熊淑瓊

摘 要：“后進生”群體的存在不僅影響著學(xué)生的發(fā)展，也關(guān)系著良好班風和學(xué)風的形成。因而轉(zhuǎn)化“后進生”是班主任德育工作中的重要一環(huán)。文章以轉(zhuǎn)化“后進生”小周為例，分析了“后進生”的成因以及轉(zhuǎn)化的策略，并對案例進行了反思總結(jié)。

關(guān)鍵詞：“后進生”;轉(zhuǎn)化教育;案例分析

中圖分類號：G636 文獻標識碼：A 收稿日期：2019-01-21 文章編號：1674-120X（2020）03-0009-02

著名的大教育家蘇霍姆林斯基說：“從我手里經(jīng)過的學(xué)生成千上萬，奇怪的是，留給我印象最深的并不是無可挑剔的模范生，而是別具特點、與眾不同的孩子?！边@些“別具特點、與眾不同的孩子”其實就是人們常說的“后進生”。百度百科對“后進生”的定義是“素質(zhì)發(fā)展的某一方面或所有方面相對滯后的學(xué)生。通常情況下最突出地表現(xiàn)在品行和學(xué)業(yè)成績等方面相對滯后”?！昂筮M生”大多智商不低，但由于家庭或者各種各樣的原因，在性格或行為上出現(xiàn)偏差，最終導(dǎo)致他們成績不佳。

下面筆者和大家分享一則“后進生”的轉(zhuǎn)化案例。

一、案例背景

小周，12歲的男孩，是筆者班“后進生”大軍中的“頭號人物”。七年級開學(xué)第一天就因為和同學(xué)打架，讓筆者認識了他。接下來一周，在老師和同學(xué)彼此還不熟悉的情況下，他已經(jīng)成為“名人”：上課講話、插嘴、制造異響……甚至與老師頂嘴;課后作業(yè)完成與否完全看心情的好壞;課間胡亂打鬧，與同學(xué)經(jīng)常鬧矛盾，同學(xué)都不愿與他來往……每天不是任課教師就是其他學(xué)生向筆者投訴他。

起初，筆者總是和顏悅色、語重心長地與他談話，教育他應(yīng)該怎樣做一個好學(xué)生。幾次之后，筆者發(fā)現(xiàn)他依然故我，沒有絲毫改變。終于在他又一次干擾課堂后，筆者把他痛罵了一頓。對于筆者疾言厲色的批評，他始終面無表情，似乎早已習(xí)慣。當筆者說請他爸爸來學(xué)校時，他突然雙拳緊握，兩眼圓瞪，殺氣騰騰，筆者聯(lián)想到網(wǎng)上報道的學(xué)生對老師下手的事件，不寒而栗。于是筆者馬上轉(zhuǎn)換語氣，在筆者的安撫下，他總算平靜下來，筆者也松了口氣。筆者把他“請”出了辦公室，心情卻久久不能平靜，不知道自己是觸動了他情感的哪道“閥門”，讓他情緒如此失控。

二、轉(zhuǎn)化過程與方法

（一）了解成因，追根溯源

列夫·托爾斯泰有句名言：“幸福的家庭都是相似的，不幸的家庭卻各有各的不幸?！泵總€優(yōu)秀的學(xué)生表現(xiàn)是相似的，每個“后進生”卻各有各的問題。

父母是孩子的啟蒙老師，孩子是父母的影子，孩子的問題往往在他的家庭中能找到答案。筆者帶著疑問去了小周的家，見到了他的媽媽，和他媽媽聊了兩個多小時，粗略地了解了他的家庭環(huán)境：一個粗暴的父親和一個懦弱的母親。父親教育的方式就是棍棒，或許在小周心中就是“父親=挨打”，也就能理解他“談父親而色變”了，母親因為生他時難產(chǎn)，又是老來得子，對他是溺愛、縱容無邊，所以才有了他在學(xué)校的肆無忌憚。一家三口在一起沒有和諧過，有的都是爭吵。進入小學(xué)后，也沒有人培養(yǎng)他的學(xué)習(xí)習(xí)慣和行為習(xí)慣，久而久之，他成了教師眼中的“后進生”。后來，他犯錯，教師請家長，他的父親毒打他，形成一個惡性循環(huán)。小學(xué)畢業(yè)前，他盡管因毆打教師被學(xué)校予以處分，但因為是九年義務(wù)教育，他還是順利進入初中，成為筆者班的一員。

