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      新形勢下政工隊伍建設(shè)存在的問題及對策

      2020-08-02 10:56:53王晶
      企業(yè)文化 2020年20期
      關(guān)鍵詞:政工隊伍建設(shè)綜合素質(zhì)新形勢

      王晶

      摘要:針對新形勢下政工隊伍的建設(shè)問題,本次結(jié)合我國企業(yè)中政工隊伍建設(shè)現(xiàn)狀,首先對政工隊伍建設(shè)過程中存在的問題進(jìn)行深入研究,并提出有效的解決措施,為推動我國企業(yè)中政工隊伍的進(jìn)一步發(fā)展奠定基礎(chǔ)。研究表明,目前在我國政工隊伍建設(shè)過程中普遍存在價值觀念改變以及政工隊伍綜合素質(zhì)較低等問題,因此,相關(guān)企業(yè)需要從加強思想教育、保證政工隊伍穩(wěn)定、完善管理機(jī)制以及嚴(yán)格執(zhí)行教育標(biāo)準(zhǔn)四方面入手,分別采取多項有效措施,全面推動我國政工隊伍建設(shè)的進(jìn)一步發(fā)展。

      關(guān)鍵詞:新形勢;政工隊伍建設(shè);問題;綜合素質(zhì);對策

      政工隊伍屬于企業(yè)的重要組成部分,只有加強政工隊伍建設(shè),使得政工隊伍在企業(yè)發(fā)展的過程中發(fā)揮應(yīng)有的作用,才能使得企業(yè)內(nèi)員工凝聚在一起,全面推動企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展[1]。目前,在新形勢下,大量的思想和文化進(jìn)入到我國企業(yè)之中,使得員工的價值觀念產(chǎn)生了一定的變化,這對政工隊伍建設(shè)提出了更高的要求,如果政工隊伍建設(shè)出現(xiàn)問題,企業(yè)將無法適應(yīng)新形勢下的國際競爭,將會對自身的發(fā)展產(chǎn)生消極的影響,針對此問題,本次主要是對政工隊伍建設(shè)中的問題進(jìn)行研究,并提出相關(guān)解決措施,間接提高企業(yè)的競爭力。

      一、政工隊伍建設(shè)存在的問題

      (一)價值觀念改變

      受到市場經(jīng)濟(jì)以及國外思想文化入侵等因素的影響,員工的價值觀念產(chǎn)生了嚴(yán)重的變化,政工隊伍中的部分員工自身意志力相對較差,在新形勢下,部分員工已經(jīng)不再專心于自身工作,而是將更多的精力放在了如何賺錢方面。在另一方面,由于政工隊伍中的員工思想意識已經(jīng)產(chǎn)生了變化,所以也無法對其他工作人員進(jìn)行思想教育[2]。

      (二)政工隊伍綜合素質(zhì)問題

      受政工隊伍日常工作的影響,政工隊伍中的員工需要具有很強的動力和智力,需要具有很強的綜合素質(zhì)。但是通過對我國企業(yè)中的政工隊伍進(jìn)行全面調(diào)研后發(fā)現(xiàn),政工隊伍普遍存在綜合素質(zhì)不高的問題,企業(yè)中高素質(zhì)的員工基本都會被安排到其他類型的工作之中,政工隊伍中也沒有新鮮的血液補充,在開展日常工作的過程中,缺乏相關(guān)的工作經(jīng)驗,也沒有掌握正確的工作方法,進(jìn)而使得工作效果相對較差,很多的政工干部無法解決實際問題,只能發(fā)揮口頭教育的作用,進(jìn)而使得教育對象的需求得不到有效的解決,工作也就無法發(fā)揮應(yīng)有的效果[3]。綜合而言,政工隊伍的綜合素質(zhì)相對較低是影響政工隊伍發(fā)展的重要因素,這也會對企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生嚴(yán)重的影響。

      二、政工隊伍建設(shè)問題解決措施

      (一)加強思想教育

      作為企業(yè)中的政工隊伍員工,首先必須具有很高的自身素質(zhì),這樣才能很好的開展日常工作,因此,在新形勢下,加強對政工隊伍員工的思想教育十分重要。思想教育主要可以分為三個方面。在政策教育方面,需要加強員工的黨性教育,進(jìn)而使得員工可以在日常工作的過程中主動的分析問題,并可以找到問題的解決方法;在信念教育方面,員工需要樹立正確的理想,只有樹立正確的理想,才能保證日常工作朝著正確的方向發(fā)展,進(jìn)而使得在日常工作的過程中不會被各種類型的問題所迷惑,才能使得日常工作的效果得到有效的提升;在艱苦教育方面,員工需要樹立艱苦奮斗的基本信念,在日常工作開展的過程中可以做到淡泊名利,進(jìn)而在企業(yè)中發(fā)揮榜樣的作用。

