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      企業(yè)化管理在中職校企合作模式中的應(yīng)用分析

      2020-06-29 15:37賈金豹
      世界家苑 2020年6期
      關(guān)鍵詞:校企合作中職

      賈金豹

      摘要:中職院校是為社會(huì)培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人才的學(xué)校,在校企合作中實(shí)行企業(yè)化管理,能夠有效提高學(xué)生的學(xué)習(xí)激情,培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng),對(duì)他們今后的學(xué)習(xí)和工作有著十分重要的意義。本文將對(duì)企業(yè)化管理在中職校企合作模式中的重要性以及有效舉措進(jìn)行簡(jiǎn)要論述和分析。

      關(guān)鍵詞:企業(yè)化管理;中職;校企合作

      所謂企業(yè)化管理就是指采用實(shí)際操作的形式,將學(xué)生學(xué)習(xí)的知識(shí)運(yùn)用到實(shí)踐中。經(jīng)過(guò)多年的探索和實(shí)踐,在中職校企合作模式中采用企業(yè)管理的模式已經(jīng)趨于完善,成為中職院校學(xué)生學(xué)習(xí)過(guò)程中的重要實(shí)踐科目。

      1 企業(yè)化管理在中職校企合作模式中的重要性

      1.1 提高學(xué)生的實(shí)踐操作能力

      在傳統(tǒng)的教學(xué)模式中,中職院校的學(xué)生在?;径际菍W(xué)習(xí)理論知識(shí),很少有實(shí)踐機(jī)會(huì),以致于傳統(tǒng)模式下畢業(yè)的中職學(xué)生理論強(qiáng)過(guò)實(shí)踐,在工作中很難進(jìn)入狀態(tài)。企業(yè)化管理模式進(jìn)入學(xué)校,也就是將現(xiàn)實(shí)中的工作場(chǎng)景搬入學(xué)校,讓學(xué)生在學(xué)習(xí)理論知識(shí)的基礎(chǔ)上,扮演工作人員的身份,從而進(jìn)行實(shí)際操作,體會(huì)各項(xiàng)工作業(yè)務(wù),以及工作中會(huì)遇到的問(wèn)題,并尋找相應(yīng)的解決方案。這一模式極大地提高了學(xué)生的實(shí)際操作能力,為他們今后的學(xué)習(xí)起到了十分重要的作用。

      1.2 增強(qiáng)學(xué)生的學(xué)習(xí)激情

      基于中職院校學(xué)生的特殊性,很多學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣并不是很濃厚。同時(shí),由于中職院校所教的內(nèi)容專業(yè)知識(shí)性相對(duì)比較強(qiáng),以致于課堂氛圍比較凝重,也很容易導(dǎo)致學(xué)生對(duì)學(xué)習(xí)產(chǎn)生厭倦,極大的降低了中職院校的教學(xué)質(zhì)量。而在校企合作中采用企業(yè)化管理,將學(xué)生從課堂解放出來(lái),讓他們“走出去”,通過(guò)自己動(dòng)手、思考的方式進(jìn)行學(xué)習(xí),將所學(xué)的理論知識(shí)運(yùn)用到實(shí)際工作中,從而發(fā)現(xiàn)自己在專業(yè)知識(shí)方面的缺陷,并加以改進(jìn)。通過(guò)這樣的方式,不僅能夠提升他們自主學(xué)習(xí)的能力,還能有效提高他們的學(xué)習(xí)激情。

      2 企業(yè)化管理在中職校企合作模式中的有效舉措

      2.1 引進(jìn)與學(xué)校實(shí)際相符合的項(xiàng)目

      所謂校企合作就需要學(xué)校和企業(yè)加強(qiáng)合作,企業(yè)將項(xiàng)目帶入學(xué)校,學(xué)校引導(dǎo)學(xué)生進(jìn)入。中職院校在引進(jìn)項(xiàng)目時(shí),一定要根據(jù)學(xué)校的實(shí)際情況,引入和學(xué)校相適應(yīng)的項(xiàng)目,有一些院校為了完成相應(yīng)的教學(xué)任務(wù),引進(jìn)的項(xiàng)目根本和該校無(wú)關(guān),這樣不僅浪費(fèi)了教學(xué)資源,也極大地打擊了學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性。同時(shí),對(duì)于企業(yè)的選擇,也要有一定的目的性,要為學(xué)生選擇優(yōu)質(zhì)的企業(yè)。優(yōu)質(zhì)的企業(yè)所提供的項(xiàng)目更有利于學(xué)生進(jìn)行實(shí)踐,對(duì)培養(yǎng)他們的動(dòng)手能力、思維能力、創(chuàng)新能力都會(huì)有極大的幫助。而企業(yè)在選擇院校時(shí),也要有側(cè)重性,不能盲目,不能只選擇知名的中職院校,而忽略了一些在某專業(yè)方面特別突出的院校。在校企合作過(guò)程中,雙方需要簽訂合作協(xié)議,并且要制定目標(biāo)和責(zé)任,將院校和企業(yè)的責(zé)任劃分明確,企業(yè)入住學(xué)校希望帶來(lái)什么樣的效果,院校引進(jìn)企業(yè)又希望帶來(lái)什么樣的教學(xué)效果,這些都需要明確。只有這樣,才能達(dá)到企業(yè)化管理的真正目的。

