孟晶

【摘要】在產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)過程中，對(duì)高技能人才提出了更高的要求和標(biāo)準(zhǔn)。高技術(shù)人才對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)生非常重要的影響，為了推動(dòng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)，需要建立一支高素質(zhì)的技術(shù)人員，不斷攻克難關(guān)，改變以往的培養(yǎng)方式，提升人才的綜合素質(zhì)，為以后發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)。因此，分析技術(shù)人才培養(yǎng)與產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型協(xié)調(diào)發(fā)展存在的問題，并提出合理性的建議與對(duì)策。

【關(guān)鍵詞】技能人才 產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型 協(xié)調(diào)發(fā)展 問題

人才對(duì)當(dāng)?shù)厣鐣?huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展有十分明顯的作用，尤其在產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)過程中，離不開高素質(zhì)人才的支持。但是，從當(dāng)前機(jī)械專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)過程中，存在不少的問題，嚴(yán)重影響了這一行業(yè)的未來發(fā)展。通過實(shí)際分析，出現(xiàn)問題是由于多方面導(dǎo)致的。因此，在進(jìn)行專業(yè)人才培養(yǎng)過程中，各個(gè)單位需要結(jié)合實(shí)際情情況，分析以往影響因素，制定更加針對(duì)性的人才培養(yǎng)技術(shù)方案，結(jié)合機(jī)械產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的具體要求，從而推動(dòng)行業(yè)迅速進(jìn)行。因此，本文主要針對(duì)技能人才培養(yǎng)與產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型協(xié)調(diào)發(fā)展問題進(jìn)行分析和研究。

一、技能人才培養(yǎng)與產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型協(xié)調(diào)發(fā)展的必要性

根據(jù)聯(lián)合國教科文組織研究的成果，勞動(dòng)生產(chǎn)效率與勞動(dòng)者文化程度有著很大的關(guān)系。高學(xué)歷、高質(zhì)量的人才對(duì)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)的發(fā)展具有明顯的促進(jìn)作用，能夠更快創(chuàng)造更多的生產(chǎn)效益，推動(dòng)國民經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)。技能人才培養(yǎng)能夠推動(dòng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)。首先，技術(shù)人才培養(yǎng)是推動(dòng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的內(nèi)在要求，人才在機(jī)械制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)過程中，需要借鑒現(xiàn)代管理模式，不斷引進(jìn)先進(jìn)的高新技術(shù)，尤其要培養(yǎng)一大批高級(jí)技術(shù)人員，為行業(yè)的發(fā)展提供穩(wěn)定的人才來源。隨著全球經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，不同行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，為了滿足當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基本要求，國家需要制定科學(xué)合理的職業(yè)生涯規(guī)劃，積極開展儲(chǔ)備性技能培訓(xùn)，提升專業(yè)人員的就業(yè)能力，促進(jìn)機(jī)械制造人才培訓(xùn)，并結(jié)合實(shí)際情況，出臺(tái)相應(yīng)的扶持策略，增強(qiáng)行業(yè)發(fā)展的后勁?！笆濉币?guī)劃實(shí)施以來，機(jī)械制造業(yè)技術(shù)人才需求量日益增加。從國家宏觀來看，國家不斷推動(dòng)機(jī)械制造業(yè)的發(fā)展。

二、技能人才培養(yǎng)與產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型協(xié)調(diào)發(fā)展存在的問題

在當(dāng)前機(jī)械類人才培養(yǎng)過程中，由于受到傳統(tǒng)管理因素的影響，無法與產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型向匹配，出現(xiàn)了各種問題與矛盾，很難培養(yǎng)大量的專業(yè)技術(shù)人才。下面主要針對(duì)技能人才培養(yǎng)與產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型協(xié)調(diào)發(fā)展存在的問題展開論述。

