企業(yè)政工工作與企業(yè)管理發(fā)展研究

摘 要：政工指的是政治思想工作，是指在共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)之下從事政治思想工作的相關(guān)內(nèi)容。在新的經(jīng)濟(jì)時期，市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，使得很多企業(yè)內(nèi)部的人士面臨著內(nèi)部改革和外部發(fā)展的雙重機(jī)遇挑戰(zhàn)，在戰(zhàn)略調(diào)整之中，內(nèi)外環(huán)境交替變化，企業(yè)的政治思想工作也出現(xiàn)了一定的調(diào)整。企業(yè)為追求利潤而不斷進(jìn)取，但是企業(yè)內(nèi)部的政工思想工作如果想要順利而有序地開展，勢必需要順應(yīng)內(nèi)外部環(huán)境的變化，并且把握企業(yè)政工思想工作所擔(dān)負(fù)的重要?dú)v史使命。探討和研究企業(yè)政工工作與企業(yè)發(fā)展研究之間的關(guān)系，通過完善職工思想工作，提高企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模和經(jīng)營水平，提升企業(yè)市場競爭力，并為其奠定堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)和思想基礎(chǔ)。

關(guān)鍵詞：企業(yè);政工工作;企業(yè)管理;發(fā)展研究

企業(yè)的政工工作開展大力推動了企業(yè)管理層面的發(fā)展，企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展不僅僅需要生產(chǎn)設(shè)施建設(shè)，還需要處理人和資源之間的關(guān)系，提升企業(yè)的軟實(shí)力，企業(yè)要推進(jìn)政工工作，就必須要將企業(yè)管理和企業(yè)職工工作共同并軌。通過分析政務(wù)工作在企業(yè)管理中的作用，闡述企業(yè)政工工作與企業(yè)管理者之間的相應(yīng)關(guān)系，通過企業(yè)管理和企業(yè)政工的結(jié)合性發(fā)展，來推動企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展，才能適應(yīng)新經(jīng)濟(jì)時代市場環(huán)境急劇變化的新形勢，將企業(yè)的政工工作與企業(yè)管理共同推上新的高峰。事實(shí)上，企業(yè)的政工工作與企業(yè)的管理發(fā)展是兩條腿共同走路的過程，是共同發(fā)展和雙贏的兩個點(diǎn)，不可或缺、互為輔助。

1 將企業(yè)政工工作與企業(yè)管理發(fā)展相結(jié)合的必要性

1.1 經(jīng)濟(jì)發(fā)展和時代發(fā)展的號召

隨著經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，經(jīng)濟(jì)和時代的進(jìn)步，要求企業(yè)在發(fā)展中看重精神文明的建設(shè)，企業(yè)文化是精神文明的延伸和拓展，而企業(yè)政工人員在企業(yè)中的作用也越來越大。如果說人的大腦指揮了人的身體行動，那么企業(yè)的職工工作就是企業(yè)的思想來源，當(dāng)今形勢之下，企業(yè)職工工作的開展應(yīng)該緊跟時代的潮流，在科學(xué)有效的開展政治思想工作的過程中，企業(yè)政工工作開展的發(fā)展方向，正是為了提升企業(yè)政工工作效果的有效途徑。為了能夠更好地發(fā)展企業(yè)政工工作與企業(yè)管理工作共同約束的作用，促進(jìn)我國企業(yè)的文件發(fā)展，響應(yīng)經(jīng)濟(jì)和時代的號召，跟緊市場經(jīng)濟(jì)的腳步，企業(yè)的政工工作人員必須要定期開展思想教育課程，通過直接談心或者交心、批評教育的方式轉(zhuǎn)變員工，尤其是一線操作員工的思想觀念。經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和時代的發(fā)展，要求企業(yè)內(nèi)部人員的世界觀人生觀和價值觀能夠跟得上時代的進(jìn)步，促進(jìn)企業(yè)的整體發(fā)展，大大提升員工的素質(zhì)，降低員工之間的不良糾紛，促使員工之間的矛盾被化解為無形[1]。

1.2 提升企業(yè)全員思想道德素養(yǎng)

企業(yè)內(nèi)部人員思想道德素養(yǎng)的提升不僅僅是在學(xué)校時的重要內(nèi)容，還是加強(qiáng)企業(yè)日常管理過程中的重要內(nèi)容，也就是說人在走上工作崗位之后，既要提升員工的工作熱情，同時又要作為一個扎扎實(shí)實(shí)的員工完成企業(yè)所交付的使命。努力的激發(fā)員工對于企業(yè)的熱愛，保證員工積極主動地投入到各項(xiàng)工作之中，思想政治工作也就是政工工作的內(nèi)容，在新的歷史時期發(fā)揮著舉足輕重的作用。企業(yè)如果想要順利的發(fā)展或者更快的發(fā)展，那么就必須定期對員工開展政治工作，政工工作可以確保員工有著清醒的思維，可以明確企業(yè)每一步的發(fā)展動態(tài)和發(fā)展目標(biāo)，不僅僅不給企業(yè)扯后腿，而且還會在企業(yè)進(jìn)步的發(fā)展道路上給予更多的支持和保障[2]。業(yè)內(nèi)部分為不同的層級不同的部門承擔(dān)著不同的發(fā)展使命，企業(yè)在今后的發(fā)展道路上遇到大大小小的困難都需要員工，也就是企業(yè)內(nèi)部的人力資源給予相應(yīng)的支持，人力資源建設(shè)就是人的思想改變，企業(yè)要渡過難關(guān)、走出低谷，開展新時期的新發(fā)展就離不開人素質(zhì)的提高，只有人心齊才能沖破一切障礙不斷的共同前進(jìn)，企業(yè)員工與員工之間強(qiáng)力的凝聚力將是企業(yè)戰(zhàn)勝困難的希望?？梢赃@樣說，企業(yè)員工的思想道德水平是企業(yè)發(fā)展的決定性因素，決定著企業(yè)能否發(fā)展壯大，企業(yè)的政務(wù)工作在企業(yè)的發(fā)展過程中正是引導(dǎo)企業(yè)內(nèi)員工思想道德水平提升的保障，通過政工工作對于員工實(shí)行有效的思想工作教育，創(chuàng)新企業(yè)的發(fā)展機(jī)制必須推動企業(yè)自身的文化建設(shè)，在改變和提高企業(yè)員工思想覺悟的同時，完善企業(yè)的形象，增加員工對于企業(yè)經(jīng)營管理的認(rèn)知，就可以進(jìn)一步提高企業(yè)的凝聚力和向心力，促進(jìn)企業(yè)向著更快更好的方向發(fā)展，適應(yīng)新時期的新變化，不斷的蛻變[3]。

