國有企業(yè)基層黨建問題創(chuàng)新研究

閆世平

摘要：基層黨建工作是國有企業(yè)主要組成部分，其工作開展對企業(yè)加強黨的建設(shè)起到至關(guān)重要作用，但在開展黨建工作的過程中，存在這樣或者那樣的問題，切實加強黨建工作，尤其是新時期，面對各種復(fù)雜問題，國有企業(yè)應(yīng)該從實際出發(fā)，完善制度、措施和策略，把黨建工作落實到生產(chǎn)經(jīng)營各環(huán)節(jié)中，充分發(fā)揮黨建對國有企業(yè)經(jīng)營管理的助推作用。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);基層黨建;創(chuàng)新研究

思想建設(shè)是國有企業(yè)黨建工作開展的基礎(chǔ)，另外還包括組織建設(shè)、文化建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)。積極地開展基層黨建工作有利于促進(jìn)國有企業(yè)正確把握思想方向，堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，企業(yè)內(nèi)職工的整體素質(zhì)得到提升，增強企業(yè)的核心競爭力，使國有企業(yè)在激烈的市場競爭中取得領(lǐng)先地位。保證基層黨建工作的開展進(jìn)一步推進(jìn)國有企業(yè)的發(fā)展，使得國有企業(yè)意識到黨建工作的實施能夠進(jìn)一步兼顧內(nèi)部結(jié)構(gòu)，保證良好的經(jīng)濟(jì)效益，所以加強國有企業(yè)的黨建工作是必要的。

一、國有企業(yè)基層黨建工作開展的現(xiàn)狀

（一）黨在國有企業(yè)發(fā)揮的作用

國有企業(yè)的優(yōu)勢是黨的領(lǐng)導(dǎo)，在黨的領(lǐng)導(dǎo)下持續(xù)發(fā)展壯大，競爭力持續(xù)提升。黨在企業(yè)的發(fā)展中管方向、把大局，審時度勢，迎接各種考驗，尤其面對復(fù)雜的國際經(jīng)濟(jì)形勢，能夠準(zhǔn)確判斷，精準(zhǔn)施策。因此，加強企業(yè)基層黨的建設(shè)，是企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的關(guān)鍵，也是戰(zhàn)勝各種困難和挑戰(zhàn)的法寶。

（二）基層黨務(wù)內(nèi)部結(jié)構(gòu)矛盾

基層黨務(wù)工作存在人員配備不足的現(xiàn)象，尤其是專職黨務(wù)工作者較少，一般設(shè)置專職黨支部書記，其他人員兼職較多，而且，基層黨組織兼職人員基本上都是由基層黨組織指定，缺乏嚴(yán)格有效的考核機制和工作評價機制，對兼職人員履職考核側(cè)重生產(chǎn)經(jīng)營管理，黨組織對兼職黨務(wù)工作者的考核還有待進(jìn)一步加強。大多數(shù)基層黨組織還沒有從人才成長角度去安排兼職人員，不利于人才成長和兼職黨務(wù)工作者在黨建工作中作用的發(fā)揮。

（三）對黨的事業(yè)的責(zé)任心問題

主要體現(xiàn)在國有企業(yè)職工接受的信息比較龐雜，內(nèi)容良莠不齊，同時當(dāng)一天和尚撞一天鐘的現(xiàn)象仍然存在，因為責(zé)任心問題帶來的不良后果時有發(fā)生，工作態(tài)度不端正，人浮于事的現(xiàn)象仍有具體表現(xiàn)?；鶎狱h組織對基層黨組織思想陣地的把握與管控還不深入，粗放管理還在繼續(xù)，潤物細(xì)無聲的思想工作方法還不到位，以及能夠體現(xiàn)職工價值的表現(xiàn)形式還不具體。

二、國企黨建工作開展的戰(zhàn)略

（一）加強國有企業(yè)人才戰(zhàn)略

人才是企業(yè)發(fā)展的動力，國有企業(yè)的人才質(zhì)量決定著國有企業(yè)未來的競爭方向，在企業(yè)內(nèi)部必須要大力建構(gòu)高素質(zhì)人才隊伍和高水平人才支撐體系，對于國有企業(yè)來說應(yīng)該不斷發(fā)現(xiàn)潛在的優(yōu)秀職工，將優(yōu)秀的人才吸收到國有企業(yè)中，給黨組織挑選新鮮的血液，保持黨務(wù)工作順利的開展和進(jìn)行。與此同時，國有企業(yè)要加強對于職工的培訓(xùn)，定期組織知識培訓(xùn)和技能培訓(xùn)，使職工能夠深刻地了解到黨的先進(jìn)思想，學(xué)習(xí)法律知識，提高國有企業(yè)人才的綜合競爭力。

（二）提升基層黨建和文化實力

企業(yè)的文化建設(shè)是企業(yè)的生命力，能夠幫助企業(yè)打造強有力的品牌建設(shè)，樹立企業(yè)良好的形象，當(dāng)企業(yè)的文化建設(shè)與基層黨建相互融合，能夠助推企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。黨的建設(shè)是企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的法寶，良好的黨建工作的開展，能夠增強國有企業(yè)職工的凝聚力，激發(fā)職工潛能，提升組織的戰(zhàn)斗力，有利于國有企業(yè)承擔(dān)起政治責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任和社會責(zé)任，對文化建設(shè)也有促進(jìn)作用。黨建和企業(yè)文化建設(shè)的融合能夠進(jìn)一步優(yōu)化企業(yè)結(jié)構(gòu)的搭建，促進(jìn)企業(yè)形成優(yōu)秀的文化氛圍，通過文化的建設(shè)鞏固黨建基層工作。

（三）加強基層黨組織和職工之間的溝通

國有企業(yè)黨建工作的順利進(jìn)行離不開與職工的溝通和交流，在開展黨建工作中，需要獲得內(nèi)部職工的大力支持，這樣才能有效地提高黨務(wù)工作的效率，也能使得職工深刻地認(rèn)識到黨務(wù)工作的重要性。讓職工了解基層黨建工作的具體流程，增加職工對企業(yè)基層黨建工作的認(rèn)識。企業(yè)的基層黨務(wù)工作的開展需要以職工為基礎(chǔ)，了解職工的需要，幫助職工解決生活困難的問題。

三、結(jié)語

國有企業(yè)黨建工作的有效開展關(guān)乎著企業(yè)發(fā)展的未來，只有在國有企業(yè)內(nèi)部充分落實基層黨建工作才能夠充分發(fā)揮國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)作用。加強黨的領(lǐng)導(dǎo)是國有企業(yè)永恒的主題。持續(xù)加強國有企業(yè)黨的建設(shè)，是國有企業(yè)一項長期的工作，要不斷創(chuàng)新工作思路和工作方法，確保每一名黨員干部增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護(hù)”，國有企業(yè)才能做強做大，基業(yè)百年，永遠(yuǎn)屹立于世界之林。

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