劉宛露　黃宏焰　劉一良

摘要：本文主要分析了企業(yè)會計信息失真的成因，并針對成因，提出幾點針對性建議，旨在構建良好的企業(yè)內部環(huán)境，促進企業(yè)的健康發(fā)展，進而帶動國民經濟的穩(wěn)定增長。

關鍵詞：企業(yè)會計;信息失真;建議

引言

企業(yè)會計部門的信息，是企業(yè)決策及未來發(fā)展方向的重要依據(jù)，然而現(xiàn)階段，由于種種個人私利等問題，使得企業(yè)會計信息失真問題嚴重，因此，如何處理好會計信息失真問題，以成為推動企業(yè)前行的關鍵所在，故而，必須采取必要措施，加以解決。

一、會計失真的成因

1、無意識的會計信息失真

會計主要研究的對象是企業(yè)的經濟活動，資金運動。而會計核算的方法又具有極嚴謹?shù)臄?shù)學邏輯思維。運用極其嚴謹?shù)臄?shù)學邏輯關系來分析實際操作中概念化和貨幣化的數(shù)據(jù)肯定會出現(xiàn)偏差的，因為會計的有些數(shù)據(jù)是通過已經發(fā)生的數(shù)據(jù)進行評估判斷的，而這些數(shù)據(jù)是通過經驗判斷的具有非常強的主觀性，反映到現(xiàn)實中數(shù)據(jù)肯定會出現(xiàn)變動，造成了無意識的會計信息的失真。另外，我國目前的會計準則和會計制度一直在不斷的更新，一個新的政策出來都會給企業(yè)核算帶來巨大的影響。比如我國目前全面實行營改增，那么在會計核算過程中就要新增明細科目，會計處理也和之前有所不同，那么企業(yè)在核算過程出會出現(xiàn)不確定的因素，造成無意識的會計信息失真。

2、有意識的會計信息失真

會計信息的使用者為了追逐個人的利益和短暫的效益，讓會計人員虛高利潤，把企業(yè)的收入提前記錄，而成本費用往后拖延或者把企業(yè)的收入延后記錄，成本費用往后拖延使企業(yè)的利潤虛假減少，可以少交所得稅費用。有些企業(yè)為了少繳納所得稅，故意虛高成本，本應記錄下個月的成本，估價到本月。還有些企業(yè)為了實現(xiàn)資產的虛假減少，故意提高資產折舊的速度，這些都是人為的有意識的造成會計信息的失真。

3、企業(yè)缺乏有效健全的內部控制制度和監(jiān)督制度

有些中小企業(yè)特別是家族企業(yè)規(guī)模比較小，為了省些人力成本，就會出現(xiàn)一人多崗的現(xiàn)象，這樣就會造成企業(yè)造成很大的漏洞，很容易篡改會計信息。同時，我國的會計監(jiān)督制度也不健全，審計監(jiān)督的體系遠遠跟不上經濟快速發(fā)展的需要，目前只有以注冊會計師為主體的社會監(jiān)督，而稅務、審計、財政這些政府監(jiān)督因為各部門的側重點管理和評價標準有相似但是又有本質的不同，就會造成重復監(jiān)督而無法實現(xiàn)共同監(jiān)管，有些該落到實處的點卻沒有監(jiān)管到位。

而可以監(jiān)管到實處的社會監(jiān)督卻缺乏良好的社會環(huán)境和法律效力，有些會計事務所就會為了自身的利益與企業(yè)共同出具虛假的財務報告。不僅在中國，美國也是如此，安然事件就是由安然集團和安達信會計事務所共同虛構利潤，隱藏數(shù)億美元債務造成的。在中國，立信會計事務所為浙江步森服飾股份有限公司和廣西康華農業(yè)股份有限公司重大資產重組的審計報告存在虛假記錄被罰沒收90 萬元;安達會計事務所為浙江九好集團隱瞞幾億元的虛構資產，這些都是社會監(jiān)督體系不完善，審計制度有很大漏洞造成的。

4、企業(yè)會計人員的素質不高

會計人員的素質高低會直接影響企業(yè)會計信息的質量好壞，有一些企業(yè)特別是家族企業(yè)的會計人員本身業(yè)務水平不高、缺乏應有的會計職業(yè)道德以及法制觀念不強在企業(yè)內部控制不健全的情況下違規(guī)操作，舞弊徇私，導致會計信息失真。

二、解決會計信息失真的建議

1、治理無意識會計失真的建議

企業(yè)盡可能在收集數(shù)據(jù)時采用科學的方法，減少主觀性因素的影響，這樣收集到的數(shù)據(jù)會比較精確。在制定會計準則和會計規(guī)范時，要根據(jù)新政策的頒發(fā)及時的進行調整，避免在調整過程中出現(xiàn)會計失真的情況。最后，企業(yè)應該根據(jù)會計環(huán)境的變化及時的更新提高會計人員的技能，讓科學技術解決一些不確定因素。

2、治理有意識會計失真的建議

針對有意識會計失真的現(xiàn)象，企業(yè)應該建立有效的獎勵和監(jiān)督機制。特別是管理人員，讓他們增加法律意識，不要為了短期的效益，虛構會計信息，要為了企業(yè)健康的發(fā)展做出長期的規(guī)劃。同時，要對影響會計信息真實性的員工加強監(jiān)督，建立一套健全的監(jiān)管體制。

3、健全企業(yè)內外的會計監(jiān)督機制

企業(yè)內部人員應當建立有效的業(yè)績評價體系。相關部門對企業(yè)的經營評價不應該只停留在企業(yè)的經營成果，而是要關注企業(yè)的經營活動是否合法。企業(yè)的業(yè)績評價不能僅僅只是關注傳統(tǒng)的資產負債率、利潤率、凈資產收益率等這些財務指標，也應該加入一些與業(yè)績相關的非財務指標如企業(yè)發(fā)展前景、公司潛在發(fā)展能力等。同時，企業(yè)內部實現(xiàn)量化管理，促使各部門，給級別的員工約束自身的行為，從內部加強會計信息真實性的監(jiān)督。對外，政府應當加大力度，使財務部門、審計部門和稅務機關能夠盡可能的發(fā)揮部門的職能，有效的監(jiān)督管理，使政府監(jiān)督真正的實施到點上。同時，還要建立一批高素質的注冊會計師人才，加強法律意識以及提高業(yè)務水平和職業(yè)道德素質。政府也要對會計事務所加強監(jiān)督，防止會計事務所和企業(yè)為了各自的利益，共同出示虛假的財務報告。

4、加強會計人員隊伍的建設

企業(yè)必須要加強會計人員的法制觀念和職業(yè)道德素質，對于家族企業(yè)，也要實施會計人員回避制度。企業(yè)可以建立專門的機構統(tǒng)一負責在職人員的繼續(xù)教育培訓，不斷更新和提高會計人員的業(yè)務水平和道德素質，從根本上提高會計人員的綜合素質。

結束語

總而言之，要確保會計信息的真實性，還是需要完善會計的法律法規(guī)體系、會計制度和監(jiān)督體系以及監(jiān)管機構要透明化。并且要不定時的對會計人員培訓，加強自身的道德修養(yǎng)和業(yè)務水平，從根本上杜絕因為技術人為原因而造成的會計失真。

參考文獻

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