張述能

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）02-049-02

摘 要 國有企業(yè)機關(guān)黨建在企業(yè)黨建中發(fā)揮著重要的示范和引領(lǐng)作用。通過將“互聯(lián)網(wǎng)+”思維引入機關(guān)黨建工作，探究“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”模式在機關(guān)黨建中的實踐應(yīng)用的途徑及方式方法，把黨組織政治優(yōu)勢和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)優(yōu)勢有機結(jié)合，推動機關(guān)黨建工作由線下延伸到線上，帶動企業(yè)黨建由傳統(tǒng)模式向“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”模式轉(zhuǎn)變，提升企業(yè)黨建信息化和科學(xué)化水平，助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

關(guān)鍵詞 互聯(lián)網(wǎng)+黨建 黨建信息化 國企黨建 機關(guān)黨建

習(xí)近平同志強調(diào)，“機關(guān)黨建工作必須適應(yīng)新形勢新任務(wù)的需要，走在黨的基層組織建設(shè)的前頭”?！吨袊伯a(chǎn)黨國有企業(yè)基層組織工作條例（試行）》指出，“注重運用網(wǎng)絡(luò)信息化手段和新媒體平臺，增強黨組織活動和黨員教育管理工作的吸引力、實效性?！彪S著全面從嚴治黨的日益深入和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的更新迭代，國有企業(yè)傳統(tǒng)的機關(guān)黨建工作模式已經(jīng)逐漸不能滿足新形勢下企業(yè)黨建工作的高標準、嚴要求。機關(guān)黨建如何以新的發(fā)展理念和更高效的方式來引領(lǐng)工作模式的轉(zhuǎn)換成為了主要問題。本文將主要圍繞探究“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”模式在機關(guān)黨建中的實踐應(yīng)用而展開。

一、準確把握互聯(lián)網(wǎng)特性，找準機關(guān)黨建工作切入點

黨建工作大多時候是做跟人打交道的工作，對互動性有較高的要求，傳統(tǒng)的工作方式需要將人員集中到一定的空間?；ヂ?lián)網(wǎng)具有快捷性、廣泛性等特性，可以不受時間和空間的限制，方便地開展對實時性要求較高的工作。基于此，可以充分利用一些高效的信息工具和網(wǎng)絡(luò)平臺，將部分線下的黨建工作拓展到線上，突破時間、地點等限制，保證機關(guān)黨建工作在網(wǎng)絡(luò)條件下順利進行，大大提高機關(guān)黨建工作的效率，極大地促進機關(guān)黨建工作的優(yōu)化提高，這正是“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”模式在機關(guān)黨建工作實踐中的有效切入點。以開展線上民主測評為例，可以通過網(wǎng)絡(luò)平臺合成專屬的測評二維碼，用于領(lǐng)導(dǎo)班子或領(lǐng)導(dǎo)人員的選舉工作之中。在工作開展前期，黨建工作人員需要在網(wǎng)絡(luò)平臺上設(shè)定好測評的內(nèi)容維度以及時間控制，保證每一名參與測評的人員都有屬于自己的唯一二維碼，為了避免出現(xiàn)二維碼遺漏或者是重復(fù)現(xiàn)象的發(fā)生，可以組織工作人員對工作進行重審和復(fù)查，最大限度確保工作的準確性。為了防止測評人員惡意拉票，通過二維碼的掃描投票方式僅限一次，使用之后即刻失效。對于因為其他事情的處理導(dǎo)致實際地點與開會地點相差較遠的人員，也可以攜帶手機等通訊設(shè)備進行視頻會議。在測評活動結(jié)束之后，將測評結(jié)果的相關(guān)數(shù)據(jù)上傳展示并進行分析。為了進一步掌握將互聯(lián)網(wǎng)和民主測評方式聯(lián)系起來的關(guān)鍵點，相應(yīng)工作全部結(jié)束之后，組織參與有關(guān)人員進行會議總結(jié)。傳統(tǒng)的測評方式需要相關(guān)人員按時到場，而結(jié)果則是后期人工合成，不僅存在較大因為誤差無效的概率，時間消耗也比網(wǎng)絡(luò)統(tǒng)計多得多，因此在選舉規(guī)模較大的情況下至少需要2天的時間，而掃碼測評則只需要2到4分鐘的時間，全部工作的結(jié)束可以合理控制在1天時間之內(nèi)。通過開展線上民主測評的方式，可以有效提高機關(guān)民主測評工作的速度和準確性。

