謝友

[摘 要] 想要推動(dòng)事業(yè)單位的可持續(xù)發(fā)展，不僅僅需要專業(yè)的管理人員，與此同時(shí)，也要求事業(yè)單位工作人員具備一定的思想政治意識(shí)，隨著經(jīng)濟(jì)全球化的進(jìn)一步推進(jìn)，外來思想不斷沖擊著我國人民的傳統(tǒng)思想。因此，作為事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)思想政治工作，只有這樣才能夠提高工作人員的思想政治意識(shí)。本文就提升事業(yè)單位思想政治工作科學(xué)化水平的路徑進(jìn)行探討，希望能夠解決事業(yè)單位工作過程中存在的一些問題。

[關(guān)鍵詞] 事業(yè)單位 思想政治 科學(xué)化水平

思想政治工作是事業(yè)單位發(fā)展的指向標(biāo)。通過開展思想政治工作能夠確保事業(yè)單位工作的正確性;通過創(chuàng)設(shè)良好的工作氛圍，可以提高工作人員的積極性。因此，對(duì)如何提升事業(yè)單位思想政治工作的科學(xué)化水平需要探討，以此來推動(dòng)事業(yè)單位思想政治工作的可持續(xù)發(fā)展。

一、提升事業(yè)單位思想政治工作科學(xué)化水平的重要性

在事業(yè)單位內(nèi)部開展思想政治工作，不像其他項(xiàng)目，能夠在短期內(nèi)看到效果。思想政治工作需要工作人員長期堅(jiān)持，而成效更多體現(xiàn)在工作人員思想政治意識(shí)的提高以及在辦公室內(nèi)部創(chuàng)設(shè)良好的文化等方面。思想政治工作的開展，能夠進(jìn)一步凝聚事業(yè)單位員工的力量，增強(qiáng)工作人員對(duì)于事業(yè)單位的歸屬感以及責(zé)任心，在工作人員的思想中形成積極進(jìn)取的意識(shí)。因此，作為事業(yè)單位一定要重視開展有關(guān)思想政治工作，并且采取一定的措施推動(dòng)思想政治工作的開展。然而，在當(dāng)下思想政治工作的過程中，受到市場經(jīng)濟(jì)、經(jīng)濟(jì)全球化等各方面因素的影響，導(dǎo)致思想政治工作的時(shí)效性較差，這些嚴(yán)重阻礙了事業(yè)單位的可持續(xù)發(fā)展。因此，相關(guān)工作人員應(yīng)當(dāng)對(duì)事業(yè)單位思想政治工作開展的時(shí)效性進(jìn)行探究，只有這樣才能夠積極建設(shè)事業(yè)單位文化，從文化上確保事業(yè)單位的可持續(xù)發(fā)展，提高事業(yè)單位的凝聚力以及競爭力[1]。

二、事業(yè)單位思想政治工作存在的問題

（一）開展方式單一

通過調(diào)查，我們發(fā)現(xiàn)當(dāng)下事業(yè)單位在開展思想政治工作過程中還存在很多不足之處，

因此，思想政治工作的科學(xué)化水平也有待提升。（二）未結(jié)合實(shí)踐需求

在事業(yè)單位開展思想政治工作的過程中，需要堅(jiān)持以人為本的價(jià)值觀念。然而，在實(shí)際工作中，并沒有結(jié)合工作人員的實(shí)踐要求，沒有考慮到工作人員的個(gè)人價(jià)值以及根本利益，忽略了人本目標(biāo)。與此同時(shí)，思想政治工作在開展的過程中，容易以政治角度進(jìn)行衡量，通過構(gòu)建理想化的人格模式來規(guī)范工作人員的一言一行，也不利于道德教育，不利于思想政治工作科學(xué)化水平的提升。只有通過對(duì)思想政治工作進(jìn)行創(chuàng)新，才能夠充分發(fā)揮思想政治工作在事業(yè)單位中的作用。

三、提升事業(yè)單位思想政治工作科學(xué)化水平的策略

（一）轉(zhuǎn)變工作觀念

首先，作為事業(yè)單位的思想政治工作人員應(yīng)當(dāng)始終貫徹以人為本這一觀念，在開展思想工作的過程中，無論是出發(fā)點(diǎn)還是落腳點(diǎn)都應(yīng)當(dāng)放在工作人員身上，只有這樣才能夠創(chuàng)設(shè)符合工作環(huán)境的氛圍。除此之外，我們應(yīng)當(dāng)將思想政治工作作為激發(fā)工作人員工作積極性以及創(chuàng)造力的重要載體，這樣不僅僅能夠進(jìn)一步提高事業(yè)單位思想政治工作科學(xué)化水平，也能夠彰顯思想政治工作的真正內(nèi)涵[2] 。

其次，在事業(yè)單位進(jìn)行思想政治工作的過程中，應(yīng)當(dāng)始終注重工作人員個(gè)體，通過尊重不同工作人員的個(gè)體差異，在開展思想政治工作的過程中，不應(yīng)當(dāng)將工作人員的思維方式以及行為模式固定在一個(gè)統(tǒng)一的框架之內(nèi)，各項(xiàng)工作的開展應(yīng)當(dāng)符合不同工作人員的心理素質(zhì)以及個(gè)體化差異，從實(shí)際出發(fā)，滿足不同員工的個(gè)性化需求。

