劉亮

摘 要：中國特色社會(huì)主義在發(fā)展的道路上離不開國有企業(yè)的支持，國有企業(yè)是重要的物質(zhì)以及政治基礎(chǔ)，也是執(zhí)政興國的支柱。國有企業(yè)在發(fā)展中要始終堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)這個(gè)重大政治原則，為國企深化改革、實(shí)現(xiàn)全面科學(xué)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)保障。本文結(jié)合實(shí)際，就全面從嚴(yán)治黨新常態(tài)下，國有企業(yè)如何充分發(fā)揮黨建工作優(yōu)勢(shì)價(jià)值，談幾點(diǎn)思考和認(rèn)識(shí)。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì);國有企業(yè);黨建工作;優(yōu)勢(shì)

一、引言

在黨的領(lǐng)導(dǎo)之下，強(qiáng)化黨建，是現(xiàn)階段國有企業(yè)持續(xù)發(fā)展的“根”和“魂”，也是提升國企綜合實(shí)力的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)。在新時(shí)代的發(fā)展中，推進(jìn)國有企業(yè)改革和發(fā)展，要把黨組織政治優(yōu)勢(shì)作為企業(yè)最重要的資源。通過資源優(yōu)化凸顯國有企業(yè)的特色以及亮點(diǎn)，在黨建工作的引領(lǐng)和支持下提升企業(yè)核競(jìng)爭(zhēng)力，有利于國有企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。國有企業(yè)要通過提升黨建工作達(dá)到增強(qiáng)國企核心競(jìng)爭(zhēng)力、凝聚力，提升戰(zhàn)斗力、創(chuàng)造力的目的，為做強(qiáng)做優(yōu)做大國有資本提供堅(jiān)強(qiáng)政治和組織保證。

二、新形勢(shì)下發(fā)揮國企黨建工作的價(jià)值優(yōu)勢(shì)

（一）依托黨建工作提升國有企業(yè)思想政治教育水平

國企具有完善的黨組織體系優(yōu)勢(shì)，通過基層黨建可以強(qiáng)化思政教育引導(dǎo)。思政教育是黨的根本工作，是組織以及作風(fēng)工作的關(guān)鍵，也是黨建工作的中心。將理論與實(shí)踐有效融合可以保障黨建工作有序開展，在工作中始終貫穿此種理念，完善規(guī)章制度強(qiáng)化規(guī)范，可以有計(jì)劃、有目標(biāo)的開展各項(xiàng)工作，進(jìn)而奠定黨建基礎(chǔ)。通過這種具有針對(duì)性的方式開展黨建工作，能夠明顯提升國企思想政治教育水平。

（二）依托黨建工作引領(lǐng)企業(yè)文化建設(shè)

新時(shí)代，企業(yè)管理的經(jīng)驗(yàn)、科學(xué)逐漸形成了文化管理，黨的價(jià)值理念、組織目標(biāo)與企業(yè)文化的核心理念相容度決定了黨組織發(fā)揮作用的程度與范圍。企業(yè)文化為黨建工作提供了基礎(chǔ)保障，是黨建工作的有效載體，通過文化的傳播可以將黨的理論、職工文化有效融合，在實(shí)踐中通過融匯貫通會(huì)有效拓展黨建內(nèi)容以及方式。通過提升組織凝聚力，增強(qiáng)黨員示范力，可以強(qiáng)化核心價(jià)值觀念的引領(lǐng)價(jià)值，進(jìn)而在內(nèi)部形成積極的文化氛圍，對(duì)于企業(yè)文化具有顯著的導(dǎo)向以及推動(dòng)性的作用。

（三）依托黨建工作增強(qiáng)國有企業(yè)凝聚力

國企在新時(shí)期要根據(jù)現(xiàn)階段經(jīng)濟(jì)發(fā)展的策略與要求，制定完善的規(guī)章制度，在基層黨組織以及黨建工作的共同努力下，通過在國企內(nèi)部建立基層黨支部和樹立先進(jìn)典型，充分發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，使得國企員工明確自己的價(jià)值所在，這樣則可以在無形之中激發(fā)積極性，增強(qiáng)凝聚力，進(jìn)而構(gòu)建有效地溝通渠道，為國企各項(xiàng)工作開展奠定基礎(chǔ)。

