新時代國企基層黨建工作的創(chuàng)新路徑分析

張向平

摘要：新時代加強國企基層黨建工作有助于加強黨的執(zhí)政能力，更好的實現(xiàn)中國夢。國企重視基層黨建工作，需要各級黨組織共同努力，也是踐行習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的主要途徑?；诖?，文中選國企基層黨建工作為著手點，分析新時代國企基層黨建工作現(xiàn)狀與問題，給出創(chuàng)新國企基層黨建工作的措施。

關(guān)鍵詞：基層黨建;弊端問題;創(chuàng)新路徑

我國經(jīng)濟發(fā)展的主要組成就是國有企業(yè)，直接影響到我國社會正常有序發(fā)展，因此受到社會各界的高度關(guān)注。國企日常經(jīng)營活動中的主要工作之一就是基層黨建工作，管理層必須重視這個問題，結(jié)合企業(yè)發(fā)展實際情況創(chuàng)新黨建工作模式與途徑，大幅度提升基層黨建工作的實效性。

1 ?新時代國企基層黨建工作的弊端與問題

1.1 基層黨組織作用有限

隨著社會建設(shè)與發(fā)展，很多基層黨組織的能力和作用開始逐漸減弱，無論是自身工作層面還是管理層面都因為諸多限制因素，出現(xiàn)對現(xiàn)有形勢的不能適應(yīng)，導(dǎo)致黨組織內(nèi)部決斷水平和戰(zhàn)斗能力不斷減弱。無論是農(nóng)村還是城市，黨組織建設(shè)開始脫離群眾，導(dǎo)致人民群眾遇到問題時都是找熟人、托關(guān)系，甚少去尋求黨組織的幫助，致使基層黨組織在人民群眾中喪失信譽和威信。

另外，雖然社會分工在不斷細(xì)化，但黨組織因為內(nèi)部管理問題導(dǎo)致職責(zé)混淆，態(tài)度敷衍，個別地區(qū)官僚形式主義嚴(yán)重。這不僅影響黨員自身發(fā)展，有損黨組織在人民群眾心目中威嚴(yán)莊重的形象。對黨組織而言，其形象需要每一位黨員來維護(hù)，因此，作為黨的基層干部，在日常生活中需要嚴(yán)格要求自己，全心全意為人民服務(wù)，熱愛群眾，將群眾的問題當(dāng)自己的問題，全面了解，認(rèn)真解決，如此才能獲得群眾的尊敬和信賴，在群眾中起到引領(lǐng)作用。

1.2 黨員教育方式相對落后

隨著社會的快速發(fā)展，各領(lǐng)域之間開始面臨新的問題和挑戰(zhàn)。目前為止，很多黨員，尤其是年輕黨員，受到外界新鮮事物的影響和誘惑，對前人總結(jié)出的經(jīng)典內(nèi)容不感興趣，但具有創(chuàng)新和教育意義的活動又少之又少，致使組織內(nèi)部不

能及時應(yīng)對社會的發(fā)展，緊跟社會潮流，改變教育培養(yǎng)理念，對新黨員教育模式和內(nèi)容進(jìn)行更新和擴充，創(chuàng)新不足，失去特色，導(dǎo)致他們喪失了學(xué)習(xí)的興趣和熱情，不確定自己該做什么，缺乏針對性的同時，出現(xiàn)行為和目標(biāo)之間的偏差。從而導(dǎo)致黨員教育工作開展緩慢，失去潮流感，嚴(yán)重阻礙黨員自身素質(zhì)和能力的提升。

1.3 基層黨建監(jiān)督管理問題

黨員的使命就是為人民服務(wù)，但在實際工作中，很多黨員利用自身權(quán)利和職位便利為自己、為家人、甚至朋友謀私利，從而破壞國家和人民的利益。導(dǎo)致這種現(xiàn)象的首要原因是組織內(nèi)部缺乏對基層黨組織人員的監(jiān)管，很多內(nèi)容和安排無法準(zhǔn)確落實，缺乏相關(guān)監(jiān)督機制。其次，在這種監(jiān)督管理模式不健全的情況下，組織內(nèi)部懲處機制松懈，犯錯人員不會受到應(yīng)有的懲罰和制裁。再次，基層中“四風(fēng)”問題嚴(yán)重，缺乏管理的情況下，受到從眾心理和僥幸心理的影響，覺得別人都可以做的是我為什么不可以。最后，組織內(nèi)部對于人才的選用不夠嚴(yán)格，托關(guān)系現(xiàn)象嚴(yán)重。

2 ?新時代國企基層黨建工作創(chuàng)新路徑分析

2.1 發(fā)展多元化基層黨建管理模式

國有企業(yè)黨建文化開展的主要舉措就是基層黨建工作，這也是國有企業(yè)文化建設(shè)的主要環(huán)節(jié)?；鶎狱h建工作開展多元化發(fā)展，提升國有企業(yè)的綜合實力。管理方法的創(chuàng)新可以依托企業(yè)實際情況構(gòu)建完整的管理措施，基層黨建工作是落實監(jiān)督-落實-監(jiān)督的模式，并制定完整的獎懲措施，保證每一項工作都可以落到實處。

另外，國有企業(yè)基層黨建工作的核心內(nèi)容就是推動企業(yè)更好發(fā)展，提升企業(yè)黨建工作的實效性，推動國有企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。努力做好基層黨建工作并與時俱進(jìn)，實現(xiàn)對基層黨建工作的創(chuàng)新。