      2.2 構(gòu)建專業(yè)教師團(tuán)隊(duì)

      在中職校企合作模式中實(shí)行企業(yè)化管理,就需要不斷優(yōu)化教師團(tuán)隊(duì),師資隊(duì)伍不再僅僅局限于院校教師。中職院校的本職教師具有很強(qiáng)的理論知識(shí)能力,但是實(shí)際操作方面的能力比較欠缺,而企業(yè)的工作人員由于長(zhǎng)期從事實(shí)際操作,他們具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。因此,在教師隊(duì)伍的構(gòu)建過(guò)程中,可以實(shí)行本校教師和企業(yè)骨干員工相融合的方式,取長(zhǎng)補(bǔ)短,實(shí)現(xiàn)教師隊(duì)伍的優(yōu)質(zhì)化。在合作的過(guò)程總,教師和企業(yè)員工要經(jīng)常交流,對(duì)于項(xiàng)目中存在的問(wèn)題以及解決方案,雙方要及時(shí)的溝通,確保項(xiàng)目的順利進(jìn)行。學(xué)生在實(shí)際的操作過(guò)程中,教師要進(jìn)行理論知識(shí)的引導(dǎo),而企業(yè)骨干員工則要就學(xué)生在實(shí)際操作中存在的問(wèn)題,進(jìn)行糾正。一個(gè)項(xiàng)目或者一堂課結(jié)束后,雙方應(yīng)該對(duì)本堂課進(jìn)行總結(jié),對(duì)于學(xué)生所表現(xiàn)出來(lái)的問(wèn)題,要提出相應(yīng)解決方法。院校還可以派遣教師到企業(yè)進(jìn)行短期培訓(xùn),提升自身的專業(yè)知識(shí),以及對(duì)理論知識(shí)的認(rèn)知。

      2.3 創(chuàng)新教學(xué)理念

      在傳統(tǒng)的教學(xué)中,教師的教學(xué)理念就是完成教學(xué)目標(biāo)和任務(wù),教學(xué)的模式比較單一,而這一教學(xué)模式也不適應(yīng)時(shí)下的中職院校,教師需要有意識(shí)地改變自身的教育理念。首先,教師要?jiǎng)?chuàng)新自己的教學(xué)模式,采用多元化的教學(xué)方式。其次,學(xué)校應(yīng)該建立專門的企業(yè)化管理科目,即在校企合作的項(xiàng)目中,實(shí)行真正的企業(yè)化管理。將企業(yè)管理職工的用人制度、考核制度、薪酬制度等等運(yùn)用到該項(xiàng)目中,讓學(xué)生在實(shí)踐的過(guò)程中,真實(shí)體會(huì)工作中的各項(xiàng)規(guī)章制度。只有這樣,才能讓企業(yè)化管理模式在院校得到真正實(shí)施,也才能有效增強(qiáng)學(xué)生的緊迫感,提高學(xué)生的學(xué)習(xí)意識(shí),推動(dòng)他們自主學(xué)習(xí)。

      3 結(jié)語(yǔ)

      總而言之,在中職校企合作模式中采用企業(yè)化管理,無(wú)論是對(duì)于學(xué)生還是企業(yè),都有著十分重要的作用。學(xué)生通過(guò)在模擬的工作場(chǎng)景中提升自己的知識(shí)和技能,企業(yè)則通過(guò)這一模式促進(jìn)項(xiàng)目的發(fā)展和創(chuàng)。在這一新型的模式下,需要學(xué)校和企業(yè)通力合作,不斷創(chuàng)新合作形式,完善教育制度,確保教學(xué)質(zhì)量達(dá)到最優(yōu)效果。

      參考文獻(xiàn):

      [1] 周林泉,中職學(xué)校"班級(jí)企業(yè)化管理"運(yùn)作模式的探討[J],青年文學(xué)家,2013(11).

      [2] 李慶松,班級(jí)企業(yè)化管理之精細(xì)化管理[J],科學(xué)咨詢(科技·管理),2015(01).

      [3] 羅敏,中職班級(jí)企業(yè)化管理探討[J],職業(yè),2017(32).

      (作者單位:信陽(yáng)工業(yè)學(xué)校)

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