摘? 要：現(xiàn)如今高效的人事管理工作是推動(dòng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位現(xiàn)代化發(fā)展的重要內(nèi)容。機(jī)關(guān)事業(yè)單位為了推動(dòng)單位深化改革，人事部門的工作人員需要結(jié)合機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工思想特征，充分發(fā)揮思想政治教育工作開展的價(jià)值作用，提升機(jī)關(guān)事業(yè)單位員工的工作水平以及個(gè)人素養(yǎng)?；诖?，本文首先對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事管理內(nèi)開展思想政治教育工作的價(jià)值進(jìn)行探究，其次對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事管理現(xiàn)狀進(jìn)行分析，最后對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事管理過程中有效開展思想政治教育工作的途徑進(jìn)行分析，旨在充分協(xié)調(diào)機(jī)關(guān)事業(yè)單位員工之間的關(guān)系，調(diào)動(dòng)單位員工的工作積極性。

關(guān)鍵詞：機(jī)關(guān)事業(yè)單位;人事管理;思想政治工作

引言

機(jī)關(guān)事業(yè)單位所開展的人事管理工作需要以思想政治工作為基礎(chǔ)，對(duì)單位員工進(jìn)行業(yè)務(wù)素養(yǎng)教育以及個(gè)人思想教育。機(jī)關(guān)事業(yè)單位要想高效開展人事管理工作，需要將思想政治工作滲透于人事管理工作之中，提升機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事管理工作人員的整體素養(yǎng)，正確認(rèn)識(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事管理工作高效開展的價(jià)值作用。

一、機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事管理開展思想政治工作的價(jià)值

（一）充分發(fā)揮人事管理中的人才機(jī)制

機(jī)關(guān)事業(yè)單位在開展人事管理工作時(shí)，借助思想政治工作能夠充分發(fā)揮機(jī)關(guān)事業(yè)單位中的人才機(jī)制，強(qiáng)化單位人才在機(jī)關(guān)事業(yè)單位中的工作價(jià)值，同時(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位開展思想政治工作，能夠全面了解單位員工的實(shí)際需求，深度了解當(dāng)下機(jī)關(guān)事業(yè)單位內(nèi)部員工的思想水平，通過幫助單位員工有效解決實(shí)際生活中存在的問題，繼而發(fā)揮單位員工自身的工作潛力，促進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的進(jìn)一步發(fā)展。

（二）強(qiáng)化企業(yè)員工的凝聚力

機(jī)關(guān)事業(yè)單位是以情感為依托開展的思想政治工作，因此能夠引發(fā)單位員工的情感共鳴，在機(jī)關(guān)事業(yè)單位內(nèi)構(gòu)建和睦相處的單位分為，強(qiáng)化單位員工的集體凝聚力。此外機(jī)關(guān)事業(yè)單位開展思想政治工作，可增強(qiáng)單位員工對(duì)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位的歸屬感和認(rèn)同感，有效調(diào)動(dòng)單位員工的工作積極性，提升機(jī)關(guān)事業(yè)單位內(nèi)部人事管理質(zhì)量。

（三）有效改善人事管理工作質(zhì)量

機(jī)關(guān)事業(yè)單位所開展的人事管理工作，不僅需要對(duì)單位員工進(jìn)行有效管理，同時(shí)還要借助一系列的培訓(xùn)工作和培訓(xùn)制度培養(yǎng)單位員工愛崗敬業(yè)的品質(zhì)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作的意識(shí)。人事管理人員所開展的思想政治工作能激發(fā)單位員工情感精神，將思想政治工作滲透于人事管理工作中，能夠有效改善機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事管理水平。

二、機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事管理現(xiàn)狀

機(jī)關(guān)事業(yè)單位在開展人事管理工作中，并未有效強(qiáng)化單位員工的綜合素養(yǎng)，致使單位員工的業(yè)務(wù)素養(yǎng)以及政治素養(yǎng)未能滿足崗位需求，同時(shí)人事管理工作的開展未能有效調(diào)動(dòng)單位員工的工作積極性，提升單位員工的思想意識(shí)。這是由于機(jī)關(guān)事業(yè)的人事管理未能向單位員工提供良好的工作平臺(tái)，僅用批評(píng)、念報(bào)等手段對(duì)單位員工進(jìn)行管理。此外由于針對(duì)單位員工大多是硬性管理，阻礙了單位員工的個(gè)人創(chuàng)造性，最終導(dǎo)致單位員工的工作積極性持續(xù)下降，不利于行政隊(duì)伍認(rèn)識(shí)管理工作的開展。

