論新形勢下企業(yè)政工管理方式創(chuàng)新

陳瑞華

摘 要：隨著社會經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，企業(yè)的生存環(huán)境逐漸變得復(fù)雜。新形勢下，為了保證企業(yè)的發(fā)展不與社會脫節(jié)，要加強(qiáng)對企業(yè)政工管理工作的創(chuàng)新和完善。政工管理工作對于企業(yè)經(jīng)營極為重要，能夠影響企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。政工管理工作一定和企業(yè)實際情況有機(jī)結(jié)合，要滿足企業(yè)運(yùn)行的需求，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，使企業(yè)員工的潛力最大化地發(fā)揮出來，最終促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。基于此，以下對新形勢下企業(yè)政工管理方式創(chuàng)新進(jìn)行了探討，以供參考。

關(guān)鍵詞：新形勢;政工管理;創(chuàng)新方式

政工工作對于企業(yè)的重要性不言而喻，它不僅關(guān)乎企業(yè)的生存發(fā)展，同時也是引導(dǎo)企業(yè)朝著主流方向發(fā)展的路標(biāo)之一，只有做好政工工作，企業(yè)才能在新形勢的環(huán)境下穩(wěn)步發(fā)展，并提高自身的競爭力以及其市場地位。政工工作的開展直接關(guān)系到企業(yè)員工的工作狀況和精神面貌，通過政工工作對員工展開思想政治輔導(dǎo)從而提高員工的工作積極性和工作效率。

1 政工管理的重要性

政工管理的含義是在黨的領(lǐng)導(dǎo)之下結(jié)合企業(yè)有針對性的指導(dǎo)，在企業(yè)內(nèi)部開展的一種思想政治教育活動，其主要的目的是加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的精神文明建設(shè)，具體的展開形式是組織企業(yè)內(nèi)部員工對當(dāng)下先進(jìn)的政治理論的深入學(xué)習(xí)和探究，并將政治理論靈活地與企業(yè)實際發(fā)展相結(jié)合，指導(dǎo)企業(yè)的經(jīng)營管理。新形勢下，社會的環(huán)境發(fā)生重大的變化，企業(yè)如果要想在變化的社會環(huán)境中繼續(xù)生存發(fā)展就需要學(xué)習(xí)先進(jìn)的政治理論，把握時下的政治動向，并以此為基礎(chǔ)作出有效的針對性強(qiáng)的決策。通過思想政治工作對企業(yè)員工管理，符合當(dāng)下以人為本的社會發(fā)展主題，同時也是企業(yè)在新形勢下發(fā)展的必然趨勢。

2 新形勢下企業(yè)政工管理方式存在的問題

1）政工管理模式落后。目前，我國大部分企業(yè)在企業(yè)管理中均力求效益最大化，忽視了政工管理工作。企業(yè)的政工管理模式比較落后，思想和理念都無法與時代同步。在思想方面，政工管理人員往往沒有重視新時代政工管理工作的新發(fā)展，也未能意識到新形勢的新需求;在管理方面，其運(yùn)用的管理方法仍是傳統(tǒng)方法，工作形式單一，效果不理想，難以達(dá)到新時期我國政工管理工作要求的效果。由于企業(yè)政工管理方式缺乏改革與創(chuàng)新，根本無法滿足新形勢下企業(yè)員工的訴求。

2）在企業(yè)的管理過程中對于政治思想建設(shè)的重視程度不夠。在當(dāng)前的市場經(jīng)濟(jì)體制下，大多數(shù)中小企業(yè)更加重視企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益的發(fā)展，但在忙于經(jīng)濟(jì)利益的同時，又不重視企業(yè)政治工作領(lǐng)域的建設(shè)，導(dǎo)致當(dāng)前的政治思想建設(shè)程度還不夠。雖然有一部分企業(yè)，可以意識到政治工作在整個企業(yè)建設(shè)中的重要性，但是在具體的政治思想建設(shè)過程中，因缺乏系統(tǒng)的專業(yè)知識，大多數(shù)企業(yè)在運(yùn)作過程中，經(jīng)濟(jì)效益和生產(chǎn)經(jīng)營作為企業(yè)發(fā)展的重點，從規(guī)模上看企業(yè)發(fā)展的行政管理規(guī)模，從長遠(yuǎn)來看，將對企業(yè)的整體發(fā)展和企業(yè)的未來建設(shè)非常不利。

3）制度不夠健全。大多數(shù)企業(yè)的政工管理在管理制度方面都存在著一些問題。由于管理制度的不健全，新時代下，企業(yè)的政工管理工作難以順利進(jìn)行，導(dǎo)致與員工訴求及市場需求出現(xiàn)了明顯的沖突和矛盾。再加上由于制度不健全導(dǎo)致的相關(guān)管理工作規(guī)劃落實得不到位，政工管理工作的工作職責(zé)和工作目標(biāo)均不明確，員工的工作積極性不斷下降，工作效率不斷降低，影響了企業(yè)的正常發(fā)展。