三、當(dāng)前國企黨建工作存在的突出問題及原因分析

當(dāng)前，不論是企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展還是黨建工作都進(jìn)入新常態(tài)，國企黨建工作要適應(yīng)新常態(tài)，得到切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)，就必須突出問題導(dǎo)向，認(rèn)真查找問題，深刻剖析根緣，為做好新形勢(shì)下國企黨建工作夯實(shí)基礎(chǔ)。

一是政治核心作用發(fā)揮不充分，主要是方式途徑不暢通的原因。當(dāng)前，有些國有企業(yè)基層黨支部和普通黨員對(duì)黨和國家方針政策的學(xué)習(xí)不夠積極，理論指導(dǎo)實(shí)踐能力欠缺;有些企業(yè)黨組織“三重一大”決策等制度不科學(xué)，存在決策前的溝通、醞釀不充分等問題。

二是結(jié)合中心工作不緊密，主要是載體措施不科學(xué)的原因。從工作實(shí)踐看，有些企業(yè)黨組織書記安排部署工作多、檢查指導(dǎo)工作少。有些單位黨建工作基層基礎(chǔ)還不夠牢固，有些企業(yè)還存在機(jī)構(gòu)不健全、黨務(wù)工作者隊(duì)伍素質(zhì)較低等問題;有些黨內(nèi)組織生活不夠嚴(yán)格，“三會(huì)一課”制度落實(shí)不力、不夠扎實(shí)等問題。

三是落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任不到位，主要是教育監(jiān)督不全面的原因。在實(shí)際工作中，有些企業(yè)的班子成員落實(shí)抓黨風(fēng)廉政建設(shè)“一崗雙責(zé)”不夠到位，有些黨員干部在執(zhí)行作風(fēng)建設(shè)規(guī)定的思想自覺上還有待進(jìn)一步加強(qiáng)。有些企業(yè)對(duì)黨支部如何落實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”還沒有形成系統(tǒng)的制度規(guī)定。

四、切實(shí)加強(qiáng)新形勢(shì)下國企黨建工作的幾點(diǎn)思考

（一）健全企業(yè)治理體系，旗幟鮮明講政治

健全國企治理體系，明確國企運(yùn)行機(jī)制可以充分的凸顯新形勢(shì)下國企黨建工作的優(yōu)勢(shì)，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)黨建工作的程序化、常態(tài)化以及制度化的轉(zhuǎn)變與發(fā)展。為了轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的黨建工作模式，就要根據(jù)國企實(shí)際狀況，不斷的創(chuàng)新黨建工作理論，提升實(shí)踐能力以及水平，進(jìn)而為黨建工作有序開展明確方向，使得國有企業(yè)可以在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中提升自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

在全新形式下，黨建工作要探究與國企融合的有效路徑與手段，強(qiáng)化人才建設(shè)，在企業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)中吸納優(yōu)秀的專業(yè)人才，不斷的提升黨組織隊(duì)伍質(zhì)量，為各項(xiàng)工作有序開展奠定基礎(chǔ)。始終堅(jiān)持黨的正確發(fā)展方向，使得黨組織與國企發(fā)展與建設(shè)有效融合，可以充分的凸顯國企黨建工作優(yōu)勢(shì)作用。同時(shí)，國企黨建工作在開展中要堅(jiān)持民主集中制，要綜合基層群眾的意見制定重大決策;解決基層黨建工作存在的問題與不足，進(jìn)而充分的凸顯黨建工作的價(jià)值與作用。

（二）強(qiáng)化責(zé)任義務(wù)，完善黨建考核機(jī)制

在新的形式下，國企黨建工作要明確自身的責(zé)任與義務(wù)，根據(jù)黨的各項(xiàng)政策與要求制定完善的責(zé)任制度，構(gòu)建完善的考核機(jī)制，保障國企黨建工作有效性，凸顯其重要價(jià)值與作用。

一是要充分體現(xiàn)責(zé)任意識(shí)。在國企發(fā)展建設(shè)中要始終貫穿“管黨治黨”的責(zé)任意識(shí)，根據(jù)黨的各項(xiàng)要求與政策制定完善的責(zé)任制度。二是建立完善的考核機(jī)制。完善國企黨建工作考核機(jī)制，考核評(píng)價(jià)同考核對(duì)象的領(lǐng)導(dǎo)班子綜合考評(píng)、經(jīng)營業(yè)績(jī)考核等相銜接，同考核對(duì)象的領(lǐng)導(dǎo)人員任免、薪酬、獎(jiǎng)懲相掛鉤。三是轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)考核方式。黨建工作考核要充分體現(xiàn)將黨的政治建設(shè)擺在首位，堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)。

