國企改革如何加強(qiáng)思想政治工作建設(shè)

衛(wèi)暉

摘要：思想政治工作可以從精神層面促進(jìn)國有企業(yè)的改革，提升國有企業(yè)的管理效率，促進(jìn)國有企業(yè)的文化建設(shè)。但是，在實(shí)際的思想政治工作中存在著員工對于國企改革的態(tài)度不統(tǒng)一、國有企業(yè)凝聚力偏低、缺乏明確的思想政治工作定位等問題。鑒于此，要完善國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)和組織機(jī)制，創(chuàng)新國有企業(yè)的各種管理機(jī)制，引入以人為本的管理理念，加強(qiáng)企業(yè)廉潔文化的建設(shè)，引導(dǎo)普通員工參與思想政治工作。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)改革 思想政治工作 建設(shè)

中圖分類號：D64? 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A? 文章編號：1009-5349（2020）10-0245-02

在我國國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中，國有企業(yè)發(fā)揮著支柱性作用。黨的十九屆四中全會明確提出“深化國有企業(yè)改革，完善中國特色現(xiàn)代企業(yè)制”。以往國有企業(yè)的思想政治工作主要是采取各種方法激發(fā)員工的工作積極性，提升國有企業(yè)的核心競爭力;而當(dāng)今時代，員工的思維方式、價值觀念以及生活理念發(fā)生了很大變化。只有對傳統(tǒng)思想政治工作進(jìn)行創(chuàng)新，才能夠幫助國有企業(yè)適應(yīng)新時代的發(fā)展。

一、國企改革中思想政治工作建設(shè)的作用

新時期，國有企業(yè)員工的思想觀念也有了新的變化，加強(qiáng)國企員工的思想政治工作建設(shè)對國企發(fā)展尤為重要。

1.從精神層面促進(jìn)國有企業(yè)的改革與發(fā)展

對國有企業(yè)來說，思想政治工作是保證國有企業(yè)持續(xù)向前發(fā)展的精神動力。加強(qiáng)思想政治工作建設(shè)，可以保證基層員工與高層領(lǐng)導(dǎo)的有效溝通，激發(fā)員工的主體意識，增強(qiáng)員工的團(tuán)隊精神，幫助員工形成正確的人生觀與價值觀。另外，加強(qiáng)思想政治工作建設(shè)，還可以在國有企業(yè)內(nèi)部建立良好的黨群關(guān)系以及干群關(guān)系，提升國有企業(yè)的凝聚力，從精神層面促進(jìn)國有企業(yè)的改革與發(fā)展[1]。

2.提升國有企業(yè)的管理效率

對國有企業(yè)來說，任何政策或改革措施的實(shí)施，都要以充分的思想政治工作建設(shè)為前提。在國企改革過程中，員工的思想問題與其切身利益有著十分緊密的聯(lián)系。只有充分了解員工的思想變化，才能夠采取有針對性的措施，激發(fā)出員工的工作積極性和創(chuàng)造性，使員工全身心投入本職工作，為國有企業(yè)的改革與發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

3.促進(jìn)國有企業(yè)的文化建設(shè)

思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)之間存在著緊密的聯(lián)系。加強(qiáng)思想政治工作建設(shè)，可以在國有企業(yè)內(nèi)部營造輕松、和諧、積極、健康的工作氛圍，為國有企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展打好基礎(chǔ)。同時，以培訓(xùn)的形式讓員工了解企業(yè)文化，可以有效激發(fā)員工的工作潛能，提升員工的工作素養(yǎng)。

4.幫助國有企業(yè)適應(yīng)發(fā)展環(huán)境的變化

隨著我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善與優(yōu)化，我國國有企業(yè)的內(nèi)部環(huán)境以及外部環(huán)境均發(fā)生了改變，尤其是市場經(jīng)濟(jì)下的價值觀念、生產(chǎn)觀念以及職業(yè)道德對國企員工的思想意識產(chǎn)生了沖擊。而加強(qiáng)員工的思想政治教育，能確保員工不受外界不良思想的影響，始終堅持正確的價值觀念;只有這樣，國有企業(yè)才能不斷增強(qiáng)內(nèi)部凝聚力與市場競爭力，適應(yīng)發(fā)展環(huán)境的變化。