2 結(jié)合新的時代特點(diǎn)，做好企業(yè)政工工作與企業(yè)管理發(fā)展的融合

2.1 將企業(yè)政工工作與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合

企業(yè)的文化是企業(yè)自身的形象，是企業(yè)在發(fā)展和建設(shè)過程中不可或缺的能量，企業(yè)和員工之間共同營造更為和諧和民主的發(fā)展環(huán)境，就需要構(gòu)建優(yōu)秀的企業(yè)文化。將企業(yè)政工工作與企業(yè)對外文化的建設(shè)相融合，這不僅關(guān)乎企業(yè)自身的建設(shè)，更關(guān)乎企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展。也就是說在企業(yè)的管理過程中，管理者應(yīng)該將企業(yè)文化貫穿于整個建設(shè)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)進(jìn)程里，管理者自身的要求可以滿足其員工的利益，同時又不能與企業(yè)文化的建設(shè)相違背。企業(yè)內(nèi)部的管理者首先要認(rèn)識到政工工作的重要意義，政工工作是思想的旗幟，是引導(dǎo)企業(yè)員工打造更為優(yōu)秀企業(yè)文化的寶貴積累，在推動政工工作的同時，促進(jìn)企業(yè)文化的快速形成，進(jìn)一步擴(kuò)大企業(yè)文化的輻射范圍，在企業(yè)經(jīng)營管理的過程中，促使政工工作的積極作用快速的發(fā)揮。須知，優(yōu)秀而成熟的企業(yè)文化是經(jīng)過日積積累的寶貴元素，企業(yè)文化并非是單純的外在形象，更重要的是人心向背推動政工工作，促進(jìn)企業(yè)和員工之間人心齊，才能夠共創(chuàng)輝煌。

2.2 積極改正傳統(tǒng)的企業(yè)思政工作觀念

傳統(tǒng)是要在不斷的改革和創(chuàng)新中進(jìn)步的，思想政治工作的開展對象是人因此在執(zhí)行工作的過程中，應(yīng)當(dāng)秉承以人為本的原則，尊重人權(quán)，保障人權(quán)權(quán)益，全方面的了解每一位員工的思想狀態(tài)，在幫助員工排除思想障礙的同時，才能使得企業(yè)的事業(yè)蒸蒸日上。企業(yè)的政工工作人員是了解每一位員工思想狀態(tài)的一線人員，在幫助員工排除思想觀念的同時，員工喜聞樂見的方式是最受歡迎的政工領(lǐng)導(dǎo)不應(yīng)該高高在上，而是應(yīng)該虛心聽取基層員工的意見，只有讓員工感受到自己在企業(yè)中的價值，認(rèn)為自己是企業(yè)中的一員，才能夠拿出更好的主動性的積極性。對于企業(yè)來說，每一個員工就好像是自己的孩子，每一位員工都需要積極的鼓勵，這種鼓勵不僅是物質(zhì)層面的鼓勵，更是精神層面的鼓勵，政工工作是能夠給員工搭建貢獻(xiàn)智慧以及為企業(yè)展示才華機(jī)會平臺的潤滑劑，政工工作可以通過多種多樣的方式讓員工感受到自身的價值和成長[4]。

3 總結(jié)

敢為天下先，構(gòu)建完整的企業(yè)管理制度，將企業(yè)管理制度的每一步都與思想政治工作相結(jié)合，給員工各抒己見的平臺，讓員工感受到政工工作給自己帶來的好處和樂趣。與此同時，企業(yè)管理者采用科學(xué)化的激勵政策，針對表現(xiàn)優(yōu)異的員工給予好評和上進(jìn)的空間，員工的積極性和參與熱情將會源源不斷。這就是新時期企業(yè)政工工作與企業(yè)管理工作相結(jié)合的方向，企業(yè)的管理在沿著現(xiàn)代化、科學(xué)管理之路上將會越走越遠(yuǎn)。

參考文獻(xiàn)

[1]李二軍.淺析增強(qiáng)煤礦企業(yè)政工工作實(shí)效性的方法[J].中外企業(yè)家，2019（35）：216.

[2]魏春華.如何提高電力系統(tǒng)政工干部的素質(zhì)[J].中外企業(yè)家，2019（36）：242.

[3]張瓊姿.企業(yè)政工工作與企業(yè)管理發(fā)展研究[J].黑龍江科學(xué)，2017，8（24）：150-151.

[4]谷子豐.政工工作同企業(yè)管理的共融與發(fā)展研究[J].東方企業(yè)文化，2015（15）：185.

作者簡介

羅克進(jìn)（1992-），男，漢族，貴州省遵義市，大學(xué)本科，政工類，初級，華潤電力（六枝）有限公司。