張超

中圖分類號：F270 文獻標識：A 文章編號：1674- 1145（2020）03- 011- 02

摘 要 本文首先闡述企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作的關系，然后就如何發(fā)揮企業(yè)文化引領作用，促進企業(yè)思想政治工作發(fā)展展開探討，提出了幾點有效途徑。

關鍵詞 企業(yè)文化 企業(yè)思想政治工作 途徑

企業(yè)發(fā)展過程中，企業(yè)文化起到非常重要的作用，其是企業(yè)靈魂所在。思想政治活動是開展所有工作的有力保障。新時期下，企業(yè)做好思想政治工作能夠增強企業(yè)內(nèi)部向心力和凝聚力，進而推動企業(yè)在遵循市場規(guī)則的基礎上向著更高的方向發(fā)展。從目前看，企業(yè)的思想工作流于形式，并沒有深入群眾；且手段單一，方式落后；內(nèi)容過于老套，未與職工實際生活聯(lián)系起來。企業(yè)思想工作與企業(yè)文化相輔相成，相互融合。新時期下必須發(fā)揮企業(yè)文化的引領作用，進而推動企業(yè)思想政治工作的發(fā)展。

一、企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作的關系

（一）企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作的差異性

盡管企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化都是屬于對意識形態(tài)的建設，但二者之間的區(qū)別還是較為明顯的[1]。首先是二者屬于不同的文化范疇。企業(yè)文化在企業(yè)管理中被廣泛應用。企業(yè)作為一種開展經(jīng)濟活動、獲取經(jīng)濟效益的組織，其形成的文化通常被稱作組織文化。而該組織中的成員都是因為認可其包含的行為準則和價值觀念等物質(zhì)形態(tài)和意識形態(tài)才愿意加入進來的。由此可知，企業(yè)文化所屬的范疇是管理學。而思想政治工作，指的是高舉黨的旗幟，堅持黨的路線、政策和方針，通過科學理論的應用來教育人和說服人。開展思想政治活動主要是為了促進人政治覺悟的提高，增強其政治素養(yǎng)。由此可知，思想政治所屬范疇是政治學。其次是內(nèi)容的不同。通常情況下，企業(yè)文化就相當于企業(yè)行為規(guī)范、企業(yè)理念和企業(yè)精神，是結合企業(yè)具體要求和自身條件量身制定出來的，個性較為鮮明，并不是任何一家企業(yè)隨意可以借鑒的，更不可能說去復制。所以可以看到，四海之內(nèi)不同的企業(yè)有著不同的文化模式。而思想政治的內(nèi)容卻有較多共性，比如說對待人民的問題上，都是用正確輿論進行引導，用科學理論進行武裝，用先進思想進行教育，不斷推動人民群眾科學文化與道德素質(zhì)的提高，將人民的創(chuàng)造性、主動性和積極性調(diào)動起來[2]。而上述內(nèi)容適用于所有企業(yè)。

（二）企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作的一致性

企業(yè)文化與思想政治的一致性首先表現(xiàn)在指導思想上。我國企業(yè)無論是文化，還是思想工作，其都是以“三個代表”、鄧小平理論、毛澤東思想和馬列主義等重要思想為指導，以便將社會主義的核心價值觀突顯出來。而企業(yè)文化就是企業(yè)中先進文化的主要體現(xiàn)，其必須與時代主旋律相符合，遵循國家政治走向，同時貫徹落實黨的政策、路線和方針，從而體現(xiàn)出企業(yè)文化這一先進文化的前進方向。其次二者的目標具有一致性，隨著市場經(jīng)濟改革發(fā)展，企業(yè)不需要再孤立的開展思想政治工作，該工作已經(jīng)逐漸向管理領域和經(jīng)濟領域滲透，其致力于全面解決企業(yè)員工日常生活生產(chǎn)中遇到的思想上的問題，激發(fā)員工工作的積極性，對員工間人際關系進行協(xié)調(diào)，使企業(yè)凝聚力增強，進而為企業(yè)獲得社會效益和經(jīng)濟利益提供保障。企業(yè)文化是一種具有企業(yè)特色的理念，用到的是企業(yè)核心價值觀。能夠使企業(yè)凝聚力增強，同時樹立員工的歸屬感和責任感，愿意主動為企業(yè)工作，為企業(yè)獻身，進而推動企業(yè)生產(chǎn)效率的提高，確保企業(yè)實現(xiàn)利益最大化。另外二者對象也具有一致性。這同時為企業(yè)文化引領企業(yè)開展思想政治工作提供有利的條件。企業(yè)員工是企業(yè)文化與思想政治工作所共同服務的對象，而“以人為本”又是它們共同強調(diào)的宗旨，必須做到尊重人、愛護人、理解人、關心人，同時加強對人的價值的重視[3]。