最后，在事業(yè)單位進(jìn)行思想政治工作的過程中，應(yīng)當(dāng)設(shè)置科學(xué)合理的目標(biāo)，在設(shè)置目標(biāo)時(shí)，應(yīng)當(dāng)分層次對(duì)待，開展思想政治工作應(yīng)當(dāng)始終滿足不同員工的個(gè)體需求，解決員工在實(shí)際生活中遇到的問題，充分維護(hù)員工們的切身利益，只有這樣才能夠推動(dòng)事業(yè)單位思想政治工作的有效開展，進(jìn)而提高思想政治工作的科學(xué)化水平，將以人為本的價(jià)值觀念落到實(shí)處[3]。

（二）突出人文關(guān)懷

在推動(dòng)事業(yè)單位思想政治工作進(jìn)程的過程中，首先應(yīng)當(dāng)創(chuàng)設(shè)良好的人文環(huán)境，只有這樣才能夠更好地體現(xiàn)對(duì)于工作人員的關(guān)懷。作為事業(yè)單位，應(yīng)當(dāng)針對(duì)廣大員工制定個(gè)性化的生存空間以及發(fā)展空間，只有這樣才能夠引導(dǎo)工作人員形成正確的價(jià)值觀念，在正確價(jià)值觀念的引導(dǎo)下，不斷提高事業(yè)單位思想政治工作的科學(xué)化水平。其次，應(yīng)當(dāng)構(gòu)建良好的工作文化氛圍，只有這樣才能夠?qū)ぷ魅藛T進(jìn)行思想政治的關(guān)懷，作為事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)充分體現(xiàn)對(duì)于工作人員的人文關(guān)懷，以社會(huì)主義榮辱觀為標(biāo)準(zhǔn)，提高工作人員的思想境界以及責(zé)任意識(shí)，最終在事業(yè)單位內(nèi)部形成良好的精神支柱[4]。最后，事業(yè)單位在進(jìn)行思想政治工作的過程中，應(yīng)當(dāng)注重加強(qiáng)對(duì)于工作人員的心理疏導(dǎo)，通過基于情感關(guān)懷，從而提高工作人員對(duì)于事業(yè)單位的歸屬感，作為思想政治工作的人員應(yīng)當(dāng)做好情感溝通工作，從大處小處都要為員工著想，只有這樣才能夠從根本上解決工作人員的心理問題，最終在事業(yè)單位內(nèi)部形成良好的人際關(guān)系，解決工作人員在實(shí)際生活以及工作過程中產(chǎn)生的矛盾，這也能夠切實(shí)保障事業(yè)單位思想政治工作的科學(xué)化水平。

（三）推動(dòng)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)

隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的進(jìn)一步發(fā)展，事業(yè)單位在開展思想政治工作的過程中，應(yīng)當(dāng)將一些先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)應(yīng)用于其中，只有這樣才能夠以網(wǎng)絡(luò)作為依托開展思想政治教育工作，最終提高思想政治工作的科學(xué)化水平，從根本上貫徹科學(xué)發(fā)展觀，滲透以人為本的精神內(nèi)涵[5]。首先，領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)于思想政治工作的理論學(xué)習(xí)，充分了解中國特色社會(huì)主義的相關(guān)理論，為開展網(wǎng)絡(luò)建設(shè)奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，在學(xué)習(xí)理論知識(shí)的過程中，應(yīng)當(dāng)將理論應(yīng)用于實(shí)踐工作中，避免形式主義的出現(xiàn)，通過強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)，從而推動(dòng)工作人員的政治認(rèn)同，提高工作人員的思想政治自覺性以及主動(dòng)性。其次，在推進(jìn)思想政治工作網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)的過程中，應(yīng)當(dāng)將以人為本的精神內(nèi)涵覆蓋到單位的每一部分，并且充分將互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的優(yōu)勢應(yīng)用于其中，拓展事業(yè)單位思想政治工作的開展空間。一方面，應(yīng)當(dāng)建立與之相對(duì)應(yīng)的教育網(wǎng)站，占領(lǐng)網(wǎng)絡(luò)教育新陣地，在網(wǎng)絡(luò)中開展有關(guān)思想政治工作的宣傳。另一方面，應(yīng)當(dāng)設(shè)定與之相對(duì)應(yīng)的心理咨詢服務(wù)，解決工作人員在實(shí)際工作過程中遇到的問題。事業(yè)單位工作人員也可以開展線上教育網(wǎng)絡(luò)論壇，在論壇中員工可以發(fā)表自己的觀點(diǎn)和建議，從而有利于思想政治人員加強(qiáng)對(duì)于工作人員的思想引導(dǎo)，推動(dòng)事業(yè)單位思想政治工作的科學(xué)化開展[6]。

四、結(jié)語

想要確保事業(yè)單位在激烈的市場競爭中可持續(xù)發(fā)展，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)思想政治工作建設(shè)，只有這樣才能夠使得事業(yè)單位在競爭中得以生存和發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]唐洪濤.新時(shí)期提升事業(yè)單位思想政治工作科學(xué)化水平的思考[J].中外企業(yè)家，2018（11）：147-148.

[2]馬曉偉.事業(yè)單位思想政治工作科學(xué)化水平提升策略探討[J].才智，2017（27）：234.

[3]張紅云，潘長婷.農(nóng)業(yè)科研單位思想政治工作創(chuàng)新思考[J].赤子（上中旬），2017（03）：14-15.

[4]馮國君.創(chuàng)新提升事業(yè)單位思想政治工作科學(xué)化水平的建議[J].中外企業(yè)家，2016（29）：123.

[5]臧景琨.事業(yè)單位思想政治工作科學(xué)化的實(shí)現(xiàn)與水平提升[J].現(xiàn)代國企研究，2016（18）：231.

[6]張德貴.提升事業(yè)單位思想政治工作科學(xué)化水平的創(chuàng)新策略研究[J].人力資源管理，2016（05）：274-275.