新形勢(shì)下煤礦企業(yè)思想政治工作問題與解決措施分析

李芳

摘要：在新形勢(shì)發(fā)展背景下，網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的應(yīng)用打破了原有的時(shí)間與空間限制，滿足了很多企業(yè)員工的要求，與此同時(shí)，也在改變著員工的思想。新形勢(shì)下煤礦企業(yè)能夠健康穩(wěn)定發(fā)展，其主要是依靠每一個(gè)員工對(duì)思想政治的感悟，以及跟隨正確的思想政治指引。因此，為了確保煤礦企業(yè)員工的思想政治工作能夠有效開展，企業(yè)要能夠正確認(rèn)識(shí)到思想政治工作中存在的問題，并做好相應(yīng)的策略，創(chuàng)造多樣性的思想政治工作內(nèi)容和方法，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì);煤礦企業(yè);思想政治工作;問題;解決措施

在新形勢(shì)下，煤礦企業(yè)面臨的內(nèi)外部形式發(fā)生了翻天覆地的變化，企業(yè)員工的思想也在發(fā)生變化，所以就要求煤礦企業(yè)的思想政治工作能夠與時(shí)俱進(jìn)，并適應(yīng)新形勢(shì)所提出的各種要求，切實(shí)解決好思想政治工作中存在的問題，采取有效的姐姐措施，以促進(jìn)煤礦企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。

一、新形勢(shì)下煤礦企業(yè)思想政治工作中存在的問題

（一）沒有以人為本開展思想政治工作

開展思想政治工作的一個(gè)重要前提就是堅(jiān)持以人為本。人是企業(yè)生產(chǎn)活動(dòng)的主題，如若沒有將人的活動(dòng)考慮在內(nèi)是無法成立的。不過在目前仍有不少煤礦企業(yè)在開展思想政治教育工作中一味強(qiáng)調(diào)工作的重要性，并且呼吁員工積極為企業(yè)做貢獻(xiàn)，但是卻并未將員工的實(shí)際需求與情況進(jìn)行綜合考慮，無法讓員工在思想上產(chǎn)生認(rèn)同感，難以激發(fā)起工作自主性。

（二）思想政治工作方式過于單一

就目前看來，不少煤礦企業(yè)在開展思想政治工作過程中，往往只是照本宣科地宣傳講解，沒有能夠結(jié)合起煤礦企業(yè)的實(shí)際情況，使得思想政治教育工作沒有落到實(shí)處，無法調(diào)動(dòng)員工學(xué)習(xí)的積極性。而且在開展思想政治工作時(shí)所采取的方式較為陳舊，并未有效運(yùn)用現(xiàn)代化網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，使得思想政治工作的開展效率得不到提高。不僅如此，部分煤礦企業(yè)的思想政治工作沒有以員工需求作為出發(fā)點(diǎn)，對(duì)于員工的所反映出來的思想政治工作中問題沒能及時(shí)進(jìn)行處理與回應(yīng)，致使員工認(rèn)為思想政治工作無法幫助其解決問題，進(jìn)而失去信心。

（三）員工參與積極性不高

通過統(tǒng)計(jì)與觀察發(fā)現(xiàn)，不少煤礦企業(yè)在開展思想政治工作時(shí)員工普遍表現(xiàn)出參與積極性不高的問題，而且沒能充分認(rèn)識(shí)該項(xiàng)工作的重要性。究其根本原因在于煤礦企業(yè)并未建立起完善的思想政治工作激勵(lì)體系，而且沒有將基層員工的先鋒模范作用發(fā)揮出來，使得員工參與動(dòng)力不足。

