當(dāng)前城市人才引進(jìn)政策的政治經(jīng)濟(jì)學(xué)分析

黃小麗

關(guān)鍵詞：人才引進(jìn)政策;影響因素;政治經(jīng)濟(jì)學(xué)分析

? 一、各城市人才引進(jìn)政策現(xiàn)狀

1.人才引進(jìn)對(duì)象。各個(gè)城市政府對(duì)人才的沒(méi)有具體的限制，只要符合其他要求的人才都會(huì)收入囊中，讓更多的人才有發(fā)展的機(jī)會(huì)和更大的空間，人才對(duì)象的學(xué)歷為碩士學(xué)位的最為多，學(xué)歷的門(mén)檻是一個(gè)有嚴(yán)格控制的標(biāo)準(zhǔn)。

2.人才引進(jìn)渠道。大多的人才都是在人才交流會(huì)，校園招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、政府組團(tuán)海外招聘等渠道獲得人才的。

3.人才引進(jìn)待遇。其實(shí)各個(gè)城市政府對(duì)人才引進(jìn)的待遇皆是大同小異，總結(jié)概括來(lái)說(shuō)，不外乎是人才的房子車(chē)子、落戶(hù)問(wèn)題，孩子上學(xué)，資金獎(jiǎng)勵(lì)等。

? 二、城市人才引進(jìn)政策存在的限制問(wèn)題

部分城市對(duì)自身發(fā)展需求認(rèn)識(shí)還不夠徹底，只會(huì)盲目強(qiáng)奪人才，沒(méi)有思考自身城市所需要的是哪種類(lèi)型的人才，造成了人才的不必要浪費(fèi)。其次，政策內(nèi)容較為缺乏。

? 三、城市人才引進(jìn)政策的啟發(fā)

精準(zhǔn)城市定位，因地制宜，使人才發(fā)揮更大的作用效果，在人才引進(jìn)招攬的過(guò)程中清楚城市所需人才類(lèi)型和人才發(fā)展方面，做到人才適宜引進(jìn)，人才引進(jìn)靠精不靠多。注重人才間的共享，城市互相進(jìn)步共同發(fā)展實(shí)現(xiàn)共贏(yíng)才是最好的結(jié)果，相鄰城市好像兄弟般一榮俱榮一損俱損，人才互相分享交流經(jīng)驗(yàn)才會(huì)有更好的方案提出。突出企業(yè)人才引進(jìn)的主體作用，企業(yè)是人才的使用方是人才發(fā)揮最大作用的地方，雖然是政府對(duì)人才的引進(jìn)政策，但企業(yè)方面不能過(guò)度依賴(lài)政府，要有自己的想法，在企業(yè)種對(duì)人才的分配任務(wù)有決定性的權(quán)利。

? 四、結(jié)束語(yǔ)

對(duì)城市政府人才引進(jìn)政策現(xiàn)狀的不足，和人才引進(jìn)條件的方面來(lái)分析，各個(gè)城市應(yīng)根據(jù)自身發(fā)展情況的不足來(lái)制定引進(jìn)政策，因地制宜，這樣城市發(fā)展會(huì)變得更好。

（作者單位：江西應(yīng)用科技學(xué)院）