（一）機(jī)械制造技能人才結(jié)構(gòu)不合理

第一，機(jī)械制造技能人才構(gòu)成不平衡。從當(dāng)前企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀來看，機(jī)械制造技能大企業(yè)人才較多，民營(yíng)企業(yè)人才較少;男員工較多，女員工比較少。第二，存在比例結(jié)構(gòu)失調(diào)的問題。從當(dāng)前實(shí)際情況來看，機(jī)械制造專業(yè)人才比例結(jié)構(gòu)不合理，初級(jí)人才和中級(jí)人才比例比較高，高級(jí)人才比例比較低。第三，綜合文化素質(zhì)比較低。從總體來看，本科以下學(xué)歷人才數(shù)量比較少。

（二）機(jī)械制造技術(shù)人才結(jié)構(gòu)與相關(guān)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)出現(xiàn)不相適應(yīng)的問題

第一，從總量上講，比較缺乏高技術(shù)人才。從機(jī)械制造行業(yè)發(fā)展實(shí)際情況來看，高技術(shù)人才遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于發(fā)達(dá)國家高技術(shù)人才數(shù)量，無法實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)。第二，機(jī)械制造人才結(jié)構(gòu)不合理，滿足不了產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的要求。根據(jù)國外發(fā)達(dá)國家發(fā)展的經(jīng)驗(yàn)來看，機(jī)械制造技術(shù)人才結(jié)構(gòu)應(yīng)該為橄欖形，就是兩頭小、中間大。但是從當(dāng)前技能人才培養(yǎng)來看，人才數(shù)量呈現(xiàn)出金字塔形，初級(jí)員工數(shù)量龐大，高級(jí)人才嚴(yán)重匱乏，不能充分發(fā)揮機(jī)械制造人才的重要作用。

（三）經(jīng)費(fèi)投入與人才實(shí)際培養(yǎng)需求出現(xiàn)不適應(yīng)的問題

從企業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用來看，企業(yè)沒有投入相應(yīng)的培訓(xùn)資金，員工缺乏針對(duì)性的培訓(xùn)，無法從根本上提升員工的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。從政府投入方面來看，政府投入職業(yè)教育存在很多不足，直接影響了機(jī)械制造人才培訓(xùn)效果。

三、影響機(jī)械制造人才隊(duì)伍培養(yǎng)的因素

（一）機(jī)械制造產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)薄弱

在機(jī)械制造人才隊(duì)伍培養(yǎng)過程中，由于現(xiàn)有機(jī)械制造產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)相對(duì)薄弱，機(jī)械制造人才薪資待遇普遍不高，導(dǎo)致行業(yè)內(nèi)人才流失問題嚴(yán)重，紛紛流入發(fā)達(dá)城市，無法實(shí)現(xiàn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)的協(xié)調(diào)發(fā)展。受到傳統(tǒng)社會(huì)理念的影響，機(jī)械類人才社會(huì)地位需要進(jìn)一步提升，并且原有固有理念導(dǎo)致與實(shí)踐出現(xiàn)脫節(jié)的問題。從政府宏觀角度來看，政府非常重視學(xué)歷教育，而機(jī)械制造教育不夠重視。

（二）人才培養(yǎng)機(jī)制不合理

從評(píng)價(jià)激勵(lì)機(jī)制來看，機(jī)械制造業(yè)人才評(píng)價(jià)方式不合理，考核手段單一，理論內(nèi)容與工作實(shí)踐出現(xiàn)脫節(jié)的問題，無法對(duì)機(jī)械制造員工的工作效率與工作態(tài)度進(jìn)行科學(xué)合理的評(píng)定，降低了企業(yè)的認(rèn)可程度，很難滿足社會(huì)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的基本要求。與此同時(shí)，企業(yè)沒有建立完善的激勵(lì)機(jī)制，缺乏針對(duì)性的晉升機(jī)制，職稱評(píng)定不合理，再加上機(jī)械制造人員職業(yè)道路發(fā)展狹窄，整個(gè)流程比較漫長(zhǎng)，影響了機(jī)械制造企業(yè)人才工作的積極性。

