人文關(guān)懷在企業(yè)思想政治工作中的應(yīng)用研究

肖佳佳

摘要：思想是行動(dòng)的先導(dǎo)，企業(yè)要抓住時(shí)代的機(jī)遇，關(guān)鍵就在于把握時(shí)代的思想浪潮，將思想政治工作擺在更加重點(diǎn)與核心的位置。要提升思想政治工作的有效性，就必須要結(jié)合企業(yè)職工的實(shí)際需求，在思想政治工作中融入人文關(guān)懷，創(chuàng)新思想政治工作開展的形式，切實(shí)地提升企業(yè)職工的歸屬感與信念感，為提高企業(yè)的凝聚力和向心力奠定思想基礎(chǔ)。

關(guān)鍵詞：人文關(guān)懷;企業(yè)思想政治工作;應(yīng)用研究

思想政治工作作為提升企業(yè)發(fā)展動(dòng)力與活力的重要抓手，在新時(shí)期必須要將人文關(guān)懷理念與思想政治工作結(jié)合起來(lái)，不斷地充實(shí)思想政治工作的內(nèi)容和范圍，改變以往思想政治工作中說(shuō)空話、喊口號(hào)的弊端，真正地結(jié)合職工的實(shí)際需求和崗位特征來(lái)制定思想政治工作組織方案，落實(shí)職工關(guān)切，解決好職工在工作與生活中面臨的困難，提高思想政治工作質(zhì)量和水平。

一、人文關(guān)懷對(duì)企業(yè)思想政治工作開展的重要作用

（一）實(shí)現(xiàn)企業(yè)思想政治工作形式的優(yōu)化創(chuàng)新

將人文關(guān)懷與企業(yè)的思想政治工作相結(jié)合，能夠在一定程度上推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)思想政治工作形式上的優(yōu)化與創(chuàng)新。企業(yè)在以往開展思想政治工作的過(guò)程中，往往會(huì)忽視對(duì)企業(yè)職工的人文關(guān)懷，只是單純地灌輸一些思想政治理論，難以深入到職工的內(nèi)心生活當(dāng)中，對(duì)于職工存在的一些精神上的困惑和工作上的問(wèn)題沒(méi)有很好的了解和掌握。通過(guò)創(chuàng)新思想政治工作新模式，以人文關(guān)懷為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，能夠?qū)⑺枷胝喂ぷ鞯母嘟裹c(diǎn)放在職工的實(shí)際需求，了解職工的思想動(dòng)態(tài)和心理訴求，進(jìn)一步拉近企業(yè)與職工之間的距離，從而更好地傳遞先進(jìn)思想，凝聚職工力量。

（二）有利于構(gòu)建和諧健康的企業(yè)氛圍

在企業(yè)思想政治工作中融入人文關(guān)懷理念，還有助于構(gòu)建更加和諧與健康的企業(yè)氛圍。企業(yè)要想獲得穩(wěn)定的發(fā)展，就必須要?jiǎng)?chuàng)建良好的企業(yè)內(nèi)部環(huán)境，構(gòu)建健康的人際關(guān)系，堅(jiān)持以人為本與服務(wù)理念來(lái)開展思想政治工作，重視職工關(guān)切與個(gè)性化的需求，從而讓職工產(chǎn)生歸屬感與認(rèn)同感，這樣才能加深企業(yè)與職工思想層面上的互通與聯(lián)系，能夠有效的減少企業(yè)管理與經(jīng)營(yíng)過(guò)程中存在的矛盾，也就為企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展提供了必要條件與支撐。

二、人文關(guān)懷在企業(yè)思想政治工作中的應(yīng)用

（一）開展主題思想政治教育活動(dòng)

