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      淺談新形勢下如何提升供電所管理

      2020-07-28 17:09:37彭小玲
      中國電氣工程學(xué)報 2020年2期
      關(guān)鍵詞:供電所安全管理措施

      彭小玲

      摘要:新建筑對農(nóng)村地區(qū)的實際影響與電力供應(yīng)質(zhì)量和供電水平有關(guān)。農(nóng)村電力供應(yīng)在農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展中發(fā)揮著重要作用。隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展,人民整體生活水平的提高,城市化進程的日漸加快,居民日常生活對電器的依賴越來越大,企業(yè)工業(yè)化設(shè)備的應(yīng)用越來越普及,電力的市場需求逐年加大;因此,論文主要就供電所安全管理工作進行了探討分析,針對提高安全管理工作質(zhì)量。

      關(guān)鍵詞:供電所;安全管理;措施

      21世紀以來,人類已經(jīng)進入快速發(fā)展的新時期,電力不僅影響了人們的正常生活,對企業(yè)的正常運作也起到了至關(guān)重要的作用。精益管理是一種追求卓越的先進管理理念,供電所全面推行精益管理,是適應(yīng)現(xiàn)代化發(fā)展需求、提高經(jīng)濟效益、邁向未來的重要保證;從目前來看,我國電力企業(yè)在管理上暴露出來的弊病日益增多,因此必須提高對精益管理的重視,建立一套標準化管理保障機制和專業(yè)的執(zhí)行體系,實現(xiàn)供電所管理水平、工作效率和服務(wù)質(zhì)量的全面提升;本文簡要闡述供電所精益管理的實施策略。

      一、供電所安全管理的特點和重要意義

      供電所是電力企業(yè)的末端管理機構(gòu),機構(gòu)雖小,可所有的管理職能都必須完備。供電所是電力企業(yè)工作指標的主要承擔(dān)者,電力企業(yè)各項業(yè)績指標大部分都與供電所有關(guān)系,供電所的管理水平直接影響到這些業(yè)績指標的完成情況。供電所是供電服務(wù)的窗口單位,直接面對用戶,其管理水平和服務(wù)質(zhì)量直接關(guān)系到用戶的切身利益,關(guān)系到電力企業(yè)的外部形象。如今,供電線路范圍大,網(wǎng)點多,配電線路非常復(fù)雜,供電的安全性和穩(wěn)定性顯得愈發(fā)重要,供電安全直接關(guān)系到工作人員和用戶的生命財產(chǎn)安全,關(guān)系到社會、家庭的和諧穩(wěn)定,關(guān)系到國家經(jīng)濟的發(fā)展。

      二、農(nóng)村供電所供電管理問題

      首先,農(nóng)村供電所資金投入有限。農(nóng)村地區(qū)普遍存在經(jīng)濟條件相對落后的問題,供電系統(tǒng)資金投入不足,影響了供電設(shè)備、線路的運行質(zhì)量和效率。其次,員工的專業(yè)素質(zhì)不高。在新農(nóng)村建設(shè)的新形勢下,供電所工作人員必須掌握職業(yè)讀寫能力,為農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和農(nóng)民日常生活提供穩(wěn)定的能源供應(yīng)服務(wù)。然而,現(xiàn)實農(nóng)村供電所工作人員的專業(yè)素質(zhì)仍然缺乏。一方面,人員配置存在不合理的現(xiàn)象。這些員工的實際年齡、工作經(jīng)驗、工作能力和知識結(jié)構(gòu)未能得到充分考慮,這將影響工作人員的工作質(zhì)量和效率。另一方面,員工技能培訓(xùn)工作有待進一步提升。在缺乏專業(yè)供電知識和必要技能的情況下,會降低設(shè)備及線路的運維質(zhì)效,進而影響供電優(yōu)質(zhì)服務(wù)水平。最后,供電所內(nèi)部管理模式較為單一。在提高員工工作效率和激發(fā)員工工作積極性方面缺乏行之有效的手段。

      三、供電安全管理的具體措施

      1.完善安全管理制度

      制度是規(guī)范員工行為的有效手段,完善的安全管理制度能從外部對員工自身的工作進行監(jiān)督和約束,從制度上保證單位的安全生產(chǎn)工作。因此,必須從工作實際中不斷改進和完善,制定科學(xué)合理、貼近實際的供電所安全生產(chǎn)制度。具體工作中必須嚴格按規(guī)范操作,將責(zé)任落實到人,現(xiàn)場作業(yè)必須嚴格按作業(yè)流程操作,層層把關(guān),誰簽字誰負責(zé),做到作業(yè)過程可管控、安全責(zé)任可追溯。為了進一步加強員工的安全責(zé)任意識,可通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)《電力法》《安全生產(chǎn)法》等國家相關(guān)行業(yè)法律,教育員工敬畏制度和法律,嚴格按照企業(yè)內(nèi)部的制度和國家的相關(guān)法律規(guī)定來規(guī)范自己的作業(yè)行為。通過規(guī)范、標準的制度管控,使得在整個作業(yè)流程中,員工、設(shè)備、資料都能保持有序、穩(wěn)定、透明的工作狀態(tài),從而從制度上保障安全生產(chǎn)工作。監(jiān)督和考評機制也是安全管理制度中的重要環(huán)節(jié),必須形成標準、統(tǒng)一的獎懲規(guī)則,明確責(zé)、權(quán)、利。通過現(xiàn)場督查、工作匯報、資料檢查等方式,及時發(fā)現(xiàn)問題,嚴格按制度進行相應(yīng)的處置。對于確實存在的問題,不隱瞞、不姑息,嚴肅處理,對于優(yōu)秀的個人或集體,大力表揚,從榮譽和經(jīng)濟上給予實實在在的獎勵。切實形成獎優(yōu)罰劣的機制,激勵員工爭創(chuàng)優(yōu)異的積極性。

