傳統(tǒng)方式為主，方式十分單一、缺少創(chuàng)新，無(wú)法抓住重點(diǎn)問(wèn)題，最終無(wú)法有效解決問(wèn)題。除此之外，還有部分煤炭企業(yè)對(duì)思政工作價(jià)值認(rèn)識(shí)不足，所以在開(kāi)展工作的時(shí)候經(jīng)常會(huì)以管理替代思政教育、以管理代替思政學(xué)習(xí)，整個(gè)思政工作開(kāi)展流于形式，只是讓職工簡(jiǎn)單地讀報(bào)紙、文件，抑或者要求其寫(xiě)工作總結(jié)等，缺少針對(duì)性與實(shí)效性。

（三）政工隊(duì)伍素質(zhì)有待提升

在煤炭企業(yè)新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換期間，煤炭企業(yè)設(shè)備裝備也在不斷升級(jí)，部門(mén)企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中也積極聘請(qǐng)一些思維活躍的大學(xué)生，整個(gè)企業(yè)內(nèi)部員工價(jià)值自然也會(huì)因此而變得多元化。企業(yè)內(nèi)部不同職工干部專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)、教育背景存在差異，再加上有些員工本身缺少系統(tǒng)且專(zhuān)業(yè)的再繼續(xù)教育，所以其多元化工作能力自然也較弱，企業(yè)內(nèi)部缺少真正懂經(jīng)濟(jì)、技術(shù)、管理與政府的技術(shù)型人才，所以也制約了思政工作的開(kāi)展[2]。

二、新形勢(shì)下煤炭企業(yè)思政工作有效開(kāi)展對(duì)策

從上述分析中了解到新形勢(shì)下煤炭企業(yè)思政工作開(kāi)展出現(xiàn)的問(wèn)題，而這一工作對(duì)于企業(yè)發(fā)展又十分重要，也是黨組織提出的重要要求，而要想真正做好這一項(xiàng)工作，自然需要結(jié)合時(shí)代發(fā)展新形勢(shì)來(lái)加強(qiáng)研究與探索，從而更好地促進(jìn)煤炭企業(yè)得以發(fā)展。

（一）加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)

身處新形勢(shì)下，煤炭企業(yè)思政工作要想有效實(shí)施，隊(duì)伍建設(shè)可謂是首要任務(wù)，因?yàn)槿瞬潘刭|(zhì)與質(zhì)量才是工作有序開(kāi)展的基礎(chǔ)和成敗的關(guān)鍵。對(duì)于這一點(diǎn)，一方面企業(yè)需要做好政工隊(duì)伍機(jī)制建設(shè)。煤炭企業(yè)思政工作有其自身專(zhuān)屬特征，具體表現(xiàn)為政策性、政治性與專(zhuān)業(yè)性，要想有效開(kāi)展這項(xiàng)工作，思政工作實(shí)施人員自身一定要具有良好的文化素質(zhì)、較高的理論水平，對(duì)于科學(xué)理論本質(zhì)與內(nèi)涵形成良好把握，同時(shí)還需要具備一定的政治敏銳性和鑒別能力，另外還需要具備良好的協(xié)調(diào)能力、綜合知識(shí)，懂得企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等。為此，煤炭企業(yè)黨組織一定要及時(shí)完善思政工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任機(jī)制，為思政工作開(kāi)展提供優(yōu)質(zhì)的人才隊(duì)伍，同時(shí)不斷提高崗位待遇，以此來(lái)提升員工的參與積極性，讓更多高素質(zhì)、高水平人才匯集到思政隊(duì)伍之中。另一方面，還需要對(duì)政工人員加強(qiáng)教育與培訓(xùn)，讓其素質(zhì)與能力得以提升。在此期間可以通過(guò)“請(qǐng)進(jìn)來(lái)、走出去”的方式優(yōu)化隊(duì)伍，同時(shí)對(duì)政工人員加強(qiáng)培訓(xùn)與教育，真正有效提高其思考、學(xué)習(xí)、創(chuàng)造、溝通、寫(xiě)作與協(xié)調(diào)等能力，這樣才能有效發(fā)揮出其在思想政治工作中的作用[3]。

（二）加強(qiáng)職工形勢(shì)任務(wù)教育

煤炭企業(yè)在思想政治工作期間，還需要分析國(guó)內(nèi)、國(guó)際發(fā)展形勢(shì)，以及我黨提出的重大方針與政策，做好宣傳與教育工作，通過(guò)這一手段來(lái)幫助煤炭企業(yè)干部職工正確認(rèn)識(shí)新形勢(shì)，同時(shí)準(zhǔn)確理解國(guó)家的政策與方針。除此之外，還需要及時(shí)為職工干部闡釋煤炭企業(yè)整個(gè)市場(chǎng)環(huán)境變化、企業(yè)改革發(fā)展必要性及任務(wù)，基于此來(lái)加強(qiáng)企業(yè)發(fā)展長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，這樣才能進(jìn)一步堅(jiān)定干部職工工作自信心與決心，從而有效提升思想政治工作效果。