二、國企改革中思想政治工作建設(shè)現(xiàn)狀

1.員工對于國企改革的態(tài)度不統(tǒng)一

通過對我國國有企業(yè)的改革發(fā)展現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)研分析發(fā)現(xiàn)，很多員工都非常支持國有企業(yè)改革。隨著市場環(huán)境日益復(fù)雜，市場競爭日益激烈，國有企業(yè)不改革，必然會面臨被淘汰的結(jié)局。企業(yè)改革成功的案例使很多員工都支持國有企業(yè)改革，但是也有個別員工擔(dān)心改革的成功幾率，擔(dān)心企業(yè)改革會使自己面臨失業(yè)[2]。

2.國有企業(yè)沒有足夠凝聚力

雖然很多員工都可以快速適應(yīng)國企改革的狀態(tài)，但是依然有少數(shù)員工不能接受國企改革后個人收入的暫時性減少。較之企業(yè)發(fā)展，這部分員工更加關(guān)注自身利益的獲得，如工資的改變、福利待遇的調(diào)整等;一旦薪資待遇降低，就會出現(xiàn)情緒低落、抵觸改革、對改革失去信心等問題。而這些都說明企業(yè)沒有足夠的凝聚力。

3.缺乏明確的思想政治工作定位

思想政治工作建設(shè)具有一定的復(fù)雜性和系統(tǒng)性，對國有企業(yè)的改革與發(fā)展有十分重要的影響。但是，每一個員工都是一個獨(dú)立的個體，不同的個體存在著不同的認(rèn)知，這影響了國有企業(yè)思想政治工作的正確定位。部分領(lǐng)導(dǎo)將經(jīng)濟(jì)效益放在第一位，將思想政治工作建設(shè)列為次要工作，甚至認(rèn)為思想政治工作浪費(fèi)人力、物力以及財力，對國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升沒有任何積極影響。正是這種錯誤的思想，使國有企業(yè)思想政治工作的開展充滿阻力。因此，在國企改革中，作為領(lǐng)導(dǎo)，要充分意識到思想政治工作建設(shè)的重要性，并利用思想政治工作提升企業(yè)內(nèi)部管理質(zhì)量。

三、加強(qiáng)思想政治工作建設(shè)的對策

1.完善領(lǐng)導(dǎo)和組織機(jī)制

完善的領(lǐng)導(dǎo)和組織機(jī)制，對思想政治工作建設(shè)可起到積極的作用，并能有效解決思想政治工作中由誰決策、由誰負(fù)責(zé)以及如何保障等問題。因此，在國企改革中，要加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的思想政治工作，糾正思想觀念，提升工作素養(yǎng)和能力。同時，加強(qiáng)思想政治工作資源的合理分配，使用“一崗雙職、專職結(jié)合”的方式，調(diào)動黨支部、董事會的力量，創(chuàng)建一個全新的領(lǐng)導(dǎo)和組織機(jī)制，由黨政主要領(lǐng)導(dǎo)人親自管理，由黨支部統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。另外，將思想政治工作開展情況與員工的績效考核、福利待遇掛鉤，并通過一級抓一級的方式落實(shí)[3]。

2.創(chuàng)新國有企業(yè)的各種管理機(jī)制

社會飛速發(fā)展，國有企業(yè)的很多管理機(jī)制已經(jīng)表現(xiàn)出一定的滯后性。對此，要對國有企業(yè)的各種管理機(jī)制進(jìn)行創(chuàng)新與優(yōu)化。而在優(yōu)化國有企業(yè)管理機(jī)制時，必須充分認(rèn)識基層員工參與的重要性。首先，通過調(diào)查問卷等方式搜集員工的意見，將可行性意見引入管理機(jī)制修改中。其次，向員工講解國有企業(yè)的近期發(fā)展規(guī)劃以及長遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃，與員工充分溝通和交流，根據(jù)員工的需求優(yōu)化管理機(jī)制，使管理機(jī)制更加人性化。

3.引入“以人為本”的管理理念

思想政治工作是圍繞人而開展工作，必須“以人為本”。

首先，要對國有企業(yè)的工作體系進(jìn)行優(yōu)化與完善，確保在黨委組織的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下開展各項(xiàng)管理工作，將思想政治工作與企業(yè)內(nèi)部各個部門的工作有機(jī)結(jié)合。其次，構(gòu)建自上而下的考核模式，將思想政治工作與國有企業(yè)的年度經(jīng)營業(yè)績掛鉤，從根本上實(shí)現(xiàn)思想政治工作與企業(yè)改革的同步推進(jìn)。同時，組建一支“數(shù)量充足、精干高效、結(jié)構(gòu)合理、作用突出”的思想政治工作專業(yè)化隊伍，以此為基礎(chǔ)推進(jìn)國有企業(yè)內(nèi)部思想政治工作。

