引得進(jìn)還得留得住

回應(yīng)“欠發(fā)達(dá)縣市‘回引人才”

2020年5月14日《南方周末》時(shí)局版

遞給體制內(nèi)年輕人的家鄉(xiāng)橄欖枝，既為本地引回了“永久牌、成熟型”的人才，也滿足了異鄉(xiāng)游子渴盼回家工作的愿望。這個(gè)看似雙贏的結(jié)果，反過(guò)來(lái)想想對(duì)于人才流出地卻是實(shí)實(shí)在在的人才流失，尤其是對(duì)于人才易流失的欠發(fā)達(dá)地區(qū)可謂雪上加霜。欠發(fā)達(dá)地區(qū)特別是承擔(dān)大量艱巨繁重任務(wù)的縣鄉(xiāng)兩級(jí)本來(lái)就缺乏吸引人才的資源環(huán)境，其工作人員工資收入和待遇更是難以與省市相提并論，好不容易招進(jìn)來(lái)的人才很容易再流失。對(duì)于欠發(fā)達(dá)地區(qū)的縣鄉(xiāng)而言，回引人才固然重要，留住人才更是當(dāng)務(wù)之急。人才引得進(jìn)留得住，單單依靠縣鄉(xiāng)權(quán)限和能力是很難做到的，應(yīng)該在市級(jí)乃至省級(jí)層面出臺(tái)真金白銀政策，譬如在工資待遇、提拔重用、職級(jí)并行等方面予以相應(yīng)傾斜，為基層營(yíng)造好留住人才的機(jī)制和環(huán)境。

山東無(wú)棣?孟德輝?縣政協(xié)公務(wù)員