羅歡

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）03-064-02

摘 要 經(jīng)濟快速發(fā)展以及國家政策的扶持推動企業(yè)數(shù)量的不斷增多，企業(yè)在建設(shè)過程中，有關(guān)政治指導(dǎo)以及經(jīng)濟文化建設(shè)質(zhì)量關(guān)乎到企業(yè)發(fā)展狀況。建立和諧統(tǒng)一的發(fā)展管理模式，能夠有效地推進企業(yè)的健康長遠發(fā)展。本文主要對項目部黨建工作基本狀況進行研究，并對項目部黨建狀況進行分析，從而為基層黨建工作開展提出新的思考角度，希望本篇文章能夠給予讀者有用的信息。

關(guān)鍵詞 企業(yè) 基層黨建 思想政治工作 方法探析

不同時代背景下企業(yè)的管理模式以及指導(dǎo)思想也在不斷變化，在當前，新形勢下企業(yè)基層黨建過程中出現(xiàn)的問題與矛盾。嚴重影響企業(yè)的工作效率。在本篇文章中，關(guān)于基層黨組織的建設(shè)以及路線方針的貫徹是著重探討的重點。企業(yè)基層黨建思想政治工作必須結(jié)合經(jīng)營理念以及時代發(fā)展狀況進行，使得企業(yè)能夠跟進時代發(fā)展潮流，及時進行改革與創(chuàng)新，從而推進企業(yè)穩(wěn)健長遠進步。黨建思想政治工作作為基層組織的重要工作內(nèi)容，是影響企業(yè)收益以及企業(yè)形象的重要因素，在本篇文章中通過探討項目部黨建工作的狀況以及不足，提出針對性的解決措施，從而有效地發(fā)揮黨建思想政治工作的指導(dǎo)意義[1]。

一、項目部黨建工作的不足與缺點

（一）黨建思想政治意識薄弱

時代的不斷更換推動理念的進步，在項目部黨建工作過程中，傳統(tǒng)落后的黨建理念已被和諧建設(shè)的新型理念所取代。通過調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)，項目部黨建工作的主要問題出現(xiàn)在思想層面的重視程度不足，由于黨建思想政治意識較為薄弱，從而使得制度設(shè)立以及工作落實和機制創(chuàng)新等各方面無法實現(xiàn)。企業(yè)項目施工能夠順利進行，不僅取決于施工外部環(huán)境，同時于黨建的思想政治工作理念息息相關(guān)。企業(yè)在進行黨建的過程中，由于過度追求經(jīng)濟收益而忽視對于企業(yè)形象以及企業(yè)思想政治工作的開展，導(dǎo)致企業(yè)后期的經(jīng)營效益受到影響。黨建思想政治工作的落實必須從全方位進行，加強基層工作人員的黨建意識，以及注重環(huán)境塑造和意識宣傳，從而有效提升工作人員的黨建思想政治意識。

（二）黨建建設(shè)缺乏專業(yè)人員

項目部黨建工作實施的過程中，由于其重視度不足，從而使得黨建部門的建設(shè)以及工作人員的選拔存在問題?；鶎狱h組織的工作人員由于其崗位的特殊性，必須對其工作人員的黨員素質(zhì)進行一定的要求。企業(yè)基層黨組織工作人員，由于自身專業(yè)不足，缺乏黨建思想政治意識，在工作落實過程中無法得到質(zhì)量保證。企業(yè)基層黨組織工作人員與社會接軌程度較低，接受新知識于新事物的能力較低，無法及時跟進時代發(fā)展潮流，不能將黨建思想政治工作意識及時內(nèi)化到企業(yè)管理，從而使到企業(yè)管理缺乏一定的靈活度和創(chuàng)新性。基層黨組織工作人員的政治覺悟與政治能力不足，同時也會影響黨建工作過程中的質(zhì)量。針對這一現(xiàn)象，吸納專業(yè)黨建人才是解決這一問題的首要途徑，從而有效促進黨建工作效率與質(zhì)量的提升[2]。

（三）黨建建設(shè)缺乏完善制度

企業(yè)基層黨建工作缺乏黨建制度，從而使得黨建工作開展受到影響。黨建建設(shè)缺乏制度，一方面造成工作人員自身專業(yè)性不足，另一方面使得工作時效受到影響。制度的缺乏同時也造成培訓(xùn)模式和培訓(xùn)體系的缺失?；鶎狱h建工作人員無法及時進行學習交流，知識更新?lián)Q代較慢，從而使得黨建工作人員的工作方法與工作理念仍沿襲傳統(tǒng)型黨建工作模式。傳統(tǒng)行黨建公眾模式缺乏靈活性，主動性和創(chuàng)造性，紙質(zhì)化的黨建模式無法及時反饋工作內(nèi)容，工作人員之間的交流與溝通受到阻礙，問題無法得到及時處理。黨建制度的建設(shè)主要從工作人員工作流程以及工作內(nèi)容等各方面入手。黨建制度的完善必須基于各部門之間的配合，將黨建政治思想的核心深入到企業(yè)各個部門，從而有效推進企業(yè)基層黨建工作的落實。