（三）切實(shí)解決職工實(shí)際問(wèn)題

身處新形勢(shì)下，煤炭企業(yè)思政工作要想有效實(shí)施，關(guān)鍵還是要解決職工實(shí)際問(wèn)題，真正在工作期間關(guān)注職工所關(guān)注的內(nèi)容，為員工主動(dòng)提供溝通協(xié)調(diào)、困難幫扶、矛盾調(diào)解等服務(wù)。在此期間，政工干部可以定期對(duì)企業(yè)內(nèi)部職工進(jìn)行溝通與交流，通過(guò)這一方式來(lái)及時(shí)把握職工思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)進(jìn)行上報(bào)，這樣就能為思想政治工作開(kāi)展策略制定提供依據(jù);其次，在企業(yè)內(nèi)部為職工構(gòu)建心理疏導(dǎo)室、群眾接待室、信箱溝通平臺(tái)等，這樣就能有效把握職工利益訴求，有效處理與回應(yīng)職工合理訴求;最后，對(duì)于一些困難職工則可以加大幫扶力度，通過(guò)組織一系列的幫扶活動(dòng)來(lái)優(yōu)化思想政治工作，這樣就能進(jìn)一步提高職工企業(yè)榮譽(yù)感、責(zé)任感與幸福感，從而真正有效提升煤炭企業(yè)思想政治工作質(zhì)量。

（四）構(gòu)建人才重用機(jī)制

身處在新形勢(shì)下，煤炭企業(yè)思政工作要想有效實(shí)施，還可以結(jié)合煤炭企業(yè)煤礦技術(shù)、管理人員流動(dòng)等情況來(lái)進(jìn)行針對(duì)性分析，然后基于此充分發(fā)揮政工干部職能優(yōu)勢(shì)，加強(qiáng)與企業(yè)年輕技術(shù)以及管理人員的交流與溝通，讓其能夠樹(shù)立起扎根于煤炭企業(yè)的信心與決心，從而有效激發(fā)其工作積極性與熱情。除此之外，還需要及時(shí)破解束縛企業(yè)人才發(fā)展的思想觀念以及體制機(jī)制障礙，結(jié)合實(shí)際情況構(gòu)建優(yōu)秀人才保障與發(fā)展機(jī)制，在發(fā)展期間對(duì)優(yōu)秀人才繼續(xù)培養(yǎng)，同時(shí)創(chuàng)新人才選用評(píng)價(jià)機(jī)制，這樣就能真正在煤炭企業(yè)內(nèi)部形成良好的工作環(huán)境，從而有效引導(dǎo)更多企業(yè)職工參與到思政工作實(shí)踐之中[4]。

（五）融入中心，服務(wù)大局

身處新形勢(shì)下，煤炭企業(yè)思政工作要想有效實(shí)施，除了上述幾點(diǎn)之外，還可以在工作期間真正做到融入中心、服務(wù)大局。思政工作實(shí)施的重要目的之一就是為企業(yè)中心工作服務(wù)，所以政工干部在此期間一定要形成良好的服務(wù)意識(shí)，在工作期間真正融入煤炭企業(yè)管理、安全與生產(chǎn)等工作之中，從小事與細(xì)節(jié)著手來(lái)解決問(wèn)題，這樣才能將思想政治工作全面落實(shí)到企業(yè)職工工作之中，從而有效提升工作效果。

三、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，思政工作開(kāi)展是我國(guó)黨建工作開(kāi)展的重要構(gòu)成，更是有效促進(jìn)煤炭企業(yè)發(fā)展與進(jìn)步的重要思想保障。在社會(huì)不斷發(fā)展與進(jìn)步的全新形勢(shì)下，煤炭企業(yè)應(yīng)該準(zhǔn)確把握自身思政工作開(kāi)展問(wèn)題，做好思政工作創(chuàng)新與優(yōu)化，以此來(lái)提升思政工作實(shí)施的針對(duì)性與有效性，這樣就能將煤炭企業(yè)職工思想有效統(tǒng)一起來(lái)，從而有效促進(jìn)煤炭企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]范旭濤.做好新形勢(shì)下煤礦企業(yè)思想政治工作的有效對(duì)策研究[J].現(xiàn)代工業(yè)經(jīng)濟(jì)和信息化，2014（10）：104-106.

[2]楊成.我國(guó)煤炭企業(yè)思想政治工作存在的問(wèn)題與對(duì)策研究[J].東方企業(yè)文化，2011（9）：166.

[3]鄧大海.新形勢(shì)下煤炭企業(yè)思政工作面臨的問(wèn)題及對(duì)策研究[J].辦公室業(yè)務(wù)，2014（5）：53-54.

[4]祁利青.新形勢(shì)下煤炭企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀與對(duì)策研究[J].企業(yè)研究，2013（24）：223-224.

◎編輯 司 楠