（三）創(chuàng)新黨建工作，融入生產(chǎn)經(jīng)營的載體平臺(tái)

圍繞推進(jìn)黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合，要從思想認(rèn)識(shí)、組織架構(gòu)、制度機(jī)制、目標(biāo)措施、考核激勵(lì)不斷完善，探究黨建以及生產(chǎn)經(jīng)營融合的機(jī)制手段，切實(shí)把黨的政治優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為企業(yè)的發(fā)展優(yōu)勢(shì)、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，共同向提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力聚焦。緊扣生產(chǎn)經(jīng)營管理，創(chuàng)新工作載體、搭建活動(dòng)平臺(tái)，通過組織開展先鋒崗、突擊隊(duì)以及責(zé)任區(qū)、承諾踐諾等相關(guān)實(shí)踐性的活動(dòng)，推動(dòng)黨建工作有效融入生產(chǎn)經(jīng)營各個(gè)崗位、進(jìn)入管理各個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)揮作用。

（四）挖掘基層黨組織活力，凸顯戰(zhàn)斗堡壘作用

要把黨建工作貫穿于企業(yè)的安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、改革創(chuàng)新、優(yōu)質(zhì)服務(wù)的全過程，提升基層黨建工作科學(xué)化水平，發(fā)揮基層黨組織引領(lǐng)方向、推動(dòng)發(fā)展、凝聚人心作用，保障企業(yè)各項(xiàng)工作穩(wěn)步前行。

在實(shí)踐中要組織開展各種形式多樣的基層黨建活動(dòng)，以黨建帶群團(tuán)建設(shè)，通過工會(huì)、共青團(tuán)等組織整合資源，凝聚人心，進(jìn)而充分的凸顯黨組織的活力。組織開展好評(píng)優(yōu)選先等活動(dòng)，利用榜樣帶頭作用全面提升黨支部以及基層組織的工作質(zhì)量，充分的激發(fā)黨組織的內(nèi)在活力。

（五）嚴(yán)格黨的組織生活制度，踐行黨員義務(wù)責(zé)任

嚴(yán)格黨的組織生活制度是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，必須抓住重點(diǎn)，統(tǒng)籌推進(jìn)。《關(guān)于新形勢(shì)下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》根據(jù)新時(shí)期發(fā)展趨勢(shì)，對(duì)黨政生活進(jìn)行規(guī)范，在實(shí)踐中要做到如下幾點(diǎn)：一是嚴(yán)格堅(jiān)守“三會(huì)一課”制度;二是堅(jiān)持民主生活會(huì)和組織生活會(huì)制度;三是堅(jiān)持談心談話制度;四是堅(jiān)持民主評(píng)議黨員制度;五是堅(jiān)持請(qǐng)示報(bào)告制度。同時(shí)，根據(jù)黨章規(guī)范要求組織開展各種黨建工作，充分踐行黨員義務(wù)責(zé)任，才可以真正的增強(qiáng)黨員干部凝聚力，達(dá)到增強(qiáng)國企基層黨員工作的歸屬感的目的，進(jìn)而凸顯黨建工作的優(yōu)勢(shì)與價(jià)值。

（六）深化黨風(fēng)廉政建設(shè)，落實(shí)全面從嚴(yán)治黨

在國企黨建工作開展中最為關(guān)鍵就是要強(qiáng)化監(jiān)督管理，真正的做到從嚴(yán)治黨，深入組織開展黨風(fēng)廉政宣傳教育，筑牢黨員干部“不想腐”“不愿腐”的思想道德防線。要始終嚴(yán)格貫徹執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定，不斷強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)的常態(tài)化、長(zhǎng)效化、經(jīng)?；?，努力形成作風(fēng)建設(shè)新常態(tài)，為國企全面深化改革營造良好的政治生態(tài)和作風(fēng)

環(huán)境。

五、結(jié)語

新時(shí)期，國有企業(yè)在發(fā)展中要充分地凸顯黨建工作優(yōu)勢(shì)，通過科學(xué)方式彰顯黨建價(jià)值，以促進(jìn)國有企業(yè)發(fā)展。

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