二、煤礦企業(yè)思想政治工作問題的解決措施

（一）堅(jiān)持以人為本開展思想政治工作

首先，煤礦企業(yè)在開展思想政治工作時(shí)應(yīng)當(dāng)要對(duì)員工的個(gè)性與自由予以充分的尊重，并對(duì)員工進(jìn)行深入的分析與了解。結(jié)合具工作領(lǐng)域以及員工的特點(diǎn)來采取差異化的思想政治工作方式，并將對(duì)員工發(fā)展有利的政策及時(shí)傳達(dá)給員工，增進(jìn)與員工的溝通與交流，切實(shí)提升思想政治工作與員工的吸引力，并讓有關(guān)工作落到實(shí)處。其次，思想政治工作人員應(yīng)當(dāng)要樹立起以人為本的工作意識(shí)，真誠(chéng)的了解與理解企業(yè)中的各位員工，并且能夠在不同角度去思考問題，切實(shí)幫助員工解決工作以及生活中的問題，增強(qiáng)員工的歸屬感。在員工遇到困境時(shí)能夠基于真誠(chéng)的關(guān)懷與鼓勵(lì)，并對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)的指導(dǎo)，增強(qiáng)員工對(duì)思想政治工作的認(rèn)可。再者，需要約束員工的紀(jì)律。在以人為本的前提下，煤礦企業(yè)需要不斷加強(qiáng)對(duì)員工的紀(jì)律約束，切實(shí)圍繞員工實(shí)際問題的解決來開展思想政治工作，提高工作的實(shí)效性。真誠(chéng)的對(duì)每位員工予以關(guān)心、幫助與服務(wù)，提高思想政治工作的凝聚力與感召力，進(jìn)而提升員工的思想覺悟，切實(shí)由黨的政策方針著手來落實(shí)煤礦企業(yè)的每項(xiàng)規(guī)章制度，并且通過組織理論學(xué)習(xí)、社會(huì)實(shí)踐等方式來增強(qiáng)員工的思想政治覺悟與素養(yǎng)，并在規(guī)章紀(jì)律的約束下，對(duì)于具有優(yōu)異表現(xiàn)的員工予以精神與物質(zhì)上的鼓勵(lì)，而對(duì)于違章違紀(jì)的員工則需要嚴(yán)格根據(jù)紀(jì)律規(guī)定來進(jìn)行教育與引導(dǎo)，讓其形成良好的自我約束習(xí)慣，堅(jiān)定思想政治素養(yǎng)，對(duì)自己的行為進(jìn)行有效約束。

（二）豐富思想政治工作方式

在以往的思想政治工作開展中，大部分煤礦企業(yè)都是將有關(guān)書冊(cè)發(fā)給員工，并由領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行講話。然而在新時(shí)期下，該種方式已無法滿足思想政治工作的需求，所以必須要對(duì)思想政治工作方式進(jìn)行創(chuàng)新與豐富，其中所選用的工作方式要與員工生活相貼近，并且采用員工所喜聞樂見的方式呈現(xiàn)出來，以切實(shí)提高員工對(duì)思想政治工作的認(rèn)可程度，并促使其更加配合工作的開展。如，煤礦企業(yè)可以組織員工到具有思想政治教育的團(tuán)體活動(dòng)，如參觀毛澤東紀(jì)念館等來讓員工更好的接受思想政治相關(guān)內(nèi)容，做到寓教于樂。又如，企業(yè)可以積極運(yùn)用現(xiàn)代化通信工具來建設(shè)起企業(yè)的交流群，方便員工進(jìn)行溝通與交流，進(jìn)而能夠讓思想政治工作人員能夠更好的掌握員工思想變化，并進(jìn)行針對(duì)性的指導(dǎo)與幫助，以切實(shí)提升思想政治工作的實(shí)效性。

（三）將基層員工的先鋒模范作用發(fā)揮出來

在開展煤礦企業(yè)思想政治工作過程中，應(yīng)當(dāng)要將內(nèi)部?jī)?yōu)秀員工的先鋒模范作用充分發(fā)揮出來，并科學(xué)制定激勵(lì)制度，有效調(diào)動(dòng)企業(yè)員工參與思想政治工作的積極性。并且還能讓員工以模仿為榜樣來對(duì)自己的工作進(jìn)行規(guī)范與約束，不斷提升自己的綜合素養(yǎng)。所以煤礦企業(yè)應(yīng)當(dāng)要科學(xué)制定先鋒模范評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，科學(xué)考核與評(píng)估員工在崗期間的職業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力以及應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的能力，以作為考核模范的有效依據(jù)。不僅如此，在考核模范過程中，煤礦企業(yè)也應(yīng)當(dāng)要讓基層員工參與進(jìn)來，讓其采取投票的方式來將自己認(rèn)可的先鋒模范人選選舉出來，提升員工對(duì)先鋒模范人物的認(rèn)可度，讓其能夠在日后的工作中以其作為榜樣，積極的參與到工作當(dāng)中。

三、結(jié)束語

總而言之，做好煤礦企業(yè)思想政治工作對(duì)于企業(yè)的發(fā)展有著極為重要的意義，在實(shí)際工作開展過程中，相關(guān)工作人員應(yīng)當(dāng)要能夠正視思想政治工作中的不足與原因，并不斷創(chuàng)新與完善思想政治工作，切實(shí)提高煤礦企業(yè)思想政治工作的有效性與合理性。