二、基層黨建思想政治工作的發(fā)展思考

（一）強化思想建設(shè)，提高基層黨員的政治意識

基層黨建思想政治工作的發(fā)展思考，首先應(yīng)當注重思想層面的。建設(shè)思想建設(shè)對于創(chuàng)新思路具有重要意義。企業(yè)基層黨建思想政治意識的提升首先能夠快速推進各個部門對于黨建工作的響應(yīng)程度，企業(yè)部門的配合能夠有效地推進基層黨建工作的落實。基層黨建的思想建設(shè)必須具備先進性和科學性特征，保證員工思想認識具備統(tǒng)一性。思想建設(shè)作為工作落實的指導(dǎo)必須通過改革與創(chuàng)新使之體現(xiàn)本土化特征。企業(yè)本身獨特文化的融入對樹立企業(yè)無形品牌形象具有重要意義。除此之外，企業(yè)基層黨建思想建設(shè)也可通過借鑒先進工作模式進行，通過學習借鑒其中的長處和優(yōu)點，并將之有效地應(yīng)用到本企業(yè)的基層黨建工作過程中，使得基層黨組織的思想建設(shè)具備靈活性和獨特性。

（二）加強基層黨建專業(yè)隊伍的建設(shè)

加強基層黨組織的專業(yè)隊伍建設(shè)首先要提升工作人員的黨員素質(zhì)。工作人員黨員素質(zhì)的提升，可通過黨員教育來實現(xiàn)，黨員教育通過塑造學習環(huán)境增強工作人員的基層黨組織的責任感，有效推進企業(yè)基層工作人員自身的發(fā)展與進步。打造先進科學的黨建專業(yè)隊伍同時也應(yīng)當結(jié)合責任考核制進行。責任考核制充分將責任明確到個人，避免出現(xiàn)責任推諉的現(xiàn)狀。責任考核制能夠有效衡量基層黨組織工作人員的黨員素質(zhì)與能力，同時通過激勵與懲罰制度的結(jié)合，也能夠有效地推進黨建工作的落實。除此之外，加強對基層黨建專業(yè)隊伍的管理也是黨建過程中的重要工作內(nèi)容。管理層必須通過督促引導(dǎo)的方式推進黨員進行學習，應(yīng)用現(xiàn)代化信息技術(shù)手段推進黨建思想政治工作作用的發(fā)揮，有效推進企業(yè)項目的開展與實施。

（三）注重黨建工作的落實

企業(yè)基層黨建工作的落實必須與相應(yīng)的黨建活動相結(jié)合。通過開展相應(yīng)的實踐活動，一方面能夠推進企業(yè)形象的樹立，另一方面也能夠極大地提升企業(yè)的知名度，微企業(yè)后期經(jīng)營帶來無形效益。實踐活動的舉行必須結(jié)合民眾意愿與時代主題，使得黨建活動更加具備時代特征。企業(yè)內(nèi)部實踐活動的開展能夠有效提升黨員的思想政治意識，通過貫徹企業(yè)意識深化員工對于企業(yè)形象與文化的認識。除此之外，黨建活動的開展也充分發(fā)揮資源效應(yīng)的作用，文化宣傳和文明辦公的結(jié)合能夠有效地推進周邊企業(yè)與本企業(yè)之間的交流與溝通，通過展示項目施工成果的形式推進企業(yè)形象的提升[3]。

（四）創(chuàng)新黨建工作模式，完善黨建制度

黨建工作模式的創(chuàng)新以及制度的完善必須要基于專業(yè)的運營模式和科學合理的領(lǐng)導(dǎo)機制。專業(yè)運營模式必須綜合考量效益與品牌二項指標，在保證企業(yè)經(jīng)營收益的基礎(chǔ)之上樹立良好的企業(yè)品牌。黨建工作模式的創(chuàng)新和運營機制的改革必須通過實踐探索的方式進行，在不斷地摸索中找出適合的運行機制，有效提升企業(yè)品牌在思想政治工作中評估的標準，有效協(xié)調(diào)效益與品牌之間的評估比例，將可持續(xù)發(fā)展理念貫徹到黨建工作與企業(yè)管理的過程中。黨建制度的完善，綜合考量各方因素。一崗兩責的黨建制度是目前企業(yè)基層工作模式中較為常用的制度，一崗兩責，充分發(fā)揮基層黨組織工作人員的作用，責分至人有效推動工作效率的提升。但此制度在應(yīng)用的過程中往往流于形式上尚未發(fā)揮真正的作用。針對這一現(xiàn)象，將口號與建議變成硬項考核標準是有效解決這一問題的途徑。最后，黨建制度的完善以及工作模式的創(chuàng)新依托現(xiàn)代信息化技術(shù)的發(fā)展而進行，數(shù)據(jù)電子化的工作模式以及網(wǎng)絡(luò)型的工作方式使得員工之間的交流更加便捷與高效，從而有效地推進黨建思想工作的落實。除此之外，應(yīng)用信息技術(shù)為黨建思想工作的宣傳提供條件，有效推薦企業(yè)黨建工作的實施。

三、結(jié)語

綜上所述，本篇文章圍繞企業(yè)基層黨建思想工作的方法創(chuàng)新展開詳細的闡述。從問題根源出發(fā)找出針對性的解決方式，希望能夠給予讀者不同的思考方向。企業(yè)基層黨建思想政治工作的落實對于樹立企業(yè)文化與企業(yè)品牌具有重要意義，通過應(yīng)用品牌效應(yīng)與資源效應(yīng)有效提升企業(yè)的經(jīng)營空間，從而有效促進企業(yè)的長遠健康進步。

參考文獻：

[1]趙海健.企業(yè)基層黨建政工工作的創(chuàng) 新與發(fā)展[J].中外企家，2017（5）：153-154.

[2]馬天振.加強企業(yè)基層黨建政工作新思路探討[J].現(xiàn)代國企研究，2017（20）：252+254.

[3]陸濤，宗宏.淺談加強企業(yè)基層黨 建政工工作的新思路[J].科教導(dǎo)刊（電子版），2017（8）：3.