（三）機(jī)械制造人才素質(zhì)比較低

從實(shí)際培訓(xùn)情況來看，職業(yè)院校沒有充分發(fā)揮其重要的基礎(chǔ)作用，導(dǎo)致實(shí)際教學(xué)軟件建設(shè)水平落后，很難跟得上時(shí)代發(fā)展的要求。在機(jī)械制造課程內(nèi)容設(shè)計(jì)上，偏重理論方面，忽視了新技術(shù)和新工藝的應(yīng)用。在具體培訓(xùn)設(shè)施上，實(shí)訓(xùn)場(chǎng)地設(shè)置不合理，場(chǎng)地存在不足的問題。從機(jī)械制造專業(yè)師資力量來看，師資綜合水平比較低，教師缺乏實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)，無法滿足實(shí)際機(jī)械制造產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的基本要求。從人才培養(yǎng)目標(biāo)來看，培養(yǎng)規(guī)格無法滿足企業(yè)發(fā)展的基本要求，影響了學(xué)生的未來發(fā)展。從企業(yè)的角度來看，在對(duì)機(jī)械制造人才培養(yǎng)方面，缺乏足夠的支持，沒有投入更多資金的投入，不利于人才綜合素質(zhì)的提升。

（四）人才管理機(jī)制不完善

從配套設(shè)施上講，機(jī)械制造人才管理機(jī)制不完善，主要在實(shí)際職業(yè)培訓(xùn)和資格鑒定方面缺乏相應(yīng)的管理標(biāo)準(zhǔn)，很容易導(dǎo)致職業(yè)準(zhǔn)入存在混亂的問題，進(jìn)一步增加機(jī)械制造人員的就業(yè)成本，降低了相關(guān)職業(yè)資格證書的權(quán)威性，經(jīng)常重選盲目培訓(xùn)或者鑒定不合理的問題。從制造企業(yè)技能人員配套保障設(shè)施來看，沒有針對(duì)一線技術(shù)人員制定相應(yīng)的技術(shù)培訓(xùn)，缺乏科學(xué)合理的職業(yè)指導(dǎo)，職業(yè)生涯設(shè)計(jì)不合理，職業(yè)介紹存在缺位問題，機(jī)械制造專業(yè)人員收入渠道單一，為了生計(jì)，可能出現(xiàn)頻繁跳槽的問題。

四、推動(dòng)轉(zhuǎn)型升級(jí)中機(jī)械制造高級(jí)人才培養(yǎng)的對(duì)策

隨著我國社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，對(duì)機(jī)械高科技人才要求越來越高，無論從數(shù)量上，還是在質(zhì)量上，與實(shí)際產(chǎn)業(yè)發(fā)展要求存在比較大的差距。為了進(jìn)一步推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，需要通過核心人才培養(yǎng)，不斷推動(dòng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，積極落實(shí)人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，以可持續(xù)發(fā)展為原則，發(fā)揮市場(chǎng)導(dǎo)向的作用，建立完善的機(jī)械人才培養(yǎng)機(jī)制。

第一，建立完善的機(jī)械人才培養(yǎng)體系。首先，進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)械制造職業(yè)教育，不斷優(yōu)化當(dāng)前教育資源，依托現(xiàn)有教育資源，為學(xué)校與企業(yè)之間搭建友好的橋梁，實(shí)現(xiàn)二者的戰(zhàn)略合作。高職院校需要結(jié)合自身發(fā)展現(xiàn)狀，加強(qiáng)對(duì)機(jī)械制造行業(yè)學(xué)生的實(shí)訓(xùn)教育和實(shí)驗(yàn)教學(xué)，真正實(shí)現(xiàn)工學(xué)結(jié)合與校企結(jié)合，進(jìn)一步優(yōu)化傳統(tǒng)的教學(xué)模式，完善國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，為學(xué)生建立開放式的培訓(xùn)平臺(tái)。其次，機(jī)械制造企業(yè)要針對(duì)當(dāng)前機(jī)械市場(chǎng)變化情況，制定完善的人才引進(jìn)計(jì)劃，結(jié)合具體的職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，增加專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，把專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)真正納入到企業(yè)未來發(fā)展規(guī)劃中來。企業(yè)要建立完善的人才激勵(lì)導(dǎo)向機(jī)制，發(fā)揮機(jī)械制造高級(jí)人才的帶動(dòng)作用，設(shè)置首席技工和首席技師，有效實(shí)現(xiàn)機(jī)械制造行業(yè)的迅速發(fā)展。學(xué)校要與企業(yè)建立相應(yīng)的示范培訓(xùn)基地，保證布局合理，提升科技含量，不斷盤活現(xiàn)有資源，建立高質(zhì)量的機(jī)械制造人才培訓(xùn)基地。堅(jiān)持送出去和請(qǐng)進(jìn)來的戰(zhàn)略，通過相互之間的交流，提升教師綜合技術(shù)水平。政府需要進(jìn)一步增加扶持培訓(xùn)資金，不斷減輕企業(yè)和學(xué)校的壓力，重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)高精尖機(jī)械制造人才的培養(yǎng)，積極改變以往的培訓(xùn)方式，從而滿足機(jī)械制造行業(yè)迅速發(fā)展的要求。