二、企業(yè)文化引領企業(yè)思想政治工作的途徑

（一）建設企業(yè)環(huán)境，營造育人氛圍

企業(yè)環(huán)境對企業(yè)員工生產(chǎn)生活是有著直接影響的，通過構建良好的環(huán)境，在環(huán)境中營造出“育人”文化氛圍，將企業(yè)環(huán)境潛藏的教育價值發(fā)揮出來，進而影響到企業(yè)員工。企業(yè)環(huán)境為企業(yè)文化這一群體文化的形成提供了助力，對企業(yè)文化來說，企業(yè)文化是一項不可缺少的內(nèi)容[4]。沒有企業(yè)環(huán)境支撐，企業(yè)開展思想政治工作必定會缺少載體。沒有企業(yè)環(huán)境，企業(yè)文化內(nèi)容將有所殘缺。

企業(yè)員工日常生活和勞動主要集中在企業(yè)生產(chǎn)車間、辦公區(qū)域、生活區(qū)以及廠區(qū)。所以企業(yè)首要做的就是為員工提供一個良好的生活和勞動環(huán)境，加強必要設施的建設，以確保附近居民和員工及家屬的健康和安全，讓員工能夠保持愉悅的心情、安全地生活和勞動。而如果員工是處在一個惡劣的、有害健康、不安全的環(huán)境下工作，他的創(chuàng)造性和積極性就不會那么高，更不用說增強凝聚力和向心力。所以，任何企業(yè)都要針對員工生活和工作所在區(qū)進行精心布局，加強廠區(qū)秩序和環(huán)境的管理，使企業(yè)的美化、綠化和凈化水平能夠提高，進而營造出安全、優(yōu)雅、舒適的企業(yè)環(huán)境。例如，企業(yè)通過建設社區(qū)文化和廣場文化，專門用于服務員工生活和工作，再將相關思想政治內(nèi)容融入到員工的日常生活中，讓員工在潛移默化中吸收，從而轉(zhuǎn)化成自我思想。

企業(yè)環(huán)境不僅包括地理環(huán)境，同時還有企業(yè)內(nèi)部人際關系環(huán)境。對企業(yè)內(nèi)部來說，建設良好的人際關系對順利開展工作是非常重要的。而要想?yún)f(xié)調(diào)好人際關系，就少不了價值觀引導。這是因為統(tǒng)一的價值觀是形成共同價值目標和價值標準的必要條件，進而形成價值追求和價值評論，創(chuàng)造活動也能變得協(xié)調(diào)一致，員工的積極性和主動性被激發(fā)出來，由此形成一股巨大能量。

（二）開展企業(yè)文藝，提高職工士氣

不光是企業(yè)文化中包含了精神文化內(nèi)容，同時思想政治工作中也有精神文化的體現(xiàn)。企業(yè)文化中精神文化的主要呈現(xiàn)形式是文藝作品，其環(huán)顧在員工四周以及企業(yè)每個角落，寓教于樂，企業(yè)將企業(yè)精神、價值觀和主導思想融入到這些文藝作品中，以娛樂方式來推動企業(yè)員工政治素養(yǎng)的提高，樹立起愛家、愛崗、愛國的理念。

