新經(jīng)濟(jì)背景下如何做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源管理

張樹(shù)娟

（莒南縣人力資源和社會(huì)保障局，山東 莒南 276600）

人力資源管理在我國(guó)鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)展中有著重要的地位和作用。但是有些地區(qū)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)并沒(méi)有認(rèn)識(shí)到人力資源管理的重要性，不重視創(chuàng)新管理手段和管理策略。鄉(xiāng)鎮(zhèn)作為我國(guó)農(nóng)村發(fā)展的重要組成部分，不僅需要做好人力資源的管理工作，同時(shí)也是促進(jìn)我國(guó)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要因素，為社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)打下良好的基礎(chǔ)。為此，鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府應(yīng)該采取多元化的人力資源管理策略，不斷更新管理手段和理念，提高人力資源的管理效率。

1 鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源管理的意義

經(jīng)濟(jì)的發(fā)展促進(jìn)了社會(huì)結(jié)構(gòu)的改變，人們的生活水平也在不斷提高，要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府為人們提供更好的服務(wù)，滿足人民的需求，這就需要發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府人力資源的作用。做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的人力資源科學(xué)管理不僅能夠提高管理員的綜合素質(zhì)，同時(shí)也能夠提高政府服務(wù)人民的能力，真正發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的作用。此外，鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府和其他的工作人員一樣有自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的訴，對(duì)自己的發(fā)展都有科學(xué)的規(guī)劃，希望在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作中實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。為此，加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府人力資源的科學(xué)管理能夠提高工作人員的積極性，以及提高工作人員的工作能力，真正推動(dòng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府服務(wù)能力的提升個(gè)人價(jià)值的事情。

2 鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府人力資源管理中存在的問(wèn)題

2.1 對(duì)人力資源管理缺乏認(rèn)識(shí)

在新的經(jīng)濟(jì)背景發(fā)展下，我國(guó)的政府組織和工作方法也發(fā)生了改變，但是在現(xiàn)階段的鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府管理中還是缺乏對(duì)人力資源管理重要性的認(rèn)識(shí)，受到傳統(tǒng)管理方法和管理理念的影響比較大，很難創(chuàng)新管理手段。在工作過(guò)程中不能很好的堅(jiān)持以人為本，在一定程度上影響了鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府工作效率的提升。此外，政鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府缺乏創(chuàng)新性的管理方法，與新時(shí)代背景下的政府管理形式不符合。

2.2 鎮(zhèn)政府人力資源管理缺乏科學(xué)合理的用人制度和機(jī)制

因?yàn)槭艿蕉喾N因素的影響，鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府人力資源管理方式缺乏科學(xué)合理的用人制度和機(jī)制，尤其是缺乏公平性，在招聘和用人環(huán)節(jié)問(wèn)題比較大。首先，招聘過(guò)程缺乏規(guī)范性，鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府應(yīng)該結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶?shí)際用人需求向上級(jí)部門(mén)匯報(bào)，上級(jí)部門(mén)綜合考慮鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的實(shí)際需求進(jìn)行整體的招聘，最終選擇符合規(guī)定的人才。其次，招聘人才缺乏甄選機(jī)制。不能很好的認(rèn)識(shí)到公務(wù)員招聘環(huán)節(jié)的重要性，無(wú)法對(duì)錄取工作人員進(jìn)行綜合的評(píng)價(jià)。

2.3 鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府人力資源管理缺乏科學(xué)合理的考評(píng)和激勵(lì)機(jī)制

現(xiàn)階段，鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府人力資源管理考評(píng)機(jī)制不能隨著時(shí)代的發(fā)展進(jìn)行創(chuàng)新以及合理的調(diào)整，還是沿用傳統(tǒng)的人力資源考核方式，不符合時(shí)代發(fā)展的需求。傳統(tǒng)的人力資源考核方式缺乏針對(duì)性的目標(biāo)，不能通過(guò)人力資源考核的作用來(lái)實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的服務(wù)能力提升。為此，鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府應(yīng)該重視對(duì)激勵(lì)機(jī)制的創(chuàng)新，更好的適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的需求。