二、開設(shè)黨建信息化平臺，增強機關(guān)黨建工作的引領(lǐng)力

互聯(lián)網(wǎng)在我國已經(jīng)顯現(xiàn)出了旺盛的生命力，一定程度上影響著黨在執(zhí)政過程之中的運行模式更換，但在企業(yè)黨建工作中或多或少存在部分機關(guān)黨建工作人員對于加強網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)工作的緊迫性和積極性不高的現(xiàn)象，對網(wǎng)絡(luò)各種信息的甄別、篩選及引導(dǎo)能力不足，不能很好地堅守網(wǎng)絡(luò)輿論陣地，導(dǎo)致一些企業(yè)有些黨員和職工對于網(wǎng)絡(luò)上的錯誤言論、不實信息不能站穩(wěn)立場、堅決抵制，對企業(yè)品牌造成一定的不良影響。針對這些問題，既要從機關(guān)黨建工作人員的帶頭作用入手，更要進一步加強機關(guān)黨建信息化建設(shè)的能力和水平，不斷提高企業(yè)黨員和職工正確對待網(wǎng)絡(luò)信息的能力。例如，借助互聯(lián)網(wǎng)開設(shè)黨內(nèi)教育提升網(wǎng)絡(luò)平臺，通過將一些優(yōu)秀視頻或文章等上傳到平臺，澄清網(wǎng)絡(luò)上流傳的錯誤觀點和不實輿論，提高企業(yè)黨員和職工的免疫力和防控力。再者，及時在平臺上傳達有關(guān)黨的重大決定、企業(yè)重大活動的開展情況等，在最大限度上保證企業(yè)黨員和職工能夠以整體利益為核心，第一時間樹立統(tǒng)一的工作奮斗目標，提高企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)的效率?；蛘撸罱h內(nèi)的交流平臺，針對一些機關(guān)黨建出現(xiàn)的重大問題，除了開會之外，通過網(wǎng)上不記名匿名投票的方式來表述工作認知，為機關(guān)黨建工作人員提供更多的信息傳播途徑和解決問題的方式。針對黨內(nèi)人員出現(xiàn)貪污腐敗現(xiàn)象，在網(wǎng)上建立黨員監(jiān)督平臺，將機關(guān)人員在工作過程中出現(xiàn)的錯誤和過失在平臺上進行公示，起到提醒和警告的作用。對于黨建工作者在考核過程中的選任信息進行公開展示，提高工作過程中的公開化和透明化，在最大限度上降低黨建人員因選舉流程的不合理不公平產(chǎn)生矛盾和不健康心理的概率。除此之外，指定專門的工作人員對網(wǎng)上的舉報信息進行調(diào)查和確認，并在規(guī)定期限之內(nèi)對舉報內(nèi)容做出合理的反饋信息，以此來提高網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督的力度和水平。

三、提高新媒體運營能力，增強機關(guān)黨建網(wǎng)絡(luò)實際功能

隨著新媒體時代的到來，當前企業(yè)黨員和職工尤其是年輕人，更加容易接受新媒體作為黨建思想政治工作的載體。利用微信公眾號等新媒體拓寬機關(guān)黨建工作平臺，可以為企業(yè)黨員和職工提供更多了解黨建內(nèi)容的渠道和發(fā)表觀點的方式。

但是在企業(yè)推行新媒體融入機關(guān)黨建工作的過程中，一些企業(yè)新媒體的實際功能發(fā)揮不足，黨員和職工的瀏覽點播和轉(zhuǎn)載的數(shù)量較少，機關(guān)黨建新媒體對黨員和職工的吸引力度不夠，有高度、有深度、有溫度的精品內(nèi)容不多，不能讓黨員、職工引起共鳴，留下足夠深刻的印象；或者欄目設(shè)計過于官方，更多偏重于學(xué)習(xí)的角度，而互動性和娛樂性偏低；亦或者專業(yè)管理團隊缺乏，管理人員、操作人員缺乏的新媒體運作經(jīng)驗和能力。針對這些現(xiàn)象，解決問題的關(guān)鍵還是要提高新媒體創(chuàng)新能力和工作水平，最大限度吸引黨員、職工對機關(guān)黨建新媒體的認知和關(guān)注。例如，以月為周期定期邀請專家或?qū)I(yè)人士對企業(yè)機關(guān)黨建工作人員、新媒體運營維護人員等進行培訓(xùn)，培養(yǎng)兼具黨建知識和新媒體運作能力的綜合型人才。以結(jié)果為導(dǎo)向開展測評，按照機關(guān)黨建新媒體內(nèi)容的瀏覽量和轉(zhuǎn)載量作為測評依據(jù)，對測評結(jié)果不理想的人員進行針對性訓(xùn)練或人員調(diào)整。定期組織相關(guān)人員召開例會，切實根據(jù)近期機關(guān)黨建工作目標和重大決策商討推送內(nèi)容的核心觀點，確保正確的輿論方向。培養(yǎng)工作人員的公關(guān)意識，如果出現(xiàn)惡意發(fā)帖詆毀企業(yè)或者是樹立不健康不正確價值觀的現(xiàn)象，以正確的言論進行回復(fù)，必要的情況通過法律手段予以解決。注重創(chuàng)新意識和媒體渠道拓展，在可執(zhí)行范圍內(nèi)，增強娛樂性和互動性，如企業(yè)黨員、職工在瀏覽黨建文章的過程中，插入機關(guān)知識問答的環(huán)節(jié)，積極鼓勵黨員、職工多參與討論，工作人員及時瀏覽評論并將集中反饋的問題進行總結(jié)。

四、結(jié)語

“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”模式已經(jīng)成為當前黨建工作的發(fā)展趨勢，國有企業(yè)當前正進入改革的深水區(qū)，引入該模式為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展賦能顯得必要且迫切。國有企業(yè)機關(guān)作為企業(yè)改革發(fā)展的中樞，其黨建工作理應(yīng)走在前列、示范引領(lǐng)，國有企業(yè)應(yīng)以機關(guān)黨建信息化為抓手進行突破，深入理解和運用“互聯(lián)網(wǎng)+”理念和思維，把握好互聯(lián)網(wǎng)的特性，找準機關(guān)黨建融入互聯(lián)網(wǎng)的切入點，以信息化手段提升機關(guān)黨建工作的效率；在打造機關(guān)黨建信息化平臺上下功夫，凝聚網(wǎng)絡(luò)資源提升機關(guān)黨建工作的引領(lǐng)力；靈活運用好新媒體的宣傳功能，將機關(guān)黨建政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)改革發(fā)展優(yōu)勢。

參考文獻：

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[2]胡晨寒.“互聯(lián)網(wǎng)+手機+黨建”——基于移動客戶端的“掌上”黨建實踐[J].求知導(dǎo)刊，2017，000（012）：19-20.