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      “皮格馬利翁效應(yīng)”在初中英語(yǔ)教學(xué)中的運(yùn)用

      2020-04-21 07:47趙娟
      新教育時(shí)代·教師版 2020年3期
      關(guān)鍵詞:期望英語(yǔ)教學(xué)

      趙娟

      摘 要:初中英語(yǔ)教學(xué)面向思維最活躍時(shí)期的學(xué)生,教師妥善利用“皮格馬利翁效應(yīng)”給予學(xué)生的期望和鼓勵(lì),學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性被激發(fā),學(xué)生的學(xué)習(xí)動(dòng)力能增強(qiáng),對(duì)英語(yǔ)學(xué)習(xí)中的心理障礙能得到克服。

      關(guān)鍵詞:皮格馬利翁效應(yīng)?英語(yǔ)教學(xué)?期望

      初中學(xué)生的思想動(dòng)態(tài)變化大,教師往往很難把握住學(xué)生的心理動(dòng)態(tài),用愛(ài)心與耐心真正地觸動(dòng)他們的心,激發(fā)并保持積極的心態(tài),學(xué)生對(duì)英語(yǔ)學(xué)習(xí)中的心理障礙需要采用適宜的手段得到克服。

      一、“皮格馬利翁效應(yīng)”的意義及教育需求

      皮格馬利翁效應(yīng),亦稱“羅森塔爾效應(yīng)”或“期待效應(yīng)”。心理學(xué)上的“皮格馬利翁效應(yīng)”,指熱切的期望與贊美能夠產(chǎn)生奇跡:期望者通過(guò)一種強(qiáng)烈的心理暗示,使被期望者的行為達(dá)到他的預(yù)期要求。這一效應(yīng)是按“憧憬—期待—行動(dòng)—反饋—接受—外化”這一機(jī)制產(chǎn)生的。

      初中是承上啟下的三年,英語(yǔ)學(xué)習(xí)尤為重要。適時(shí)適當(dāng)?shù)叵驅(qū)W生傳遞正能量,可以振奮學(xué)生的精氣神,調(diào)整學(xué)生對(duì)英語(yǔ)不安的心理,讓學(xué)生重新意識(shí)到英語(yǔ)學(xué)習(xí)的樂(lè)趣。皮格馬利翁效應(yīng)能把積極的期望傳遞給他人,就會(huì)使他積極向上,發(fā)展得更好。因此,教師在教學(xué)中多給學(xué)生一個(gè)信任的目光,一句激勵(lì)的言語(yǔ),一個(gè)善意的微笑。

      二、初中英語(yǔ)教學(xué)中的學(xué)生現(xiàn)狀

      目前,很多縣城或農(nóng)村學(xué)校的學(xué)生普遍存在基礎(chǔ)薄弱,學(xué)習(xí)興趣低等問(wèn)題。教師也難免對(duì)學(xué)生失去信心,教育熱情不足,教學(xué)效果難以提高。如此一來(lái),學(xué)生學(xué)不好,教師也無(wú)信心,教與學(xué)便陷入一種難以解脫的惡性循環(huán)。受老師喜愛(ài)或關(guān)注的學(xué)生,一段時(shí)間內(nèi)學(xué)習(xí)成績(jī)會(huì)有很大進(jìn)步,而受老師漠視或是歧視的學(xué)生可能從此一蹶不振。

      三、“皮格馬利翁效應(yīng)”在初中英語(yǔ)教學(xué)中的應(yīng)用

      學(xué)習(xí)成績(jī)從差到優(yōu),不是一蹴而就的,我們要從心理上突破,及時(shí)運(yùn)用“皮格馬利翁效應(yīng)”來(lái)幫助學(xué)生從心理上接受英語(yǔ)的學(xué)習(xí)。皮格馬利翁效應(yīng)在英語(yǔ)教育中運(yùn)用有著明顯的效果。根據(jù)學(xué)習(xí)此效應(yīng)和教學(xué)中實(shí)踐后,通過(guò)幾種方式推動(dòng)學(xué)生發(fā)展:

      (一)調(diào)整好自身心態(tài),對(duì)學(xué)生傾注熱情。教師應(yīng)具備冷靜地、客觀公正地分析學(xué)生中存在的問(wèn)題和對(duì)待事實(shí)的能力,以一種發(fā)展的眼光看待他們,發(fā)現(xiàn)學(xué)生的閃光點(diǎn),比如有的孩子背誦詞匯快,可以通過(guò)詞匯競(jìng)賽體現(xiàn)他的優(yōu)勢(shì);有的孩子愛(ài)表現(xiàn),可以讓他領(lǐng)讀句子等,也激發(fā)他們對(duì)學(xué)習(xí)的熱情,教師要保持耐心和毅力,相信一段時(shí)期他們會(huì)取得進(jìn)步。

      (二)找準(zhǔn)培養(yǎng)對(duì)象,付出愛(ài)心,達(dá)成師生間的信任。抓住哪些學(xué)生適合“皮格馬利翁效應(yīng)”的心理教育,即因他人高度的期望而產(chǎn)生一種溫暖的、積極向上的學(xué)生。蘇聯(lián)教育家蘇霍林斯基的座右銘是把整個(gè)心靈獻(xiàn)給孩子。可見(jiàn),師愛(ài)在教育中的重要作用。教師的愛(ài)更多的是體現(xiàn)在平凡瑣碎的小事中,如深入細(xì)致的了解學(xué)生的家庭,找出學(xué)困生內(nèi)心深處的缺失,從小事方面關(guān)心學(xué)生,比如進(jìn)步時(shí)一個(gè)認(rèn)可的目光;失敗時(shí)一個(gè)鼓勵(lì)的眼神;有難題時(shí)及時(shí)指導(dǎo);有困惑時(shí)悉心開(kāi)導(dǎo)……教師的舉手投足間都能洋溢著愛(ài)。這種愛(ài)能拉近教師與學(xué)生之間的距離,消除彼此間的隔膜,更有利于英語(yǔ)學(xué)習(xí)交流的進(jìn)行。