2.2 重視網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下思想政治教育

網(wǎng)絡(luò)思想政治教育需要完善的網(wǎng)絡(luò)管理制度?；鶎狱h組織應(yīng)當(dāng)立足于當(dāng)前教育培養(yǎng)目標(biāo)和黨員的實際發(fā)展需求，不斷改進(jìn)和完善黨員網(wǎng)絡(luò)思想政治教育平臺。同時，還應(yīng)根據(jù)實際需求，建立并完善網(wǎng)絡(luò)管理制度和教育體系，強化微信、微博、QQ等平臺的科學(xué)化建設(shè)與規(guī)范化運營，突出新亮點，打造自身品牌和引導(dǎo)效應(yīng)。根據(jù)黨員興趣熱點制作專題、專欄，弘揚時代主旋律，突出和傳播正能量，確保黨員網(wǎng)絡(luò)思想政治教育的有效開展?；鶎狱h組織應(yīng)做好引導(dǎo)和監(jiān)督作用，全面發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)思想政治教育隊伍的指導(dǎo)作用，依托網(wǎng)絡(luò)平臺的載體作用，加強網(wǎng)絡(luò)作品的設(shè)計性與原創(chuàng)性，不斷凝練網(wǎng)絡(luò)用語，使網(wǎng)絡(luò)教育不斷趨于生動性、系統(tǒng)性和品牌性，充滿互動樂趣。

在網(wǎng)絡(luò)虛擬世界中，法律受到很大局限，而每個人都有言論自由，可以肆意憑借自己的言論自由發(fā)表一些夸張的、不符合實際的虛假內(nèi)容，對網(wǎng)絡(luò)環(huán)境造成污染和危害。這時，為了塑造文明網(wǎng)絡(luò)環(huán)境，依靠個人道德約束和對法律的宣傳引導(dǎo)受教育者個人產(chǎn)生內(nèi)在道德約束力來規(guī)范自己的言行，而道德自律是個人內(nèi)在的一種做人處事的標(biāo)準(zhǔn)，是根據(jù)自身教養(yǎng)和對道德認(rèn)知而逐漸養(yǎng)成的一種內(nèi)在自我約束力，它不是法律或他人監(jiān)督可代替的。作為網(wǎng)絡(luò)世界的主體，基層黨員即是網(wǎng)絡(luò)信息的發(fā)布者，同時也是信息的接受者，所以一定要加強教育對象道德教育，樹立正確道德觀和自律意識，對自己的言行進(jìn)行嚴(yán)格約束和規(guī)范，致力于打造一個安全、干凈的網(wǎng)絡(luò)世界，塑造文明網(wǎng)絡(luò)環(huán)境。

2.3 有序移交黨務(wù)工作，解決干部實際問題

國企改革期間要重視黨員的教育管理及監(jiān)督，全面落實“三會一課”黨的基本組織生活制度，并全面開展黨的組織生活活動，如主題黨日、組織生活會等。新舊黨組織交替時，要有序移交黨員活動場所、黨員資料、工作表冊等。加強管理涉密載體的移交，根據(jù)程序該銷毀的及時銷毀。強化黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)接，當(dāng)出現(xiàn)信息系統(tǒng)管理員變更時及時向上級黨組織報備。國企改革時期黨員干部思想活躍度增加。尤其是部門整合、減少領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)及人員轉(zhuǎn)隸，會對部分人員的正當(dāng)利益與個人發(fā)展產(chǎn)生影響，部分黨員干部出現(xiàn)邊緣化進(jìn)而產(chǎn)生失落感。這時要發(fā)揮我黨思想政治工作的優(yōu)勢，重視宣傳動員工作，詳細(xì)講解國企改革的重要性與意義，解釋清楚他們關(guān)心的問題與政策內(nèi)容。并及時開展針對性學(xué)習(xí)教育，穩(wěn)住黨員干部心神專注干事業(yè)。合理利用組織生活會等渠道，掌握黨員干部思想動態(tài)，并重視疏導(dǎo)與解釋，調(diào)整心態(tài)與狀態(tài)，并主動參與到改革過程中。

根據(jù)國有企業(yè)在改革中的具體情況，對國有企業(yè)黨組織進(jìn)行調(diào)整與優(yōu)化。不受改革或改革中另有規(guī)定的部門繼續(xù)保持原有黨組織的機構(gòu)設(shè)置與運行機制。如果國有企業(yè)僅是名稱變化，其余基本沒有變化，黨組織可以向上級組織提出調(diào)整黨組織名稱。保留原有名稱但增加職責(zé)的單位，依據(jù)基層黨組織與黨員人數(shù)增加情況調(diào)整黨組織設(shè)置，并依據(jù)程序增補委員會的委員。改革中自然撤銷不再保留的黨組織，免除相關(guān)人員的職務(wù)，國有企業(yè)依據(jù)“三定”方案根據(jù)比例配置黨務(wù)干部。

3 ?結(jié)語

總之，新時期國企基層黨建工作存在一些問題，有必要進(jìn)行創(chuàng)新發(fā)展。國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要明確黨組織的地位，提高對基層黨建工作的重視度，采取有效措施解決基層黨組織中存在的問題，全面發(fā)揮基層黨組織在推動國企發(fā)展過程中的作用，大幅度提升基層黨建工作質(zhì)量。

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