通過家訪，與他家人的微信、電話溝通，又訪談了他的一些小學(xué)的同學(xué)，筆者獲得了以上信息。筆者知道他是一個家庭溫暖缺失、嚴重缺少人際交往常識的學(xué)生，在學(xué)習(xí)上沒有成就感，在行為上沒有規(guī)則意識。但是所幸他并非一無是處，比如他心思單純、本性并不惡劣，這都給了筆者轉(zhuǎn)化他的動力。

（二）關(guān)之以愛，動之以情

教育是心靈的藝術(shù)，教育的過程是充滿了人情味的心靈交融。古人有云“親其師而信其道”，信任是人與人和諧交往的前提。要獲取學(xué)生的信任，尊重和愛是必不可少的，要能做到以情動人，以愛暖人。

“冰凍三尺，非一日之寒”?！昂筮M生”不是一朝一夕形成的，他們背負著長久的負面標簽，因而他們比其他學(xué)生更需要關(guān)愛與尊重。小周說他自己在小學(xué)長期獨自一人靠墻坐著，沒有同桌，教師對他“不聞不問”，讓他“與世隔絕”。他感受不到集體的溫暖和教師的關(guān)懷。這一學(xué)期以來，他屢次犯錯，筆者始終都沒有讓他脫離集體，還讓他相信自己是大集體中的一份子，幫助他重建對班級的歸屬感。

在生活中，他忘帶餐卡，同學(xué)不借給他，筆者請他吃飯;他被蜜蜂蜇了，筆者第一時間帶他去醫(yī)務(wù)室涂藥，還總是關(guān)心他疼不疼，他說筆者像他媽媽一樣“大驚小怪”……現(xiàn)在，當他有困難時，他總會第一時間想到筆者。筆者相信，在他心中感恩與信任的“種子”已經(jīng)萌發(fā)。

（三）體驗成功，樹立信心

心理學(xué)上有個著名的“羅森塔爾效應(yīng)”，指的是教師對學(xué)生的殷切希望能戲劇性地收到預(yù)期效果的現(xiàn)象。對“后進生”的態(tài)度和期待不同，結(jié)果也會大相徑庭。當你相信他行時，他就真的行;你斷定他做不到，他就真的做不到。

“后進生”的一個共同特點就是缺少正面評價，他們體會不到成就感，因而缺乏自信。有時候，教師需要給他們一個機會，放大他們的優(yōu)點。為了激發(fā)小周的自信心，筆者也做了許多工作：增加與他在課堂上的“互動”，哪怕是讓他讀一段文字，回答一個簡單的問題，或讓他從參與課堂簡單的學(xué)習(xí)活動中尋找成就感和學(xué)習(xí)的動力。筆者還任命他為教師的“特派員”“特別助手”，比如負責關(guān)燈、關(guān)電，偶爾幫教師一點小忙……對這些“跑腿”的小事，他忙得不亦樂乎，樂此不疲。筆者也會給他制定若干小目標，當他有小的進步時，筆者會及時鼓勵，如發(fā)個獎狀、在班上貼公開信表揚……這些事情看起來微不足道，但是筆者相信，這會讓他慢慢找回丟失的存在感和自信心。

（四）曉之以理，懲戒有方

著名的軍事家、政治家拿破侖說：“我有時候像獅子，有時候像綿羊。我的全部成功秘密在于：我知道什么時候我應(yīng)當是前者，什么時候是后者。”對“后進生”的教育，除了胡蘿卜，還必須要大棒。愛要有度，懲也要有方。

小周平時大錯、小錯不斷，但是筆者不會不分青紅皂白地一頓亂罵，或者動輒請家長領(lǐng)回家。筆者會先留足空間讓他自己反思冷靜，給他自省的機會。因為一個情緒激動的人很難認識自己的錯誤，等他平靜后讓他自己寫一千字“犯錯說明書”（內(nèi)容包含犯錯的動機、經(jīng)過、心理活動、感受、制定懲罰或者彌補措施等），然后才會找他談心，曉之以理。這樣做后，即使受到懲罰，他也是心服口服。

（五）制定規(guī)則，導(dǎo)之以行

蘇霍姆林斯基在《愛的教育》中說：“沒有愛，就沒有教育?！币灿腥苏f“愛是教育的靈魂”，但是“愛”不是萬能的，“愛”的前提是規(guī)則?！盁o規(guī)矩不成方圓”，小周從小缺乏規(guī)則引導(dǎo)，以致他現(xiàn)在的行為表現(xiàn)無異于學(xué)齡前兒童。要徹底改變他絕對不是一朝一夕的事，但是可以先從小處給他制定規(guī)則：如課堂上不許講話，可以讓同桌監(jiān)督，也可自己在課桌醒目的地方貼“禁止講話、專心聽課”等提示語;每節(jié)課下課后，他都會來教師辦公室匯報課堂上的表現(xiàn)，每天按時完成作業(yè)，并將完成的作業(yè)情況拍照打卡向教師匯報……筆者相信，久而久之，這些都會成為他的習(xí)慣。