      (三)充分尊重、信任學(xué)生,嚴(yán)格要求學(xué)生。所謂親其師,信其道,師愛(ài)使學(xué)生親近教師,產(chǎn)生信任,對(duì)教師的教育必然樂(lè)于接受,也就能起到效果。反之,沒(méi)有信任的教育就如沒(méi)有溝通的橋梁,更談不上教育的效果了。此外,教師對(duì)學(xué)生的信任是一種希望,它能增強(qiáng)學(xué)生的自信,調(diào)動(dòng)學(xué)生的積極因素,使他們加倍去努力。

      (四)積極評(píng)價(jià),對(duì)寄予期望的學(xué)生更多的鼓勵(lì)和贊揚(yáng)。人們往往是通過(guò)別人對(duì)自己的態(tài)度和評(píng)價(jià)來(lái)感知并自我評(píng)價(jià)。若外部評(píng)價(jià)不恰當(dāng),就會(huì)產(chǎn)生自尊自大或妄自菲薄的后果,因此教師適當(dāng)?shù)卦u(píng)價(jià)十分關(guān)鍵。比如不在班級(jí)里訓(xùn)斥或指責(zé),以免感到難堪;如果有缺點(diǎn),要耐心幫助分析,鼓勵(lì)他們克服糾正等等。贊美和鼓勵(lì)是引發(fā)一個(gè)人內(nèi)在潛能的最佳方法。所以應(yīng)遵循評(píng)價(jià)積極性原則來(lái)評(píng)價(jià)學(xué)生,提升學(xué)生完成學(xué)習(xí)任務(wù)的喜悅感??梢酝ㄟ^(guò)兩個(gè)方面:

      1.課堂中,結(jié)合教學(xué)進(jìn)行信心教育及評(píng)價(jià)。英語(yǔ)教學(xué)中常會(huì)舉例,教師應(yīng)注意例句的選用,如:在用“although”造句時(shí),以下兩個(gè)句子都無(wú)錯(cuò)誤:

      (1)Although he worked hard,he didn't pass the exam.

      (盡管他非常努力地學(xué)習(xí),卻沒(méi)有通過(guò)考試。)

      (2)Although he failed the exam,he didn't lose heart.

      (盡管他沒(méi)有通過(guò)考試,但他仍然沒(méi)有失去信心。)

      很顯然,后者比前者更具樂(lè)觀色彩。這種樂(lè)觀、向上的課堂氣氛會(huì)對(duì)學(xué)生產(chǎn)生微妙卻能潛移默化的積極影響。在課堂上對(duì)學(xué)生的表現(xiàn)也可以積極地評(píng)價(jià),比如對(duì)表現(xiàn)好的,Excellent! 對(duì)表現(xiàn)一般的,也可用Well done! 對(duì)表現(xiàn)欠佳的,切不可斥責(zé)或冷嘲熱諷,可以說(shuō)Try again、I believe you do it better next time.等這類鼓勵(lì)性的話。贊美就像澆在玫瑰上的水;贊美的話并不費(fèi)力,卻能成大事。

      2.課后作業(yè)檢查,做出積極評(píng)價(jià)。作業(yè)評(píng)價(jià)是學(xué)生與教師溝通交流的一塊園地。試想老師改作業(yè)從來(lái)都是只批注日期,恐怕學(xué)生連發(fā)作業(yè)本時(shí)都不會(huì)翻開(kāi)看,長(zhǎng)此下去學(xué)習(xí)的興趣也就沒(méi)了。其實(shí)學(xué)生十分在意老師給予的評(píng)價(jià),因?yàn)橐痪湓u(píng)語(yǔ)都表現(xiàn)老師對(duì)自己的態(tài)度,細(xì)致的批改、積極的評(píng)價(jià)讓學(xué)生主動(dòng)應(yīng)對(duì)學(xué)習(xí)。

      “皮格瑪利翁效應(yīng)”中的信任、贊美和期待具有一種能量,它能改變?nèi)说男袨椋?dāng)一個(gè)人獲得另一個(gè)人的信任、贊美時(shí),他便感覺(jué)獲得了支持,從而增強(qiáng)了自我價(jià)值,變得自信、自尊,獲得一種積極向上的動(dòng)力,并盡力達(dá)到對(duì)方的期待,從而維持這種支持的連續(xù)性。傾注熱情,激發(fā)自信不是教師的最終目的,更重要的是要在此基礎(chǔ)上引導(dǎo)學(xué)生勇敢的付諸實(shí)踐,讓他們不斷以積極的心態(tài),進(jìn)步的愿望,投入到學(xué)習(xí)當(dāng)中,努力提高成績(jī),增強(qiáng)綜合素質(zhì),爭(zhēng)取成功。只有這樣,他們的自信才能在成功的作用下成為源源不斷的動(dòng)力。也只有這樣,才能使皮格馬利翁效應(yīng)在教與學(xué)之間產(chǎn)生作用。

      參考文獻(xiàn)

      [1][美]J·斯特林·利文斯頓.管理中的“皮格馬利翁”[A].[美] 羅布·戈菲.人員管理[C].北京:人民出版社,2000.

      [2]張大均.教育心理學(xué)[M].北京:人民教育出版社,1999.

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