第二，進(jìn)一步完善機(jī)械制造人才鑒定評(píng)價(jià)方式。首先，企業(yè)要進(jìn)一步拓寬成長(zhǎng)渠道，積極探索人才培養(yǎng)的新渠道，在機(jī)械制造企業(yè)中積極開展崗位大練兵和技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，針對(duì)表現(xiàn)優(yōu)異的人才，要給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。其次，要積極推動(dòng)機(jī)械制造技能社會(huì)化鑒定工作，建立完善職業(yè)資格考試體系，堅(jiān)持以職業(yè)能力為導(dǎo)向和以工作業(yè)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn)的原則，提升員工的職業(yè)道德水平和職業(yè)知識(shí)水平，建立完善的人才評(píng)價(jià)機(jī)制，通過對(duì)工作現(xiàn)場(chǎng)和生產(chǎn)考評(píng)的方式，重視人才的技能考核，對(duì)人才進(jìn)行客觀合理的評(píng)價(jià)。最后，行業(yè)組織等單位要進(jìn)一步豐富技能培訓(xùn)方式，建立機(jī)械制造創(chuàng)新項(xiàng)目自助機(jī)制，不斷鼓勵(lì)機(jī)械制造人才進(jìn)行創(chuàng)新，積極開拓進(jìn)取，不斷開發(fā)性新的項(xiàng)目。由此可知，為了實(shí)現(xiàn)機(jī)械制造人才更好的發(fā)展，企業(yè)需要結(jié)合實(shí)際情況，制定完善的人才考核評(píng)價(jià)機(jī)制，積極提升高級(jí)人才的福利待遇。

第三，為機(jī)械制造人才提供良好的發(fā)展環(huán)境。首先，政府通過行政調(diào)節(jié)的方式，制定完善的機(jī)械制造人才發(fā)展規(guī)劃，優(yōu)化資源配置，進(jìn)行統(tǒng)籌管理，發(fā)揮不同部門的協(xié)調(diào)作用，積極落實(shí)人才扶持策略，建立完善的工作機(jī)制。其次，政府要進(jìn)一步轉(zhuǎn)變政府職能，密切與學(xué)校之間的聯(lián)系，提升服務(wù)水平，改變以往的工作方式，認(rèn)真履行社會(huì)管理和人才公共服務(wù)職能，為機(jī)械制造人才發(fā)展建立良好的環(huán)境。最后，政府、企業(yè)、高校要建立三位一體的機(jī)械制造專業(yè)教育評(píng)價(jià)體系，發(fā)揮宏觀管理的重要作用，建立人才信息服務(wù)平臺(tái)和人才數(shù)據(jù)庫，為企業(yè)和專業(yè)人才提供更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

綜上所述，技能人才培養(yǎng)對(duì)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型協(xié)調(diào)發(fā)展，發(fā)揮著十分重要的作用。因此，學(xué)校要從整體上優(yōu)化人才培養(yǎng)模式，制定長(zhǎng)遠(yuǎn)的人才培養(yǎng)計(jì)劃，結(jié)合行業(yè)發(fā)展的特點(diǎn)，為社會(huì)培養(yǎng)更多優(yōu)秀的人才。

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