3 鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府人力資源管理的有效對(duì)策

3.1 加強(qiáng)對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府人力資源管理的重視

鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府應(yīng)該清楚的認(rèn)識(shí)到人力資源管理對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府發(fā)展的重要性，樹(shù)立正確的管理理念，以正確的管理理念為指導(dǎo)，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府人力資源管理方法和方式能夠適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的需求，調(diào)動(dòng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府工作人員的積極性，發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府工作人員的主觀能動(dòng)性，為人民群眾服務(wù)。其次，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府人力資源管理能力還能幫助鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府工作人員實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。最后，鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府應(yīng)該為人民群眾提供滿意的服務(wù)，滿足人們的實(shí)際需求，能夠?yàn)楣ぷ魅藛T提供良好的工作氛圍，鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府工作人員在不斷豐富自己專(zhuān)業(yè)知識(shí)的同時(shí)也能夠?yàn)榻窈筻l(xiāng)鎮(zhèn)政府的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

3.2 建立科學(xué)合理的用人機(jī)制

為保證鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府人力資源管理工作的順利開(kāi)展，應(yīng)該建立科學(xué)合理的用人機(jī)制?？茖W(xué)合理的用人機(jī)制能夠使工作人員充分發(fā)揮自己的主觀能動(dòng)性，將精力投入在本職工作中，同時(shí)能夠和鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府保持良好的合作關(guān)系。其次，在制定人才招聘機(jī)制的過(guò)程中，避免工作人員通過(guò)社會(huì)關(guān)系來(lái)獲得更高的職位，如果發(fā)現(xiàn)此類(lèi)行為，必須嚴(yán)肅處理，保證工作人員能夠在公平公正的環(huán)境中工作，否則直接影響整個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府人力資源管理和發(fā)展。

3.3 完善考核激勵(lì)機(jī)制及薪酬構(gòu)成

考核獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制和薪酬構(gòu)成對(duì)提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府人力資源管理的效率具有重要的意義。在新的經(jīng)濟(jì)背景下，必須建立完善的單位考核獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制及薪酬構(gòu)成體系，關(guān)注管理細(xì)節(jié)，注重人力資源管理措施的有效落實(shí)，為工作人員提供全面科學(xué)的考核與獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。其次，應(yīng)該豐富工作人員薪酬構(gòu)成內(nèi)容，符合單位薪酬發(fā)展的實(shí)際情況。通過(guò)完善考核獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制和薪酬構(gòu)成能夠有效的提高工作人員的積極性和主動(dòng)性，保證鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府工作的順利開(kāi)展。

3.4 積極營(yíng)造創(chuàng)新文化，構(gòu)建人才培養(yǎng)體系

人力資源管理對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)展非常重要，為此，應(yīng)該為管理人員提供適合學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，多鼓勵(lì)工作人員學(xué)習(xí)和思考，提高自己的文化知識(shí)水平和專(zhuān)業(yè)素質(zhì)。同時(shí)還應(yīng)該吸引更多優(yōu)秀的人才參與到鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)管理中。其次，鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位還應(yīng)該組織人員進(jìn)行新知識(shí)和新文化的學(xué)習(xí)，只有不斷的更新知識(shí)和新文化，才能跟上時(shí)代發(fā)展的步伐，才能更新自身的管理理念，保證行政事業(yè)的發(fā)展。最后，鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位還應(yīng)該積極主動(dòng)構(gòu)建科學(xué)的人才培養(yǎng)體系，充分挖掘人才的潛能，為工作人員創(chuàng)造積極向上的工作環(huán)境，不斷創(chuàng)新人力資源管理方式，使人力資源管理在鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)發(fā)展中發(fā)揮越來(lái)越重要的作用。

4 結(jié)語(yǔ)

人力資源管理對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)的發(fā)展起著非常重要的作用。鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府在進(jìn)行人力資源管理的過(guò)程中應(yīng)該清楚的認(rèn)識(shí)到問(wèn)題所在，針對(duì)問(wèn)題提出有針對(duì)性的解決對(duì)策，促進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府人力資源管理的規(guī)范化與科學(xué)化發(fā)展。