      2.加強培訓(xùn),提高企業(yè)人員素質(zhì)

      人才是企業(yè)的靈魂和發(fā)展的保證,工作人員的素質(zhì)高低直接影響電力企業(yè)內(nèi)部管理體系的建設(shè)成果,新時期下的我國電力施工企業(yè)更加要注重對人才的引進與培養(yǎng);首先在業(yè)務(wù)能力上進行培養(yǎng),聘請現(xiàn)代化精益管理專業(yè)人員定期進行內(nèi)部培訓(xùn),全面提高工作人員的專業(yè)水平,包含規(guī)章制度的宣傳、專業(yè)技術(shù)的培訓(xùn)等各方面;其次,強化工作人員的職業(yè)道德素質(zhì)和法制觀念,樹立工作人員的責(zé)任感和榮譽感;聲明供電行業(yè)管理工作中風(fēng)險防范的重要性,同時要完善各種獎罰機制,通過精神與物質(zhì)上雙重激勵來充分調(diào)動起員工積極性,促使員工將工作壓力轉(zhuǎn)換為工作動力,全面打造一支高水平、高素質(zhì)、凝聚力強的工作團隊。

      3.提高服務(wù)標準和服務(wù)水平

      在客戶服務(wù)方面,供電所應(yīng)建立功能完善的智能型、市場型、體驗型,線上線下一體化供電營業(yè)廳,滿足客戶用電咨詢、業(yè)擴報裝、電費結(jié)算等業(yè)務(wù)需求,拓展線上支付、節(jié)能體驗、光伏發(fā)電、電動汽車充電樁運維等新業(yè)務(wù),為客戶提供全面周到的服務(wù)。電力搶維修必須強調(diào)標準化作業(yè),要注重員工標準化作業(yè)習(xí)慣的養(yǎng)成,對不按標準化作業(yè)指導(dǎo)書要求操作的行為,加大考核處罰力度;要強調(diào)承諾的兌現(xiàn),把承諾上升到法律的高度;開展比武練兵和事故演練,提高服務(wù)的質(zhì)量和水平。供電所員工行為規(guī)范標準,不僅包括對員工工作能力、服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)水平的要求,還包括對員工自身素質(zhì)、外在形象、服務(wù)行為的規(guī)范,在加強職業(yè)道德教育的同時,開展“人民電業(yè)為人民”服務(wù)宗旨教育,培養(yǎng)懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民的電力服務(wù)“三農(nóng)”隊伍。

      4.電費回收管理

      供電企業(yè)最為關(guān)鍵的經(jīng)濟指標便是電費回收,其直接影響著企業(yè)資金流的周轉(zhuǎn)情況。對此管理人員應(yīng)充分重視電費的回收工作,并做好以下環(huán)節(jié)。一是針對農(nóng)村的實際情況回收電費,促使各個村委會部門積極配合,在提高用戶繳納電費積極性的基礎(chǔ)上,提高國家電網(wǎng)的品牌形象。期間應(yīng)嚴格做好電費代繳工作,嘗試引進IC卡等高端計量裝置,以保證電費的有效回收。二是重視電能為商品的宣傳工作,明確電力用戶的權(quán)利與義務(wù),使其充分認識到及時繳納電費的重要性。三是針對供電所的運行情況定期開展監(jiān)察座談會,在解決用戶熱點與難點問題的基礎(chǔ)上,做好最新電力政策的宣傳工作,保證用戶成為電力企業(yè)形象的宣傳員,使其養(yǎng)成自覺繳納電費的意識。

      5.安全生產(chǎn)管理

      為了促進農(nóng)村供電所管理工作的順利進行,相關(guān)工作人員應(yīng)嚴格遵循預(yù)防為主、安全第一的基本方針,全面落實安全生產(chǎn)模式。領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)明確崗位職責(zé),為員工做好安全生產(chǎn)的宣傳工作。同時,還應(yīng)注重員工崗位知識的培訓(xùn)工作,在安全教育期間嚴格落實理論與實踐知識,并制定崗位獎懲制度。同時,還應(yīng)針對安全生產(chǎn)工作提供更多的資金支持,開展更多的安全生產(chǎn)活動,促使供電所形成濃厚的安全氛圍。

      結(jié)束語:

      安全是一切工作開展的前提條件,供電所作為電力企業(yè)的基層單位,它主要承擔(dān)著電網(wǎng)運維管理以及滿足用戶的電力需求等服務(wù)工作,供電所的安全管理工作是電力服務(wù)穩(wěn)定可靠的根本保證。因此,要完善管理體制和制度,突出大數(shù)據(jù)分析和智能營銷,加強人員培訓(xùn)和投資,促進電力行業(yè)安全穩(wěn)定發(fā)展,保障新農(nóng)村建設(shè)的可持續(xù)發(fā)展。

      參考文獻:

      [1]徐晉,朱亞萍.新形勢下農(nóng)村供電所管理模式優(yōu)化研究[J].山東工業(yè)技術(shù),2016(23):160.

      [2]趙貴中,李斌.風(fēng)險管理模型在農(nóng)村供電所管理提升中的應(yīng)用[J].機電信息,2016(3):124-125.

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