在新時(shí)期企業(yè)開展思想政治工作的過(guò)程中，要更好的體現(xiàn)人文關(guān)懷，可以通過(guò)開展形式多樣的主題思想政治教育活動(dòng)的形式，來(lái)明確思想政治工作的主要內(nèi)容與重點(diǎn)。比如為了進(jìn)一步提升企業(yè)工作人員的愛(ài)崗敬業(yè)精神，就可以開展以“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、成果共享”為主題的思想政治教育與實(shí)踐活動(dòng)，這就要求企業(yè)要秉持著人文關(guān)懷的理念，深入到工作人員的崗位當(dāng)中，了解不同崗位的運(yùn)行特點(diǎn)與工作的重難點(diǎn)，及時(shí)的聽取崗位工作人員的意見(jiàn)和建議，重視崗位職工的反饋和在執(zhí)行工作中面臨的實(shí)際問(wèn)題，從多個(gè)角度入手來(lái)給予崗位職工以思想上的鼓勵(lì)與情感上的支持，尊重每一位職工付出的辛勤勞動(dòng)，對(duì)于他們的工作成果予以肯定，對(duì)于其中存在的不足進(jìn)行總結(jié)，并且?guī)椭ぷ魅藛T來(lái)制定崗位目標(biāo)，從而激發(fā)工作人員的積極性與主動(dòng)性。在此基礎(chǔ)上要實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展成果的共享，讓職工明確自身與企業(yè)之間是利益共同體，從而激發(fā)企業(yè)職工的奉獻(xiàn)精神和創(chuàng)新精神。

（二）針對(duì)不同崗位開展個(gè)性化思想政治工作

將人文關(guān)懷應(yīng)用于企業(yè)思想政治工作之中，還要針對(duì)不同的崗位特征來(lái)開展個(gè)性化的思想政治工作。就比如對(duì)于企業(yè)的文職工作人員來(lái)說(shuō)，要改變以往會(huì)議文件照本宣科的工作方式，通過(guò)切實(shí)的發(fā)揮政工工作人員的專長(zhǎng)，鼓勵(lì)政工工作人員結(jié)合自身的工作經(jīng)驗(yàn)來(lái)進(jìn)行文學(xué)作品征集與投稿，靈活其思維方式，用自己擅長(zhǎng)的方法來(lái)弘揚(yáng)新思想與正能量。再比如對(duì)于企業(yè)資產(chǎn)管理崗位來(lái)說(shuō)，切實(shí)的提高企業(yè)資產(chǎn)的可利用率和幫助企業(yè)降低運(yùn)行維護(hù)成本，崗位人員面臨著較大的壓力時(shí)，企業(yè)就可以從人文關(guān)懷的角度入手，共同商討資產(chǎn)管理的優(yōu)化措施，開展資產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)，給予工作人員必要的幫助，使其能夠更加堅(jiān)定價(jià)值觀念與責(zé)任心。

（三）依托互聯(lián)網(wǎng)拓寬職工交流與互動(dòng)平臺(tái)

將人文關(guān)懷融入于企業(yè)思想政治工作當(dāng)中，還要更多的依托于互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)來(lái)拓寬企業(yè)與職工的交流與互動(dòng)平臺(tái)，思想政治工作要想起到思想引領(lǐng)的作用，就必須要時(shí)刻的關(guān)注企業(yè)職工的思想動(dòng)態(tài)，明確今后思想政治工作開展的主要方向。伴隨著互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的到來(lái)，信息的溝通與傳遞方式發(fā)生了極大的變化，企業(yè)也要更多的利用如微信、微博這一類的社交軟件來(lái)搭建與職工互動(dòng)交流的新平臺(tái)，及時(shí)的傳遞一些企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略與先進(jìn)的思想理論和政治政策，爭(zhēng)取起到潛移默化的影響作用。除此之外還要借助于網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)來(lái)了解和掌握職工的興趣愛(ài)好和思想精神狀態(tài)，以線上交流的形式來(lái)拉近企業(yè)思想政治工作者與職工之間的距離，幫助其答疑解惑，從而多渠道的提升思想政治工作的有效性。

三、結(jié)語(yǔ)

將人文關(guān)懷應(yīng)用于企業(yè)的思想政治工作當(dāng)中，在人文關(guān)懷中使職工自覺(jué)地受到思想上的熏陶與鼓舞，能夠使思想政治工作達(dá)到事半功倍的效果，發(fā)揮好思想政治工作的引領(lǐng)與帶動(dòng)作用，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]鮑曉芳.人文關(guān)懷在企業(yè)思想政治工作中的應(yīng)用策略探究[J].時(shí)代金融，2019 （30）：49-50.

[2]黃亞紅.如何在企業(yè)思想政治工作中增添人文關(guān)懷[J].東方企業(yè)文化，2018 （S2）：4-5.

[3]柴文顯.如何在企業(yè)思想政治工作中加入人文關(guān)懷[J].現(xiàn)代國(guó)企研究，2018 （08）：225.

[4]裴亞芹.論人文關(guān)懷在企業(yè)思想政治工作中的重要性[J].才智，2017 （31）：236.