3 新形勢下企業(yè)政工管理創(chuàng)新的方式

1）制度創(chuàng)新，明確管理定位。制度是落實行動的保障，對企業(yè)組織工作管理方式創(chuàng)新具有引導(dǎo)作用。新的時期，企業(yè)組織工作管理工作要基于新時期面臨的新形勢，加強(qiáng)企業(yè)職工思想排查工作，不斷審視與反思、總結(jié)組織工作管理工作現(xiàn)狀，針對突出的問題，進(jìn)一步完善組織工作管理制度建設(shè)，對不適應(yīng)形勢發(fā)展、制約企業(yè)組織工作管理效率與方式轉(zhuǎn)變的舊制度實施改革，并根據(jù)企業(yè)組織工作管理工作定位，建立起與時代發(fā)展需求與企業(yè)發(fā)展需求相適應(yīng)的制度，為企業(yè)組織工作管理方式創(chuàng)新提供理論引領(lǐng)，為企業(yè)組織工作管理方式轉(zhuǎn)變提供有力的保障。

2）創(chuàng)新管理體系。必須承認(rèn)，思想政治工作的對象是企業(yè)職工，是做人的工作。國有企業(yè)應(yīng)該構(gòu)建“以人為本”的價值體系，從企業(yè)實際情況和職工需求出發(fā)，從管理角度提高服務(wù)水平。具體到工作方法中，思想政治工作群體應(yīng)該注重思想滲透，將思政工作內(nèi)容直接滲透到生產(chǎn)一線。其一、突出思政工作的預(yù)見性，運(yùn)用新媒體有效了解基層職工的基本需求，爭取將影響企業(yè)持續(xù)發(fā)展的突出問題消滅在萌芽之中。其二、突出思政工作的交流性。發(fā)揮新媒體的交互性，積極與基層職工進(jìn)行對話，提高基層職工的主人翁精神，有效鞏固思想政治工作群眾基礎(chǔ)。其三、突出思政工作的差異性，深入基層，減少共性方針等宏觀層面設(shè)計，針對群眾的實際情況構(gòu)建完善科學(xué)的個性方法。

3）理念創(chuàng)新，提高頂層設(shè)計。理念是行動的先導(dǎo)，只有保持思想認(rèn)識的高站位，才能不斷創(chuàng)新組織工作管理方式。新時期，企業(yè)組織工作管理方式創(chuàng)新要積極推動理念創(chuàng)新，提升頂層設(shè)計水平。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層面，要基于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的高度，樹立科學(xué)發(fā)展觀，面對當(dāng)前企業(yè)發(fā)展的大環(huán)境以及企業(yè)員工突出的思想問題，加強(qiáng)組織工作管理思考，將企業(yè)組織工作管理工作作為企業(yè)發(fā)展的一件大事，納入企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，明確企業(yè)組織工作管理工作定位;組織工作干部要進(jìn)一步增強(qiáng)管理工作主動性，將組織工作管理方式創(chuàng)新作為新時期的一個重要任務(wù)，有序、有效地推動管理方式改革。

4）提高對政工工作的重視?，F(xiàn)代企業(yè)的整體經(jīng)營環(huán)境變得十分復(fù)雜，這也導(dǎo)致企業(yè)在經(jīng)營過程中出現(xiàn)了一些新問題，要解決出現(xiàn)的新問題，在具體工作期間，就不需要提高對政工工作的重視。（1）企業(yè)應(yīng)當(dāng)將證工作提升到企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略高度上，將其與企業(yè)的整體發(fā)展進(jìn)行關(guān)聯(lián)，構(gòu)建與之相配的工作機(jī)制;（2）加強(qiáng)對政工工作的宣傳，要跟黨走、跟黨做，提升干部和基層群眾的思想意識，使其在工作中能夠各司其職，從而促進(jìn)電力企業(yè)的健康發(fā)展。

5）進(jìn)一步解放員工思想。企業(yè)政工工作的開展不是一成不變的，關(guān)鍵在于解放思想、與時俱進(jìn)，這樣才能促進(jìn)企業(yè)更好地取得經(jīng)濟(jì)效益。為此，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者首先要拜托傳統(tǒng)思維限制，對政工工作內(nèi)容進(jìn)行不斷創(chuàng)新，堅持實事求是，確保政工工作能夠真正滿足實際企業(yè)管理的需要，并且順利解決企業(yè)改革過程中的種種思想問題;同時政工工作者也要持續(xù)積累工作經(jīng)驗，善于發(fā)現(xiàn)問題、總結(jié)規(guī)律，以解放思想為原則滿足員工的精神追求;更進(jìn)一步，企業(yè)應(yīng)為廣大基層員工提供更加健康和諧的工作環(huán)境，落實以人為本理念，照顧好員工的心理情緒，讓政工工作落到實處。

4 結(jié)束語

新形勢下，企業(yè)在日常的政工管理工作中，只有不斷做好相關(guān)的企業(yè)思想政治工作建設(shè)，才能夠幫助企業(yè)政工管理進(jìn)一步的發(fā)揮自身的效用，讓企業(yè)政治文化思想能夠在潛移默化的過程中，深入員工內(nèi)心，讓企業(yè)政治工作這一精神食糧滋養(yǎng)公司員工，讓這一精神的種子能夠落地發(fā)芽，從而煥發(fā)出強(qiáng)大的生命活力，促進(jìn)企業(yè)更好地發(fā)展。

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