三、機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事管理中開展思想政治教育工作的策略

（一）有效開展情感交流工作

機(jī)關(guān)事業(yè)單位所開展思想政治工作的面向?qū)ο鬄闄C(jī)關(guān)事業(yè)單位內(nèi)所有的單位員工，為了達(dá)到提升單位員工的思想認(rèn)識(shí)層次的管理目標(biāo)，機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事管理人員需要重視情感交流工作的開展，借助思想政治工作引發(fā)單位員工情感共鳴，最大程度發(fā)揮思想政治工作的影響力。為此認(rèn)識(shí)管理人員在共同理想、目標(biāo)的框架下，借助思想政治工作提升單位員工的交流頻次，借助情感交流工作提升機(jī)關(guān)事業(yè)的人事管理水平。

（二）實(shí)現(xiàn)思想政治理念傳播方法優(yōu)化

機(jī)關(guān)事業(yè)單位的人事管理人員需要明確傳統(tǒng)思想政治工作的開展無法達(dá)到預(yù)期工作開展質(zhì)量，因此需要對(duì)思想政治理念傳統(tǒng)方法進(jìn)行優(yōu)化，有效提升思想政治理念在機(jī)關(guān)事業(yè)單位內(nèi)部的傳播效果。機(jī)關(guān)事業(yè)單位在思想政治工作開展創(chuàng)新過程中，需要利用先進(jìn)的理念和工作方法對(duì)思想政治工作進(jìn)行調(diào)整，在不斷摸索中對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位開展的思想政治工作方法進(jìn)行完善。為此人事管理人員需要對(duì)互聯(lián)網(wǎng)的傳播規(guī)律進(jìn)行了解掌握，讓其服務(wù)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位的思想政治工作，同時(shí)需要根據(jù)人事管理工作開展的具體要求，優(yōu)化思想政治理念的傳播思想，合理利用微信、微博等媒體平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)思想政治理念的有效宣傳，提升機(jī)關(guān)事業(yè)單位員工的關(guān)注程度，提升機(jī)關(guān)事業(yè)單位的思想政治思想宣傳質(zhì)量。

（三）強(qiáng)化人事管理人員的基本素養(yǎng)

人事思想政治教育工作開展質(zhì)量與人事管理人員的自身素質(zhì)有著極大的管理性，人事政工人員作為思想政治工作開展的主要負(fù)責(zé)者，需要對(duì)單位員工的復(fù)雜心理以及思想動(dòng)態(tài)進(jìn)行有效處理，做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位思想政治開展工作。為此人事管理人員需要加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)力度，借助科學(xué)理論不斷提升思想政治工作質(zhì)量，借助心理、法律等多個(gè)學(xué)科領(lǐng)域知識(shí)，幫助單位員工樹立正確的價(jià)值觀，為機(jī)關(guān)事業(yè)單位思想政治工作水平的提升奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

（四）實(shí)現(xiàn)思想政治工作與物質(zhì)激勵(lì)的有機(jī)結(jié)合

機(jī)關(guān)事業(yè)單位所開展的思想政治工作期間，人事政工人員需要有意識(shí)將其與物質(zhì)激勵(lì)方法相結(jié)合，在對(duì)單位員工進(jìn)行思想政治教育的同時(shí)給予其物質(zhì)激勵(lì)，強(qiáng)化思想政治工作開展質(zhì)量。此外機(jī)關(guān)事業(yè)單位需要構(gòu)建全新的獎(jiǎng)罰激勵(lì)機(jī)制，充分發(fā)揮獎(jiǎng)罰機(jī)制的激勵(lì)作用，促使思想政治工作開展水平得以提升。

（五）滲透從嚴(yán)治黨新要求

自當(dāng)十八屆六中全會(huì)召開以來，從嚴(yán)治黨新要求逐步落實(shí)到我國每一個(gè)基層單位。為此人事政工人員需要正確理解十八屆六中全會(huì)精神，將從嚴(yán)治黨新要求落實(shí)到思想政治工作制動(dòng)，推動(dòng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位內(nèi)部作風(fēng)建設(shè)落實(shí)工作，借助思想政治教育、樹立工作典型等宣傳手段，加強(qiáng)單位員工的責(zé)任意識(shí)，對(duì)單位員工的個(gè)人行為進(jìn)行約束。

結(jié)語

總而言之，機(jī)關(guān)事業(yè)單位所開展的思想政治工作，能夠推動(dòng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事制度改革進(jìn)程，調(diào)動(dòng)單位員工的工作積極性，為此機(jī)關(guān)事業(yè)單位需要不斷優(yōu)化思想政治工作，為機(jī)關(guān)事業(yè)單位的現(xiàn)代化發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

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作者簡介：趙曉琴（1971-09），女，漢，山東威海人，中國人民大學(xué)法學(xué)專業(yè)本科畢業(yè)，主要研究方向?yàn)闄C(jī)關(guān)事業(yè)單位人事管理中的思想政治工作。