其次，創(chuàng)新國有企業(yè)的工作載體。加強(qiáng)國有企業(yè)對企業(yè)網(wǎng)站、網(wǎng)絡(luò)化辦公平臺的建設(shè)，加強(qiáng)微信、QQ、宣傳欄等應(yīng)用，并通過這些平臺公布改革進(jìn)度，確保每一位員工都可以了解改革面臨的困難和問題。向員工傳達(dá)國企改革的下一步工作計劃以及任務(wù)，征求改革建議。在企業(yè)內(nèi)部塑造員工榜樣，通過榜樣的力量使員工形成感恩、尚德、陽光的價值導(dǎo)向[4]。

4.加強(qiáng)企業(yè)廉潔文化的建設(shè)

在國有企業(yè)的文化建設(shè)中，廉潔文化建設(shè)是一項(xiàng)非常關(guān)鍵的工作。只有加強(qiáng)、完善企業(yè)內(nèi)部的廉潔文化建設(shè)，才能為國有企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展提供保障。在企業(yè)廉潔文化建設(shè)中，首先，引導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部的所有員工都參與廉潔文化建設(shè)，采取一系列措施激發(fā)員工參與的積極性與主動性。其次，根據(jù)國家提出的反腐倡廉建設(shè)要求，規(guī)范員工的工作意志和工作行為，從思想層面杜絕貪污腐敗等不良思想的滋生，營造一個積極、健康、和諧的廉潔文化。最后，加強(qiáng)各種資源損耗的控制。在廉潔文化建設(shè)中，企業(yè)內(nèi)部所有工作人員都應(yīng)當(dāng)堅持勤儉節(jié)約的品質(zhì)，避免出現(xiàn)太多不必要的費(fèi)用。

5.引導(dǎo)普通員工參與思想政治工作

加強(qiáng)思想政治工作，離不開普通員工的深度參與。要積極引導(dǎo)并給予普通員工參與思想政治工作的權(quán)利，為提升思想政治工作效果提供保障。多數(shù)國有企業(yè)架構(gòu)中，專門從事思想政治工作的人員非常有限，很難全面而詳細(xì)地了解每一個普通員工的思想情況，其覆蓋范圍十分有限，思想政治工作的針對性略顯不足。而普通員工對思想政治工作對象的了解可能更加深入、全面。通過這部分普通員工來開展思想政治工作，會顯著提升思想政治工作的針對性，保證思想政治工作的開展效果。另外，引導(dǎo)普通員工參與思想政治工作，還可以保證大政工格局的構(gòu)建，使普通員工能夠全面而深刻地理解大政工格局的構(gòu)建意義，進(jìn)而積極配合思想政治工作的開展。為了做到這一點(diǎn)，國有企業(yè)必須賦權(quán)，確保每一位普通員工都是思想政治工作網(wǎng)絡(luò)中的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)。

四、結(jié)語

在國有企業(yè)改革不斷推進(jìn)的過程中，國有企業(yè)的思想政治工作較之以前有了很大的變化。應(yīng)正視國企改革中思想政治工作建設(shè)的重要作用，分析思想政治工作建設(shè)現(xiàn)狀，找出加強(qiáng)思想政治工作建設(shè)的有效對策，為促進(jìn)國有企業(yè)的全面發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

參考文獻(xiàn)：

[1]王超瓊.新常態(tài)下加強(qiáng)國企思想政治工作隊伍建設(shè)的思考[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，2019（30）：397.

[2]全媛.以價值觀建設(shè)推進(jìn)國企思想政治工作創(chuàng)新分析[J].企業(yè)文化，2019（7）：165.

[3]陳飛亞.淺析新形勢下國企職工隊伍建設(shè)中的思想政治工作[J].中小企業(yè)管理與科技，2019（21）：83-84.

[4]劉剛.企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的融合策略[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2019（13）：13.

責(zé)任編輯：孫瑤