      (二)保證政工隊伍穩(wěn)定

      要想保證政工隊伍的穩(wěn)定性,首先需要維護(hù)好政工隊伍員工的基本權(quán)利,在這一方面,企業(yè)可以通過定期召開座談會的方式,對員工的思想情況進(jìn)行全面的了解,并站在政工隊伍的角度分析員工存在的缺點和不足,幫助員工對自身的問題進(jìn)行全面的分析并找到問題的解決對策,在交流的過程中需要做到平等交流,使得員工可以感受到溫暖。其次,企業(yè)也需要落實政工隊伍員工的基本待遇,對員工的日常生活進(jìn)行一定的照顧,對于表現(xiàn)特別突出的員工進(jìn)行提拔,使得員工在日常工作的過程中可以受到良好的鼓舞。

      (三)完善管理機(jī)制

      完善管理機(jī)制對于政工隊伍建設(shè)也十分重要,企業(yè)需要落實制度管人的基本方針,在原有制度規(guī)定的基礎(chǔ)上,通過對新形勢下企業(yè)的發(fā)展進(jìn)行深入分析,進(jìn)而對原有的制定規(guī)定進(jìn)行完善,對管理方式進(jìn)行創(chuàng)新,進(jìn)而達(dá)到按照制度管人、按照制度辦事的基本目的。在這一方面,企業(yè)也需要針對每個政工隊伍員工的基本情況,分別制定不同的工作目標(biāo),進(jìn)而將政工隊伍員工的管理納入企業(yè)的管理之中,定期對政工隊伍員工進(jìn)行考核,使得政工隊伍員工在日常工作的過程中具有一定的緊迫感,同時,也可以組織群眾對政工隊伍中的員工進(jìn)行監(jiān)督,進(jìn)而使員工的模范作用可以得到促進(jìn)。

      (四)嚴(yán)格執(zhí)行教育標(biāo)準(zhǔn)

      在嚴(yán)格執(zhí)行教育標(biāo)準(zhǔn)方面,企業(yè)首先需要制定培訓(xùn)計劃,每年都可以對政工隊伍員工進(jìn)行針對性的培訓(xùn),同時,也需要對培訓(xùn)的方式方法進(jìn)行創(chuàng)新,可以定期邀請有經(jīng)驗的專家講授理論知識,使得員工對當(dāng)前的形式有個準(zhǔn)確的判斷,在企業(yè)有條件的前提下,可以將員工送到黨校進(jìn)行全面的理論學(xué)習(xí)。在另一方面,企業(yè)也需要對培訓(xùn)的內(nèi)容進(jìn)行完善,培訓(xùn)的內(nèi)容可以包括政治、文化、經(jīng)濟(jì)等各個方面。

      三、結(jié)語

      通過本次研究可以發(fā)現(xiàn),政工隊伍建設(shè)對于企業(yè)的發(fā)展而言十分重要,但是受到國外思想文化輸入的影響,使得我國企業(yè)政工隊伍建設(shè)出現(xiàn)了一定的問題,因此,企業(yè)需要從加強思想教育、保證政工隊伍穩(wěn)定、完善管理機(jī)制以及嚴(yán)格執(zhí)行教育標(biāo)準(zhǔn)等角度出發(fā),分別采取多項有效措施,進(jìn)而使得我國企業(yè)的政工隊伍建設(shè)可以得到發(fā)展和完善。

      參考文獻(xiàn):

      [1]徐佳斌,汪曉東.新形勢下電力企業(yè)政工隊伍建設(shè)問題與對策研究[J].黑龍江科技信息,2012(29):158.

      [2]朱偉華.國企思想政治工作存在的問題及對策[J].湖南工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報,2010(08):15-19.

      [3]李國韡.淺談國有企業(yè)政工隊伍建設(shè)的問題及對策[J].新經(jīng)濟(jì),2013(23):47-48.

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