文藝是藝術和文學的統(tǒng)稱，我們將其歸屬為社會意識形態(tài)。以藝術形式呈現(xiàn)社會生活，通過對藝術形象的塑造來演繹實際生活[5]。生活是文藝作品的來源，但為了塑造出更具特色、更生動的形象，往往會把多種典型集合起來。因此在對文藝作品欣賞過程中，人們總會覺得似曾相識，在感情上也更容易接受。所以我們常說科學理論以理服人，文藝作品以情感人。企業(yè)建設精神文化的過程中，應該以企業(yè)發(fā)展期間出現(xiàn)的重大事件以及重要人物為核心創(chuàng)造文藝作品，以此樹立典型形象，從而讓員工對生活和工作充滿美好的向往，樹立審美意識，而這種意識除了獨具企業(yè)特色外，還能促進社會和諧。通過宣傳和推廣文藝作品，對企業(yè)員工的思想進行更好的引導，使其的價值觀和企業(yè)始終保持一致，增強員工的責任感和歸屬感。企業(yè)的文藝作品往往具有前瞻性，也就是通過文藝作品呈現(xiàn)出企業(yè)一個遠大目標，而這個目標是需要所有員工共同實現(xiàn)的，讓員工意識到只有獻身到實現(xiàn)目標中去才能更好的實現(xiàn)自我價值[6]。而文藝作品也就達到了鼓舞人、激勵人的目的。

（三）創(chuàng)新企業(yè)文化，貼近職工生活

企業(yè)文化的不斷發(fā)展依靠的是創(chuàng)新。不能將企業(yè)文化歸于封閉系統(tǒng)，它并不是一些絢麗的辭藻隨意堆砌出來的，作為擺設的企業(yè)文化對發(fā)展企業(yè)毫無作用。企業(yè)文化作為一個開放性系統(tǒng)，它面向的是未來、是世界，不能夠停止對其的創(chuàng)新。建設企業(yè)文化要做到與時俱進，緊跟時代發(fā)展步伐，不斷將新的內(nèi)涵注入其中，只有這樣才能保持企業(yè)文化的生機與活力，進而貼近與員工日常，為員工所接受。然而，并不是說能隨意創(chuàng)新企業(yè)文化，企業(yè)文化的創(chuàng)新方向始終不能變。新時期下，創(chuàng)新企業(yè)文化還要堅持“以人為本”、以發(fā)展作為主題以市場作為導向，使呈現(xiàn)出的企業(yè)精神更具人性化，更能體現(xiàn)出發(fā)展內(nèi)涵。例如，玉門油田是中國石油工業(yè)的搖籃，五種“老玉門精神”曾引領著石油開采工作者不怕艱辛、大步向前。在科技進步和時代發(fā)展下，玉門人又將新的內(nèi)涵融入到“玉門精神”中，由此形成了五種“新玉門精神”，這里有所變化的只是工作環(huán)境和條件，為祖國獻身、為人民服務的精神是永遠不會變的[7]。企業(yè)文化只有吸收了時代氣息，才能使自己貼近于員工生活，也才能被員工所接受。將企業(yè)的思想政治活動與企業(yè)文化結合起來，通過創(chuàng)新求得生存，通過創(chuàng)新求得發(fā)展。隨著時代的變化和發(fā)展，企業(yè)文化逐漸被賦予了新的內(nèi)涵，進而為企業(yè)開展思想政治工作發(fā)展提供一條新的道路。

三、結語

綜上所述，企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化是有著緊密聯(lián)系的，二者相輔相成，不可分割。通過建設良好的企業(yè)環(huán)境、用企業(yè)文藝激烈員工以及不斷創(chuàng)新文化等方式加強企業(yè)文化建設，使企業(yè)文化的引領作用充分發(fā)揮出來，進而推動企業(yè)思想政治工作的發(fā)展。

參考文獻：

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[3]孫啟明.國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設的融合措施分析[J].區(qū)域治理，2019（32）：242-244.

[4]李金華，何紅運.淺談企業(yè)文化建設與思想政治教育的結合[J].科教文匯（下旬刊），2018（12）：13-14.

[5]張弘彬.新常態(tài)下思想政治工作與企業(yè)文化的融合策略[J].現(xiàn)代國企研究，2018（10）：228.

[6]景冰.創(chuàng)新國有企業(yè)黨建思想政治工作的幾點體會[J].企業(yè)改革與管理，2018（08）：210-211.

[7]楊玉潔.思想政治工作與企業(yè)文化建設融合發(fā)展有效途徑探討[J].工程技術研究，2017（10）：247+249.