（六）家校溝通，持之以恒

家校及時溝通能夠強化教育效果。小周的家庭比較特殊，完全改變他父母教育的方式不是筆者能做到的。而且小周父母年紀大了，教育他時明顯力不從心。于是筆者和他家長頻繁溝通，終于他的父母表示愿意接受筆者的建議，配合學(xué)校加強對孩子的監(jiān)管與教育。在課堂上，筆者不時走到他身邊，關(guān)注他的學(xué)習(xí)狀況，課后經(jīng)常與他談心，關(guān)注他的心理動向。筆者每天與小周父母聯(lián)系，同他們交流小周在家里、在學(xué)校的表現(xiàn)，并根據(jù)他的表現(xiàn)共同制定后續(xù)的轉(zhuǎn)化措施。為了讓孩子擺脫過去的陰霾，更積極陽光，在筆者的建議下，小周的父母帶他去長沙咨詢了心理醫(yī)生，學(xué)會如何調(diào)控情緒。

經(jīng)過家校一年的持續(xù)努力，小周的學(xué)習(xí)成績提升或許并不明顯，但是他至少沒有再與同學(xué)斗毆，也沒有再因情緒失控和教師頂嘴，眼神也柔和了許多，學(xué)習(xí)態(tài)度端正了，也學(xué)會了感恩……這都是可喜的變化。

三、案例分析與反思

在轉(zhuǎn)化小周的案例中，筆者的思路是追根溯源，先找到問題癥結(jié);然后對癥下藥，尋找對策，不斷總結(jié)反思，力求達到轉(zhuǎn)化作用最大化。

俗話說“一把鑰匙開一把鎖”，找到問題癥結(jié)對轉(zhuǎn)化“后進生”至關(guān)重要。“后進生”形成的原因主要有：①家庭因素：家庭親子關(guān)系不和諧、家庭教育方式不當?shù)取＂谛睦硪蛩兀簩W(xué)生自身性格心理特點、學(xué)習(xí)興趣、動機缺乏等。③環(huán)境因素：家庭沒有給孩子創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)環(huán)境;“后進生”標簽帶來的長期偏見給孩子造成的心靈創(chuàng)傷等。通過電話聯(lián)系、學(xué)生訪談、家訪等方式，筆者認為讓小周成為“后進生”的源頭是家庭因素。他無法選擇家庭，因而如何讓他打開心扉、信任教師、重獲自信、激發(fā)內(nèi)驅(qū)力是筆者在這次轉(zhuǎn)化案例中努力的方向。

在對小周這樣的“后進生”進行轉(zhuǎn)化的過程中，筆者始終堅定信念，給予他們充分的時間和精力。筆者始終以促進學(xué)生的終身發(fā)展為目標，堅持幾個原則：首先，保持平常心是前提。俗話說得好：“五個指頭有長短?！比松煌?，無論哪個階段，人的差異都是不可避免的。因而，教師轉(zhuǎn)化“后進生”的前提就是要有一顆平常之心，把一碗水端平，即承認“后進生”的存在，不會歧視、忽視、冷落他們。其次，師生關(guān)愛是秘訣。“對孩子的熱愛與關(guān)心，是一股強大的力量”，愛是教育的源泉，教師有了愛，才會用欣賞的眼光去發(fā)現(xiàn)學(xué)生的閃光點。有愛滋潤的地方才會有陽光，學(xué)生才會如教師期盼的那樣健康快樂地成長。再次，培養(yǎng)信心是核心。信心是學(xué)生進步的強大內(nèi)驅(qū)力，它可以調(diào)動人的潛能，讓人保持最佳的狀態(tài)，這是任何外力作用也無法比擬的。最后，家校持久合力是關(guān)鍵。轉(zhuǎn)化“后進生”，必須要與家長達成共識，及時交流反饋，齊抓共管，才會事半功倍。

“后進生”的形成不是一日之因，轉(zhuǎn)變也不能奢求立竿見影。“十年樹木，百年樹人”，轉(zhuǎn)化“后進生”是一場持久戰(zhàn)。筆者相信每個學(xué)生都是會開花的“種子”，只是每個學(xué)生的“花期”不同。教師能做的就是用愛守候，“靜待花開”。

參考文獻：

[1]王立英.關(guān)于后進生轉(zhuǎn)化教育的思考及對策初探[J].衛(wèi)生職業(yè)教育，2007，25（2）：42-43.

[2]吳康寧.教育社會學(xué)[M].北京：人民教育出版社，1998.